CSC : suspension du conflit

La mise en oeuvre des avances obtenues doit se faire rapidement !

Aprs une consultation du personnel, de ses reprsentants et militants, suite la lecture du protocole daccord de fin de grve de qui respecte ses les modifications sur le apportes sa demande, la CGT a dcid suspendre pravis mouvement dbut en septembre 2011. Pour dnoncer les conditions de travail dplorables dans lesquelles les techniciens du CSC dAngers assuraient le SAV en horaires fallu : 7 mois de conflit et 30 sances de ngociation tardifs et en regroupement national des autres CSC de DEF il aura

Pour la CGT la grve est un outil au service des salaris mais pas une fin en soi. Mais une amlioration notable doit y rpondre. La CGT a pris ses responsabilits en ne cdant pas aux demandes rptes de la Direction qui voulait imposer la leve des pravis pour dbuter les groupes de travail. Au contraire, la CGT a maintenu la pression en continuant dposer ses pravis de grve mais dans un esprit constructif. Et, afin de sortir de la situation de blocage de ces 2 derniers mois, la CGT a engag des actions conjointes auprs du personnel. Les HIS du 28 fvrier ont t la base de la mise en place du groupe de travail et des interviews du personnel, en accord avec celui-ci.

La CGT estime que les avances obtenues et les engagements crits de la Direction de lAEOA engagent sa signature du protocole daccord de fin de grve.

Le rsultat en est la liste, dfinie par les TSC, dactions et de propositions destines amliorer les conditions de travail du CSC. La Direction de lAEOA souhaitait la leve des pravis suite la seule prsentation du rapport. La CGT a maintenu ses pravis jusqu ce que de la Direction sengage par crit sur un certains nombres de points dgags grviste suite et aux heures a dinformation du 4 avril o la majorit du personnel, particip. Ces points taient entre autres : - La mise en application rapide des solutions facilement ralisables proposes - La tenue dun calendrier pour la mise en place des solutions ncessitant plus de rflexion. Suites aux dernires audiences et la demande des OS, la Direction sest galement engage par crit sur des revendications supplmentaires celles formules initialement, savoir : - La compensation la hauteur dun rendu de 1,5 fois le temps travaill pour un samedi effectu en plus, dans le cadre dune absence imprvue sur un tour du samedi, et avec possibilit dtre compens non-grviste,

en heures supplmentaires la demande du salari. - Larrt de lcrtage systmatique et la possibilit dune rcupration dune journe par mois pour rgularisation (et une tude sur la possibilit de rcuprer 1 journe sur 2 mois). - Le dgagement de lobligation pour un TSC de se rechercher un remplaant pour les tours de samedi et dheures tardives sur ses congs dt valids. Les autres engagements contenus dans le protocole daccord rpondent la majorit des revendications exprimes. Notons que la Direction a enfin pris en compte la baisse deffectif au Legacy par la dcision de recruter 2 TSC et un second soutien, et ce malgr la diminution de lactivit dcrte par la Direction. Un comit de suivi dont les reprsentants des OS signataires seront partie prenante veillera la mise en application de ces dcisions. La CGT y tiendra toute sa place en restant trs vigilante. Elle nhsitera pas intervenir pour rappeler ses engagements la Direction, et contester toutes dcisions contraires lintrt des salaris.

Et la CGT est prte reprendre laction si ncessaire !

A Angers le 23 avril 2012