HERNANDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL

PRUEBAS PSICOLOGICAS Y DE TRABAJO

FINALIDAD: *conocer caractersticas de personalidad del candidato *nivel de inteligencia *aptitudes *intereses *habilidades PSICOMETRICAS Situacin experimental estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evala por una comparacin estadstica con el de otros individuos colocados en la misma situacin, lo que permite clasificar al sujeto examinando ya sea cuantitativamente, ya sea tipo lgicamente.

EXISTEN 3 TIPOS: *psicometricos *proyectivos *neuro-psicolgicos

CARACTERISTICAS: *confiabilidad *sensibilidad o fineza discriminativa *validez CONFIABILIDAD Una misma prueba aplicada 2 veces seguidas al mismo sujeto proporciona resultados parecidos. Entre ms parecidos mayor confiabilidad Cuando se evala a la persona 2 veces, se debe dejar 6 meses para que la huella o espectro desaparece. SENSIBILIDAD

PROYECTIVOS Tiene instrucciones ambiguas, poco claras, por lo tanto no reacciona el consciente y el que responde es el inconsciente a travs del sntoma (dibujo). CARACTERISTICAS Utilizan los conceptos del psicoanlisis. Todo un nivel de interpretacin de las respuestas se basa en la simbologa psicoanaltica CLASIFICACIN *constitutivas *constructivas *catrticas *refractivas *creacin artstica *mtodos de completamiento

Es la cantidad de escalones para la clasificacion de los sujetos y su diferenciacin. VALIDEZ Que la tez mida lo que pretende medir

GRADOS JAIME, RECLUTAMIENTO, SELECCIN, CONTRATACION E INDUCCION DEL PERSONAL, 2 EDIC. EDT MANUAL MODERNO SPECTOR PAUL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. EDT MANUAL MODERNO