L'entreprise

Prsent par :

Nawfal Hachoch / Fadwa Bazza / Meryam Ghanmi

Plan de prsentation :

1) dfinition de lentreprise
2) la classification de l'entreprise
3) les fonctions de l'entreprise
4 ) les typologies de l'entreprise

Dfinition de lentreprise :
1 ) L'entreprise selon l'approche juridique :
L'entreprise est une ralit socio-conomique (un projet, un lieu de dcision et de
gestion conomique). D'un point de vue juridique, elle n'a stricto sensu aucune
consistance ni ralit .

Lorsqu'il s'agit d'une socit, cet enregistrement lui confre la personnalit

morale et un statut juridique dont la forme dpend de l'objet social de la socit,
du nombre des apporteurs de capitaux, du montant des capitaux engags, ainsi
que du cadre lgislatif et rglementaire en vigueur.

L'exercice de l'activit de l'entreprise peut galement faire l'objet d'une

autorisation pralable dlivre titre permanent ou rvisable. L encore dans le
cadre des lgislations en vigueur (exemples des activits de banque, assurance,
pharmacie, travail temporaire, etc.).

Dfinition de lentreprise :
2) L'entreprise selon point de vue pragmatique de l'entrepreneur :
Le concept d'entrepreneur dsigne celui qui entreprend , qui se trouve tre
l'origine et concrtise un projet d' entreprise

Ce faisant, l'entrepreneur prend le risque que le besoin ne se matrialise pas ou

que les moyens qu'il met en place pour le satisfaire se rvlent inadquats.

Historiquement, lentrepreneur est un intermdiaire, un courtier en travail : on lui

passe des commandes fermes de biens ou de services, il recherche les ouvriers qui
vont produire chacun une partie de cette commande et il sassure de la bonne
livraison. Ceci dans un contexte o la division du travail est trop peu marque, o
les ouvriers travaillent domicile, et disposent de leurs outils et mme de leurs
machines (mtier tisser par exemple).

Classification de l'entreprise :
Les entreprises individuelles (existence juridique travers la personne physique
de l'entrepreneur

Les socits civiles

Les socits commerciales (de personnes ou de capitaux; parfois unipersonnelles
Les groupements d'intrt conomique
Les associations, entreprises prives dont les bnfices doivent tre
intgralement rinvestisLes socits coopratives, dans lesquelles les associs
cooprateurs n'ont chacun qu'une voix quel que soit le montant de leurs apports
(salaris, consommateurs, habitants, bnficiaires du service...)

Les socits mutuelles but non lucratif, immatricules au registre national des
mutuelles et soumises aux dispositions du code de la mutualit.

les fonctions de l'entreprise :

Pour pouvoir tre efficace, une entreprise doit rpartir toutes les tches accomplir de
faon prcise, structure et spcialise. Elle doit dterminer le rle de chacun dans
lentreprise. Plus lentreprise est importante, plus sa structure est prcise : dans une petite
entreprise, en effet, le patron effectue gnralement lui-mme toute une srie de tches
trs diverses (il recrute, il vend, il fait ses comptes) mais la complexit et la diversit
croissante des problmes techniques, commerciaux, financiers exigent dune entreprise
dune certaine taille une organisation efficace.
Les multiples tches effectues par lentreprise peuvent tre regroupes en ensembles
homognes du point de vue de leur finalit. Ces regroupements de tches
interdpendantes ayant le mme objectif sappellent fonctions.
1 ) la fonction technique (production, transformation),
2 ) la fonction commerciale (achats, vente),
3 ) la fonction financire (recherche gestion des capitaux),
4 ) la fonction scurit (protection des biens et des personnes),
5 ) la fonction comptable (tablissement des documents comptables, calcul des cots),
6 ) la fonction administrative (direction, prvision, coordination et contrle).

les fonctions de l'entreprise :

On ne retrouve pas forcment toutes ces fonctions dans chaque entreprise.

Par ailleurs, cette typologie sinscrit dans le contexte industriel du dbut du sicle et les entreprises
actuelles prsentent des dcoupages faisant apparatre de nouvelles fonctions telles que :
1 ) la fonction recherche et dveloppement qui soccupe des tudes et de la recherche,
2 ) la fonction qualit sassure que les produits livrs sont conformes des rgles de fabrication,
3 ) la fonction ressources humaines qui soccupe des rmunrations, du recrutement, de la formation.
Il faut souligner que limportance de chacune des fonctions est due au contexte. Les fonctions
production, marketing, finance et ressources humaines ont respectivement t en vogue dans les
annes 60 (socit de consommation de masse), 70 (crise), 80 (drglementation), 90 (aspiration une
justice sociale)
Pour excuter une fonction, il faut un ensemble de moyens matriels et humains, appel service.
une fonction peuvent correspondre plusieurs services (dans les grandes entreprises notamment).
Inversement, un service peut assumer des activits relatives plusieurs fonctions ( dans les petites
entreprises).

les typologies de l'entreprise :

1 ) Classification par secteur conomique :
Secteur primaire : il s'agit de l'extraction des ressources de la terre via
l'agriculture, la pche, l'exploitation forestire ou minire.

Secteur secondaire : il s'agit d'activits lies la transformation des matires

premires issues du secteur primaire (btiments et travaux publics,
lectromnager, aronautique...)
Secteur tertiaire : il regroupe toutes les activits conomiques qui ne font pas
partie du secteur primaire et secondaire. Il s'agit d'activits marchandes (vente de
produit) et d'activits non marchandes (vente de services, non changeables)

Par del cette classification classique, des auteurs distinguent un secteur

quaternaire (recherche, dveloppement et information)

les typologies de l'entreprise :

2 ) Classification par taille et impact conomique :
Micro-entreprise : dfinie par un chiffre d'affaires infrieur 81 500 euros pour celles ralisant
des oprations d'achat-vente et 32 600 euros pour les autres.
Trs petite entreprise (TPE) : moins de 10 salaris avec soit un chiffre d'affaires infrieur 2
millions d'euros par an, soit un total bilan infrieur 2 millions d'euros.
Petite et moyenne entreprise (PME), on distingue :

Petite entreprise (PE) : entre 10 salaris et 49 salaris avec soit un chiffre d'affaires infrieur
10 millions d'euros par an, soit un total bilan infrieur 10 millions d'euros.
Moyenne entreprise (ME) : entre 50 salaris et 249 salaris avec soit un chiffre d'affaires
infrieur 50 millions d'euros par an, soit un total bilan infrieur 43 millions d'euros.

Grande entreprise : 250 salaris et plus ou la fois un chiffre d'affaires suprieur ou gal 50
millions d'euros par an et un total bilan suprieur ou gal 43 millions d'euros.
Groupe d'entreprises : comporte une socit mre et des filiales.
Entreprise tendue (ou en rseau, ou matricielle, ou virtuelle) : comprend une entreprise
pilote travaillant avec de nombreuses entreprises partenaires.

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Avez vous des
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