CONCEPTOS

GENERALES SOBRE
LIQUIDACIN DE
NMINA

LIQUIDACIN DE NMINA

La nmina es un documento de soporte

donde el empleado realiza los gastos de
cada periodo contable a sus trabajadores.

CONCEPTOS GENERALES DE
NMINA

Tres son los conceptos generales que se ha de

tener en cuenta para elaborar una nmina:
devengados, deducciones y apropiaciones de
nmina.

DEVENGADOS: Son los valores que constituyen salario para el empleado, y

que tienen el carcter de permanente.
Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a
la legislacin laboral.
2.
Salario: Es todo pago que se le hace al trabajador en dinero y en especie en
forma permanente, bajo el contrato de trabajo.
1.

Existe contrato de trabajo cuando el trabajador desempea la labor

personalmente, recibe ordenes y recibe una remuneracin.

Auxilio de transporte: El auxilio o subsidio de transporte que viva mas de

un kilometro de la empresa.
Trabajo suplementario: Es el que se presta despus de la jornada
ordinaria que pueden ser de 8 horas, las cuales tienen un recargo de castigo
al empleador que hace la jornada mas larga para el trabajador.
Total Devengado: Esta compuesto por todos los conceptos, tales como
salario, jornal, festivos o dominicales, horas extras, etc.

3. DEDUCCIONES: Son de ley la seguridad social, la retencin

en la fuente y las autorizadas por autoridad competente y por
empleado.
Otras deducciones autorizadas por autoridad
competente:
Embargos judiciales
Cuota alimentaria
Otras deducciones por empleado:
Prstamos de la empresa
Pagars por prstamo con el banco

3. APROPIACIONES: Son tres tipos, salud

Seguridad social ( salud, pensin y riesgos profesionales)

Aportes parafiscales (cajas de compensacin, ICBF, SENA)

Prestaciones sociales ( todo empleador debe pagar, para que el

empleado tenga bienestar social y econmico cuando entre en periodo
de cesantas)

Estos requisitos se deben dar para que el empleador tenga

bienestar social y econmico cuando entre en el periodo
cesante , tales como las cesantas, intereses alas cesantas,
las primas y las vacaciones que constituyen salario (valores
permanentes.

APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL:

SALUD: El aporte para la salud es del 12.5 % que se
pagar as: el 8.5% es cubierto por el patrono y el 4 %
se le descuenta de la nomina del trabajador.

PENSION: El aporte para la pensin es del 16%, lo cual

el patrn cubrira el 12% y el 4% se le descuenta de la
totalidad de la nomina.

SEGURIDAD SOCIAL DE RIESGOS: El aporte para la seguridad

de riesgos lo asumir el patrn dependiendo al nivel de riesgo a
la cual este sometida la empresa por la actividad que desarrolla.

APORTES PARAFISCALES:
CAJAS DE COMPENSION FAMILIAR: El aporte es del 4%.
SENA: Este aporte ser del 2%.

ICBF: Este aporte ser del 3%.

PRESTACIONES SOCIALES: La base para calcular las

cesantas y las primas deber ser sobre todo el sueldo que
recibe el empleado incluido el auxilio de transporte las
comisiones y trabajo suplementario.
CESANTIAS: Es para cuando el empleado quede sin empleo se
liquida sobre el valor de la nomina el 8.33% mensualmente.
PRIMAS DE SERVICIO: El 8.33% sobre el valor de la nomina, y el
50% en los primeros das de Junio y Diciembre.

INTERES DE LA CESANTIA: Se calcula sobre el total de la

nmina el 1% incluyendo el auxilio de transporte.
Otros conceptos sobre nmina:
SALARIO INTEGRAL: Consta de 10 salarios mnimos legales
vigentes, incrementando un 30%. Desde luego seria 13 salarios
mnimos vigentes y los elementos que los integran son: las
prestaciones sociales, el trabajo suplementario.

JORNADA LABORAL:
La jornada ordinaria Diurna se presta en el horario de 6:00 AM
10:00 PM.
La jornada ordinaria nocturna se presta en el horarios de 10:00
PM- 6:00 AM.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE (SMLV): El valor del
salario es de $ 644.350

CONCEPTOS GENERALES DE LIQUIDACION DE NMINA

Hugo Salcedo
Marcos Posso Monsalve
Juan David Calle Rojas
Deisy Pestana
(Docente)
Institucin Educativa
Monseor Gerardo Patio
Grado: 11A

Ao: 2015