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PUESTOS
Modelo Clsico
MODELOS DE
DISEO DE
PUESTOS
Modelo
Humanstico
Modelo
Situacional
MODELO CLASICO
Ventajas esperadas
Resultados Reales
MODELOS HUMANSTICO.
MODELO SITUACIONAL:
En el Modelo situacional, las prescripciones respecto al diseo del
puesto no se basan en la presuncin de estabilidad y duracin de los
objetivos y de los procesos organizacionales, al contrario, son
explcitamente dinmicas y se basan en la continua ampliacin del
puesto por medio del enriquecimiento de las tareas, como
responsabilidad bsica en manos del gerente o de su equipo de
trabajo. De esta manera, el diseo situacional es cambiante y va de
acuerdo con el desempeo personal del ocupante y del desarrollo
tecnolgico de la tarea.
ELEMENTOS
Elementos
Organizativos.
Elementos del
Entorno.
Elementos
conductuales
http://www.cep.edu.uy/documentos/2012/rrhh/7_material_especialista_rec
ursos.pdf