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PREGUNTAS EN BASE AL

MITRAB NICARAGUA
Siendo que x persona trabajadora descansa e per!odo
co"prendido de #$ a %& de dicie"bre' incusi(e' )ste *ti"o
para co"pensar e descanso de +eriado naciona de %, de
dicie"bre en (irtud de art!cuo &- de C.di/o de Trabajo' se
deber0 co"putar a cuenta de (acaciones siete d!as 1#$2%,
3icie"bre4' en ra5.n que a pro/ra"aci.n es continua co"o
estabece e art!cuo 6& C7T7 8 por considerarse a
co"pensaci.n de descanso con e d!a unes e cua no debe
co"putarse a cuenta de (acaciones7
Si x persona sae de (acaciones e #$ de dicie"bre 8 re/resa a aborar e d!a
x' en (ista que e +eriado %, cae en do"in/o 8 se to"a e unes co"o dice a
e8' Cuantos d!as se tienen que co"putar9
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Pregunta No. 1
3e con+or"idad a os art!cuos <& 8
<6 de C.di/o de Trabajo
corresponde a as autoridades
judiciaes deter"inar e derec:o a
pa/o de a inde"ni5aci.n por car/o
de con+ian5a' eo porque a persona
trabajadora debe de"ostrar que su
despido +ue ie/a=7
>?ui)n 8 c."o deter"ina a inde"ni5aci.n por car/o de con+ian5a9 @ acaso a
inde"ni5aci.n por car/o de con+ian5a a brinda e e"peador t)cnica"ente a
su /usto 8 antojo >Es eso (erdad9 o >debe deter"inara una autoridad e/a
co"petente 1e MITRAB o os ju5/ados4799
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Pregunta
No. 2
En reaci.n a a apicaci.n de e"bar/os por ai"entos sobre os in/resos de a
persona trabajadora estos deben ejecutarse se/*n o expresado en e
"anda"iento 8 correspondiente acta de e"bar/o en (irtud que as resouciones
8 +aos de os jueces 8 tribunaes son de ineudibe cu"pi"iento a tenor de os
art!cuos #&6 de a Constituci.n Po!tica de Nicara/ua 8 e art!cuo %A de a Le8
No7 %&A' Le8 Br/0nica de Poder Cudicia7
As! "is"o' a protecci.n e/a de as prestaciones sociaes 8 e saario "!ni"o
caen ante as obi/aciones de ai"entos de e"peador para con su +a"iia' as! o
dispone os art!cuos -% CN 8 -$ CT' en consecuencia si e judicia "anda a pa/ar
e DDE en concepto de ai"entos sobre su saario "ensua de in/resos
ordinarios 8 extraordinarios debe incuirse todos os in/resos' :a8 que recordar
que e cr)dito de ai"entos es pri(ie/iado 8 tiene car0cter pre+erencia sobre
cuaquier otra obi/aci.n de trabajador7
E trabajador /ana xxx c.rdobas "ensuaes 8 tiene una sentencia de pa/ar pensi.n de
ai"entos e D,E de su saario "ensua por in/resos ordinarios 8 extraordinarios7
>C."o se debe deducir e "es de 3icie"bre en e %A## 8 entre/ar a a seFora
bene+iciada su D,E que "anda e jue59
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Pregunta No.
3
=777 e art!cuo -< de C.di/o de Trabajo de+ine co"o saario ordinario o que percibe e trabajador en a jornada ordinaria de trabajo' 8 en e que
est0n incuidos e saario b0sico' co"isiones e incenti(osG as! "is"o' es criterio de a Saa de o Labora de Tribuna de Apeaciones de a
Circunscripci.n de Mana/ua' e cua co"porte esta 3irecci.n Cur!dica' que ta"bi)n inte/ran e saario ordinario' todas aqueas su"as de dinero que
a persona trabajadora perciba de "anera constante' per"anentes' +ijas 8 que no est)n sujetas a rendici.n de cuentas' indistinta"ente de no"bre
que reciban' en (irtud que as "is"as son constituti(as de saario7
Por otra parte' :a8 casos en que por disposici.n uniatera de e"peador o por acuerdo entre as partes' se aboran ordinaria"ente "0s :oras extras
de as nue(e citadas nor"ada en e art!cuo ,- de C.di/o de Trabajo7 Es decir' :a8 casos en que a jornada extraordinaria pierde su car0cter de ta'
para con(ertirse en BR3INARIA7 En estos casos' o de(en/ado co"o :ora extra debe reputarse co"o in/reso ordinario para todos os e+ectos de e87
Se except*an de o anterior' os casos en que as :oras extras se aboran de "anera e(entua o no siste"0tica"ente7
Con base en o anterior' a doctrina 8 a jurisprudencia de as autoridades judiciaes aboraes coinciden en que HNICAMENTE cuando as :oras
extras se e(an a cabo diaria"ente pasan a +or"ar parte inte/rante de saario ordinario de a persona trabajadora' eo porque pierden e car0cter
de e(entua o no siste"0ticas' en este caso se deben considerar para e pa/o de as prestaciones sociaes' incuidas e d)ci"o tercer "es7 1Ier
Tesauro de Curisprudencia Ad"inistrati(a %AA- p0/ina ,D47
Por o anterior' as :oras extras e(entuaes no +or"a parte de saario ordinario.
En e ra"o de a Construcci.n e trecea(o "es os trabajadores 8 os sindicato
sie"pre soicitan que se incu8an os in/resos de as :oras extras co"o parte de
saario' pero os art!cuos ,#' ,-' -<' $D de C.di/o de Trabajo dicen que tienen que
estar constante todo e tie"po 8 no +atar un d!a.
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Pregunta
No. 4
No existe ninguna ley que permita a su empleador hacer eso.
La Ley 671 que adjunto se apro!" exclusi#amente para los $ocentes %orarios la
cual esta!lece en el art&culo 1 en su adici"n al '&tulo ())) en el art&culo 2*2+ que los
docentes horarios tienen derecho a reci!ir un salario y a sus prestaciones de ley'
PERB EN NINGHN MBMENTB esta!lece que esas prestaciones son proporcionales.
Los derechos son irrenuncia!les y nadie est, -acultado ante la ley para actuar
di-erente a lo que en ella se esta!lece.
Consuta re+erente a a/uinado' J pro+esor trabaja os s0bados 8 do"in/o en un coe/io donde
se i"parten carreras T)cnicas7 Este coe/io est0 acreditado por e INATEC K EL MINE37 cu"pi.
< aFos de estar trabajando en +or"a interru"pida7 La 3irecci.n de centro nunca pa/a a/uinado'
porque dice que un pro+esor :orario no tiene derec:o a a/uinado7
>:a8 a/una e8 que sustente a posici.n de a 3irecci.n de Centro9
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Pregunta No.
.
/l art&culo 2*20 del +"digo del 'ra!ajo 1Ley No. 671 Ley de 0dici"n al '&tulo ())) Li!ro Primero del +"digo del 'ra!ajo de la 2ep3!lica de Nicaragua
Ley No. 14. +"digo del 'ra!ajo pu!licada en la 5aceta $iario 6-icial No. 21. del 11 de no#iem!re de 2**47 de-ine como docentes uni#ersitarios
horarios y cito textualmente8 9Los docentes uni#ersitarios horarios son tra!ajadores que se dedican a la la!or docente en -orma horaria en los
procesos de ense:an;a < aprendi;aje de cualquier disciplina de las ciencias la tecnolog&a las artes y las letras en las =ni#ersidades y +entros de
/ducaci"n '>cnica ?uperior P3!lica o Pri#ada.
/nti>ndase en -orma horaria el tiempo de tra!ajo sujeto a una jornada de tiempo determinada en la que se esta!lece un n3mero de horas clase a
impartirse en un tiempo que oscila desde lo !imensual hasta lo semestral en cualquier modalidad de estudio 1matutino #espertino nocturno
sa!atino o dominical7 horas que corresponden a una o #arias asignaturas que se imparten en un rango de ese tiempo esta!lecido. $ichos
tra!ajadores tam!i>n son denominados catedr,ticos maestros o pro-esores uni#ersitarios horarios.@
+on !ase en la disposici"n legal se in-iere que la re-erida Ley No. 671 tam!i>n es aplica!le a los docentes horarios que prestan sus ser#icios a
+entros o )nstitutos de /ducaci"n '>cnica superior puesto que el art&culo re-erido hace una di#isi"n en los ni#eles educati#os.
La e8 &6#' se re+iere a docentes' UNIIERSITARIBS dice Carretas T)cnicas Superiores 1estas est0n ad:eridas a as uni(ersidades47 Entonces no apicar!a a
caso de pro+esores para coe/io de carreras t)cnicas99
Ta"bi)n no se +ir"a nin/*n contrato' no se entre/an coias' 8 todos os pro+esores no ponen a denuncia por te"or a que os corran77
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+ontinuaci"n Pregunta
No. .
1. /n primer lugar el art. 2A esta!lece que no se puede esta!lecer ni decir que
no tiene derecho a prestaciones sociales.
2. 0hora... el art. 27 esta!lece que despu>s del 2do contrato usted ya es una
tra!ajadora por tiempo indeterminado.
3. /l art. 42 esta!lece que no importa la causa todo tra!ajador tiene derecho a
d>cimo tercer mes y #acaciones siempre y cuando tenga m,s de un mes para
tra!ajar a la empresa seg3n el art. 24. Ni en el art. 42 ni en ning3n art&culo del
+' se esta!lece que los tra!ajadores por tiempo determinado no tienen derecho
a esas prestaciones sociales.
4. Los art&culos 43 44 y 4. del +' esta!lecen que tiene derecho a indemni;aci"n
por ser una tra!ajadora por tiempo indeterminado derecho que tiene y de!e
hacerse el c,lculo desde el inicio de su primer contrato.
Laboro bajo a +i/ura e/a de CBNTRATB PBR TIEMPB 3ETERMINA3B' con duraci.n de un aFo' os cuaes :an sido reno(ados :asta a +ec:a7 La contrataci.n a :ace a instituci.n'
pero os +ondos pro(ienen de un or/anis"o internaciona7 Nunca :e recibido iquidaci.n de (acaciones ni a/uinado' 8 no :e :ec:o /esti.n de a "is"a porque se/*n as consutas
reai5adas a conocedores de este asunto' no ten/o derec:o' de acuerdo a tipo de contrato que ten/o' desaparece a reaci.n abora con e e"peador9 En caso de que en e pro8ecto no
se :a8a conte"pado +ondos para pa/o de a/uinado 8 (acaciones' exi"e a a instituci.n de a responsabiidad que pudiera tener respecto a pa/o de os "is"os9
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Pregunta
No. 6
A:ora e expico' o que pasa es que usua"ente os donantes no pa/an (acaciones' por o que
deber!a ser po!tica de a e"presa' dar as (acaciones correspondientes en tie"po 8 +or"a7 K es
obi/atorio que pa/uen e d)ci"o tercer "es' que eso si o conte"pan os pro8ectos7
En cuaquiera de os casos todos 8 cada uno de os d!as de (acaciones no /o5ados' una (e5 que
se e iquide' deben ser pa/ados7
No o"ito "ani+estar que por se/uridad' patique en buenos t)r"inos con a ad"inistraci.n' 8
si os "ira duros no :a/a nada' para que no pierda su trabajo' e d!a que decida irse' soicite e
pa/o de todo' con os art!cuos de a e8 que e "encion)7
Si eos no accediesen' bueno777 se (a a MITRAB con todos sus contratos' coias de pa/o' de
se/uro socia' o o que respade su caso' para que eos intercedan7 En cuaquiera de os casos'
e pa/ar0n todo o que e deben7
Eso s!' sea intei/ente' pri"ero antes de iniciar os tr0"ites' pida as cartas de trabajo 8
reco"endaci.n' a sabiendas que eos puedan dar "aas re+erencias de usted7
Una *ti"a cosa' a instituci.n no est0 exi"ida de nin/una obi/aci.n' pues no i"porta de
donde (en/an os +ondos' quien a contrata a usted es esa instituci.n7
Continuaci.n a a pre/unta de CBNTRATB PBR
TIEMPB 3ETERMINA3B
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+ontinuaci"n Pregunta
No. 6
No hay ley espec&-ica pues el +"digo del 'ra!ajo es
expl&cito en el art&culo 1A cuando expresa que no
importa el nom!re que le pongan si cumple con los
requisitos de una relaci"n la!oral eso es lo que es no
importando si esta!lecen que es pro-esional el
ser#icio. (ale destacar que los ser#icios pro-esionales
se rigen con el +"digo +i#il pero esta legislaci"n no
aplica cuando es una relaci"n la!oral.
?uisiera saber si >existe una e8 particuar que re/ue os contratos por
ser(icios pro+esionaes o por tie"po indeter"inado9 Bcurre que a (eces
un contrato te o :acen con a +i/ura Ser(icios Pro+esionaesG 8 otro por
tie"po indeter"inado7 >?u) estabece e C.di/o abora a respecto9
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Pregunta
No. 4
Nuestro C.di/o de Trabajo en su art!cuo -# aco/e e ter"ino de saario para re+erirse a a retribuci.n que
pa/a e e"peador a trabajador en (irtud de contrato de trabajo o reaci.n abora7
En ta sentido # de Con(enio n*"ero #AA de a Br/ani5aci.n Internaciona de Trabajo' reati(o a a i/uadad
de re"uneraci.n entre a "ano de obra "ascuina 8 a "ano de obra +e"enina por un trabajo de i/ua (aor'
e cua +ue rati+icado por Nicara/ua' dic:o con(enio de+ine saario en su itera a4 Le ter"ino o re"uneraci.n
co"prende e saario o suedo ordinario' b0sico o "!ni"o' 8 cuaquier otro e"ou"ento en dinero o especie
pa/ados por e e"peador' directa o indirecta"ente a trabajador' en concepto de e"peo de )ste *ti"oM7
En de+initi(a e ter"ino suedo se apica co"o sin.ni"o de saario' as! co"o e ter"ino re"uneraci.n
saaria' sin e"bar/o nuestra e/isaci.n aco/e e saario7
>Son suedos 8 saarios e "is"o concepto9 @ >tienen de+iniciones 8
caracter!sticas di+erentes9
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Pregunta No. A
/l art&culo 144 del +"digo del 'ra!ajo protege a la mujer tra!ajadora de ser
despedida sin causa justa !ajo cualquier situaci"n aun cuando el empleador le
pague todas las prestaciones sociales correspondientes puesto que de ser as& el
legislaci"n la!oral perder&a el car,cter tuiti#o o proteccionista que estipula el
Principio Bundamental ()) del +"digo del 'ra!ajo.
0hora !ien el empleador dice que la tra!ajadora no hace su tra!ajo !ien entonces
que demuestre ante la autoridad la!oral administrati#a a -in que se le autorice la
cancelaci"n del contrato de tra!ajo por justa causa.
>Es posibe despedir a una e"peada que est0 e"bara5ada si decido
pa/are todo o que e corresponde incu8endo pre 8 post nata799
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Pregunta No.
1*
/l art. A3 esta!lece que para tener derecho a
d>cimo tercer mes se de!e tener m,s de un
mes de igual -orma se act3a por analog&a con
las #acaciones y la indemni;aci"n solo -igura
para contratos por tiempo indeterminado.
Por lo tanto no se le de!e pagar ninguna
liquidaci"n solamente la parte de salario que
no se le haya cancelado.
Si un trabajador abor. "enos de un "es' 8a sea porque no e /ust. e
trabajo o porque a contrataci.n eso era o que estipuaba >tiene
derec:o a iquidaci.n9
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Pregunta No.
11
Los permisos o licencias que estipula el art&culo 73 del +"digo del tra!ajo son todos
con goce de salario y no se deducen del acumulado de #acaciones de la persona
tra!ajadora as& mismo y seg3n disponen los art&culos 7A y 76 se consideran para
e-ectos de #acaciones y pagos del decimo tercer mes.
Para poder deducir los d&as de descanso 1por ejemplo el estado no tra!aja los
s,!ados y domingos7 el tra!ajador de!e estar de #acaciones por periodo mayor a 7
d&as no aplicando este caso pues el art&culo citado por usted expl&citamente
esta!lece Cd&as h,!ilesC por lo que de irse el mi>rcoles8 si tra!aja el s,!ado de!er,
iniciar la!ores el siguiente martes de la semana siguiente y si tiene el pri#ilegio al
igual que los tra!ajadores del estado de no tra!ajar s,!ado y domingo entonces
entrar, a tra!ajar el d&a mi>rcoles siguiente pues los d&a son h,!iles no de semana.
Se/*n e arto7 6D inciso B de C.di/o de trabajo' sobre per"isos por "atri"onios conte"pa a e8 que son ,
d!as :0bies consecuti(o por nupcias7
PeroN7 >Estos d!as incu8en +in de se"ana9
>Si una persona se casa un d!a "i)rcoes por eje"po' incu8en os d!as s0bado 8 do"in/o9
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Pregunta No.
12
/ste pago se de!e reali;ar en !ase al 3ltimo salario de#engado hasta la
-echa es decir el de Dulio pues al momento de reali;ar el pago de las
#acaciones este gana m,s no importando si este pago es de #acaciones
acumuladas en periodos anteriores es igual que la liquidaci"n esta se
hace en !ase al 3ltimo salario de#engado si es un salario -ijo 1como es el
caso7 o en !ase al promedio de los 3ltimos 6 meses cuando es salario
#aria!le. (er art. 74 del c"digo del 'ra!ajo.
'omando en consideraci"n que se paga las #acaciones en !ase al 3ltimo
salario de#engado no importando el periodo que se pagar,.
No o!stante le recuerdo que el pago de #acaciones cuando la relaci"n
la!oral sigue #igente es ilegal y est, sujeta a multa.
Si un trabajador' a partir de juio de %A#% se e "ejora e saario en un #,E' ./ica"ente pasa a /anar "0s7
Por una situaci.n especia' en e "es de juio' ) soicita que se e pa/uen sus (acaciones acu"uadas de este pri"er se"estre %A#% 1Enero 2 Cunio4' 8 se e aprueba a soicitud
Pre/unt.
Con qu) saario se cacua e pa/o de sus (acaciones9' considerando que en e "es de juio es que se e (a a pa/ar7
Con e saario de(en/ado a DA de Cunio de %A#%9
B con e nue(o saario que est0 de(en/ando a partir de este "es de Cuio %A#%9
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Pregunta No.
13
No existe ning3n art&culo del +"digo del
'ra!ajo que norme la situaci"n
planteada sin em!argo el Principio
Bundamental E))) esta!lece el derecho
que tiene la persona tra!ajadora a
perci!ir salario igual por tra!ajo igual en
id>nticas condiciones de tra!ajo
adecuado a su responsa!ilidad social.
>Existe a/*n art!cuo en e c.di/o de trabajo que estabe5ca que una
persona que ten/a unos seis "eses de estar ocupando un car/o de "a8or
responsabiidad 1je+e de un departa"ento4 e ten/an que pa/ar de
acuerdo a car/o que este ocupando9
:ttp;
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Pregunta No.
14
E art!cuo &% de C.di/o de Trabajo dispone
que as :oras extraordinarias 8 as que abore
a persona trabajadora en su d!a de descanso o
co"pensatorio' por cuaquier causa se
pa/ar0n un cien por ciento "0s de o estipuado
para a jornada nor"a respecti(a' es decir
sobre a base de saario ordinario7

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En base a que "onto econ."ico se debe reai5ar e c0cuo de as :oras extras para os trabajadores que tienen saarios
(ariabes 1por co"isiones' destajos' etc)tera4' en base a Saario b0sico o a saario ordinario 1b0sico "0s co"isi.n e incenti(os
constantes49

Pregunta No.
1.
/n tal sentido el art&culo 44 del c"digo del tra!ajo de-ine como salario ordinario lo que perci!e la persona
tra!ajadora en la jornada ordinaria de tra!ajo y en el que est,n incluidos el salario !,sico comisiones e
incenti#osF as& mismo es criterio de la sala de lo la!oral del tri!unal de apelaciones de la circunscripci"n
de Ganagua que tam!i>n integran el salario ordinario todas aquellas sumas de dinero que la persona
tra!ajadora perci!a de manera constante, permanentes, fijas y que no estn sujetas a rendicin de cuentas,
indistintamente del nom!re que reci!an.
/n caso de salario ordinario #aria!le las horas extraordinarias se de!e pagar con !ase en salario
ordinario o!tenido por la persona tra!ajadora en la semana que ejecut" el mismo puesto que el art&culo
.7 del +"digo del 'ra!ajo esta!lece el derecho del tra!ajador al pago de horas H.ordinarias cuando
cumpli" su jornada ordinaria de tra!ajo diaria.
.K de ser en base a saario ordinario' este debe reai5arse en base a >E pro"edio de o de(en/ado por e trabajador en
os *ti"os & "eses9 @ >En base a saario "0s ato de os *ti"os & "eses9 .
>a *ti"o saario obtenido9 @ >En base a o de(en/ado en a se"ana9

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+ontinuaci"n
pregunta No.1.
E art!cuo #$ de C.di/o de Trabajo' estipua que reaci.n abora o de trabajo' cuaquiera
sea a causa que e de ori/en' es a prestaci.n de trabajo de una persona natura subordinada a
un e"peador "ediante e pa/o de una re"uneraci.n7 3e a disposici.n anterior se in+iere que
os ee"entos que de+inen a existencia de a reaci.n abora son tres;
#7 La prestaci.n persona de un ser(icio' %7 a subordinaci.n 8 D7 a re"uneraci.n
peri.dica7
A respecto' e doctrinario MARIB 3E LA CUEIA' expresa; =La existencia de una reaci.n de
trabajo depende' en consecuencia no de o que as partes :ubieren pactado' sino de a situaci.n
rea en que e trabajador se encuentre coocado en a prestaci.n de ser(icio7 3e donde resuta
err.neo pretender ju5/ar a naturae5a de una reaci.n de acuerdo con o que as partes
:ubieren pactado' pues si as estipuaciones consi/nadas en e acuerdo de (ountades no
corresponden a a reaidad a prestaci.n de ser(icio' carecen de (aor7
La contrataci.n de un artista o deportista' pro+esiona o no' as! co"o a de cuaquier persona' Indistinta"ente de a +i/ura' t!tuo o deno"inaci.n que radique en
e contrato 8 e/isaci.n Mencionada' es considerada una reaci.n abora' sie"pre 8 cuando cu"pa con as si/uientes Caracter!sticas9; >?ue se preste un
ser(icio9 @ >?ue exista una subordinaci.n de contratado9 @ >?ue se reciba una re"uneraci.n9 @ >Existe una obi/aci.n de cu"pi"iento de tie"pos 8 :orarios
de trabajo9 @ >La persona natura contratada debe reai5ar a acti(idad +!sica e inteectua de +or"a persona' es decir' no puede dee/ar a un tercero e trabajo9

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Pregunta
No. 16
Estas concusiones son consecuencias necesarias de a naturae5a de derec:o de trabajo;
Si un trabajador 8 un patrono pudieran pactar que sus reaciones deben ju5/arse co"o una reaci.n de derec:o ci(i'
e derec:o de trabajo dejar!a de ser derec:o i"perati(o' pues su apicaci.n depender!a no de que existieran as
:ip.tesis que e sir(en de base' sino de a (ountad de as partes= 8 aFade; =E contrato de trabajo en su acepci.n de
reaci.n de trabajo' es un CBNTRATB REALI3A3' pues existe en as condiciones reaes de prestaci.n de os
ser(icios' independiente"ente de patrono= 13ERECPB MEJICANB 3EL TRABACB' To"o I' P0/7 <,- 8 <6$4777=' por
o anterior' os contratos desde e punto de (ista abora se anai5an se/*n su ECECUCI@N' sin to"arse en cuenta a
=LITERALI3A3= de o pactado 8 bajo a .ptica de a IALBRACI@N 3E LA PRUEBA EN SU CBNCUNTB' por cuanto a
+inaidad de esta "ateria es encontrar a IER3A3 MATERIAL.
As! "is"o' a Reco"endaci.n #$-' =Sobre a Reaci.n de Trabajo= de a Br/ani5aci.n Internaciona de Trabajo
1B7I7T74' estabece en su nu"era $' =17774 a existencia de una reaci.n de trabajo deber!a deter"inarse
principa"ente de acuerdo con os :ec:os reati(os a a ejecuci.n de trabajo 8 a re"uneraci.n de trabajador7777=
eo con+i/ura o que se conoce co"o e Principio de a Pri"ac!a de a Reaidad que ri/e as reaciones aboraes 8
que reco/e nuestro C.di/o de Trabajo en e Principio Qunda"enta II7
:ttp;
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+ontinuaci"n
pregunta No.16
Nuestro +"digo del 'ra!ajo estipula en su art&culo 24 cuando el contrato de
tra!ajo se pacte por tiempo indeterminado los sujetos de la relaci"n de tra!ajo
pueden con#enir un per&odo de prue!a el cual no podr, exceder de 3* d&as la
posi!ilidad del per&odo de prue!a no excluye cuando el contrato de tra!ajo se
pacte de -orma #er!al a3n cuando o!ligaci"n del empleador es documentar la
existencia de la relaci"n de tra!ajo seg3n el art&culo 17 del +"digo del 'ra!ajo
y por ende ela!orar el respecti#o contrato de tra!ajo escrito desde el inicio de
la prestaci"n del ser#icio so pena de la imposici"n de sanciones econ"micas
con !ase en la Ley No. 664 Ley 5eneral de )nspecci"n del 'ra!ajo.
Aunque un contrato de trabajo por tie"po indeter"inado se ceebre en
+or"a (erba' >nada i"pide que se pacte per!odo de prueba9
:ttp;
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Pregunta
No.17
0l tenor del 0rt. 24 del +.'. el per&odo de prue!a
de!e ser acordado por el empleador y la
persona tra!ajadora y >ste en ning3n caso podr,
exceder de 3* d&as calendarios.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para
el primer contrato. En consecuencia, no se puede pactar periodo de prueba ni en la prorroga ni en la renovacin del contrato de trabajo que implique la
firma de un nuevo contrato. No es necesario establecer en un Contrato por Tiempo ndeterminado el periodo de prueba. !e modo que, si el empleador
estima conveniente terminar la relacin laboral, en pla"o menor al mes inicial, puede #acerlo sin ning$n inconveniente ni responsabilidad, ms que pagarle
el salario correspondiente a ese mes, o tiene que ser por los das trabajados $nicamente%
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Pregunta
No.14
Siendo que e contrato de trabajo por tie"po deter"inado es aque en e cua os sujetos de a reaci.n de
trabajo con(ienen un pa5o' )ste +inai5a por (enci"iento de "is"o aterno de itera a4de art!cuo <#
de C.di/o de Trabajo 8 e e"peador s.o puede rescindiros anticipada"ente cuando "edia causa justa
ae/ada 8 co"probada ante e Ministerio de Trabajo' en )ste *ti"o caso se deber0 cu"pir de pre(io con
e procedi"iento ad"inistrati(o abora ora que re/ua e Acuerdo Ministeria7
Cuando e e"peador cancea e contrato de trabajo por deter"inado antes de a +ec:a acordada con a
persona trabajadora' tiene a obi/aci.n de pa/ar e saario que de(en/a e trabajador por e tie"po que e
+ata para cu"pirse e pa5o acordado' esto en concepto de daFos 8 perjuicios' "0s a parte proporciona
de as prestaciones sociaes 1(acaciones 8 d)ci"o tercer "es4 acu"uadas por e tie"po aborado 8 :asta
a +ec:a de recesi.n de contrato' se/*n dispone e art!cuo <% CT7
La inde"ni5aci.n por anti/Redad que debe pa/ar un e"peador cuando
+inai5a una reaci.n abora por tie"po inde+inido que e(a pocos aFos'
es "!ni"a9 @ esta s.o es representati(a cuando se e(an (arios aFos
trabajando con a e"presa9
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Pregunta
No.1A
E art!cuo ,, de C.di/o de Trabajo estabece que a jornada de trabajo pueda ser continua o di(idirse en dos o
"0s per!odos con inter(ao de descanso 1jornada descont!nua47 La jornada continua es aquea en a que a
persona trabajadora' por a naturae5a "is"a de ser(icio que presta se encuentra en una situaci.n de
disponibiidad per"anente durante toda a jornada' incu8endo os tie"pos de descanso 8 co"ida' os cuaes se
adaptan a rit"o de trabajo de a e"presa7 Por e contrario' a jornada discontinua' es aquea que se interru"pe
por "0s de una :ora para e+ectos de descanso o in/esta de ai"entos7 Por o anterior' e :orario abora 8 su
respecti(o per!odo de interrupci.n debe ser con(enido por as partes a "o"ento que se estabece a reaci.n de
trabajo' 8 e caso de a jornada continua por "inisterio de e8 as personas trabajadoras tienen derec:o a "enos
a #S% :ora de descanso se/*n pre(iene e citado art!cuo ,, de C.di/o de Trabajo' o anterior si perjuicio que
as partes por acuerdo o por disposici.n uniatera extiendan a duraci.n de per!odo de descanso o in/esta de
ai"entos7
E art!cuo ,, estabece "edia :ora de descanso co"o tie"po co"putabe de trabajo e+ecti(o sie"pre 8 cuando exista una reaci.n abora de jornada ordinaria
continua7 Por o antes expuesto es un derec:o adquirido para os trabajadores e que un e"peador otor/ue una :ora de descanso para este tipo de reaci.n aboraG
siendo e si/uiente :orario =e nor"a 8 correcto= para una jornada ordinaria diurna de - :oras 1se/*n art!cuo ,#4; Inicio de jornada -;AAa" 8 Qinai5aci.n de jornada
<;AAp"' de incurrir en "a8or tie"po e excedente debe co"putarse co"o :ora extraordinaria' 8 si a saida es +ija 1por decir co"o eje"po a as ,;AA o ,;DA p"4' este
excedente ade"0s de pa/arse dobe debe incuirse co"o saario ordinario para e+ectos de as prestaciones sociaes7
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Pregunta
No.2*
Sie"pre que una jornada de trabajo sea continua' e e"peador debe co"putar #S% :ora de
per!odo de interrupci.n de a "is"a sea para descanso o co"ida co"o e+ecti(o' excepto que
por costu"bre o con(enci.n coecti(a se ten/a a pr0ctica de co"putar a :ora co"peta co"o
e+ecti(o trabajo' eo bajo a teor!a de os derec:os adquiridos que nor"a a Le8 No7 ,#&' Le8 de
3erec:o Laboraes Adquiridos7 As! "is"o' e precitado C.di/o en su Art7 &D nor"a a jornada
de trabajo acu"uati(a en (irtud de a cua por MUTUB ACUER3B e"peador 8 trabajador
extienden a duraci.n diaria de a jornada de trabajo' a e+ectos de descansar e d!a s0bado de
+or"a parcia o tota' en estos casos e tie"po excedente de trabajo no podr0 ser "a8or de dos
1A%4 :oras diarias' as! "is"o as oc:o :oras de trabajo e+ecti(o pueden distribuirse en per!odos
discontinuos7 Cabe acarar que a persona trabajadora tiene derec:o a pa/o de :oras
extraordinarias una (e5 que cu"pe con a jornada ordinaria diaria de trabajo pactada con su
e"peador' por eo cuando e trabajador abore e s0bado "edio d!a para co"petar su jornada
de trabajo se"ana' tendr0 derec:o a a pa/o de :oras extras una (e5 que abore as :oras
ordinarias7
As! "is"o' aunque e e"peador justi+ique e :orario para cu"pir con as
<- :oras se"anaes 1se/*n e art!cuo &D4 8 per"itir que os trabajadores
trabajen e s0bado s.o "edio d!a' >no o exi"e de pa/o de excedente
co"o :oras extraordinarias9
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+ontinuaci"n a pregunta
No.2*