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La productivit
La productivit permet de mesurer lefficacit dune entreprise ou de lconomie dun pays. Les gains de productivit jouent un rle fondamental dans la croissance conomique, objectif numro un des politiques conomiques. En dpit dune importance considrable dans lanalyse conomique, la productivit demeure pour la plupart dentre nous une notion abstraite et difficile apprhender. Productivit du travail, productivit horaire ou encore productivit totale des facteurs Il nest pas toujours facile de sy retrouver, dautant que la notion de productivit fait appel des concepts aussi divers que la dure du travail, la croissance conomique ou encore le progrs technique Quest-ce que la productivit ? On entend souvent parler de productivit, mais de quoi sagit-il ? La Productivit est une notion voisine de lefficacit. Elle mesure les quantits de capital et de travail (appels facteurs de production), ncessaires pour produire une quantit donne de produit fini. Prenons le cas dune usine automobile. Pour fabriquer une voiture, elle utilise entre autres, les machines dont elle dispose (capital) et le travail des salaris. Les quantits de travail et de capital, ncessaires la production dun vhicule reprsentent une mesure de la productivit totale, appele aussi productivit globale de facteurs. Si celle-ci augmente, lusine est plus efficace quauparavant. Concrtement, elle produit davantage de voitures avec les mmes quantits de facteurs de production. Il est aussi possible de mesurer la productivit dun seul facteur de production. Ainsi la productivit du travail correspond au nombre dheures de travail ncessaire pour produire une quantit donne de bien ou service. On peut de la mme faon mesurer la productivit du capital. A lchelle dun pays, en raison de la grande varit des biens et services produits dans lconomie, on ne rapporte plus les quantits de facteurs de production au volume produit mais sa valeur (en euros par exemple). La productivit du travail en France peut ainsi se dfinir comme la richesse cre (en moyenne dans lconomie) par une heure de travail. La France situe dans ce domaine dans le peloton de tte des pays dvelopps.

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Laugmentation de la productivit globale des facteurs dun pays correspond au progrs technique au sens large qui prend en compte en plus de la technologie, la qualit et lorganisation de la main duvre. Petit historique de la productivit

La productivit a considrablement augment au cours de lhistoire. Ainsi, il faut aujourdhui 52 fois moins de temps pour produire une tonne de bl quen 1800, notamment du fait de lutilisation doutillages de plus en plus performants. Plus rcemment, entre 2000 2007, Chrysler a rduit de prs de 14 heures le temps moyen dassemblage dun vhicule, pour atteindre 30 heures. Le constructeur automobile amricain tait avant la crise le plus productif aux Etats-Unis, galit avec Toyota. Ces gains de productivit, constituent une source de croissance conomique considrable. Pourtant, le progrs technique na pas toujours t bien peru au cours de lhistoire. On a longtemps pens quil nuisait lemploi. En effet, une augmentation de la productivit du travail offre deux options. La premire consiste produire davantage avec la mme quantit de main duvre ce qui est clairement positif. La seconde en revanche, conserve le mme niveau de production mais en rduisant le nombre de travailleurs, synonyme de destructions demplois. Au XIXe sicle ce constat a donn lieu de violents mouvements de protestation (le luddisme, par exemple), les travailleurs allant jusqu dtruire les machines. A lchelle dun pays, le progrs technique, facteur indiscutable de croissance conomique bnficie largement lemploi. Cependant, certains ajustements sectoriels gnrent souvent des difficults sociales importantes. Ainsi, au cours de la rvolution industrielle, lexode rural des paysans chasss des campagnes par les gains de productivit dans lagriculture ne sest pas fait sans heurts, les nouveaux arrivants dans les villes sentassant pour la majorit dans des habitats insalubres en priphrie des grandes villes. La productivit volue plus ou moins vite dun pays lautre, en fonction du contexte conomique. En France, les gains de productivit ont t relativement faibles entre les deux Guerres mondiales. Aprs 1945 et jusquau dbut des annes 70, ils ont connu une croissance fulgurante de 5,5% par an. Depuis, le rythme de progression est infrieur 2%.

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La productivit du travail en France est ainsi suprieure celles du RoyaumeUni, de lEspagne, des tats-Unis, du Japon et mme de lAllemagne. Elle se situe au-dessus de celles de lensemble des pays de lOCDE(1) , lexception de la Norvge. Productivit horaire dans les pays de lOCDE Productivit horaire Rang mondial Norvge France Allemagne tats-Unis Japon Espagne 117,3 107,8 101,5 100 73,1 61,1 1 6 6 7 15 17 20

Royaume-Uni 81,7

(Indice base 100) Source : Banque de France, 2003. Lecture : Si en moyenne, en une heure, un travailleur amricain cre une richesse de 100$, un franais en produit 107,8.
(1)

Organisation de Coopration et de Dveloppement conomique.

Do viennent les gains de productivit ?

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Plusieurs facteurs influencent la productivit. Lintroduction de machines accrot nettement la productivit du travail. A nombre de travailleurs gal, lintroduction dun nouvel outillage amliore mcaniquement les quantits produites par individu. Ainsi, deux paysans qui cultivent un champ et se dotent dune moissonneuse-batteuse verront la quantit de grains rcolte par heure de travail augmenter de faon considrable. La qualification de la main duvre et lorganisation du travail jouent galement un rle dterminant dans la hausse de la productivit. En 1776, Adam Smith, le pre de la science conomique moderne voyait dans la division du travail une source de productivit considrable. Il donne lexemple dune manufacture dpingle dans laquelle les ouvriers au lieu de raliser une multitude de tches pour chaque pingle, se spcialisent chacun dans lexcution dune seule tche pour lensemble de la production. Le rsultat de cette division du travail amliore nettement la productivit. En effet, les travailleurs spcialiss dans une seule tche accroissent leur habilet et vitent de perdre du temps lors des changements dactivit. Ce constat conduira un sicle plus tard lapparition dune organisation scientifique du travail ou Taylorisme dfinissant prcisment les tches de chaque travailleur. En 1913 Henri Ford va plus loin avec la mise en place de la chane de montage de la mythique Ford T, ralisant des gains de productivits, lpoque ingals. Cette parcellisation du travail a souvent t excessive, en particulier dans la grande industrie, dans laquelle un travailleur pouvait voir son activit limite un ou deux gestes rpts des milliers de fois au cours de la journe. Dans les annes 60 et 70 de nombreuses voix se sont leves contre ce quon appelait alors le travail en miettes . La qualification de la main duvre est galement dcisive. Des conomistes comme Gary Becker ou Robert Lucas ont mis en vidence linfluence du capital humain sur la productivit. Il est vrai quun individu bien form travaille plus efficacement, notamment parce quil est en mesure dutiliser les outils les plus modernes (logiciels, outillage spcialis).

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Source : Forum-Auto.com, Caradisiac.com et Lacentrale.fr

Le temps de travail en bref

Quest-ce que le temps de travail ? Cest le moment durant lequel le salari est " la disposition" de lentreprise et pendant lequel il ne peut pas "vaquer ses occupations personnelles", comme le prcise la loi de 1998 sur les 35 heures. Mais cette dfinition lgale prte discussions : Faut-il comptabiliser les temps de pause, les dplacements ? La lgislation est encore moins adapte la ralit des conditions de travail pour les cadres qui exercent leurs mtiers pour lessentiel lextrieur de lentreprise. Comme il nest pas possible pour eux de pointer heures fixes, on leur a octroy un statut spcial dit de cadres autonomes . Leur temps de travail est alors forfaitis. La dure du travail a t considrablement rduite au cours des sicles. Elle a t divise par deux en cent soixante-dix ans passant de 3068 heures par an en 1836, 1 540 aujourdhui. Gnralisation des congs pays, allongement des tudes, diminution de lge du dpart en retraite, mais surtout rduction du

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temps de travail hebdomadaire. Ces volutions cumules ont considrablement rduit la part quoccupe le travail dans la vie dun individu. La diminution de la dure de la semaine visait amliorer la qualit de vie des salaris, parmi lesquels de nombreux ouvriers de lindustrie aux conditions de travail souvent difficiles. En 1900, la dure maximale du temps de travail est fixe 10h par jour. Cest en 1906 quest institue la semaine de 6 jours. Le temps de travail hebdomadaire est ramen 48h et 8h par jour en 1919. En 1936, le front populaire instaure la semaine de 40h. A partir des annes 80, lapparition du chmage de masse pousse certains dirigeants diminuer la dure lgale du travail. Lobjectif tait en quelques sortes de partager le travail : si tout le monde travaille un peu moins, cela fait du travail pour ceux qui nen nont pas. Les 39 heures en 1982, puis les 35 heures en 1998 et 2000 mises en place par Martine Aubry , alors Ministre du travail, relvent de cette logique. Du coup, les franais travaillent-ils moins que les autres ? Les comparaisons internationales sur le temps de travail sont nombreuses et le constat est ambigu. Avec un taux demploi(1) de 61,3%(2), la France se situe aux alentours de la moyenne europenne, mais bien en de des performances du Royaume-Uni (71,7%) ou des Etats-Unis (71,5%). En revanche, avec un temps de travail hebdomadaire de 38 heures, les actifs franais travaillent en moyenne 1 heure de plus que les Anglais et 2h30 de plus que les Allemands.
(1) (2)

Actifs occups/ Population en ge de travailler (15-64 ans). Source Eurostat, 2005

Quel bilan pour les 35h ?

Au premier abord, le mise en place des 35h prsente plusieurs avantages. Elle contribue dune part au progrs social puisquelle amliore la qualit de vie des salaris qui disposent de 4h de loisir supplmentaire chaque semaine. Dautre part, par le partage du temps de travail, les 35h auraient contribu crer des emplois. Pourtant, la mise en place du dispositif sest avre plus complique que prvue, notamment pour inciter les entreprises employer un travailleur supplmentaire au lieu de faire travailler plus longtemps lensemble des salaris dj prsents.

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Si ce principe peut sappliquer facilement aux grandes entreprises, ce nest pas le cas pour les PME. Or celles-ci nemploient souvent pas suffisamment de personnes pour que la baisse du temps de travail permette de crer un nouvel emploi. Par exemple, une entreprise de trois salaris passant au 35h ne dgage que 3x4h soit seulement 12h de temps de travail. Par ailleurs, lutilisation des heures supplmentaires permet davantage de souplesse aux entreprises dont le niveau dactivit varie au cours de lanne. Pour un fabricant de chocolat par exemple, il est prfrable de faire effectuer des heures supplmentaires ses employs au moment des ftes plutt que dembaucher un travailleur supplmentaire toute lanne. De mme, en cas dincertitude sur son niveau dactivit, une PME peut tre hsitante lide dembaucher un nouveau salari alors que lutilisation dheures supplmentaires lui donne beaucoup plus de souplesse dans sa gestion. Enfin, une autre difficults tient aux comptences des salaris. Prenons lexemple dune entreprise qui emploie 2 lectriciens, 2 plombiers, 1 chauffeur et 1 secrtaire. Pour compenser le passage aux 35h, lentreprise besoin de 8h de travail dlectricien, de 8h de travail de plombier, 4h de secrtaire et 4h de chauffeur. La dure totale des besoins se rapproche de 35h, permettant thoriquement dembaucher une personne supplmentaire. En ralit des qualifications aussi diversifies ne seront pas runies chez une mme personne. La lgislation sur les 35h a donc d sadapter au fil des ans, mais ce seuil lgal de 35h na pas t officiellement remis en cause. En revanche, la loi de rnovation de la dmocratie sociale adopte par lAssemble Nationale en Aot 2008 autorise chaque entreprise ngocier librement son temps de travail et ses contreparties. Elle permet galement, la dfiscalisation des heures supplmentaires pour les entreprises, qui profitent dune rduction des cotisations patronales. Le salari bnficie, pour sa part, dune exonration totale dimpts sur ces revenus supplmentaires. Au final, quel a t limpact rel de la rduction du temps de travail sur lemploi ? Partisans et adversaires des 35h avancent des chiffres contradictoires. Seule certitude, dans les annes qui ont suivi linstauration des 35h, le taux de chmage na diminu que modrment passant de 11,3% de la population active en 1998 10, 1% en 2003. Ces chiffres doivent cependant tre interprts prudemment. En effet, cette priode se caractrise par une mauvaise conjoncture conomique internationale (crise conscutive au 11 Septembre 2001) qui a certainement jou ngativement sur le taux de chmage.