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Reparto de

Utilidades
DERECHO LABORAL

INTRODUCCION

Sin duda alguna, el hecho de que los trabajadores


participen en las utilidades que obtiene la empresa
resulta muy importante, que los incentiva, integra y
compromete con su fuente de ingreso, pues, al disponer
de un ingreso extra, mejorara su situacin econmica y
de su familia en cuanto a que se ve reflejado su esfuerzo
y el desarrollo de la empresa para la cual presta sus
servicios.

Por otra parte, las utilidades de la empresa y su beneficio


para el trabajador han contribuido a la productividad de
esta, pues sus ganancias son un reflejo de la eficiencia y
trabajo de todos sus empleados, que se benefician con su
propio esfuerzo permanente.

Participacin obrera en las


utilidades de las empresas.
JESS IGNACIO MNDEZ AGUIRRE

El obrero tiene derecho a la


reparticin de utilidades de la
empresa,

UTILIDADES
La definicin del reparto de utilidades fue adoptada en el Congreso
Internacional de Reparto de Utilidades llevado a cabo en Pars en 1889

se

refiere a los arreglos permanentes bajo los


cuales los trabajadores reciben regularmente,
adems de sus sueldos y salarios, una
participacin en alguna base predeterminada,
en sus utilidades generadas. La suma que les
corresponde a los trabajadores vara con el
nivel de utilidades.

Albert Gallatin, secretario de Tesorera de Jefferson, y


Madison establecieron el primer plan de reparto de
utilidades en su fbrica de vidrio en Pennsilvania en 1797.

Los argumentos tericos fueron desarrollados por


el economista alemn J.H. von Thunen, en 1848, y
un nmero de servicios operaron estos esquemas
antes del siglo veinte.

Estados Unidos, el ms fuerte


concepto en favor de un mayor
uso del reparto de utilidades
candidatos
Bruce

presidenciales:

Babbit

Joseph Biden

Participacin de utilidades
Consiste

en el pago que los


patrones deben hacer a sus
trabajadores, de una parte de
las ganancias que obtengan
en cada ejercicio fiscal

Este derecho no convierte a


los trabajadores en socios de
las empresas, porque
solamente tienen derecho a
una parte de las ganancias y
no les afectan las perdidas,
como sucede con los socios.

El

derecho a participar de las ganancias


que obtiene una empresa o patrn de
acuerdo con su declaracin fiscal por la
actividad productiva o servicios que ofrece
en el mercado, es un derecho
constitucional irrenunciable que tienen
todos los trabajadores que laboren en
forma personal, subordinada y perciban un
salario.

Organizacin Internacional del


Trabajo (OIT)
la

Participacin de utilidades.es el sistema de remuneracin por


el cual el empleador confiere
participacin al conjunto de sus
trabajadores en las ganancias
lquidas de la empresa adems de
pagarles su salario normal.

LAS UTILIDADES
EN MXICO

En

Mxico, el decreto por el cual se


les otorg a los trabajadores el
derecho de participar en las
utilidades de las empresas se
public por primera vez en el Diario
Oficial de la Federacin (DOF) el 21
de noviembre de 1962.

Se incluy en la Constitucin Poltica de los Estados


Unidos Mexicanos como parte del artculo 123 en su
fraccin IX apartado A.

en sus seis incisos se dictaron las normas bsicas y


elementales para que;

a travs de la Comisin Nacional para la Participacin


de los Trabajadores en las Utilidades

se determinara y regulara la participacin de los


trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU)
conjuntamente con el captulo VIII del ttulo tercero de
la Ley Federal del Trabajo.

la globalizacin y a sus efectos en


el mundo.

el crecimiento de la competencia internacional

aumento en las necesidades de las empresas para ser ms


productivas y competitivas

la tecnologa est cambiando la relacin trabajador-patrn.

. La productividad individual del trabajador ha aumentado


sustancialmente en los lugares en donde la tecnologa ha
sido introducida

cada empleado debe ser en estos tiempos ms


responsable por el xito completo de la compaa que por
su trabajo individual

Las

compaas necesitan fomentar


la productividad del proceso de
trabajo a travs de la consolidacin
de la lealtad y el compromiso de
todos los integrantes de las mismas.

No

cabe duda de que los incentivos


econmicos, como el reparto de
utilidades, tienen una influencia directa
en la satisfaccin en el trabajo. Mitchell y
otros confirman lo anterior y enfatizan
que la causa ms importante y frecuente
que inicia el proceso de rotacin de los
empleados es precisamente la
insatisfaccin en el trabajo.

Segn

el criterio de Montalvo acerca de


esta prestacin, refiere que:

La participacin de utilidades es un
instrumento fundamental para contribuir a
la redistribucin de la riqueza y a la justicia
social, y un mecanismo importante que
estimula la productividad al considerarse
una retribucin al esfuerzo de los
trabajadores.

Intencion
los

sistemas de reparto de utilidades

fueron instrumentos de forma


voluntaria utilizados en empresas que
procuraban establecer buenas
relaciones laborales y queran
compartir parte de los frutos de su
xito con los trabajadores que las
conformaban

PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES Y EL SALARIO
RICARDO NJERA

PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES Y EL SALARIO

ARTICULO 117

Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje
que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.

ARTICULO 118

Para determinar el porcentaje de participacin, la comisin nacional practicara las investigaciones


y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economa nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales .

ARTICULO 119

Revisin del porcentaje de participacin


La comisin nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo
dispuesto
en el articulo 587 y siguientes.

ARTICULO 120

Utilidad base de participacion.

el porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los

trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para efectos de esta ley se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad
con

las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.


ARTICULO 122
El plazo para el reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los 60 das

siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad

repartible del ao siguiente.

ARTICULO 123
Formas de distribuir la participacion.
la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: La primera se repartir por igual entre todos
los trabajadores tomando en consideracin el numero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios. La segunda parte se repartir en proporcin al monto de
los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.

ARTICULO 124
Salario base para la participacin.
Se entiende por salario la cuota diaria. No se consideran parte de l las gratificaciones,
percepciones y dems prestaciones a que se refiere el articulo 84, las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomara como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.

ARTICULO 125
Normas para determinar la participacin.
I. Una comisin por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un

proyecto, que determine la participacion de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del
establecimiento.
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo, decidir el

inspector del trabajo;


III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un

termino de 15 das; y
IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la mima comisin a que se refiere la fraccin I,

dentro de un termino de 15 das.

Obligatoriedad y
excepciones de las
empresas.
DAISY VANESSA TERRAZAS TALAMANTES

Entregar al patrn el
proyecto de reparto
de utilidades
aprobado por los
integrantes de la
Comisin Mixta para
que procese al pago
en los trminos
establecidos.

Informar a los
trabajadores sobre el
derecho que tienen
para inconformarse
con respecto a su
participacin
individual y el plazo
que tienen para
hacerlo.

Sealar a la empresa
su obligacin de
informar a sus ex
trabajadores sobre la
cantidad que les
corresponda y la
fecha a partir de la
cual pueden cobrar
sus utilidades.

Vigilar que las utilidades se


paguen conforme al proyecto
de
reparto
individual
aprobado, dentro del plazo de
60 das contados a partir de la
fecha en que la empresa
presento o debi presentar su
declaracin del ejercicio ante
la Secretaria de Hacienda y
Crdito Publico.

Recibir y resolver, dentro de un


plazo
de
15
das,
las
inconformidades que presenten
los trabajadores en lo individual
respecto a su reparto. En caso de
que la resolucin sea negativa al
trabajador, este podr demandar,
ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente, el monto
de la utilidad que considere le
corresponde,
conforme
al
proyecto del reparto individual.

Excepciones de las empresas

La Ley Federal de Trabajo establece a un conjunto de empresas que por las


condiciones especiales en las que se encuentran, o por la naturaleza jurdica de su
conformacin, se encuentran exentas del reparto de utilidades, y stas son las
siguientes:

REQUISITOS

Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Para las utilidades del 2014 (que se repartieron en 2015) se fij un 10%.

Para los trabajadores que no son de planta


Trabajar al menos 60 das durante el ao a repartir, ya sea en forma contina o discontina.
REVISION DEL PORCENTAJE

Requisitos Sustanciales
La revisin ser procedente cuando existan nuevos estudios o investigaciones que lo justifiquen .

Requisitos Procesales
Los artculos 428-X de la Ley de 1931 y 589 de la Ley nueva, previenen que la solicitud de los trabajadores
o de los empresarios puede presentarse en cualquier tiempo, pero una vez que sea desechada o resuelta,
cualquiera sea su sentido, la parte que la present no podr solicitar una nueva revisin, si no despus de
transcurridos 10 aos

Defensa de las Utilidades


Aplicacin Prctica
EMMANUEL SIMENTAL ORDAZ

Defensa de las utilidades.


1.-

Artculos 121 y 516.- Existen un


trminos establecidos por la ley.

2.-El

artculo 128 de la Ley Federal del


trabajo declara que No se harn
compensaciones con los aos de prdida
con los de ganancia

3.-

Las utilidades que no son cobradas


se sumarn a las utilidades a repartir el
ao siguiente.

Defensa de las utilidades

4.-El sindicato y los trabajadores individualmente


pueden acudir ante la Procuradura de la defensa del
trabajador.

5.- art. 128.- No puede ser recurrida la resolucin de la


secretara, los trabajadores pueden interponer un
Amparo Indirecto.

6.-El artculo 28 del Reglamento de los Artculos 121 y


122 de la Ley Federal del Trabajo prev la existencia
de la Comisin Intersecretarial para la Participacin de
Utilidades a los Trabajadores

Aplicacin prctica

CONCLUSION

En nuestro pas son pocas las empresas que realizan


el reparto de utilidades a sus trabajadores, pues los
patrones buscan mecanismos para evadir dicha
prestacin, por ejemplo El outsourcing por ejemplo,
evita que los trabajadores tengan una relacin laboral
con las empresas y por ende, no tengan acceso a un
reparto de utilidades. Por eso es importante que el
trabajador exija su derecho de participar en el reparto
de utilidades, y con ello obtener un mayor ingreso
que le permita tener una vida digna y decorosa.

MUCHAS GRACIAS POR


SU ATENCIN*.
*Solo a los que no pusieron atencin, a los que no pusieron atencin NO!, a ustedes Dante
les tiene reservado un lugar en el noveno crculo del infierno, en la boca de lucifer, junto a
Judas Iscariote, S! El mismo que entreg a nuestro seor Jesucristo c:

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