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Humanos
UNIDAD 7
Beneficios
Los beneficios de la auditoria de recursos humanos son
muchos como los siguientes:
Identifica las contribuciones del departamento de personal
a la empresa.
Esclarece las funciones y responsabilidades
departamento de recursos humanos.
del
Pasos
El equipo de auditores debe tener en cuenta la totalidad de los
aspectos de la administracin de personal, y asegurarse de:
Identificar quin es responsable de llevar a cabo cada actividad.
Determinar los objetivos que persigue cada actividad.
Revisar las polticas y procedimientos que se emplean para
alcanzar esos objetivos.
Desarrollar un plan de accin para corregir errores en los objetivos,
polticas y procedimientos.
Formular un seguimiento para el plan de accin.
El informe de auditora
Es una descripcin global de las actividades de recursos humanos en la empresa. Incluye tanto los
juicios positivos por los aspectos que se han logrado bien como las recomendaciones para poner en
prctica medidas correctivas en las reas que lo requieren. Cuando un informe reconoce la
existencia de aspectos tanto positivos como negativos, se considera ms balanceado y logra mejor
aceptacin.
El informe que se entrega al gerente de recursos humanos suele contener toda la informacin que
se proporcion a los gerentes de lnea, as como a los especialistas de recursos humanos. Adems
de estos aspectos, se proporciona retroalimentacin al gerente sobre aspectos como:
Las actitudes de los gerentes de lnea y del personal en general respecto al departamento y los
servicios que presta.
Una verificacin de los objetivos y planes del departamento, con recomendaciones acerca de
cmo alcanzarlos.
Recomendaciones especficas sobre los cambios necesarios y una escala de prioridades que
ayude a la toma de decisiones.