Profesor Gua: Ps.

Angela Rojas Albornoz

Mara Jos Pea y Lillo Zelada Sebastin Briceo Nez Corporacin Educacional Abate Molina. -Descripcin de cargo y levantamiento de perfiles de cargo. -Gestin de calidad.

Luis Antonio Basoalto V. Hospital de Linares -Clima organizacional, calidad de clima laborar, seleccin y levantamiento de perfiles de cargo.

Madeleine Toro Rivano y Jorge Martnez Schnettler

Universidad Autnoma de Chile, Departamento de

Desarrollo Organizacional. - Deteccin de Necesidades de Capacitacin. - Diseo de programas de Capacitacin.

- Anlisis de Programas de Capacitacin.

Nicole Andrea Mellado Vliz Empresa Triggs S.A - Descripcin de cargo - Diagnstico e intervencin de clima laboral -Evaluacin en 360, Evaluacin de desempeo por competencias

Pilar Pinochet Rojas - Stephanie Carmona. Universidad Autnoma de Chile, Direccin de Vinculo con Egresados. -Levantamiento de necesidades, Talleres de autoconocimiento, insercin laboral, emprendimiento, habilidades sociales y Empleabilidad con egresados.

Rodrigo Esteban Quezada Cceres.

Departamento Provincial de Educacin (DEPROV). -Clima organizacional.

Qu son? Un proceso de capacitacin por competencia. Permite realizar una bsqueda en las posibles reas que se desee abordar.

Instrumento: Cuestionario.
Considera 2 reas: Procesos (Cualitativo) Capacitacin (objetiva) Propuesta en 360 para percibir necesidades

Dossier: Programas de capacitacin

1. Reunin de coordinacin. 2. Definir las reas del organigrama donde sern aplicadas los cuestionarios. 3. Aplicacin de cuestionarios. 4. Procesamiento de datos. 5. Entrega de informe. 6. Evaluacin del informe. 7. Inicio de acciones de capacitacin.

Mayor eficiencia y calidad en los procesos de trabajo

Mejor funcionamiento y coordinacin de las actividades

Mayor relacin empresapersonal

Que la empresa atienda las necesidades del personal

Que exista mayor identidad institucional

Mejor servicio al cliente

Economiza tiempo, dinero y esfuerzo para la solucin de problemas y satisfacer las carencias de la empresa

 Del personal: Ausentismo Baja disponibilidad para responder encuestas. De la organizacin: Sacar a sus empleados de jornadas laborales. De los recursos: Medios de transporte Material

Actividad Prctica

INSTRUCCIONES:
Renanse con sus compaeros pertenecientes al misma rea y formulen una Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC), con el caso que se les entregar.

FEEDBACK

Educacional
Deportiva

Clnica
Jurdica

Organizacional

PREGUNTAS:

1. Qu son las DNC?

PREGUNTAS:

2. Qu beneficios entregan las DNC? Nombre al menos 3

PREGUNTAS:

3. Nombrar 3 pasos para realizar una DNC

PREGUNTAS:

4. Nombre al menos 3 tipos de dificultades que se pueden presentar al momento de realizar una DNC.

PREGUNTAS:

5. Cuntanos cmo realizaras una DNC en tu centro de prctica?