Profesora: Karina Pia Manzo

Email: kpina@udla.cl
Ao: 2015

DERECHO DEL TRABAJO I

LEX302
UDLA-DERECHO-PROVIDENCIA

El
Trabajo
De manera
general trabajo se
puede definir
como:

El esfuerzo
humano, sea
fsico, intelectual o
mixto, aplicado a
la produccin u
obtencin de la

Etimolgicament
e se seala que
el vocablo
trabajo (travail
francs,
travaglio italiano
y el trabalho
portugus)
deriva de alguna
voz latina, con
idea de
sujecin y de
pena.

Para la
Academia
Espaola, el
origen es en
latn hipottico y
tardo tripalium,
Para unos
aparato para
proviene de
sujetar las
trabs (viga,
caballeras, voz
traba), porque el
formada de
trabajo es la
tripalis
traba o sujecin
(sostenido por
del hombre.
de tres palos).
A los
condenados, a
los esclavos, a
los gladiadores,
se les someta al
"tripalium".

El Trabajo y
la nueva cuestin social
Clsicamente se ha
definido la cuestin
social como:
El conjunto de
males que
actualmente reinan
en la sociedad
respecto del trabajo,
de los cuales
deseamos saber las
causas y buscar los
remedios.
Socilogo italiano

El capitalismo y la
propiedad privada,
dieron nacimiento la
nueva cuestin social,
por la generacin de
nuevas problemticas
sociales:
Contratacin a
tiempo parcial;
determinacin de
salarios;
condiciones de
trabajo, entre
otros.

El Derecho:
La palabra
DERECHO
proviene del
trmino latino
directum, que
significa:
lo que est
conforme a la
regla

Una de
las
formas
ms
simples
de
definir el
Derecho
es:

El Derecho Objetivo es
el conjunto de normas y
principios que regulan la
conducta externa del
individuo dentro de la
sociedad.
El Derecho Subjetivo es
la facultad que tiene un
sujeto frente a otro u
otros, con la finalidad de
desarrollar su propia
actividad.

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo nace
a fines del siglo XIX por la
necesidad que se presenta
en la poca de Justicia
Social.

Sus inicios fueron

sustancialmente
proteccionista,
Se interpreto
ejerciendo en el
errneamente esta
trabajador y la
tutelaridad,
clase trabajadora
incorporando al
una excesiva
trabajador
tutelaridad.
independiente como
aquel en la
denominacin de
econmicamente mas
dbil.

Fines del siglo

XIX
Prima la
autonoma de la
voluntad
Liberalismo
contractual.

Estado
No participa en las
relaciones laborales.
Prima el arbitrio de
las partes.

Resultado
Se impone la voluntad
del empleador
Se deja a la
indefensin al
trabajador

Definicin de
Derecho del
Trabajo
Los profesores Walker y
Arellano (2014) el Derecho
del Trabajo posee un
carcter que va ms all de
la concepcin
proteccionista de otros
autores.
Marco institucional de un
sistema de relaciones del
trabajo, regulando, en
consecuencia, la
interaccin de los tres
actores del sistema:
Trabajador, Empleador y
Estado, con dos objetivos
centrales: tutela del
trabajador y mejoramiento

Profesore
s Thayer
y Novoa
(2007
p.31)

Profesor
Luis
Lizama
(2003, p.
3)

El Derecho del Trabajo es la

rama del derecho que, en
forma principal, se ocupa de
regular tuitivamente la
situacin de las personas
naturales que obligan, de
modo total o parcial, su
capacidad de trabajo
durante un periodo
apreciable de tiempo a un
empleo, sealado por otra
persona, natural o jurdica
que remunera los servicios.
Aquel conjunto de normas
y de principios que regulan
el trabajo prestado por
cuenta ajena en condiciones
de dependencia o
subordinacin

Objeto del Derecho del

Trabajo

Trabajo Humano: La
legislacin laboral solo regular
las actividades realizadas por
persona humana, dejando fuera
actividades realizadas bestias o
mquinas.

Trabajo por cuenta

ajena: La prestacin
por cuenta ajena, es la
atribucin de los
resultados o productos
del trabajo a personas
distintas de quien lo
realiza.

Trabajo Libre: La condicin de libre

presupone el ejercicio voluntario de una
actividad. Si el trabajo no es libre estaramos
hablando de esclavitud la cual est prohibida
en Chile.
Trabajo subordinado o
dependiente: ser aquel que se
realiza bajo la supervisin o
fiscalizacin de otra persona, quien se
encarga de sealar el cmo, el cundo
y el donde se debe ejecutar una labor.

Trabajo Productivo: aquella persona que ejecuta el

trabajo lo hace con el objeto de obtener una
retribucin al respecto, sea esta material o

Estructura
del Derecho del Trabajo
Derecho
Individual

Derecho
Colectivo

Aquel que regula

las relaciones
individuales.

Aquel que regula

las relaciones
colectivas.

Derecho
Administra
tivo

Estudia la
normativa que
regula la
actividad
fiscalizadora del
cumplimiento de
la legislacin
laboral,
particularmente
de la Direccin
del Trabajo.

Derecho
de la
Seguridad
Social

Es el conjunto de
normas y
principios que
regulan la
administracin y
gestin de
cobertura de los
estados de
necesidad, la
constitucin y
funcionamiento
de stos

Caractersticas
del
Derecho del
Trabajo
Por caractersticas se
entiende: la cualidad
que da carcter o sirve
para distinguir una
persona o cosa,
diferencindose de las
dems
A su vez, carcter:
es la ndole, condicin,
conjunto de rasgos o
circunstancias con que
se da a conocer una
cosa, diferencindose de
otras

Es un
derecho
nuevo
Es
universal

Es clasista

Es un
derecho en
evolucin

Es realista

Es un
derecho
autnomo

Es de orden
pblico
Es informal

Es un derecho nuevo
Es un
derecho
nuevo: dos
aspectos
bsicos.
El Derecho
del Trabajo
nace como
una reaccin
al derecho
comn y pone
nfasis en la
idea central y
bsica de
justicia
social.

Cronolgicamente ha alcanzado su autonoma a partir

del siglo XIX.
Las normas del Derecho Laboral comienzan a surgir en las
ltimas dcadas de ste siglo, regulando situaciones
especficas, ej. Dar proteccin al trabajo de mujeres y
menores o dar proteccin al trabajo dentro de la industria.

Nace como una reaccin en contra de los excesos que

posibilitaba el individualismo liberal del siglo XIX.
La idea de Justicia Social como finalidad de los regmenes
laborales es el fundamento que prende en el nuevo enfoque
de la relacin empleador-trabajador.

Derecho en evolucin
Derecho Realista
Es un derecho en evolucin:
Se desarrolla muy rpido y debe
ajustarse a las condiciones
econmicas y sociales de la poca,
sin que por ello deje de ser
autnomo o suficiente.
Es un derecho que busca
incasablemente nuevas formas que
reparen el desajuste social que le
ha dado origen.

Es realista:
Su aplicacin es diaria y en forma
constante.
Se trata de un derecho concreto y
actual, en el entendido que su
contenido puede y debe variar en
funcin de las regiones, actividades
y personas a las que se aplique,
debiendo de sta manera
adaptarse a diferentes realidades.

Derecho Autnomo

Aspecto
legislativo: se
formulan leyes
especficas de
contenido
exclusivamente
laboral. Ej. Cdigo
del trabajo y
legislacin
complementaria.

Medios propios
para
instrumentalizar
sus normas:
judicatura especial
del trabajo,
sistema de
procesos
especiales que
resuelven
contiendas Doctrina
laborales.
propia:
produccin
literaria
especializada,
resultado de la
expresin de los
principios
propios que
inspiran a esta

Los principios
que inspiran sus
normas son
diferentes a los
del derecho
comn.

Es universal:

Es clasista:

Los principios
generales en que se
inspira son los
mismos gracias a la
accin realizada por la
OIT, al punto que hoy
se habla de un
derecho internacional
del trabajo.

Principalmente ampara
al econmicamente
dbil para colocarlo en
un pie de relativa
igualdad con el
poderoso al contratar
sus servicios.
Compensa con una
superioridad jurdica la
inferioridad econmica.
Es informal:

Por regla general no exige

requisitos esenciales ni
solemnidades para su
aplicacin, an cuando
resulta necesaria la
exigencia del cumplimiento
de diversas formalidades, en
respuesta a la proteccin
que la manifestacin de la
voluntad del trabajador

Es de orden pblico:
Los derechos que otorga
no pueden ser
renunciados en forma
anticipada (artculo 5,
inc. 2do. del Cdigo del
Trabajo), contrario a lo
que sucede con el
derecho comn que por
regla general, puede
renunciarse (artculo 12
Cdigo Civil).

Fuentes del Derecho del

Fuentes Formales
Trabajo
Fuentes del
del Derecho del Trabajo
Derecho

Fuentes
internacional
es

Tratados
Internacionales
OIT

Fuentes
Materiales

Fuentes
Formales

Son aquellas
manifestacione
s escritas o
verbales que
no establecen
normas
jurdicas sino
que aportan
elementos para
el conocimiento
de ellas, su
cabal
interpretacin,
y aplicacin.

Es el conjunto
de modos que
constituyen, en
virtud de
disponerlo as
el propio
ordenamiento
jurdico, los
medios
capaces de
crear normas.

Pactos
Internacionales
Fuentes
nacionales

Compartidas con el
Derecho Comn

C.P.R.
La ley
Decretos y Reglamentos
La costumbre
La jurisprudencia
La doctrina, entre otros.

Propias del
Derecho del
trabajo

Instrumentos colectivos
Reglamentos internos
Jurisprudencia
administrativa
Ideas o movimientos
sociales

 C.P.R.
La ley
Decretos y Reglamentos
La costumbre
La jurisprudencia
La doctrina, entre otros.

FUENTES NACIONALES FORMALES

COMPARTIDAS CON EL DERECHO

COMN

XXXXX X XX XXXX
YYZZ

1.- Constitucin
Poltica de la Repblica
Es la fuente ms relevante e inspiradora para la creacin de
normas jurdicas, diversos numerales de su artculo 19 (Nro.
16, 17 y 19) establecen los derechos laborales que la
Constitucin asegura a todas las personas.

Se habla de la constitucionalizacin del Derecho del Trabajo:

a) el Estado plasma los principios esenciales del Derecho del
Trabajo en la Constitucin, y
b) el Derecho del Trabajo se consolida definitivamente al
adquirir rango constitucional.

2.- La Ley

Es una de las fuentes

ms importantes, es una
fuente formal por
excelencia de todo
derecho.

Gabriela Lanata (2010)

seala que, es tan
abundante la actividad
que desarrolla el
legislador moderno en
cuanto a la ley, que ha
sido necesario
agruparlas todas en un
solo texto Cdigo del
Trabajo.

Sin embargo, esto ha

sido criticado en la
doctrina moderna,
puesto que al ser el
Derecho del Trabajo un
derecho en expansin, la
codificacin puede
significar detener esta
expansin (Walker y
Arellano, 2014, p. 71).

3.- Reglamentos y
decretos
Los Reglamentos: suelen tener
igual alcance que la ley y con
frecuencia sta se remite a
ellos. El cdigo del trabajo
(salvo algunas excepciones) no
posee reglamentos, haciendo
las veces de tales los
dictmenes de la Direccin del
Trabajo.

Los Decretos: su objeto es

variado y suelen resolver
casos particulares, tales
como dictmenes
administrativos, entre
otros.

4.- La
Costumbre
La
Jurisprudenci
a
administrati
va y judicial
le ha dado
un cierto
reconocimie
nto a la
costumbre.

Es as como,
las clusulas
de un
contrato,
tambin se
pueden
interpretar
por la
aplicacin
prctica que
hayan hecho
de ellas las
partes o una
de ellas en
aprobacin a
la otra.

Se ha
concluido que
la forma
especial o
distinta de
dar
cumplimiento
a un contrato
de trabajo, se
convierte en
una clusula
tcita de
ste,
pudiendo
incluso
modificar o
complementa
r las
estipulacione
s contenidas
expresament
e en dicho
contrato.

5.Jurisprudencia
En la medida que los
tribuales de justicia
deban interpretar o
aplicar el derecho
existente, efectan
una creacin de
derecho.
Ej. Al resuelven casos
Es el propio
no previstos por el
legislador ha
legislador o no
impuesto al juez la
obligacin de fallar a susceptibles de ser
pesar del silencio de resueltos mediante la
aplicacin del
la ley.
derecho existente.

Algunos han desconocido que la Jurisprudencia de

Tribunales sea una fuente del Derecho del Trabajo, por
estimar que solo se limitan a aplicar la ley, a
interpretarla o a aplicar sus principios, pero no a ser

6.- Doctrina
La Doctrina se compone de
la opinin de estudiosos del
Derecho y en el caso del
Derecho del Trabajo de la
opinin de profesionales y
acadmicos de distintas
reas a fines.
La Doctrina la encontramos
en literatura especial que
asume una diversidad de
formas, tales como,
manuales, compendios,
cursos, ensayos,
monografas, tesis, notas,
libros y revistas
especializadas, etctera.

FUENTES NACIONALES FORMALES

Instrumentos colectivos
Reglamentos internos
Jurisprudencia
administrativa
Ideas o movimientos
sociales

PROPIAS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

XXXXX X XX XXXX
YYZZ

Fuentes Propias del

Derecho del Trabajo

Se ha sealado por autores que es la

empresa el escenario principal de la
gestacin del Derecho del Trabajo.
De ah nacen principalmente las
fuentes propias del Derecho Laboral,
tales como:
Instrumento
s colectivos:

Ideas y
movimientos
sociales:

Contratos y
Sindicatos y
Creados por
convenios negociaciones la empresa y
colectivos, colectivas, u
que
estatutos,
otros
constituyen
acuerdos movimientos
parte
sindicales,
sociales. integrante de
tc.
los contratos
de trabajo,
sean estos
individuales o
colectivos.

XXXXX X XX XXXX
YYZZ

Reglamento
s Internos:

Pero, tambin otros rganos

administrativos son creadores de
fuentes para nuestro Derecho del
Trabajo:
Direccin del Trabajo,
Superintendencia de Seguridad Social
Superintendencia de Administradoras
de Fondos de Pensiones,
Consejo de Defensa del Estado,
Contralora General de la Repblica.

Jurisprudenc
ia
Administrati
va:
manifestada
principalment
e en
dictmenes.

PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO
Son lneas o
directrices que
informan algunas
normas e inspiran
directa o
indirectamente
una serie de
soluciones.

Principio
Protector
Indubio pro
operario
Condicin ms
beneficiosa
Norma ms
favorable.

Principio de la
continuidad

Principio de la
irrenunciabilidad
de los derechos

Principio de
la buena fe

Principio de la
primaca de
realidad

Principios
del Derecho del Trabajo
Funciones de los Principios

Los Principios son

utilizados para:

Informadora:
Fundamento
valrico de las
normas.

Normativa e
integradora:

Promover y encauzar la
aprobacin de nuevas
normas.
Orientar la interpretacin
de las existentes.
Resolver los casos no
previstos.

Fuente supletoria Interpretativa:

Determina la
de la ley en
silencio de sta o norma aplicable y
establece su
cuando la ley
sentido
y alcance.
adolece de una
oscuridad
insalvable.

Principio Protector
Este principio otorga
especial proteccin a la
parte ms dbil de la
relacin de trabajo.
El objetivo es establecer
un estado preferente a
una de las partes el
trabajador, para lograr
una igualdad sustantiva y
real.

Esto se
expresa en
tres reglas:
a. Regla de In dubio pro
operario: El juez o el
interprete elige entre varios
sentidos posibles, aquel que
sea ms favorable.
b. Regla de La norma mas
favorable: En el caso de
existir mas de una norma,
se debe optar por aquella
que sea mas favorable.
c. Regla de La condicin
mas beneficiosa: La
aplicacin de una nueva
norma laboral, nunca debe
servir para disminuir las
condiciones mas favorables
en que pudiere encontrarse
el trabajador.

Principio de la
Irrenunciabilidad
Doble funcin de la
Al contrario de lo que
de
los
Derechos
Irrenunciabilidad:
sucede en el derecho
privado en donde la
regla general es que
los derechos sean
renunciables (artculo
12 del Cdigo Civil), en
materia laboral la
situacin es a la
inversa,

a. Funcin de carcter
jurdico pblica: sus
disposiciones no han sido
establecida, slo en
beneficio personal, sino
que tambin en la familia
y en la sociedad.

El artculo 5 del Cdigo

del Trabajo dispone
que: los derechos
establecidos por las
leyes laborales son
irrenunciables,

b. Funcin de carcter
tutelar: si no fuera as, en
virtud del principio de la
autonoma de la voluntad
se destruira el Derecho
Laboral.

Principio de la continuidad
Para proteger
efectivamente el bien
jurdico trabajo, las
normas del Derecho
Laboral deben procurar :
a) Dar firmeza, y
b) Permanencia a la
relacin laboral.
Siempre en beneficio del
trabajador.

Principio de la
primaca de la realidad:
En caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y
lo que surge en documentos o
acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

Falta de
cumplimien
tos de
requisitos
formales.

Intencin
deliberada de
fingir o simular
una situacin
jurdica distinta a
la real.

Los desajustes
que se producen
entre los hechos y
la forma, pueden
tener distintas
procedencias:

Ejemplo:
En los casos en que se
contrata a un trabajador
intentando disfrazar su calidad
de dependiente, tiene gran

Falta de
actualizaci
n de datos.

Un error.

Principio de la buena fe:

Este principio no
es particular del
Derecho del
Trabajo, pero ha
sido elevado a
rango propio.
Se reconoce que por el
contrato se exige a las
partes ciertas conductas
o comportamientos, lo
que constituye
obligaciones ticas que
emanan del contrato y de
cuya infraccin se
originan determinadas

Esto ha
servido de
fundamento
para fallar en
contra, incluso
de texto legal,
con el fin de
evitar el abuso
del derecho.