LE DROIT SOCIAL AU MAROC

LE DROIT SOCIAL AU MAROC

I- Formation et cessation des

contrats de travail

II- Dure lgale du travail

III- Rgime de scurit sociale

I- Formation et cessation des

contrats de travail

1- Rgime Gnral

2- Rgimes spcifiques

1- Rgime Gnral

I- TYPOLOGIE DES CONTRATS DE TRAVAIL

CDI

CDD

CONTRAT POUR LA REALISATION DUN TRAVAIL DETERMINE

Dure maximum dune anne renouvelable une seule fois Constitue le principe en matire sociale Pass la dure dune anne, le contrat devient automatiquement dure indtermine

Ralisation dun projet ou l excution dun service

I-TYPOLOGIE DES CONTRATS DE TRAVAIL CDI CDD Contrat pour la ralisation dun travail dtermin
Dure de ralisation de louvrage ou du service Selon laccord des parties

Dure

Indtermine (3) mois renouvelables une seule fois

> (1) anne renouvelable

une seule fois

Priode dessai

(15) jours

1- remplacement dun salari Conditions normales de travail 2- accroissement temporaire de lactivit de lentreprise 3- caractre saisonnier du travail 4- lors de louverture dune entreprise ou dun nouvel tablissement ou un nouvel tablissement au sein de lentreprise ou lancement dun nouveau produit

Ralisation dun ouvrage ou dun service

Conditions

1- Rupture unilatrale du contrat de travail

II- CONDITIONS DE CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

1- Cessation conventionnelle du contrat de travail

2-Rupture unilatrale du Contrat

A- Dmission

B- Licenciement

1- Rupture du Contrat pour fautes non graves 2- Rupture du contrat pour fautes graves

A- Dmission

1- Pravis

Catgorie

Dure danciennet

Dlai de pravis

Moins dun an Cadres et assimils Un Cinq ans Plus de Cinq ans Moins dun an Un Cinq ans Employs et ouvriers Plus de Cinq ans

Un mois Deux mois Trois mois Huit jours Un mois

Deux mois

B- Licenciement
2- Rupture du Contrat pour fautes graves sans pravis et sans indemnits

Conditions
1- Dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes moeurs; 2- Divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ; 3- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou pendant le travail : Vol ; Abus de confiance ; Ivresse publique ; Consommation de stupfiants ; Agression corporelle ; Insulte grave ; Refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa comptence ;

Absence non justifie du salari;

Dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires premires; Ngligence grave du salari; Inobservation des mesures de scurit du travail; Incitation la dbauche ; Toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.

B- Licenciement

3- Rupture du Contrat pour fautes non graves sans pravis et sans indemnits

Conditions
Lemployeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes l'encontre du salari pour faute non grave : L'avertissement ; Le blme ; un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours ; un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.

L'employeur doit appliquer les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque celles-ci sont puises dans l'anne, l'employeur peut procder au licenciement du salari. Et celui-ci est considr comme justifi.

B- Licenciement 2- Indemnits de licenciement

Nature de lindemnit Dispositions lgales

Dommage intrts Art 41 : pour licenciement Le salaire dun mois et demi par anne avec un plafond de 36 mois. abusif

Indemnit lgale

Art 53 : 96 heures de salaire pour les cinq premires annes danciennet

Indemnit de pravis

Art 51 : Une indemnit de pravis gale la rmunration quaurait perue le salari sil tait demeur son poste

I- Formation et cessation des contrats de travail

Travail des trangers au Maroc

2- Rgimes spcifiques

Contrat ANAPEC

1- TRAVAIL DES ETRANGERS AU MAROC

CONTRAT SIGNE AVEC LA SOCIETE MAROCAINE

CONTRAT DE DETACHEMENT

Conditions de fond Conditions propre la mission devant tre effectue au Maroc/ particularit de la mission Conditions propres au candidat / comptences et qualifications

Conditions de forme 1- Autorisation du ministre de lemploi travers le visa du contrat de travail par la dlgation du ministre de lemploi 2- Le Contrat de travail doit tre conforme au modle labor par lautorit comptente 3- Lautorisation peut tre retire nimporte quel moment par lautorit comptente 4- Le visa est requis chaque renouvellement du contrat. 5- Le Contrat est considr comme un CDD.

1- TRAVAIL DES ETRANGERS AU MAROC

Sont ventuellement applicables, les dispositions des conventions internationales multilatrales ou bilatrales de scurit sociale

Principe retenu

Drogation

Lapplication de la lgislation du pays ldemploi. Ds lors il faut procder limmatriculation du salari tranger la CNSS et la dclaration de son salaire linstar des salaris nationaux

La drogation est prvue dans le cas o le salari serait en dtachement dment justifi, auprs de lentreprise marocaine relevant de lune de ses succursales ltranger dans le but de faire un travail prcis pendant une priode dtermine. Dans ce cas, les cotisations sont payes soit auprs de lorganisme du pays dorigine, soit auprs de linstitution du pays demploi.

2- Rgimes spcifiques
1- CONTRAT DE STAGE DE FORMATION-INSERTION

Contrat de stage de formation insertion (ANAPEC)

Champs dapplication

Entreprises individuelles et personnes morales de doit priv exerant une activit caractre agricole, commercial, industriel, de services ou de promotion immobilire Exonration du paiement des cotisations patronales et salariales dues la Scurit Sociale et de la taxe de formation professionnelle, au titre dindemnits verses au stagiaire.

Avantages

Exonration de lImpt Gnral sur le Revenu au titre dindemnits de stage ou du salaire.

Rmunration

Au cours de la priode de stage/ 1 600 Dhs avec un maximum de 6000 dhs

Dure

24 mois renouvelable pour une dure de douze (12) mois

II- DUREE LEGALE DU TRAVAIL

1-

Dispositions gnrales

La dure normale du travail des salaris est fixe : 2288 heures par anne; 44 heures par semaine; 8 heures par jour.

II- DUREE LEGALE DU TRAVAIL 1Dispositions particulires

1- Modification de la rpartition du temps de travail La dure annuelle globale du travail peut tre modifie selon le besoin de lentreprise condition que la dure normale du travail nexcde pas dix (10) heures par jours. La modification de la rpartition du travail nentraine aucune diminution des salaires 2- Rduction du temps de travail La rduction du temps de travail peut tre envisage en cas de crise priodique affectant lactivit ou le secteur dactivit Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas tre inferieur 50% du salaire normal sauf dispositions plus favorables pour le salari. 3- Heures supplmentaires Heures de travail accomplie quotidiennement partir de la dixime heures incluse Heures de travail effectues annuellement partir de la 2289 heures incluse.

II- REGIME DE SEGURITE SOCIALE

1-CNSS

2-AMO

Salaris assujettis 1- Salaris des professions librales 2- Salaries des professions agricoles et artisanales Salaris non assujettis 1- Fonctionnaires de lEtat 2- Le personnel de larme

1- LA CNSS
Type de Prestations Allocations familiales Couverture 1-.Enfants gs de moins de 12 ans. 2- Enfants gs de moins de 18 ans, en apprentissage ; 3- Enfants moins de 21 ans scolariss 4-Enfant handicap 1- Indemnits journalires en Prestations sociales court terme cas de maladie ou daccident * 2- Indemnits journalires en cas de maternit ; 3- Allocation en cas de dcs; 1-Pensions dinvalidit ; 2- Pensions de vieillesse ; 3- Pensions de survivants 1- Affections de longue dure (ALD); 2- soins ambulatoires; 2- grossesse accouchement et ses suites; 3-suivi de lenfant 4- Hospitalisation Charges patronales
Charges salariales

Salaire de rfrence

Total 6.4%

6.4%

***

Salaire brut mensuel

0.67%

0.33%

6000 Dhs

1.00%

7.93%

3.96%

6000 Dhs

Prestations sociales long terme Assurance maladie obligatoire

11.89 % 5.5%

1.5%+2%

2%

Salaire brut mensuel

Total taux de cotisations applicable sur le salaire brut mensuel du salari

18.50 %

6.29%

****

****

24.79 %

2- L AMO

Champs dapplication

Personnes couvertes

Conditions pour en bnficier Justifier de 54 jours de cotisation pendant les 6 mois prcdant la maladie

1 - Salaris assujettis au rgime de scurit sociale ne disposant pas dune assurance facultative

Le (les) conjoint (s) de lassur ou du pensionn

2- Titulaires de pensions dont le Enfants charge du salari gs de 21 ans Justifier du paiement effectif montant est suprieur ou gal 500 au plus ; des cotisations par lemployeur dirhams Justifier de lidentification des membres de la famille de lassur ou du pensionne auprs de la CNSS Justifier les maladies longues et coteuses la CNSS

3-Assurs volontaires

Enfants charge du salari non maris gs de 26 ans au plus et poursuivant des tudes Enfants handicaps charge, sans limite dge

4-Marins et pcheurs

MERCI POUR VOTRE ATTENTION