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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

vamos a conocer...
1.La modificacin de las condiciones de trabajo 2.La movilidad funcional 3.La movilidad geogrfica 4.La suspensin del contrato de trabajo 5.La extincin del contrato de trabajo 6.Derecho Procesal Social 7.Elaboracin de finiquitos
PRCTICA PROFESIONAL Reestructuracin de plantilla en una empresa de construccin ACTUALIDAD LABORAL El Ayuntamiento de Lanzahta condenado a readmitir a nueve trabajadoras La Generalitat autoriza el ERE de SEAT para 5.300 empleados

ACTUALIZADO A FEBRERO 2012

La modificacin de las condiciones de trabajo

La ley permite que el empresario modifique ciertas caractersticas de la relacin laboral, para adaptarlas a las nuevas exigencias de la empresa, sin tener que despedir a los trabajadores. Tipos de modificaciones:

Modificacin no sustancial: El empresario puede realizar, unilateralmente, cambios poco importantes en el contrato de trabajo y el trabajador debe aceptarlos, sin poder oponerse a ellos. Modificacin sustancial: Por el contrario, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, el empresario puede introducir cambios importantes en el contrato de trabajo.

La modificacin de las condiciones de trabajo

La Reforma Laboral de 2012 cambia el concepto de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, ahora, Se entiende que concurren causas Econmicas, Tcnicas, Organizativas o De produccin, las relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o el trabajo en la empresa

La modificacin de las condiciones de trabajo

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Son aquellas modificaciones que alteran y transforman la relacin laboral porque afectan a aspectos tan importantes como:

El horario. La jornada de trabajo. El rgimen de trabajo a turnos. El sistema de remuneracin. El sistema de trabajo y rendimiento. Las funciones que no correspondan a la categora profesional.
Pueden ser individuales y colectivas, segn afecten a uno o a varios trabajadores.

La modificacin de las condiciones de trabajo

Notificacin El empresario notifica al trabajador su decisin de manera unilateral,
basada en acreditadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

Plazo La notificacin debe realizarse con una antelacin mnima de 30 das a la fecha
de su efectividad. Si se trata de modificaciones colectivas, la decisin de modificacin sustancial debe ir precedida de un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 das improrrogables. Se consideran modificaciones COLECTIVAS: - Cuando se reconocen como tales en un convenio, acuerdo o pacto colectivo. - En virtud de una decisin del empresario de efectos colectivos. - Cuando afecten, como mnimo, en un plazo de 90 dias a: N de trabajadores afectados 10 10 % 30 N de trabajadores en la empresa Hasta 99 trabajadores De 100 a 299 trabajadores Ms de 300 trabajadores

La modificacin de las condiciones de trabajo

Efectos: El trabajador puede: a) aceptar la modificacin o b) rechazarla, adoptando alguna de las siguientes decisiones:

Pedir

la rescisin del contrato cuando las medidas afecten a jornada, horario, distribucin del tiempo de trabajo y rgimen de trabajo a turnos, teniendo derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, hasta un lmite de nueve mensualidades. al juez la resolucin del contrato, cuando las modificaciones representen un perjuicio en su formacin profesional o un menoscabo de su dignidad, teniendo derecho a la misma indemnizacin que para el despido improcedente. las modificaciones ante el Juzgado de lo Social y solicitar que el juez las declare injustificadas y reconozca el derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores.

Solicitar

Impugnar

ACTIVIDAD
El trabajador puede pedir la resolucin del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le suponga un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si supone un perjuicio o no,

1.Alteracin del horario que le impide cuidar a su hijo. 1.Trabajar dos horas diarias ms durante una semana. 1.Entrar a trabajar dos horas ms tarde y no poder acudir a estudiar al instituto. 1.Hacer el turno de tarde mientras un compaero est enfermo. 1.Dejar de incluir en la nmina el plus de productividad.

1. Es un grave perjuicio para el trabajador por lo que puede pedir la resolucin del contrato. 2. Como es temporal y solo dos horas, no seria un perjuicio importante. 3. Si seria un perjuicio para el trabajador puesto que le impide seguir formndose 4. No seria un perjuicio importante, porque es temporal 5. S supondra un importante perjuicio para el trabajador

La movilidad funcional
Se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacin de funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado.

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1. Sandra trabaja como auxiliar en la 2. Javier trabaja como tcnico informtico empresa KALAMA, S.L.. Su jefe le ha en una empresa de comunicaciones, pedido que, durante una semana, baje pero en realidad lleva 7 mese al almacn a colocar mercanca, porque desempeando las tareas de su jefe que est enfermo el compaero encargado. se ha ido a poner en marcha un centro Debe aceptar? que la empresa ha abierto en China y sigue cobrando lo mismo que antes. Que puede hacer Javier? 1. A) El empresario puede cambiar al trabajador a otro puesto de trabajo para realizar funciones de distinta categora, siempre que existan razones tcnicas u organizativas por el tiempo necesario. B) Se deben aceptar, siempre que no supongan un menoscabo de su dignidad personal y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional C) Se tiene derecho a seguir percibiendo el salario que se venia cobrando 2. A) Puede reclamar, ya que tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a esa categora profesional. B) Tambin puede solicitar el ascenso de categora, ya que las funciones se ha desempeado por un periodo de 6 meses en el cmputo de 1 ao. C) Todo ello salvo que en el convenio colectivo se haya dispuesto lo contrario.

La movilidad geogrfica
Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo, obligndole a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

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Se considera un traslado colectivo, aquellos que afecten a la totalidad del centro de trabajo,siempre que est ocupe a ms de 5 trabajadores o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en el periodo de 90 das comprenda a un numero de trabajadores de: Cuando afecten, como mnimo, en un plazo de 90 das a: N de trabajadores afectados N de trabajadores en la empresa 10 10 % Hasta 99 trabajadores De 100 a 299 trabajadores

30 Ms de 300 trabajadores SI uno de los cnyuges se ve obligado a cambiar de residencia por traslado, y el otro cnyuge trabaja en la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. Las trabajadores vctimas de violencia de gnero tendrn preferencia para elegir una vacante e otro centro de trabajo, si tiene que abandonar su puesto por tener que cambiar de localidad.

ACTIVIDAD
1. Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de na empresa multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tiene en Londres, durante 6 meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol Ismael piensa que, como est soltero, le viene muy bien para su curriculum aceptar la propuesta, y adems cree que ganar un poco ms que en Espaa. Puedes explicarle cules son sus derechos en este caso? SOLUCIN: La empresa tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa. Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres. Le deben conceder un permiso de 4 das laborales por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa, pagndole todos los gastos del viaje.

ACTIVIDAD

2. La empresa MOSA, S.A. Comunica a sus trabajadores que el prximo mes va a cambiar sus instalaciones a otra localidad que se encuentra a 80 Km de la actual. Qu pueden hacer sus trabajadores? SOLUCIN: Tiene las siguientes opciones: Aceptar el traslado percibiendo una compensacin por los gastos del traslado y de su familia. Trasladarse y recurrir la decisin empresarial al juzgado. Extinguir el contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades

La suspensin del contrato de trabajo

Consiste en la interrupcin de la prestacin laboral durante un tiempo determinado, en el que se paraliza la obligacin de trabajar y, por tanto, no se perciben salarios. Cuando desaparece el motivo de la suspensin, el trabajador tiene derecho a incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo y el empresario le debe pagar el salario correspondiente. Algunas de las causas recogidas en el ET son:

El acuerdo entre empresario y trabajador y los motivos establecidos en el contrato de trabajo. La incapacidad temporal, la maternidad, la adopcin o el acogimiento de menores, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y el permiso de paternidad. La privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. El ejercicio de un cargo pblico. La suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias. El cierre temporal de la empresa debido a causas econmicas, tcnicas, organizativas de produccin y fuerza mayor que impidan la prestacin del trabajo. El ejercicio del derecho a la huelga de los trabajadores y el cierre legal de la empresa

La extincin del contrato de trabajo

Significa la finalizacin de la relacin laboral entre el empresario y el trabajador.

La extincin del contrato de trabajo

Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador

La extincin del contrato de trabajo

Extincin del contrato por voluntad del trabajador

La extincin del contrato de trabajo

Otras causas de extincin

Despido disciplinario

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Despido disciplinario
El despido disciplinario es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables.

Causas

La indisciplina o desobediencia relativas a las rdenes de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus familiares. La trasgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. La disminucin continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo. La embriaguez habitual o toxicomana, cuando repercuten negativamente en la actividad laboral. El acoso por motivos de raza, religin, convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

La extincin del contrato de trabajo

Forma
El empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto. Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, antes de la carta de despido se abrir un expediente contradictorio en el que sern odos los interesados y los dems miembros de la representacin a la que pertenece.

La extincin del contrato de trabajo

No se puede despedir al trabajador en los siguientes caso: - Durante la suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad. A las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la baja por maternidad y a los trabajadores que estn disfrutando o hayan solicitado una excedencia por motivos familiares.

- A las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de sus derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, cambio de centro o suspensin de la relacin laboral. - A los trabajadores, tras su reintegracin al trabajo despus de finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no haya transcurrido ms de 9 meses desde la fecha del nacimiento, adopcin o acogimiento.

La extincin del contrato de trabajo

Efectos del despido disciplinario

Si se demuestra la procedencia del despido, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizacin y se encontrar en situacin legal de desempleo, pero no podr cobrar la prestacin por desempleo hasta que hayan transcurrido 3 meses. Si se demuestra la improcedencia del despido, el empresario podr optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, entre la readmisin del trabajador con el abono de los salarios de tramitacin o el abono de las siguientes cantidades:

Una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades en los contratos celebrados hasta febrero de 2012 Una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, hasta un mximo de 24mensualidades en los contratos celebrados a partir de febrero de 2012 . Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia del despido (Salarios de tramitacin) Modificacin

La extincin del contrato de trabajo

En el supuesto de que la empresa reconociese la improcedencia del despido y depositase la indemnizacin en el Juzgado, dentro de las 48 horas siguientes al despido, no se devengarn salarios de tramitacin. Si la deposita pasadas esas 48 horas, se debern pagar los salarios desde la fecha de despido, hasta la fecha de depsito de la cantidad en el Juzgado . Si la empresa no reconoce la improcedencia del despido y no deposita la cuanta de la indemnizacin, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificacin de la sentencia Si el despido se declara nulo.se procedera a la readmisin inmediata del trabajador, abonndole los salarios de tramitacin.

Despido por causas objetivas

La extincin del contrato de trabajo

Despido por causas objetivas

Es la extincin del contrato de trabajo que realiza el empresario basndose en circunstancias ajenas a su voluntad. Causas El empresario puede despedir al trabajador por los siguientes motivos: Ineptitud del trabajador, conocida despus del perodo de prueba. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del puesto de Trabajo. Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin. Faltas de asistencia al trabajo. Insuficiencia de presupuesto para la ejecucin de planes y programas pblicos.

La extincin del contrato de trabajo

Novedades de la Reforma laboral 2012 (R.D. 3/2012, de 10 de febrero)
Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar las adaptacin a las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero.

La extincin del contrato de trabajo

Forma y efectos del despido por causas objetivas
Forma Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, con un plazo de preaviso de 15 das. Adems, en ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el perodo de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo. Efectos Si se incumple alguno de los requisitos formales el despido ser nulo, excepto cuando se trate de que no se ha respetado el plazo de preaviso, lo que puede sustituirse por una indemnizacin equivalente a los das que no se ha avisado.

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Cambios en la forma del despido (slo aplicable a despidos individuales): 1.- El plazo de preaviso al trabajador era de un mes, ahora bastan 15 das. 2.- Si antes una carta de despido que no detallara los motivos supona su nulidad (con readmisin obligatoria del trabajador), ahora slo significa la improcedencia del mismo (el empresario elige si readmite al trabajador o paga la indemnizacin). 3.- Tambin era motivo de nulidad no poner a disposicin del trabajador la indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado. La misma situacin ahora slo significa que el despido sea improcedente. 4.- Igualmente era nulo un despido del que la empresa no daba copia a los representantes de los trabajadores (delegados de personal o miembros del comit de empresa). Ahora es un incumplimiento meramente formal que convierte el despido en improcedente.

La extincin del contrato de trabajo

Despido colectivo

La extincin del contrato de trabajo

Despido colectivo

Causas
El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de los trabajadores, basndose en que existen causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se entiende que existen esas causas cuando con los despidos colectivos, se puede contribuir a superar la viabilidad futura y el empleo en la empresa. La extincin debe afectar en un plazo de 90 das, al menos a:

10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. El 10% de la plantilla en las empresas de entre 100 y 299 trabajadores. 30 trabajadores en empresas que tengan 300 o ms trabajadores. La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco.

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Reforma Laboral 2012 Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin. Causas organizativas cuando se produzcan cambios, entro otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el mtodo de organizar la produccin. Causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La extincin del contrato de trabajo

Procedimiento a seguir en un expediente de regulacin de empleo (ERE)

La autoridad laboral comprobar que la solicitud rene todos los requisitos exigidos. La consulta con los representantes legales tendr una duracin no superior a 30 das naturales o 15 dias en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores Durante este perodo el empresario y los trabajadores deben negociar de buena fe, para llegar a un acuerdo adoptado por mayora. Pasado el perodo de consultas, el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado de la negociacin.

La empresa presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente y se abrir un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. La solicitud deber contener toda la documentacin necesaria para acreditar las causas que motivan el expediente y las medidas a adoptar.

SI HAY ACUERDO La autoridad laboral autoriza la extincin de los contratos en un plazo de 7 das naturales. SI NO HAY ACUERDO La autoridad laboral dictar una resolucin estimando o desestimando en todo o en parte la solicitud presentada por el empresario en un plazo de 7 das naturales.

CMO CALCULAR LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO

1) SE CALCULA EL SALARIO DEL LTIMO AO, INCLUYENDO PAGAS EXTRAS 2) SE DIVIDE ENTRE 360 o 365 DAS, SEGN SEA TRABAJADOR MENSUAL O DIARIO 3)SE APLICA LA FRMULA:
N DAS DE SALARIO (segn tipo despido) x SALARIO DIARIO x N AOS TRABAJADOS

4) SE COMPARA CON EL LMITE DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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CAUSA
Despido colectivo: Procedente Improcedente Despido por causas objetivas: Procedente Improcedente Hasta 12/2/2012 Improcedente A partir de 12/2/2012 Despido disciplinario: Procedente Improcedente Fin de contrato temporal (para obra, eventual, de relevo) Fin de contrato temporal con una ETT Extincin de la personalidad jurdica de la empresa Cese voluntario: Por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Por traslado Por incumplimiento graves del empresario (Art.50) Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario
Das de Salario por ao de servicio Mximo de Mensualidades

20 33 20 45 33 Nada 33 9/10/11/12 12 20 20 20 33 1 mes

12 24 12 42 24 No hay 24 No hay No hay 12 9 12 24 No hay

Derecho Procesal Social

Derecho Procesal Social

Acciones legales contra las decisiones del empresario

Derecho Procesal Social

Procedimiento de actuacin en caso de desacuerdo del trabajador con las decisiones del empresario 1 Presentar una solicitud de acto de conciliacin previa o una reclamacin Previa 2 Acudir al acto de conciliacin 3.- Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente 4 Conciliacin judicial 5 Celebracin del juicio oral 6 Sentencia

Derecho Procesal Social

Tipos de despidos segn la sentencia del Juez
Quedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas objetivas. Efectos: Se extingue la relacin laboral sin derecho a indemnizacin, salvo que el despido fuese por causas objetivas, en cuyo caso el trabajador hace suya la indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado que el empresario haba puesto a su disposicin cuando le preavis del despido. No quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se han observado las exigencias de forma establecidas legalmente.

PROCEDENTE

IMPROCEDENTE Efectos: El juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o

indemnizarle con 45 das de salario por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades, en los contratos celebrados hasta el 12/2/2012. A partir del 12/2/2012, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades. Queda probado que se ha basado el despido en causas de discriminacin o se han violado los derechos fundamentales. Efectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que vena ejerciendo y se le abonar el importe de los salarios de tramitacin.

NULO

ELABORACION DE FINIQUITOS

Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que la empresa debe presentar al trabajador para que lo firme, cuando se da por finalizada una relacin laboral, sea cual sea la causa de finalizacin. Tiene una doble naturaleza:

Finiquito - liquidacin: se trata de una liquidacin de haberes

en la que se recogen todos los conceptos que se adeuden al trabajador.

Finiquito - extincin: las partes manifiestan de forma expresa,

clara e inequvoca, la extincin de su relacin laboral.

Elaboracin de finiquitos
Cmo se calcula un finiquito (1) Ejemplo
Mario ha terminado el 12 de marzo un contrato eventual por circunstancias de la produccin, que ha durado nueve meses y por el que perciba las siguientes cantidades: salario base y complementos, 1.000 euros al mes; 2 pagas extraordinarias de 900 euros, en junio y diciembre, cuyo derecho se genera anualmente. Cuando finaliza el contrato no ha disfrutado ningn da de vacaciones.

1 Se calcula la cantidad correspondiente a los das del mes trabajados:

Si por 30 das de trabajo le corresponden 1.000 euros, por 12 das le correspondern X: X = 1.000 12 / 30 = 400 euros.

2 Se calcula la cantidad correspondiente a la parte proporcional de la paga de

Navidad (31 das de enero + 28 das de febrero + 12 das de marzo = 71 das). Si a 360 das de trabajo le corresponden 900 euros, por 71 das, le correspondern X: X = 900 71 / 360 = 177,5 euros

3 Se calcula la cantidad correspondiente a la parte proporcional de la paga de

junio (del 1 de julio al 12 de marzo = 227 das). Si a 360 das de trabajo le corresponden 900 euros, a 227 le correspondern X: X = 900 227 / 360 = 567,5 euros

Elaboracin de finiquitos
Cmo se calcula un finiquito (2) Ejemplo

4 Se calcula la cantidad correspondiente a la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas (31 das de enero + 28 das de febrero + 12 das de marzo = 71 das) Si a 360 das de trabajo le corresponden 30 de vacaciones, por 71 das, le correspondern X: X = 71 30 / 360 = 6 das de vacaciones 1.000 6 / 30 = 200 euros

5 Se calcula la indemnizacin correspondiente a 8 das de salario por ao trabajado:

Primero calculamos el salario diario, aadiendo a la retribucin mensual la parte de las pagas extraordinarias: Salario diario = [(1.000 12) + (900 2)] / 360 = 38,33 euros Luego calculamos el numero de das que le corresponden por 9 meses trabajados. Si por 12 meses trabajados le corresponden 8 das, por 9 meses le correspondern X: X = 8 9 / 12 = 6 das La indemnizacin es de: 38,33 6 = 229,98 euros Por ltimo, se suman todas las cantidades: TOTAL DEL FINIQUITO 400+177,5+567,5+200+229,98= 1.574,98 euros brutos De esta cantidad habr que descontar las cotizaciones a la seguridad social y las Retenciones por IRPF que correspondan.

Elaboracin de finiquitos
Modelo de papeleta de conciliacin
AL SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN DE (Provincia) Don/Doa___________, mayor de edad, de estado_________ con DNI n______________ con domicilio en___________ calle_________________ , ante el SMAC comparece y DICE: 1 Que vengo prestando mis servicios en la empresa_________________, con domicilio en calle____________________, en la que ostento la categora de__________________ con antigedad desde___________________, y un salario de____________ euros mensuales, con sin inclusin de las pagas extraordinarias. 2 Que no s soy representante legal de los trabajadores. 3 Que por medio del presente escrito formulo papeleta de conciliacin, previa a la va jurisdiccional, contra la referida empresa, y en la persona de su representante legal, en reclamacin por despido que me ha sido notificado con fecha. En su virtud, SUPLICO a ese SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo ordenando lo procedente para que, previa citacin de las partes, tenga lugar el acto de conciliacin que se solicita, por ser de justicia que pido en ___________________, a_______ de_____________ de 20_____

Elaboracin de finiquitos
Modelo de finiquito

En Madrid, a____ de____________ de 20______ El/la trabajador/a D/DIsmael Garca Muoz, con D.N.I/N.I.F 23678987-F da por terminada su relacin laboral con la empresa MONTREAL, S.L., domiciliada en C/ Gran Va n 15, 28006 Madrid con CIF 3245176289 y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican: Salario pendiente del mes en curso.......................................... 492 Vacaciones no disfrutadas........................................................ 384,94 Parte proporcional de paga de julio........................................... 686,39 Parte proporcional de paga diciembre ...................................... 328,61 Indemnizacin................................................... ........................ 270,68 TOTAL ............................................................. ..................... 2.162,62 Con el percibo de la referida cuanta me considero totalmente saldado y finiquitado por toda clase de conceptos con la referida empresa, comprometindome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la mencionada relacin laboral, que doy expresamente por concluida. Lo que firmo y ratifico en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.

Fdo. El trabajador Fdo. El representante legal Fdo. El Director de la empresa