Convenio Colectivo de comercio vario de la provincia de A Corua 2008-2011 (BOP de 30 de julio de 2009) Servizo: RELACINS LABORAIS Asunto: Convenio

colectivo Visto o expediente do convenio colectivo do sector de COMERCIO VARIO (cdigo convenio 1503955), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellera de Traballo e Benestar o da 21.5.09, complementado o 9.6.09 e subscrito pola parte econmica polo Gremio Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros, Asociacin Provincial de Comercio de Calzado, Asociacin de Empresarios de Comercio Textil, ASOMATEL, ASECODE e Asociacin de Empresarios de Tiendas Multiprecio e pola parte social por UGT. CCOO e CiG o da 19.5.09, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depsito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcins e servizos da Administracin do Estado Comunidade Autnoma de Galicia, en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA: PRIMEIRO.- Ordena-la sa inscripcin no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificacin s representacins econmica e social da Comisin Negociadora. SEGUNDO.- Ordena-lo depsito do citado acordo no Servizo de Relacins Laborais, Seccin de Mediacin, Arbitraxe e Conciliacin (S.M.A.C). TERCEIRO.- Dispoe-la sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia. A Corua, 29 de xuo de 2009 O xefe territorial de Traballo e Benestar Luis Alberto lvarez Freijido CONVENIO DE COMERCIO VARIO DE LA PROVINCIA DE A CORUA 2008-2011 Artculo 1.-mbito de aplicacin. El presente convenio ser de aplicacin para todas las empresas y trabajadores y trabajadoras de la PROVINCIA DE A CORUA dedicadas al Comercio, dentro de las actividades de Comercio en cualquiera de sus modalidades (mayor, menor, etc.) de productos de material elctrico, electrnico e informtico, comercio de todo tipo de maquinaria, comercio de materiales de construccin, pinturas, barnices, material de saneamiento y material de decoracin, comercio de mquinas, accesorios y tiles agrcolas, incluidos tractores, repuestos y accesorios de vehculos de motor, comercio de relojes, joyera y platera, comercio de vehculos a motor, motocicletas ciclomotores, bicicletas, comercio de textil, comercio de piel y, en general, a todas aquellas empresas que dentro de la actividad del comercio no estn encuadradas en el mbito funcional de otro Convenio de Sector o empresa y, siempre que stas condiciones superen globalmente las aqu pactadas. Artculo 2.-Vigencia y duracin.

El presente Convenio tendr vigencia, a todos los efectos, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Cualquiera de las partes podr denunciar el convenio con, al menos, dos meses de antelacin al trmino de su vigencia mediante las formalidades previstas en el artculo 89 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 3.-Comisin mixta. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en la obligacin e interpretacin del convenio sern sometidas obligatoriamente y como trmite previo a la comisin mixta, que estar integrada paritariamente por 4 vocales representantes de las centrales sindicales firmantes de ste convenio y 4 de los empresarios afectados por el mismo. La comisin ser convocada por cualquiera de las partes, bastando para ello una comunicacin escrita en la que se expresen fecha, lugar y hora para la celebracin de la reunin, la cual deber contestar a la otra parte en un plazo no superior a tres das. La reunin se celebrar en el plazo improrrogable de 10 das desde la recepcin de la comunicacin de la misma por la otra parte. Artculo 4.-Condiciones ms beneficiosas. Todas las clusulas econmicas, o de cualquier ndole, contenidas en este convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carcter de mnimas, por lo que otros pactos, clusulas o situaciones actualmente vigentes en las distintas empresas que impliquen condiciones ms beneficiosas que las convenidas, sern respetadas y no absorbidas. Artculo 5.-Jornada de trabajo. A) Para Comercio textil se acuerda lo siguiente: La jornada mxima de trabajo queda establecida en 40 horas semanales de promedio en Cmputo anual. Si como consecuencia de alguna norma de carcter general y rango superior se decretase la reduccin de jornada, se reducir, en los trminos que establezca dicha norma, la jornada establecida en el presente convenio. Respetando el nmero de horas anuales de trabajo convenidas, cada empresa podr realizar distribuciones irregulares de jornada, respetando el nmero mximo diario de nueve horas y el descanso semanal dominical de un da. De acuerdo con lo establecido en el artculo 6 del R.D. 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, se permite la acumulacin del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del Estatuto de los trabajadores, por perodos de hasta cuatro semanas, o su separacin respecto del correspondiente al da completo para su disfrute en otro da de la semana. En el caso de que la jornada sea superior a 6 horas continuadas, los trabajadores disfrutarn de un tiempo de descanso de 15 minutos, que se considerar de trabajo efectivo. El nmero de horas anuales de trabajo efectivo ser de un mximo de 1.796 para el ao 2009, 1.792 para el ao 2010 y 1.790 para el ao 2011. B) Para el resto de los sectores: Ser de 40 horas a la semana con un cmputo anual mximo de 1796 horas para el ao 2009, 1792 horas para el ao 2010 y 1790 horas para el ao 2011. La jornada de trabajo ser de 40 horas semanales desde el lunes hasta las 14.00 horas del sbado, con carcter general. La parte empresarial negociadora de este convenio, se reserva el derecho de hacer extensiva la jornada a las tardes del sbado, si las circunstancias del mercado lo hacen conveniente.

Las jornadas de los Sbados-Puente podrn sustituirse por otras horas de trabajo por acuerdo en cada empresa. Artculo 6.-Vacaciones. Se acuerda lo siguiente: a) Para comercio textil: los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio disfrutarn de 30 das naturales de vacaciones retribuidas, con la posibilidad de fraccionamiento no superior a dos perodos, salvo acuerdo entre trabajador/a y empresa. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. Se procurar que los trabajadores y trabajadoras disfruten de sus vacaciones de forma rotatoria. El trabajador o trabajadora conocer las fechas que le corresponden dos meses antes al comienzo del disfrute y, se anunciarn en el tabln de anuncios del centro de trabajo. Se entiende que el trabajador o trabajadora estar enterado de tales fechas con la simple exposicin de las mismas en el citado tabln de anuncios. Cuando el trabajador o trabajadora cese en el transcurso del ao tendr derecho a la parte proporcional de sus vacaciones o al abono econmico de las mismas. b) Para el resto del sector: se concedern 30 das naturales, de los cuales 15 das, como mnimo, tendrn que ser entre los meses de marzo a setiembre, ambos incluidos. De ser posible se disfrutar el perodo de vacaciones ininterrumpidamente en dichos meses. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador tiene derecho a conocer la fecha del inicio con dos meses de antelacin. Los trabajadores que disfruten de algn perodo de vacaciones entre el 31 de octubre y el 28 de marzo percibirn una gratificacin de 1202 euros. Artculo 7.-Salario hora profesional. Para su determinacin se tendrn en cuenta los conceptos siguientes: A) Salario base. B) Las pagas extraordinarias de marzo, julio y navidad, en la medida que se pacte este convenio. C) El premio de antigedad consolidada. D) Plus de permanencia en la empresa. E) Complementos personales Los conceptos anteriores se refieren a la jornada establecida en ste convenio. Artculo 8.-Salario base. Los salarios base establecidos por cada grupo y categora profesional, por unidad de tiempo, son los que se recogen en el anexo I. Artculo 9.-Antigedad.

Las cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores y trabajadoras en concepto de antigedad a 31 DE DICIEMBRE de 1998 se denominarn complemento personal por antigedad consolidada, no siendo ni absorbibles ni compensables e incrementndose todos los aos en la misma proporcin que se incremente el salario base. Excepto para Comercio Textil y Comercio de Piel que ser a 31 de diciembre de 2001. Para Comercio textil el Complemento de Antigedad Inamovible (CAI) mantendr el mismo rgimen jurdico que hasta el momento tiene, o sea, la cuanta del CAI quedar congelada entre tanto el trabajador o trabajadora permanezca en la empresa. Artculo10.-Plus de permanencia en la empresa. A partir del 01 de enero de 1999, excepto para Comercio Textil y Comercio de Piel que ser a partir de 1 de Enero de 2002, los trabajadores y trabajadoras percibirn el ao 2008 la cantidad de 1559 euros al mes por cada cuatro aos de permanencia en la empresa. La aplicacin se llevar a cabo a partir del ltimo tramo devengado en la modalidad de plus de antigedad. Para los aos 2009, 2010 y 2011 se aplicar el mismo incremento que el establecido para el salario base. Artculo 11.-Horas extraordinarias. Se abonarn con un 75% de incremento sobre la hora ordinaria, segn la normativa vigente. Podrn compensarse con horas de descanso en la misma proporcin. La realizacin de horas extraordinarias ser voluntaria para el trabajador o trabajadora. En los das de ventas especiales de diciembre, enero y julio se podr prolongar la jornada en tiempo suficiente, retribuyndolo como horas extraordinarias. Se considerarn horas estructurales las precisas en pocas punta de venta para la realizagin de inventario. Se suprimen las horas extraordinarias habituales. La direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa, a los Delegados de Personal, Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. As mismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias. Artculo 11 bis.- Plus de domingos y festivos. El trabajo en domingos y festivos ser voluntario por parte de las personas trabajadoras. Las empresas abonarn un complemento por cada domingo o festivo trabajado a jornada completa por importe 20 euros para el ao 2009 y siguientes, o parte proporcional en funcin de la jornada. El presente complemento no ser percibido por aquellos trabajadores y trabajadoras contratado/as nicamente para trabajar en festivos o domingos. Artculo 12.-Gratificaciones extraordinarias. Se establecen tres pagas extraordinarias que se harn efectivas en los das laborales inmediatamente anteriores al 15 de julio, al 22 de diciembre y dentro del primer trimestre del ao la correspondiente al mes de marzo.

Las tres se abonarn con una mensualidad de salario base, plus de permanencia en la empresa y del complemento personal por antigedad consolidada, podrn prorratearse por mensualidades por acuerdo entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras. Artculo 13.-Plus de transporte. Este plus ser percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte a los trabajadores y trabajadoras desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Asimismo, an disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este ltimo caso el importe correspondiente al plus establecido, siendo la cuanta del citado plus la que figura en el anexo. Para el ao 2008 ser de 8834 euros al mes. Para los aos 2009, 2010 y 2011 se aplicar el mismo incremento que el establecido para el salario base. Artculo 14.-Perodo de prueba. El ingreso de trabajadores y trabajadoras se considerar hecho a ttulo de prueba, de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificacin del personal en los distintos grupos profesionales. A saber: - Grupo de mandos: seis meses. - Grupo de tcnicos: seis meses. - Grupo de profesionales: un mes - Grupo de iniciacin: un mes. Durante este perodo tanto el trabajador o trabajadora como la empresa podrn, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido, sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de servicios prestados en la antigedad del trabajador o trabajadora en la empresa. Los perodos de prueba sealados no son de carcter obligatorio y las empresas podrn, en consecuencia, proceder a la admisin del personal, con renuncia expresa, total o parcial a su utilizacin. Artculo 15.-Contratos de trabajo. El personal, atendiendo a su permanencia se clasificar en: fijo, temporal e interino. El personal que no sea fijo deber, necesariamente, suscribir contrato escrito de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dems normas vigentes sobre contratacin laboral. Contratos a tiempo parcial.- En los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida el trabajador o trabajadora deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. El incumplimiento de este preaviso determinar la obligacin de abonar dichas horas complementarias con el recargo del 75% establecido para las horas extraordinarias. Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrn derecho preferente a incrementar su jornada de trabajo, frente a la celebracin de nuevas contrataciones, siempre que el puesto de trabajo sea el mismo. A estos efectos, la empresa informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la existencia de

puestos de trabajo vacantes, de manera que aquello/as puedan formular sus solicitudes de incremento de jornada. En los centros de trabajo con horario comercial continuado, es decir, que no cierren al medioda, los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial cuya jornada sea inferior a 30 horas semanales tendrn jornada diaria continuada. En aquellos centros de trabajo que cierren al medioda, se establece la jornada diaria continuada para los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial cuya jornada sea inferior a 24 horas semanales. Artculo 16.-Licencias retribuidas. El personal de la empresa tendr derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes: a) Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 17 das, que podrn ser acumulados a las vacaciones, previo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora. b) Dos das por asuntos propios, que podrn ser acumulados a las vacaciones, previo acuerdo con la empresa. c) Nacimiento de hijo, muerte o enfermedad del cnyuge, ascendientes y descendientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. La duracin de esta licencia ser de hasta de cinco das, tenindose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador o trabajadora haya de hacer y las dems circunstancias que en el caso concurran. Atendidas stas, la Direccin de la empresa que haya concedida la licencia, podr prorrogarla siempre que se solicite debidamente. Un da por fallecimiento de familiar de tercer grado por consanguinidad o afinidad. d) Dos das por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando conste en forma legal o convencional un tiempo determinado, se estar a lo que esta disponga. f) Por el tiempo establecido legal o convencionalmente para realizar funciones sindicales o de representacin de personal. g) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. h) Por el tiempo indispensable para la asistencia al mdico, presentando y justificando cita y asistencia. i) Un da por boda de padres, hermanos e hijos, coincidente con la fecha de celebracin del evento. La condicin de cnyuge ser igual que la de pareja de hecho para el disfrute de las licencias establecidas en las letras c) y i). Artculo 17.-Ropas de trabajo. Las empresas entregarn a cada trabajador o trabajadora, que lo debieran recibir al iniciar su trabajo, dos uniformes de trabajo y dos equipos de proteccin necesarias, de acuerdo con las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Estas prendas sern renovadas a medida que el uso las deteriore, y en cualquier caso la empresa habr de hacer entrega de dos nuevas cada ao al iniciarse ste. Artculo 18.-Jubilacin.

La Jubilacin ser obligatoria a los 65 aos para todos aquellos trabajadores y trabajadoras con derecho al 100% de la base reguladora. Los trabajadores y trabajadoras que as lo decidan, podrn acogerse a la jubilacin parcial, teniendo flexibilidad en su aplicacin en los trminos de la legislacin laboral vigente. Artculo 19.-Seguro de invalidez o muerte. Las Empresas suscribirn un seguro que cubra los siguientes riesgos, por accidente, durante las 24 horas del da: Para el ao 2008: Por Muerte o Invalidez Absoluta o Total ocasionada por accidente, 27.000,00 euros. Para el ao 2009: Por Muerte o Invalidez Absoluta o Total ocasionada por accidente, 28.000,00 euros Para los aos 2010 y 2011: Por Muerte o Invalidez Absoluta o Total ocasionada por accidente, 30.000,00 euros Las Empresas que hayan contratado el correspondiente seguro con una compaa aseguradora no respondern, en ningn caso, del pago de las indemnizaciones por Accidente aqu pactada. Artculo 20.-Clusula de desenganche. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio sern de aplicacin para todas las empresas afectadas por el mbito de este convenio. Para las Empresas que pretendan acogerse a la clusula regulada en el presente artculo se establecen los siguientes mecanismos: 1. Comisin Paritaria del Convenio. 2. Negociacin con la Representacin Legal de los Trabajadores. 3. Mecanismos del AGA. A todos los mecanismos citados anteriormente se aportar la siguiente documentacin: - Acreditacin por medio de la contabilidad de los resultados de los tres ltimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se producen prdidas reales. - Plan de viabilidad para el perodo que se pretende la aplicacin de dicha clusula de atencin y la justificacin econmica, y su repercusin real en el mejoramiento global de los resultados de la empresa. En su aplicacin podrn pactarse reducciones sobre los porcentajes de incrementos negociados o su total inaplicacin por el perodo que se determine; en este ltimo caso se aplicarn los aspectos econmicos en los mismos trminos que figuran en el convenio anteriormente vigente. Los Representantes Legales de los Trabajadores, Miembros de la Comisin Paritaria, as como sus asesores, estn obligados a tratar y mantener la mayor reserva de la informacin recibida y los datos a los que hayan tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

Artculo 21.-Contratacin eventual. Son trabajos eventuales aquellos admitidos para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o pedidos an tratndose de la actividad normal de la empresa, siempre que as conste por0escrito. Los trabajadores y trabajadoras as contratados tendrn los mismos derechos e igualdad de trato que los dgms trabajadores y trabajadoras de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin del contrato. El Contrato previsto en el Artculo 15.1 b) del E.T. podr tener una duracin mxia de 12 meses en un perodo de 16. Artculo 22.-Contratacin indefinida. Las Empresas de hasta 25 trabajadores/as se obligan a tener un porsentaje de empleo fijo respecto a la plantilla total, de al menos, un 50%. No obstante, a efectos de establecer la plantilla total en las empresas de hasta 5 trabajadores/as se establecer un cmputo de jornadas realizadas por el personal contratado bajo cualquier modalidad temporal de contratacin dividido por el divisor 200. Las empresas de ms de 25 trabajadores/as se obligan a tener un porcentaje de empleo fijo respecto a la plantilla total, de al menos, un 70%. A peticin de la Representacin Legal de los Trabajadores, las Empresas entregarn por escrito a dicha Representacin, semestralmente, la relacin de trabajadores y trabajadoras con la modalidad de contrato que tiene cada uno de ellos y ellas, la Comisin Paritaria podr requerir a las empresas la misma informacin. En cuanto al Fomento de la Contratacin Indefinida se estar a lo regulado en la legislacin vigente. Artculo 23.-Movilidad geogrfica. Ser facultad de la empresa el traslado de personal a otro centro de trabajo de la empresa, siempre que se encuentre en municipios limtrofes o siempre que la distancia no supere los 20 Km. La empresa deber abonar al trabajador o trabajadora la diferencia del precio del traslado desde su domicilio al nuevo centro de trabajo, si es que la hubiere. En el resto de los casos se estar a lo dispuesto en el E.T. Artculo 24.-Enfermedad o accidente. Sin perjuicio de las dems condiciones ms favorables que estuviesen establecidas en las empresas, en caso de enfermedad comn o profesional y de accidente, sean o no de trabajo, se observarn las siguientes normas: 1) Las Empresas abonarn a los trabajadores y trabajadoras que se hallen en situacin de baja por incapacidad temporal, y durante el tiempo que dure tal situacin, los sueldos y jornales ntegro, sin descuento alguno, an en el caso de sustitucin del trabajador o trabajadora enfermo/a, excepcin hecha de las deducciones para cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones, etc.; siempre que sean de carcter obligatoria. 2) Al personal que, en caso de enfermedad comn o accidente no laboral, no tenga cumplido un perodo de cotizacin de 180 das, dentro de los cinco aos anteriores al hecho causante, la empresa vendr obligada a satisfacer la retribucin bsica hasta que sea cubierto dicha perodo de cotizacin. Artculo 25.-Jubilacin especial a los 64 aos.

A los 64 aos podrn hacer uso los trabajadores y trabajadoras de la jubilacin especial con el 100% de los derechos pasivos, debiendo la empresa contratar en forma simultnea a trabajadores o trabajadoras desempleados/as registrados/as en al Oficina de Empleo por cualesquiera de las modalidades de contrato vigentes en al actualidad, excepto los que marca la normativa laboral vigente, con un perodo mnimo de duracin de un ao. Artculo 26.-Dietas. La Dieta Completa ser de 36 euros y la Media Dieta ser de 10 euros. Tendrn derecho a percibir Dieta Completa el trabajador o trabajadora que haya de pernoctar fuera de su domicilio habitual y Media Dieta el que haya de efectuar la Comida Principal fuera del lugar habitual, por realizar tareas fuera del centro de trabajo. Las cantidades a percibir en concepto de dietas en ningn caso podrn superar el lmite sealado en la normativa reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, por cuanto se trata de una compensacin de gastos, no constituyendo nunca una renta del trabajo. Artculo 27.-Derechos sindicales. Las empresas respetarn el derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. Los trabajadores y trabajadoras afiliados/as a un sindicato o asociacin legalmente constituidos podrn distribuir informacin y recaudar cuotas fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de la empresa. A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados/as a un sindicato, con incidencia superior al 15% de la plantilla del centro de trabajo, las empresas descontarn en la nmina del personal, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado/a remitir un escrito a la empresa en el que expresar la orden de descuento, la central a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras elegidos conforme a la normativa vigente dispondrn de un crdito de horas para el desarrollo de su actividad sindical. Las horas retribuidas de los miembros del comit de empresa o delegados de empresa de ms de 30 trabajadores podrn acumularse para ser disfrutadas por uno o varios entre ellos, sin rebasar el nmero total, y previo acuerdo de los interesados, notificado a la direccin de la empresa con ocho das de antelacin al comienzo del mes de que se trate y no suponga alteracin grave de rgimen laboral de la misma. Artculo 28.-Salario y garantas salariales. El incremento salarial para el ao 2008 ser el 5%, tal y como se refleja en las Tablas Salariales que figuran en el Anexo de este Convenio. El incremento salarial para el ao 2009 ser el IPC previsto ms 1,25%, garantizndose al finalizar el ao 2009, con carcter retroactivo, el IPC real ms 1,25%. El incremento salarial para el ao 2010 ser el IPC previsto ms 1,25%, garantizndose al finalizar el ao 2010, con carcter retroactivo, el IPC real ms 1,25%.

El incremento salarial para el primer semestre del ao 2011 ser el IPC previsto ms 1,25%, garantizndose al finalizar el ao 2011, con carcter retroactivo, el IPC real ms 1,25%. Artculo 29.-Anticipos. Los trabajadores y trabajadoras que perciban sus salarios en liquidacin mensual, podrn percibir semanal o quincenalmente, anticipos por un importe igual a los salarios devengados. Artculo 30.-Promocin profesional. El/la Auxiliar Administrativo/a que tenga una antigedad de cinco aos en esta Categora, pasar automticamente a la Categora de Oficial Administrativo, siempre que no exista personal con esa Categora en la Empresa. Lo/as ayudantes de dependiente con dos aos de servicio en esta categora dentro de la empresa, pasarn automticamente a la categora de dependiente. Para los trabajadores y trabajadoras que tengan esta antigedad en la fecha de firma del convenio o la cumplan antes del 1 de enero de 2010, tal promocin se har efectiva a partir de dicha fecha. Lo/as mozo/as con dos aos de servicio en esta categora dentro de la empresa, pasarn automticamente a la categora de mozo/a especializado/a. Para los trabajadores y trabajadoras que tengan esta antigedad en la fecha de firma del convenio o la cumplan antes del 1 de enero de 2010, tal promocin se har efectiva a partir de dicha fecha. Artculo 31.-Trabajos de superior categora. En caso de que, por necesidades de la empresa, un trabajador o trabajadora hiciera trabajos de categora superior, percibir el salario correspondiente a la categora superior. Si pasados tres meses el trabajador o trabajadora siguiera realizando los mismos trabajos, podr promover expediente de clasificacin ante la Autoridad correspondiente. Los trabajos de carga y descarga, as como el reparto de mercancas, se considerarn trabajo ordinario de las categoras de chferes, mozos/as y dependientes/as, debiendo colaborar todos/as ellos/as en las mismas segn determine la direccin de la empresa. Artculo 32.-Clusula de adhesin al AGA. Ante la importancia que puede tener para la resolucin pacfica de los conflictos laborales la elaboracin del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederacin de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO, UGT, y CIG, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios trminos en que estn formuladas. Artculo 33.-Derechos lingsticos. Ningn trabajador o trabajadora podr ser discriminado en el centro de trabajo por el uso del idioma gallego, teniendo pleno derecho a su uso. No obstante, si un cliente se dirige al trabajador o trabajadora en castellano el trabajador o trabajadora debe contestar en la misma lengua, si la conoce. De la misma manera si un cliente se dirige al trabajador o trabajadora en gallego el trabajador o trabajadora contestar en la misma lengua, si la conoce. Artculo 34.-Complemento de nocturnidad. El trabajo nocturno (desde las 2200 horas hasta las 600 horas del da siguiente), tendr la siguiente retribucin especfica: un 25% de incremento del salario base/hora.

Artculo 35.-Trabajo en las tardes del 24 y 31 de diciembre. Las horas ordinarias que se trabajen a partir de las 16:00 horas de los das 24 y 31 de diciembre tendrn un recargo de 10 euros/hora efectiva trabajada. Artculo 36.-Acumulacin del permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadoras podrn acumular el permiso por lactancia, regulado en el artculo 37-4 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que sea a continuacin de la baja por maternidad, por das completos y contabilizando en cada empresa el tiempo que supone la hora de lactancia. Artculo 37.-Contratacin de minusvlidos. Las empresas con una plantilla de ms de 50 trabajadores y/o trabajadoras, afectadas por este convenio, debern tener como mnimo un 2% de trabajadores y/o trabajadoras minusvlido/as, o bien optar por aplicar las medidas alternativas que se recogen en la normativa laboral vigente. Artculo 38.-Proteccin frente al acoso moral y sexual. Acoso moral.- Se entiende por acoso moral en el trabajo aquella situacin en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicolgica sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo, con el fin de destruirlas personal o profesionalmente, creando un clima o ambiente laboral hostil. Esta violencia ha de ser sistemtica o habitual, esto es, estar inmersa en un proceso y no tratarse de un nico acto aislado, por grave e intenso que ste pueda ser. Puede obedecer a motivos laborales o extra-laborales, pero ha de producirse en el lugar de trabajo. Esta forma de intimidacin y hostigamiento psicolgico ejercida a travs de comportamientos abusivos, agresivos y/o vejatorios repetidos, se puede dar tanto por parte de superiores o inferiores jerrquicos/as como de compaeros/as del mismo nivel jerrquico. El acoso moral se manifiesta, generalmente de las siguientes maneras: Manipulacin de la comunicacin; por ejemplo, no informando a la persona sobre su trabajo, hacindole el vaco, amenazarla (tanto verbalmente como por escrito) criticarla (tanto en relacin a temas laborales como de su vida privada) asignarle puestos de trabajo que le aslen de sus compaeros, etc. Manipulacin de la reputacin; por ejemplo, hacer comentarios injuriosos, ridiculizar a la persona o burlarse de ella, propagar comentarios negativos acerca de su persona o formular repetidamente crticas en su contra, tanto laboral como personalmente. Manipulacin del trabajo; por ejemplo, no proporcionarle trabajo, proporcionarle trabajo en exceso, montono, repetitivo, sin sentido, degradante o sin ninguna utilidad, as como trabajos que estn por encima o por debajo de su nivel de cualificacin. Estas situaciones representan algunos ejemplos de acoso moral en el trabajo y la finalidad de su exposicin es ayudar a identificar las conductas consideradas como tal; no se trata, de una lista cerrada de supuestos, siendo posible por tanto la inclusin de muchas otras situaciones siempre y cuando se ajusten a la definicin de acoso moral. Exclusiones.Quedan excluidos del concepto de acoso moral en el trabajo, aquellos conflictos interpersonales pasajeros y localizados, que se pueden dar en el marco de las relaciones humanas y que afectan a la organizacin

del trabajo y su desarrollo, pero que no tienen la finalidad de destruir personal o profesionalmente a las partes implicadas en el conflicto. Acoso sexual.- Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ha de tratarse de una conducta no deseada por la vctima, molesta para ella y con ausencia de reciprocidad. Los/as acosadores/as podrn ser superiores o inferiores jerrquicos/as, compaeros/as que estn en el mismo nivel jerrquico, cliente/as, proveedores/as y terceras personas relacionadas con la vctima a causa del trabajo. Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores y trabajadoras a trabajar en un medio exento de riesgos de acoso moral y/o sexual y se comprometen a no permitir ni tolerar ningn comportamiento de esta naturaleza. Las personas se comprometen a tratar con discrecin y prontitud las reclamaciones que se presenten por estos motivos, tanto de forma personas o a travs de los Comits de empresa o Delegados de Personal. Clusula adicional. Las partes firmantes del Convenio acuerdan reservar una serie de materias sobre las que se establece expresamente que slo podrn ser modificadas o suprimidas con el acuerdo de la Asociacin de Empresarios de Comercio Textil y las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. Tales materias son las siguientes: - Vacaciones. - Jornada laboral. - Antigedad, en lo que se refiere al Complemento de Antigedad Inamovible (CAI), que mantendr el mismo rgimen jurdico que hasta el momento tiene, o sea, la cuanta del CAI quedar congelada entre tanto el trabajador o trabajadora permanezca en la empresa. Disposiciones transitorias.Primera.- Los atrasos correspondientes a la aplicacin del incremento salarial del ao 2008 y del ao 2009 se abonarn a ms tardar antes del da 30 de julio de 2009. Segunda.- Los firmantes del presente convenio, se comprometen a crear una Comisin Tcnica de Categoras Profesionales. Esta comisin tendr la funcin de excluir de las tablas salariales las categoras profesionales inexistentes en los distintos subsectores, al igual que definir las funciones del resto de categoras profesionales, adecuando la clasificacin profesional del Convenio a la realidad de las tareas y de la divisin del trabajo existentes en el comercio de la provincia da Corua. Esta Comisin, actuando con buena fe negociadora, deber finalizar su trabajo antes de que finalice el ao 2009. TABLAS CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO 2008 Categora Director Salario Base 2008 Salario Base ATRASOS Mensual 2008 anual AO 2008 1177,93 17668,95 841,38

TABLAS CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO 2008 Categora Encargado General Jefe de Personal Jefe de Divisin Jefe de Administracin Jefe de Ventas Jefe de Compras Titulado Grado Superior Jefe de Almacn (comercio piel) Jefe de Almacn (el resto) Jefe de Sucursal (comercio piel) Jefe de Sucursal (el resto) Titulado Grado Medio Escaparatista/Decorador/Dibujamte Jefe de Seccion Jefe de Seccion administrativa (el resto) Salario Base 2008 Salario Base ATRASOS Mensual 2008 anual AO 2008 1155,81 1082,55 1082,55 1082,55 1082,55 1082,55 1082,55 1012,57 979,72 1012,57 979,72 961,67 971,58 914,49 914,49 17337,15 16238,25 16238,25 16238,25 16238,25 16238,25 16238,25 15188,55 14695,80 15188,55 14695,80 14425,05 14573,70 13717,35 13717,35 14287,05 13717,35 14287,05 13717,35 14057,55 13717,35 13717,35 13717,35 14057,55 13717,35 13717,35 13551,30 13551,30 13551,30 13551,30 13489,50 13489,50 13489,50 13489,50 13489,50 12540,75 825,58 773,25 773,25 773,25 773,25 773,25 773,25 723,26 699,80 723,26 699,80 686,91 693,98 653,21 653,21 680,33 653,21 680,33 653,21 669,40 653,21 653,21 653,21 669,40 653,21 653,21 645,30 645,30 645,30 645,30 642,36 642,36 642,36 642,36 642,36 597,15

Jefe de Seccion administrativa (comercio 952,47 textil) Jefe de Seccion Mercantil (el resto) Jefe de Seccion Mercantil (comercio textil) Jefe de Seccion de Servicios (el resto) Jefe de Seccion de Servicios (comercio textil) Contable/Cajero Oficial Administrativo Maq. Contable, Operador Jefe de Grupo (comercio textil) Jefe de Grupo (el resto) Programador Viajante Jefe de Taller/Encargado de Establecimiento Vendedor y Comprador Dependiente Mayor Dependiente Rotulista y Cortador Profesional de Oficio de Primera Chfer de Camin Visitador(el resto) Visitador (comercio textil) 914,49 952,47 914,49 937,17 914,49 914,49 914,49 937,17 914,49 914,49 903,42 903,42 903,42 903,42 899,30 899,30 899,30 899,30 899,30 836,05

TABLAS CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO 2008 Categora Profesional de Oficio de Segunda Capataz Cobrador/Conserje Vendedor/Cobrador Corredor de Plaza (comercio textil) Corredor de Plaza (el resto) Ascensorista Intrprete (comercio textil) Intrprete (el resto) Profesional de Oficio de Tercera Reponedor/Separador Secretario/Telefonista Mozo Especializado Auxiliar Administrativo Delineante Ayudante Ayudante de Cortador (el resto) Ayudante de Cortador/Ayudante (comercio textil) Limpiador Mozo/Embalador Mozo Almacen Empaquetador y repasador Auxiliar de Caja Vigilante o Sereno Trabajadores Contratados en Prcticas Plus de Transporte Plus de Permanencia Montaje Salario Base 2008 Salario Base ATRASOS Mensual 2008 anual AO 2008 868,71 868,71 868,71 868,71 892,58 868,71 846,55 892,58 853,08 853,08 853,08 853,08 853,08 839,83 839,83 822,93 822,93 864,50 822,93 822,93 822,93 822,93 822,93 822,93 662,69 88,34 15,59 11,14 13030,65 13030,65 13030,65 13030,65 13388,70 13030,65 12698,25 13388,70 12796,20 12796,20 12796,20 12796,20 12796,20 12597,45 12597,45 12343,95 12343,95 12967,50 12343,95 12343,95 12343,95 12343,95 12343,95 12343,95 9940,35 620,50 620,50 620,50 620,50 637,56 620,50 604,68 637,56 609,35 609,35 609,35 609,35 609,35 599,88 599,88 587,81 587,81 617,50 587,81 587,81 587,81 587,81 587,81 587,81 473,35

Dado que ambas partes discrepan sobre cul es el IPC previsto por el Gobierno (la empresarial estima que no existe, y la social que es un 2%), pactan una tabla salarial de consenso para el 2009, segn lo acordado en procedimiento de mediacin de AGA, con un Incremento salarial de 1 punto ms el 1,25, sin que esto suponga reconocimiento por ninguna de las partes y dejando a salvo que cualquier persona afectada pueda acudir a la va judicial para la posible determinacin del IPC previsto, si as lo considera oportuno. TABLAS CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO 2009 Categora Director Salario Base 2009 Salario Base 2009 Mensual anual 1204,43 18066,45

Encargado General Jefe de Personal Jefe de Divisin Jefe de Administracin Jefe de Ventas Jefe de Compras Titulado Grado Superior Jefe de Almacn (comercio piel) Jefe de Almacn (el resto) Jefe de Sucursal (comercio piel) Jefe de Sucursal (el resto) Titulado Grado Medio Escaparatista/Decorador/Dibujamte Jefe de Seccion Jefe de Seccion administrativa (el resto) Jefe de Seccion administrativa (comercio textil) Jefe de Seccion Mercantil (el resto) Jefe de Seccion Mercantil (comercio textil) Jefe de Seccion de Servicios (el resto) Jefe de Seccion de Servicios (comercio textil) Contable/Cajero Oficial Administrativo Maq. Contable, Operador Jefe de Grupo (comercio textil) Jefe de Grupo (el resto) Programador Viajante Jefe de Taller/Encargado de Establecimiento Vendedor y Comprador Dependiente Mayor Dependiente Rotulista y Cortador Profesional de Oficio de Primera Chfer de Camin Visitador (el resto) Visitador (comercio textil) Profesional de Oficio de Segunda Capataz Cobrador/Conserje

1181,82 1106,91 1106,91 1106,91 1106,91 1106,91 1106,91 1035,35 1001,76 1035,35 1001,76 983,31 993,44 935,07 935,07 973,90 935,07 973,90 935,07 958,26 935,07 935,07 935,07 958,26 935,07 935,07 923,75 923,75 923,75 923,75 919,53 919,53 919,53 919,53 919,53 854,86 888,26 888,26 888,26

17727,30 16603,65 16603,65 16603,65 16603,65 16603,65 16603,65 15530,25 15026,40 15530,25 15026,40 14749,65 14901,60 14026,05 14026,05 14608,50 14026,05 14608,50 14026,05 14373,90 14026,05 14026,05 14026,05 14373,90 14026,05 14026,05 13856,25 13856,25 13856,25 13856,25 13792,95 13792,95 13792,95 13792,95 13792,95 12822,90 13323,90 13323,90 13323,90

Vendedor/Cobrador Corredor de Plaza (comercio textil) Corredor de Plaza (el resto) Ascensorista Intrprete (comercio textil) Intrprete (el resto) Profesional de Oficio de Tercera Reponedor/Separador Secretario/Telefonista Mozo Especializado Auxiliar Administrativo Delineante Ayudante Ayudante de Cortador (el resto) Limpiador Mozo/Embalador Mozo Almacen Empaquetador y repasador Auxiliar de Caja Vigilante o Sereno Trabajadores Contratados en Prcticas Plus de Transporte Plus de Permanencia 2009/10679

888,26 912,66 888,26 865,60 912,66 872,27 872,27 872,27 872,27 872,27 858,73 858,73 841,45 841,45 841,45 841,45 841,45 841,45 841,45 841,45 677,60 90,33 15,94

13323,90 13689,90 13323,90 12984,00 13689,90 13084,05 13084,05 13084,05 13084,05 13084,05 12880,95 12880,95 12621,75 12621,75 13259,25 12621,75 12621,75 12621,75 12621,75 12621,75 12621,75 10164,00

Ayudante de Cortador/Ayudante Montaje (comercio textil) 883,95