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A : Qu seguir haciendo
B: Qu dejar de hacer?
C: Qu empezar a hacer?
A
3. CONSULTAS DE CAMPO
4. TRABAJO EN EQUIPO
RELACIONAMIENTO
SENESCYT
U,C,E,
CEAACES
M.R.L.
TRES ESCUELAS
Postgrado
Escuela de A.P
MALLA
CURRICULAR
SILABO
PORTAFOLIO DEL
ESTUDIANTE
ALUMNO
INVESTIGACIN
Adm. Bienes y
Seguros
PROFESIONALES
TRABAJO
Gestin
Coordinacin
F.C.A.
Desafos
GESTIN
logre competencias
legales y tcnicas
que le permitan
conocer y aplicar los
principios, las
normas, los
procedimientos y las
herramientas para
gerenciar una
institucin pblica
y/o privada
GESTIN
GERENCIAL
Mejorar la
capacidad de
respuesta a travs
de la participacin
activa e individual
en su propio
proceso de
aprendizaje
Establecer entre el
docente y los
alumnos una
cultura de
investigacin as
como el dominio
afectivo (actitudes,
sentimientos ,
valores) cuyo
dominio esta
ntimamente
relacionado con el
componente
emocional del
aprendizaje.
GARANTA
Dr, guido villacis
Proceso administrativo
QUE PUEDE
HACERSE ?
PREVISIN
PLANEACINC
Con que o
con quien se
hace lo
planeado
INTEGRACIN
ORGANIZACIN
EJECUCIN
CONTROL
ADMINISTRACIN
SUB -A CTIVIDADES
Proceso
ACTIVIDADES
Ejecutivo(central)
Proceso
Administrativo
Ejecutivo
(desconcentrado)
EMPLEADOS
SERVIDORES
FUNCIONARIOS
CIUDADANIA /
CLIENTES
LA PLANEACION
Para un gerente y
empleados es
importante estar
identificado con los
objetivos que se van a
alcanzar. El siguiente
paso es alcanzarlos. Esto
origina las preguntas
de que trabajo necesita
hacerse? Cundo y
como se har? Cules
sern los necesarios
componentes del
trabajo,
En esencia, se
formula un plan
o un patrn
integrando las
futuras
actividades,
esto requiere la
facultad de
prever, de
visualizar, del
propsito de
ver hacia
delante.
Ejecutivo(central)
Proceso
Administrativo
Ejecutivo
(desconcentrado)
EMPLEADOS
SERVIDORES
FUNCIONARIOS
CIUDADANIA
/
CLIENTES
ORGANIZACIN.
Despus de que la
direccin determina
las acciones futuras,
el paso siguiente
para cumplir con el
trabajo, ser
distribuir o sealar
las necesarias
actividades de
trabajo entre los
miembros del grupo
e indicar su rol
ACTIVIDADES
Subdividir el trabajo
en unidades
operativas (deptos)
Agrupar las
obligaciones
operativas (puestos
reg. X depto.)
Reunir los puestos
operativos en
unidades manejables y
relacionadas.
Aclarar los requisitos
del puesto.
Seleccionar y colocar a
los individuos en el
puesto adecuado.
Ejecutivo(central)
Proceso
Administrativo
Ejecutivo
(desconcentrado)
EMPLEADOS
SERVIDORES
FUNCIONARIOS
CIUDADANIA
/
CLIENTES
DIRECCIN
Para llevar a cabo
fsicamente las
actividades que
resulten de los pasos
de planeacin y
organizacin, es
necesario que el
gerente tome
medidas que inicien y
continen las
acciones requeridas
para que los
miembros del grupo
ejecuten la tarea.
ACTIVIDADES
Trabajar en equipo.
Conducir y retar a
otros para que
hagan su mejor
esfuerzo.
Motivar a los
miembros.
Comunicar con
efectividad.
Recompensar con
reconocimiento y
buena paga
Ejecutivo(central)
Proceso
Administrativo
Ejecutivo
(desconcentrado)
EMPLEADOS
SERVIDORES
FUNCIONARIOS
CIUDADANIA
/
CLIENTES
CONTROL.
Los gerentes siempre
controlan, vigilar lo
que s esta haciendo
para asegurar que el
trabajo de otros esta
progresando en
forma satisfactoria
hacia el objetivo
predeterminado.
Establecer un buen
plan,
ACTIVIDADES
Comparar los
resultados con los
planes generales.
Evaluar los
resultados contra
los estndares de
desempeo.
Idear los medios
efectivos para
medir las
operaciones.
.
Control de la administracin de
bienes del sector pblico
BIENES