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Estimados Estudiantes, Bienvenidos!!... Damos inicio a la Revisin de Presaberes del Curso, el cual estar constituida por una Leccin, la cual cuenta con las siguientes caractersticas: 1. Encontraremos interesantes lecturas acerca de como se encuentra La Salud Ocupacional en Colombia 2. Cada una de las lecturas estarn fraccionadas por pginas, al final se formulan entre dos a tres preguntas sobre lo ledo. 3. El total de Preguntas para esta actividad es de Diez (10). 4. Cuando una pregunta no se responda correctamente, el sistema le informa y continuara el proceso, si usted regresa a revisar nuevamente el sistema penaliza la respuesta incorrecta, y esto se ver reflejado en el puntaje final. 5. Esta prueba no tiene tiempo lmite 6. El valor de la Actividad es de 10 puntos, de un total de 300, equivalentes al 60% del Curso 7. Al finalizar la leccin encontrar un link FIN DE LA LECCIN, asegrense de dar clic para dar por terminada la actividad. Les deseo los mejores xitos, Sandra Milena Castro E Directora del Curso
los siguientes: Edad antigua: En el ao 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos mdicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el ao 2000 a.C. se estableci en el Cdigo de Hammurabi la proteccin a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua. Edad media: Las cofradas, asociaciones de ayuda mutua, atendan los casos de sus trabajadores accidentados. As mismo, las rdenes religiosas atendan a los trabajadores como obra de caridad. Edad moderna: Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solucin propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originndose la necesidad de la salud ocupacional y la definicin jurdica de accidente de trabajo .
tierras americanas descubiertas una organizacin administrativa, poltica, social y econmica. Existi en esta etapa una legislacin que reglament todos los rdenes de la vida colonial de Amrica; dichas leyes fueron las reales cdulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenan del rey o de las autoridades legislativas de la poca. Entre las Reales Cdulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibi trabajar en das domingo y fi estas de guarda. Tambin se estableci que los indios de clima fro no podan ser obligados a trabajar en clima clido y viceversa. En 1601 se implant la obligacin de curar a los indios que fueran vctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligacin implicaba tratamiento mdico. En este periodo de transicin de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simn Bolvar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 seal: El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica.
Su respuesta : Prehispnica Muy Bien!! En esta poca se manejaban pautas para prevenir accidentes y enfermedades|
prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayora aplicables hoy en da. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofa y caractersticas del modelo alemn de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la poblacin trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial. Para la dcada de los 60, igualmente se desarroll la legislacin en salud ocupacional del sector pblico y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el rgimen laboral y prestacional de los empleados pblicos. Con las anteriores disposiciones el pas reglament desde 1964 de manera clara y precisa, la proteccin de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales hoy Instituto de Seguro Social y desde 1968 la proteccin para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector pblico con la Caja Nacional de Previsin Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislacin colombiana se encuentra que mediante el Ttulo III de la Ley 9 de 1979 nace el trmino salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administracin de la salud ocupacional en el pas y su artculo 35 crea la obligacin legal de disear y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participacin de las entidades que conformaban el Comit Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades pblicas y privadas, as como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisin de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolucin 2013 de 1986 (Comits Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolucin 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). Cul fue el presidente que dio gran importancia por primera vez a la reglamentacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales?
Alvaro Uribe Velez Mariano Ospina Perez Rafael Uribe Uribe Gustavo Rojas Pinilla Su respuesta : Rafael Uribe Uribe Muy Bien!! Rafael Uribe Uribe, Histricamente establece la primera y estructurada definicin de Accidente de Trabajo.
El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de gran importancia en la seguridad social colombiana, se cre mediante de:
Ley 90 de 1946 Decreto 614 de 1984 Decreto 3170 de 1964 Ley 09 de 1979 Su respuesta : Ley 90 de 1946 Muy Bien!!
aparicin de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas. La elaboracin del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurdico colombiano, y es as como la Ley 100 de 1993 en su artculo 139 facult al Presidente de la Repblica para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no defini sus fundamentos. El Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a travs de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificndose algunos de sus artculos mediante la Ley 776 de 2002. No obstante, el sistema incorpor toda la legislacin vigente en materia de salud ocupacional, razn por la cual en l convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo bsico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevencin que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como la productividad de las empresas. Teniendo en consideracin la evolucin normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comit Nacional de Salud Ocupacional realiz importantes esfuerzos y trabaj en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional. Durante los siguientes aos el Comit Nacional de Salud Ocupacional, a travs de sesiones y documentos de trabajo, present iniciativas para establecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comit se propuso aunar esfuerzos y para ello en junio de 2003 conform una comisin integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrtico, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Poltica Pblica para la Proteccin de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionales en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo, as como las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el pas, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades. En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso
El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito fue
Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. Implementar Sistemas de Seguridad en las Empresas evitando el alto indice de accidentes Manejo de actividades con el animo de reducir los altos indices de accidentes de trabajo Ampliar el Sistema de Salud con el fin de reducir los niveles de accidentalidad. Su respuesta : Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. Muy Bien!!
Por medio de que normas ser reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas 1. Ley 100 de 1993 2. Decreto 2644 de 1994 3. Decreto-Ley 1295 de 1994 4. Decreto 1530 de 1996
podrn ser reelegidos. En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, o asesorarse de profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o econmicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP estn para asesorar y capacitar a las compaas afiliadas en la forma de implementar dichos programas. ----------Se puede deducir La Salud Ocupacional como una disciplina y estrategia para:
Conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras Organizar eventos que ayuden a mejorar la salud de los trabajadores Realizar capacitaciones en las diferentes reas de la empresa Disear planes de mejoramiento buscando la integralidad de cada trabajador Su respuesta : Conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras Muy Bien!!
Luego de realizada la lectura podemos identificar los objetivos fundamentales que maneja la salud ocupacional 1. Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que
manipulan o elaboran 2. Mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades 3. Garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, ntegros y productivos en sus ocupaciones. 4. Implementar todas las medidas antropomtricas en los puestos de trabajos
Cmite Para la Salud Ocupacional Cmite Ocupacional para la Salud Obligatoria Cmite Obligado en las Empresas Cmite Pritario de Salud Ocupacional Su respuesta : Cmite Pritario de Salud Ocupacional Muy Bien!! "La Salud Ocupacional en Colombia" Parte II
Responsabilidades del Copaso (Resolucin 2013 de 1986) Cmo implementarlo en las Pymes? Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con ste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compaa. Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementacin de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden an ms para lograr
el cumplimiento de los objetivos anota. Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuacin se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme: Despus de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera: - Citar a todo el personal de la compaa para explicarles lo que se debe hacer. - Acordar fecha de elecciones. - Realizar la lista de votantes. - Llevar a cabo la eleccin. - La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos. - Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas. - Enviar toda esta informacin al Ministerio de Proteccin Social. - Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales. - Empezar con las actividades. Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estn atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificacin adecuada, para optimizar recursos y as cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados. De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo. a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h) Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. j) Elegir al Secretario del Comit. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional Dentro de las actividades que se deben desarrollar para la conformacin del COPASO, tenemos: 1. Nombrar los representantes por parte de los trabajadores y de la empresa 2. Llevar a cabo las elecciones por parte de los trabajadores 3. Levantar un acta y presentarla ante la Secretaria de Salud Departamental 4. Esperar a que llegue la resolucin por parte de la Secretaria para dar inicio a las actividades.
Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Muy bien!! esas son algunas de las actividades que se deben realizar para la conformacion del COPASO dentro las empresas
Dentro de las funciones que debe realizar el Comit Paritario de Salud Ocupacional se encuentra el desarrollo de estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo, en la cuales tenemos: 1. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. 4. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales siempre y cuando se haya realizado una investigacin acerca de los hechos ocurridos y de esta forma implementar un plan de medidas de proteccin
Si 1, 2, 3 son correctas Si 2 y 4 son correctas Si 1 y 4 son correctas Si 3 y 4 son correctas Su respuesta : Si 1, 2, 3 son correctas Muy Bien