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• Facilitar la apertura, operación y competencia de las
empresas;
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a) El Ministerio Público, en el ejercicio de sus facultades
constitucionales, y
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ictaminar las manifestaciones de impacto regulatorio que
elaboren las dependencias y entidades de la
Administración Pública Estatal.
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mitir recomendaciones a las dependencias y entidades de
la Aministración Pública Estatal, sobre la necesidad o
conveniencia de generar proyectos de creación,
modificación o supresión de disposiciones administrativas
de carácter general.
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Conjunto de estrategias, objetivos, metas y acciones,
con la finalidad de contar en la entidad con un marco
jurídico propicio para el desarrollo de las actividades
productivas, el mejoramiento de la gestión pública y la
simplificación administrativa que imprima celeridad,
transparencia y disminución de costos en los
trámites ante dependencias y entidades de las
Administraciones Públicas Estatal y Municipal.
•El contenido y actualización de la información será
responsabilidad de la dependencia o entidad.
•Las dependencias y entidades deberán identificar y
simplificar los trámites de mayor impacto en el desarrollo de
actividades empresariales y, en coordinación con SDES,
clasificarán los giros o actividades empresariales.
V. Análisis social; y
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Objetivos
• Reducir los procesos del trámite o servicio (requisitos,
pasos, tiempo, costo).
• Otorgar transparencia.
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Herramientas de la Simplificación
Administrativa
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Para llevar a la práctica la simplificación se requiere:
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EMERI
• Es la instancia que permite a una dependencia o
entidad, que la mejora regulatoria integral se realice de
una manera ordenada e informada, y facilite su
seguimiento y evaluación.
• Es el instrumento básico de vinculación entre la
Secretaría de la Gestión Pública y las Dependencias o
Entidades, que permitirá instrumentar la Mejora
Regulatoria al interior de las mismas.
Estructura de los EMERI
• La estructura mínima será la siguiente:
I. El titular de la dependencia o entidad;
II. El titular de la unidad de asuntos jurídicos;
III. El titular del área de recursos humanos;
IV. El titular del área administrativa; y
V. En su caso, el titular del órgano de control interno.