Salud Ocupacional

DIPLOMADO EN IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE GESTION EN SSA PARA

CONTRATISTAS RUC
MODULO 1
FUNDAMENTOS Y
GENERALIDADES DE LA SALUD
OCUPACIONAL
ING. ERNESTO JAVIER GONZLEZ FLREZ
/ MAGSTER EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
ernestojgonflo@gmail.com
MARCO DE REFERENCIA
INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIN DE TERMINOS
RESPONSABILIDADES
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y

METODOLOGAS GENERALES (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS)
DEFINICIN DE TERMINOS
SALUD: Es un estado de bienestar fsico,

mental y social. No solo es la ausencia de
enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre

realiza de transformacin de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento,

fenmeno o accin humana que involucra la
capacidad potencial de provocar dao en la
salud de los trabajadores, en las instalaciones
locativas, en las mquinas y equipos.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, sea un

accidente, una enfermedad, la complicacin de sta o la muerte.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en
su estado de salud y en su vida laboral.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el
gobierno nacional. Tambin es enfermedad profesional si se
demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad. Dec 1832 94 (42 EP)
E.P.P.: Elemento de proteccin personal.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo

circunstancias diferentes, podra haber resultado en lesiones a las
personas o las instalaciones
ACTOS INSEGUROS: Violacin de un procedimiento comnmente

aceptado, que posibilita que se produzca accidentes.
CONDICIONES INSEGURAS: Condicin fsica del ambiente de

trabajo que posibilita que se produzca un accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
invalidez o la muerte. Producido durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar de trabajo, pero la ejecucin de
ordenes debe ser de acuerdo al objeto social de la empresa. Taller
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA
ENTIDAD
RIESGO
RAMO
LEY 100 DE 1993
PENSIONES
Invalidez, Vejez y
Muerte
Enfermedad General y
Maternidad
A.F.P
E.P.S
RIESGOS
PROFESIONALES
SALUD
Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional
A.R.P
I.P.S
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES

SOLIDARIOS EXCLUYENTES
REGIMEN
SOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA
CON
PRESTACION
DEFINIDA (ISS)
REGIMEN DE
AHORRO
INDIVIDUAL CON
SOLIDARIDAD.
(Compaas de
Seguro Ej.
Porvenir)
Sistema General de Pensiones

RGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA
En este rgimen es obligatorio el nmero de semanas cotizadas y la edad
de jubilacin.
Para la pensin de Invalidez necesariamente se requiere haber cotizado
ms de 50 semanas y tener una perdida de capacidad laboral igual o
superior al 50%.
Para la pensin de sobrevivientes se requiere 50 semanas de cotizacin
dentro de los tres ltimos aos anteriores al fallecimiento.
El Auxilio funerario no requiere semanas mnimas de cotizacin y su
cuanta est entre 5 y 20 salarios base de cotizacin.

RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
La esencia de este sistema radica especialmente en la facultad que
dispone cada trabajador para pensionarse de acuerdo una vez obtiene
el capital necesario para el pago de una pensin de salario mnimo.
Para el caso de la garanta de pensin mnima aplica el cumplimiento
de semanas cotizadas o edad de jubilacin.
Para la pensin de invalidez, de sobrevivientes y auxilio funerario
rigen las mismas reglas del sistema de prima media con prestacin
definida.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD
En el sistema de seguridad social en salud no importa cuanto usted aporta, la

atencin por ley es igual para todos los afiliados.
Los beneficios en materia de salud estn regidos por el Plan obligatorio de
Salud.
En este sistema hay reglas para acceder a procedimientos mdicos de alta
complejidad, es decir hay periodos de carencia de cobertura.
Dentro de los beneficios y servicios de ambos regmenes est el conocido
plan obligatorio de salud POS.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
Regular el servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso
a toda la poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.
Prevenir, curar las enfermedades y rehabilitar al enfermo.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

El Sistema General de Seguridad Social en salud tiene dos regmenes :

RGIMEN CONTRIBUTIVO
Es aquel rgimen al que obligatoriamente pertenecen todas las
personas que tienen capacidad de pago, como es el caso de los
asalariados. Este rgimen es administrado por las empresas
promotoras de salud, conocidas como EPS.
La cotizacin a este sistema es del 12% del salario base de
cotizacin, distribuida as: 8% lo aporta el empleador y el 4%
restante el trabajador. La cotizacin mnima es de 1 SLMLV y
mximo 25 SMLV para
trabajadores dependientes. Para los
trabajadores independientes es de mnimo 2 salarios mnimos.
La EPS es de libre escogencia por el trabajador.

RGIMEN SUBSIDIADO
Atiende a la poblacin que no tiene capacidad de pago, es
administrado por Administradoras del Rgimen Subsidiado,
conocidas como ARS. Con este sistema el estado garantiza la
atencin de la poblacin menos favorecida.
No hay cotizaciones a cargo de los beneficiarios de este
sistema.
La ARS es de libre escogencia por el afiliado.
Para acceder a dicho sistema debe ser beneficiario del
SISBEN.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores, de los
efectos
de
las
enfermedades
y
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan, adems de
mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en
Salud Ocupacional.
En Colombia el campo de la Salud
Ocupacional, se encuentra enmarcado
en toda la reglamentacin dada a
travs del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
ASISTENCIA
MEDICA
HOMBRE
CONDICIONES
DE TRABAJO
INCAPACIDAD
INVALIDEZ
A.T.E.P
MQUINAS
EQUIPOS
MATERIAS PRIMAS
AMBIENTE
ORGANIZACIN
PERDIDAS A LA EMPRESA
Y OTRAS INSTITUCIONES
DE SEGURIDAD SOCIAL
QUIEN PAGA EL CASO O EVENTO?

DEPENDE DEL ORIGEN
COMUN
E.P.S.
PROFESIONAL
A.R.P.
ORIGEN
CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS A

LA CUAL ESTA AFILIADO EL TRABAJADOR

PROFESIONALES
CAMPO DE APLICACIN
Se aplica a todas las empresas que

funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores,
contratistas,
subcontratistas de los sectores pblicos,
oficiales, semioficiales en todos sus
rdenes y en el sector privado en general.

PROFESIONALES
OBJETIVOS:
Establecer actividades de previsin (promocin) y
prevencin, tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores, protegindola
contra los factores de riesgos derivados de la
organizacin del trabajo.
Fijar las prestaciones de salud y econmicas ante los

riesgos profesionales.
Investigar los ATEP y controlar los F.R.

PROFESIONALES
CONFORMACIN
MINISTERIO DE
PROTECCIN
SOCIAL
ENTIDADES
ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS
PROFESIONALES
CONSEJO NACIONAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
DEC. 1834/94
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
SUPERINTENDENCIA
BANCARIA
COMIT NACIONAL
DE SALUD
OCUPACIONAL
DEC. 1542/94
JUNTAS DE
CALIFICACIN DE
INVALIDEZ
FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES
DEC. 1346/94
SANCIONES AL EMPLEADOR
La NO afiliacin y el NO pago de 2 o mas meses:

multa hasta 500 salarios mnimos mes.
La informacin inoportuna del ATEP: multa hasta

200 S.M. mes.
La NO informacin de traslado
de trabajadores que agraven el
riesgo: multa hasta 500 S.M.
mes.
La
NO
aplicacin
de
reglamentos y determinaciones
de prevencin: multa hasta 500
S.M. mes, suspensin total de
Cuando la informacin de cotizacin real NO coincide
actividades o cierre definitivo
con la cotizacin realizada
al sistema: multa hasta
empresa.
500 S.M. mes, paga excedente, y pago al trabajador
de la diferencia que le hubiera correspondido por
pago de prestaciones.

AFILIACION

COTIZACION
En el momento de la vinculacin de una empresa a una
Administradora de Riesgos Profesionales, sta le asigna una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la
exposicin a los factores de riesgo.
Se han determinado 5 clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades econmicas de las empresas. Si una
empresa tiene ms de un centro de trabajo, podr ser clasificada
para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean
diferentes.

PROFESIONALES
CLASIFICACI
N
CLASE I
TIPO
DE
RIESGO
Mnimo
CLASE II
Bajo
CLASE III
Medio
CLASE IV
Alto
CLASE V
Mximo
EJEMPLOS
Mayor parte de actividades
comerciales
Trabajos de oficina
Centros
Algunos educativos
procedimientos
manufactureros
Almacenes por departamentos
Algunas labores agrcolas
Algunos
procesos
manufactureros
(fabricacin de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores)
Procesos
manufactureros
como
aceites, cervezas, vidrios. Procesos de
galvanizacin, transporte.
Construccin, Areneras, Explotacin
petrolera, Manejo de explosivos,
Bomberos, Manejo de asbesto.

PROFESIONALES
M0NTO DE LAS COTIZACIONES
CLASE
DE
RIESGO
VALOR
MINIMO
VALOR
INICIAL
VALOR
MAXIMO
CLASE I
0.348%
0.522%
0.696%
CLASE II
0.534%
1.044%
1.653%
CLASE
III
CLASE
IV
CLASE V
0.783%
2.436%
4.089%
1.740%
4.350%
6.960%
3.219%
6.960%
8.700%
Las ARP pueden iniciar las acciones contra los

empleadores por el no pago de las cotizaciones
correspondientes.

La cotizacin obligatoria que deben hacer los empleadores equivale al
porcentaje establecido por el gobierno sobre el total del ingreso base de
Cotizacin.
El pago de la cotizacin est a cargo del empleador en un 100% y se
hace a la Administradora de Riesgos profesionales seleccionada
previamente por l.
Con este aporte, todos los trabajadores de la empresa adquieren el
derecho a recibir las prestaciones asistenciales y econmicas y los
servicios bsicos de prevencin en salud ocupacional por parte de la
ARP a la cual se encuentren afiliados.

COTIZACION

EJEMPLO

ACCIDENTE DE TRABAJO
Su definicin involucra tres elementos para que se considere
accidente de trabajo:
1. Que sea un suceso repentino, es decir, que ocurre en cualquier
momento NO provocado intencionalmente.
2. Que se presente por causa o con ocasin del trabajo.
3. Que provoque algn dao o lesin a la salud del trabajador.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aqul que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO:
a) El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes
para las que fu contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artculo 21 de la Ley 50 de 1.990, as se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en
representacin del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los
permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de
permisos sindicales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
La enfermedad profesional produce alteracin en el estado de salud del
trabajador y le provoca una gradual incapacidad, causada de manera
directa por la actividad laboral, es decir, adquirida por el ejercicio de
una profesin u oficio determinado.
Tambin es enfermedad profesional si se demuestra la relacin de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
DEFINICIN
Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

PREVENCION
La afiliacin al sistema general riesgos profesionales da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Es obligacin de las EPS, otorgar las prestaciones asistenciales que
requiera el trabajador accidentado o que tenga calificada una
enfermedad profesional. Dichas instituciones deben solicitar el valor
del reembolso de los servicios prestados a las ARP.
Los servicios asistenciales son prestados por las instituciones
prestadoras de salud, es decir clnicas, hospitales, etc. y los costos
son a cargo de las administradoras de riesgos profesionales.
El trabajador adquiere el derecho a las prestaciones asistenciales
desde el momento del accidente o enfermedad hasta su recuperacin
sin importar si esta vinculado o desvinculado laboralmente.

En caso de accidente de trabajo quien garantiza las prestaciones es la
ARP a la cual estaba vinculado al momento de la ocurrencia del
Accidente.
Para la atencin de la enfermedad profesional quien garantiza las
prestaciones es la ARP donde se encuentra afiliado al momento de
requerir atencin mdica.
Si es extrabajador, es decir que no tiene vinculo laboral con ninguna
empresa, lo cubre la ultima ARP que lo vena protegiendo, en caso de
enfermedad profesional.

PENSION POR INVALIDEZ
Se considera invlida una persona que por causa de origen profesional,
no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral.

PENSION DE INVALIDEZ

PENSION DE INVALIDEZ

PENSION DE SOBREVIVIENTES
Es el derecho a recibir una pensin por parte de los Beneficiarios de Ley
como consecuencia del fallecimiento de un afiliado o pensionado por
riesgos profesionales (ATEP).
MONTO DE LA PENSIN
Por muerte del afiliado: el 75% del I.B.L.
Por muerte del pensionado: el 100% de la pensin que vena
recibiendo, menos el 15% adicional si se encontraba recibiendo auxilio
de terceros.
LMITE DE PENSIN
Ninguna pensin puede ser inferior a un (1) SMMLV, ni superior a veinte
(20) veces este mismo salario.

AUX. FUNERARIO
Es el pago nico en dinero que se reconoce a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
MONTO DEL AUXILIO

Equivale al ltimo salario base de cotizacin (o mesada pensional)
sin ser inferior a 5 salarios mnimos mensuales legales bsicos ni
superior a 10 veces este salario.

La calificacin del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional ser calificado, en primera instancia por la institucin
prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
El mdico o la comisin laboral de la entidad administradora de riesgos
Profesionales determinarn el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, stas sern resueltas por una
junta integrada por representantes de las entidades administradoras de
salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguir el procedimiento previsto para las
juntas de calificacin de invalidez. (Regional o Nacional)
CALIFICACION
Las Prestaciones Econmicas son aportes en dinero a los cuales tiene

derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales en caso de sufrir accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

Es la incapacidad para laborar por un tiempo determinado.
MONTO DE LA INCAPACIDAD
Subsidio equivalente al 100% de su Ingreso (salario) Base de Cotizacin
(IBC) durante el tiempo que dure la incapacidad.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la disminucin parcial pero definitiva de alguna de las facultades para
desarrollar el trabajo habitual igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de la
capacidad laboral.
MONTO DE LA INDEMNIZACIN
Indemnizacin (pago nico) en proporcin al dao sufrido en una suma no
inferior a 2 salarios o Ingreso Base de Liquidacin (I.B.L.) ni superior a 24
salarios base de liquidacin.
SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que busca el bienestar fsico, mental y

social de los empleados en sus sitios de trabajo.
Es
el
conjunto
de
actividades
INTERDISCIPLINARIAS
dirigidas
a
PRESERVAR, MANTENER Y REPARAR la salud
INTEGRAL de las personas, durante su vida
laboral.
Interdisciplinariedad. Implica la unin o

interrelacin de varias disciplinas, en pro de un
objetivo comn.
SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS:
Propiciar el bienestar del trabajador

Eliminar factores generadores de reduccin de la
capacidad laboral
Incrementar la productividad y reducir el ausentismo
laboral
Incentivar el recurso humano y reducir la accidentalidad
DIVISIN:
SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD
DEL TRABAJO
S.O.
PREVISION
PREVENCION
ACCIDENTE
DE TRABAJO
MEDICINA
DEL TRABAJO
HIGIENE DEL
TRABAJO
PREVISION
PREVENCION
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
SUBPROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
MEDICINA
PREVENTIVA
Y DEL
TRABAJO
SUBPROGRAMAS
DE SALUD
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
HIGIENE
INDUSTRIAL
SANEAMIENTO
AMBIENTAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la
promocin y control de la Salud de los
trabajadores. En este subprograma se
integran las acciones de Medicina Preventiva
y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta
que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y
social de las personas, protegindolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos
en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico - fsicas y mantenindolos
en aptitud de produccin laboral.
SUBPROGRAMA MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
EVALUACIONES MEDICAS
DIAGNOSTICO DE SALUD
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE PREVENCIN
AUSENTISMO LABORAL
CAPACITACIN
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
SISTEMAS DE INFORMACIN Y REGISTROS
COORDINACIN CON ENTIDADES DE SALUD,
RECREACIN, DEPORTE Y CULTURA

HIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que puedan
causar
enfermedad
e
ineficiencia
entre
los
trabajadores o entre los ciudadanos de una
comunidad.
ESTUDIOS PRELIMINARES DE LOS AGENTES

CONTAMINANTES AMBIENTALES
MEDICIONES AMBIENTALES
APLICAR CORRECTIVOS EN LA FUENTE, MEDIO

E INDIVIDUO

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin,
valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DE PREVENCIN
DEMARCACIN Y SEALIZACIN DE REAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE
INSPECCIONES PLANEADAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
INVESTIGACIN Y ANALISIS DE ACCIDENTES/ INCIDENTES

CAPACITACIN Y PREPARACIN PARA EMERGENCIAS

SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIN
AMBIENTAL
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad

industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa.
ALOJAMIENTO Y DISPOSICIN DE LAS BASURAS
SERVICIOS SANITARIOS (BAOS, DUCHAS, LAVAMANOS)
CONTROL DE PLAGAS
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
PROGRAMA
OCUPACIONAL
DE
SALUD
Consiste en la planeacin, organizacin,

ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
OBJETIVO
Proveer de seguridad, proteccin y atencin a
los empleados en el desempeo de su trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ELEMENTOS BASICOS
POLITICA DE SALUD COPUACIONAL
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DESIGNAR COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONES
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Como punto de partida del Programa de Salud

Ocupacional, las directivas de toda compaa se deben
pronunciar formalmente, a travs de una poltica
reflejando su inters por un trabajo realizado en
forma segura y su compromiso hacia la Salud
Ocupacional,
posteriormente
se
definirn
responsabilidades de todos los niveles de la
organizacin en la implementacin del Programa y
cumplimiento de todos los normativos que para esto
haya lugar.
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

CUMPLIMIENTO NORMAS LEGALES VIGENTES
PROTECCIN Y MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE BIENESTAR DE
LOS TRABAJADORES, DISMINUYENDO LA GENERACIN DE AT
PRESERVACIN DE BUENAS CONDICIONES DE OPERACIN
EN LOS RECURSOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIN EN SU USO
GARANTIA DE QUE LAS CONDICIONES Y EL MANEJO DE RESIDUOS NO
CONTAMINEN EL MEDIO AMBIENTE CUMPLIENDO LA LEGISLACIN
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS NIVELES DE DIRECCIN POR
PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES POR SU
SEGURIDAD, LA DEL PERSONAL BAJO SU CARGO Y LA DE LA EMPRESA
INCORPORACIN DEL CONTROL DE RIESGOS EN CADA UNA DE LAS
TAREAS
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal,

para obtener as su cooperacin y participacin, siguiendo
el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Es el documento que representa el compromiso legal de la

empresa con sus trabajadores, que permite identificar por
rea los factores de riesgo para realizar la intervencin
requerida. En este se divulga la presencia de los factores
de riesgo que pueden generar accidente de trabajo o
enfermedad profesional y que van a ser corregidos o
minimizados por la misma empresa a travs del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
COPASO
Organismo integrador entre el empleador y sus
trabajadores, es el puente para divulgar las
actividades de Salud Ocupacional al interior de las
empresas.
Nmero de trabajadores
Nmero de representantes
por cada una de las partes
1a9
Viga Ocupacional
10 a 49
50 a 499
500 a 999
1000 o ms
COPASO
CMO ELEGIR EL COMIT PARITARIO DE UNA EMPRESA?:
Los representantes de los trabajadores

se eligen por libre votacin.
El empleador nombra sus propios

representantes.
El comit paritario de salud ocupacional

de su empresa se debe registrar ante
el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y tiene una vigencia de dos aos.
No olvide que !!!!:

Los registros de los escrutinios de la votacin de los trabajadores deben ser validados en
una acta la cual har parte de los documentos exigidos por el Ministerio de trabajo para
legalizar el comit de su empresa.
COPASO
CMO REGISTRAR EL COMIT PARITARIO ANTE EL MINISTERIO
DE LA PROTECCIN SOCIAL?
Presente la siguiente
legalizar el registro:
documentacin
para
Original y dos copias del formato de registro

del comit, (diligenciados
firmadas en el original).
completamente y
Original y dos copias del acta de escrutinio y

votacin del comit paritario.
Original
y dos copias del acta de constitucin

del comit paritario de salud ocupacional.
Carta de presentacin de la empresa.
COPASO
CULES SON LOS COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA
IMPULSAR EL COMIT PARITARIO DE SU EMPRESA?
Designar sus representantes al comit

paritario de salud ocupacional.
Promover y facilitar la eleccin de los

representantes.
Nombrar al presidente del comit.
Legalizar y registrar el comit
COPASO
CULES SON LOS COMPROMISOS DE LOS TRABAJADORES
PARA IMPULSAR EL COMIT PARITARIO DE LA EMPRESA?

Implementar los reglamentos e instrucciones
ordenados por el empleador.
Informar al comit las situaciones de riesgo de
su puesto de trabajo.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad industrial en el trabajo
Elegir los representantes al comit paritario de
salud ocupacional.
COPASO
CULES SON LAS FUNCIONES DEL COMIT?
Proponer y participar en actividades de
capacitacin en salud ocupacional
Proponer la adopcin de medidas que
procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo
Colaborar en el anlisis de las causas de
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
y
proponer
medidas
correctivas.
Asistir con puntualidad a las reuniones del
comit.
COPASO
OTRAS FUNCIONES DEL COMIT
Vigilar el desarrollo de las actividades del
programa de salud ocupacional.
Colaborar en el anlisis de las causas de
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
y
proponer
medidas
correctivas.
Visitar peridicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos y aparatos.
Intervenir en
inspecciones
las
investigaciones
COPASO
MS FUNCIONES DEL COMIT
Servir como organismo de coordinacin entre
empleador y los trabajadores
Solicitar
informes
sobre
enfermedades profesionales
accidentalidad
Elegir al secretario del comit.

Mantener
un archivo de las actas de cada reunin
Las dems funciones que le sealen las normas

sobre salud ocupacional.
Estar vigilante en todo lo relacionado con la salud
ocupacional de la empresa.
COPASO
MS FUNCIONES DEL COMIT
Reunirse una vez al mes o en forma

extraordinaria, en caso de accidente
grave inminente.
Evaluar los programas que se hayan

realizado
en
materia
de
Salud
Ocupacional.
Promover actividades encaminadas a

la prevencin de ATEP.
Estudiar y considerar las sugerencias

de los trabajadores
Informar a los dems miembros de las

inquietudes de los trabajadores.
COPASO
QU DEBEN DE TENER EN CUENTA LOS
MIEMBROS DEL COMIT EN SUS REUNIONES?
Deber reunirse por lo menos una vez al mes o en forma
extraordinaria, en caso de accidente grave inminente. (Res.
2013/86 Art. 7.)
Los miembros del comit debern ser citados por escrito y la
reunin deber tener una agenda y un orden del da.
Al comienzo de la reunin
Expresar con claridad los objetivos.
Iniciar a la hora establecida.
Revisar los compromisos de la reunin anterior sobre los
que se esperaba una determinada accin
COPASO
OTRAS COSAS A TENER EN CUENTA POR LOS
MIEMBROS DEL COMIT DURANTE LA REUNIN
Durante la reunin...
Concentrarse colectivamente en el asunto a trata.
Empezar por hechos conocidos.
Al final de la reunin ...
Hacer un inventario por escrito de las principales conclusiones.
Definir las acciones que han de realizarse: su contenido, encargados
y el tiempo para hacerlas.
Evaluar en la reunin.
Recuerde despus de la reunin...
Hacer seguimiento de los compromisos y planear la siguiente reunin
sobre la base del registro de las conclusiones y el plan de trabajo.
INVESTIGACIONDE
ACCIDENTES /
INCIDENTES
Que se produzca un
accidente es una
situacin anormal.
Que se repita ese
accidente es un
FRACASO!!
ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES

LESION SERIA O GRAVE
Incluye lesiones graves e incapacitantes.
(ANSI-Z 16.1, Revisada 1967, Proporcin de 1-15.)
11
LESION MENOR
10 10
Toda lesin reportada menos que grave
ACCIDENTES CON DAO A LA PROPIEDAD
30
Todos los tipos
30
INCIDENTES SIN LESION O DAO VISIBLE

(Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas).
600
600
MODELO DE CAUSALIDAD DE
PERDIDAS
CO
INA NTR
DE OL
CU
1.
AD
Pro
O
g
i
r
na
de ama
s
cu
ad
2.
os
Es
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3.
ram
Cu
a
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CAU
S
BAS AS
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S
Fac
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S
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s
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s
con y
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c ie n
s
tes
EVE
NTO
Con
ta
con cto
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o
sub
sta
nci
a
Pe
Pr rso
o
n
Pr pied as
Am oce ad
bie so
nt
e
EF
EC
TO
S
CAUSAS BASICAS
Factores del Trabajo
Factores Personales
Supervisin y liderazgo deficientes
Capacidad fisiolgica inadecuada
Ingeniera Inadecuada
Capacidad mental/sicolgica
inadecuada
Herramientas y equipos
inadecuados
Estrs fsico o fisiolgico
Estndares de trabajo deficientes
Estrs mental o psicolgico
Deficiencia en las adquisiciones
Falta de conocimientos
Mantenimiento deficiente
Falta de habilidades
Uso y desgaste
Motivacin deficiente
Abuso y Maltrato
CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones deficientes
Actuaciones inadecuadas
Operar equipos sin autorizacin
Protecciones inadecuadas
Equipos de proteccin inadecuados
No sealar o advertir
Falla en asegurar adecuadamente
Equipos de proteccin insuficientes
Operar a velocidad inadecuada
Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
Herramientas, equipos, o materiales

defectuosos
Espacio limitado para desenvolverse

Sistemas de advertencia insuficientes
Peligro de explosin o incendio
Orden y Limpieza deficientes en el lugar de
trabajo
Eliminar los dispositivos de seguridad

Usar equipos defectuosos
No usar el equipo de proteccin personal
Emplear en forma inadecuada el equipo de proteccin
personal
Usar los equipos de manera incorrecta
Condiciones ambientales peligrosas
Instalar carga de manera incorrecta
Exposicin a ruido, radiaciones
Almacenar de manera incorrecta
Iluminacin deficiente o excesiva
Levantar objetos en forma incorrecta
Ventilacin insuficiente
Adoptar una posicin inadecuada para hacer la tarea

Trabajar bajo la influencia del alcohol y otras drogas
Hacer bromas pesadas
INVESTIGACION
Proceso mediante el cual se hace una evaluacin
de todos los hechos, opiniones, e informacin
relacionada con un accidente.
Finalidad :
Determinar causas y prevenir la repeticin de un
acontecimiento similar.
PORQUE INVESTIGAR?
IDENTIFICAR CAUSAS
APRENDER DE LA EXPERIENCIA
DETERMINAR LOS RIESGOS
DEFINIR TENDENCIAS
EFECTUAR CAMBIOS
DEMOSTRAR INTERES
PREVENIR FUTUROS ACCIDENTES
SOLUCIONAR PROBLEMAS
PROPOSITO DE LA INVESTIGACION
Tener reportados los accidentes

Respuesta inicial
Reunir las evidencias
Anlisis de las causas
Acciones correctivas
Reportes de investigacin
Seguimiento
CULES EVENTOS HAY QUE

INVESTIGAR?
Lesiones/Enfermedades Mayores
Lesiones/Enfermedades Menores
Daos a la Propiedad y Prdidas
en los Procesos
Incidentes
QUE ES MEJOR?
Descubrir una falla

Identificar culpables
Arreglos de corta
duracin
Condenacin
Sistema reactivo
Descubrir un hecho
Identificar causas
Soluciones
permanentes
Preocupacin
Sistema proactivo
QUE DEBE LOGRAR UNA INVESTIGACION ?
Describir bien un
Identificar las
acontecimiento
causas reales
Determinar los
riesgos
Desarrollar
controles
Identificar
tendencias
QUIENES DEBEN PARTICIPAR EN LA

INVESTIGACION ?
Supervisor Jefe inmediato

Comit Paritario
Seguridad Industrial
Especialistas
Departamento legal
Terceros- Otros
ROLES DEL PERSONAL EN LA INVESTIGACION
Responsabilidades del Supervisor o lder:

Investigar, durante el turno en que
ocurren:
Todas las lesiones/enfermedades
ocupacionales
Daos a la Propiedad/Prdidas en el
Proceso
Incidentes
Reportar a Seguridad Industrial.
Remitir el reporte a Seguridad
Industrial antes de las 48 horas.
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Orientar a los supervisores en la

investigacin
Proporcionar informes de reportes de los
incidentes.
Participar activamente en la investigacin
de Cualquier incidente que resulte en
una fatalidad, Prdidas en la
propiedad/Procesos
COMO RECOPILAR INFORMACION

Formar un
Realizar
cuadro
entrevistas.
general
Diagramas
de la escena
Revisar los
registros
Examinar y
probar los
equipos
Tomar fotos
Anlisis de
del lugar y
fallas
las evidencias
CUADRO GENERAL DE LA ESCENA
Posicin de equipos,
materiales
Iluminacin
pisos, condiciones,
instalaciones, Ambiente en general.
Evidencias.
orden y limpieza.
Testigos.
Presencia de personal
no autorizado.
FOTOGRAFA EN LA INVESTIGACIN
IMPORTANTE para EVIDENCIAS
Partes crticas o comprometidas.

Condiciones iniciales, generales,
especficas.
Ubicacin de equipos, partes,
herramientas, elementos.
Elementos extraos, ajenos que se
encuentran
el sitio.
en
LO QUE LA EVIDENCIA DEBE DEFINIR:
Quin?
Qu ?
Cundo?
Dnde ?
Gente.
repuestos, equipos, herramientas,
materiales, documentos (procesos,
procedimientos, entrenamiento) y
as sucesivamente.
documentos, secuencia, tiempo.
posicin, ubicacin y movimiento.
ENTREVISTAS Y DECLARACIONES
Proporciona al investigador
la mitad de la informacin
disponible.
Individualmente.
Describir acciones propia
y de otros.
No influir.
Preguntas abiertas.
Ambiente cmodo.
Resumen final.
Puertas abiertas.
Retroinformacin al testigo.
Tome nota de la informacin clave.
Utilice ayudas.
Finalice en forma positiva.
Mantenga contacto permanente.
CONSEJOS PARA LAS ENTREVISTAS
Entrevistar individualmente y en
privado
Entrevistar rpidamente
Area adecuada
Hacer que la persona se sienta
tranquila
Hacer preguntas abiertas
Resumir lo que escucha
Tomar notas breves y repasar con el
entrevistado
Fomentar entrevistas de seguimiento
si fuera necesario
SELECCIN DE LA INFORMACION
INFORMACION
INCOMPLETA
CONFLICTIVA.
PREJUICIADA.
MAL PESADA.
VERIFICABLE
Registros, Instrucciones escritas

Procedimientos.
Suministrar informacin pertinente.
Evidencias de pre - planificacin.
Responsabilidad individual.
Informacin pertinente.
Entendidos, aplicados, conocidos ?
Efectividad, supervisin.
Entrenamiento.
Mantenimiento.
RECONSTRUCCION DE ACCIDENTES
Mtodo de aclaracin
sobre la posible
forma cmo ocurri
un evento.
Antes de efectuar la
reconstruccin es
necesario garantizar
la seguridad de
los participantes.
INFORMES
Reporte apropiado del evento
ocurrido.
Documento informativo.
Elemento de control administrativo .
Identifica prdidas /elementos.

Descripcin.
Anlisis de causalidad.
Plan de Accin.
REPORTE DE ACCIDENTES /
INCIDENTES
El Supervisor o el lder de cada rea es
responsable de reportar inmediatamente los
accidentes.
El Reporte de investigacin debe ser
tramitado en un plazo no mayor a 24 horas,
despus de la ocurrencia del evento.
CONSEJOS PARA UNA INVESTIGACION

EFECTIVA
Comunicar la importancia
de reportar e investigar
Desarrollar prcticas y
procedimientos efectivos
Entrenar investigadores
Considerar la severidad
del potencial y la
probabilidad para
determinar el nivel de la
investigacin
Usar un enfoque positivo
Enfatizar en las causas

bsicas
Usar los formatos de
investigacin
Implementar y seguir las
acciones correctivas
Medir el desempeo
Preparar y reforzar para
mejorar
CONCLUSIONES
Mtodo para identificar causas bsicas
e inmediatas.
Confiable, inmediata.
Mtodo para solucionar problemas.
Documento de control administrativo.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCIONES
DEFINICION
Accin que localiza y controla en
cada rea laboral los peligros que
surgen del trabajo y que pueden
causar lesiones personales y/o
daos a la propiedad.
PROPOSITO DE LAS
INSPECCIONES
Identificar:
Problemas potenciales.
Deficiencias de equipos.
Acciones inapropiadas.
Deficiencias de acciones correctivas.
Efecto que producen los cambios.
Compromiso.
Consolidar
informacin
para
la
realizacin
actualizacin procedimientos.
Eliminar causas de lesiones e incendios.
Evitar el desperdicio de energa.
Mejorar la apariencia de la empresa.
Mayor aprovechamiento del espacio.
Estimular mejores hbitos de trabajo.
CLASES DE
INSPECCIONES
INFORMALES.
PLANEADAS.
INFORMALES
No son peridicas.
Pueden realizarse sin una gua o lista
de verificacin.
La responsabilidad en la ejecucin
puede recaer en cualquier nivel.
Requieren informe y
recomendaciones.
Carcter general.
Inspecciones Planeadas
Permite:
Evaluar el desempeo y
compromiso de la
administracin por la
seguridad, la salud y el medio
ambiente
Inspecciones Planeadas
Identificar condiciones que pueden generar
incidentes o accidentes.
Revisar reas, equipos e instalaciones.
Identificar y controlar los peligros.
PLANEADAS
Areas, equipos y partes crticas.

Evaluaciones de orden y limpieza.
Realizacin de acuerdo con programacin.
Requieren de una lista de verificacin.
Asignar responsabilidad en su ejecucin.
Inspecciones ms exhaustivas.
Inspecciones
Planeadas
Beneficios
Identifica las deficiencias.
Acciones inapropiadas.
Efectos
que
producen
los
cambios.
Seguimiento
y
retroalimentacin.
Eficiencia
de
las
medidas
Aspectos a tener en cuenta
Dedicarse
exclusivamente a la
inspeccin.
Utilizar las listas de
verificacin.
Observar cada detalle
en las reas.
Elaborar el informe
con los aspectos
detectados y las
recomendaciones.
ETAPAS DE LA
INSPECCION
PREPARACION
REALIZACION
EVALUACION
ACCION CORRECTIVA
ACCION DE SEGUIMIENTO
ELABORACION DE INFORME
Preparacin
Elaborar un cronograma.
Adoptar una actitud positiva
Determinar lo que se va a observar.
Informarse de la actividad.
Documentar la informacin necesaria.
Preparacin
Planificar la inspeccin: delimitar

secciones, definir ruta, cobertura y tiempo.
Elaborar una lista de verificacin.
Revisar formatos e inspecciones previas.
Preparar el vestuario, los elementos y
materiales necesarios para el recorrido.
REALIZACION
Utilizar listas de verificacin.

Resaltar los aspectos positivos que
encuentre.
Buscar aspectos que no saltan a la vista.
Implementar correctivos provisionales.
Clasificar los peligros identificados.
REALIZACION
Describir las fuentes que generan sus

riesgos y sus caractersticas.
Reportar materiales mal ubicados o que no
correspondan al rea inspeccionada.
Enumerar las causas de las actuaciones
inapropiadas y las condiciones
inadecuadas.
ACCIONES CORRECTIVAS
Estimar la gravedad
potencial de la prdida.
Evaluar la probabilidad
de ocurrencia de la
prdida.
Enumerar alternativas
de control, costos.
Evaluar el grado de
control.
Identificar efectos
secundarios
SEGUIMIENTO
Garantizar acciones
oportunas.
Evaluar progreso de
la actividad.
Verificar la
efectividad de los
controles.
Acciones
Administrativas
Asignar recursos.
Establecer normas
Establecer objetivos
de las inspecciones
Entrenar al personal
Otras acciones.
Dirigir
las
auditorias.
Realizar visitas de
salud, seguridad y
ambiente
INFORME
Identificar el rea o el
elemento
Promover todas las acciones
que correspondan
Describir la situacin
encontrada
Permitir la revisin
administrativa del informe
Redactar las observaciones
especificas de una tarea
Clasificar cada factor de

riesgo.
Incluir causas bsicas y
correctivos por riesgo.
Mantener archivos.
Asignar responsables
Asignar fechas de
cumplimiento
INFORME DE INSPECCION
rea inspeccionada
Fecha de la inspeccin
Inspectores y cargos
Fecha del reporte
Aspectos evaluados
Fecha de prxima revisin
-Peligro
Clase A: Una condicin o prctica

capaz de causar incapacidad permanente,
prdida de la vida o de alguna parte del cuerpo,
y/o prdida considerable de estructuras, equipos
o materiales
-Peligro Clase B: Una condicin o prctica
capaz de causar lesin o enfermedad grave,
dando como resultado, incapacidad temporal o
dao a la propiedad de tipo destructivo, pero no
muy extenso
-Peligro Clase C. Una condicin o prctica
capaz de causar lesiones menores no
incapacitantes, enfermedad lev, o dao menor a
la propiedad
N
o
.
CLASE
DE
PELIGR
O
ITEM
DETECTAD
O
ACCION
RECOMENDA
DA
RESPONSAB
LE
FECHA DE
ASIGNACIO
N
FECHA DE
CUMPLIMIENT
O
OBSERVACI
ONES
HOJA DE EVALUACION DEL INFORME DE LA INSPECCION

FACTOR
POSIBLE
Cumplimiento de la
inspeccin
20
Peligros clasificados con

precisin
10
Descripcin y ubicacin
clara de cada tem
10
Efectividad de las
acciones correctivas
20
Asignacin de
responsabilidad definida
sobre accin correctiva
15
Registro de seguimiento
15
Oportunidad del informe
10
TOTAL
OTORGADO
COMENTARIOS
100
CONCLUSIONES
Herramienta importante en la identificacin

de peligros.
Permiten establecer control sobre las
causas de incidentes.
Identifica reas con peligros potenciales.
Participacin de todos los miembros de
una organizacin.
Anexos
FACTORES DE RIESGO
Son todos aquellos elementos, fenmenos o acciones humanas que
pueden provocar algn tipo de dao en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.
LOS RIESGOS SE CLASIFICAN EN:
RIESGOS DE HIGIENE:
RIESGOS DE
INSEGURIDAD:
Puede
causar
una
enfermedad profesional. Se
Pueden causar un
manifiestan
despus
de
accidente de trabajo y
algn tiempo como prdida
efectos inmediatos como
de
odo,
capacidad
respiratoria o de la vista,
heridas, golpes,
causados por no usar los
machucones, fracturas,
elementos de proteccin
ocasionados por el
personal que correspondan
empleo de martillos,
a la tarea que se desarrolla,
macetas, sierras, tornos,
como gafas protectoras,
cortadoras entre otras
careta para soldar, tapa
mquinas y
odos o mscaras para
ING. ERNESTO JAVIER GONZLEZ FLREZ / MAGSTER EN PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
herramientas,
usadas
proteccin
de gases, humos
FACTORES DE RIESGO
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS:
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
PSICOSOCIALES
RIESGOS DE HIGIENE
MECNICOS
ELCTRICOS
LOCATIVOS
RIESGOS DE INSEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO
Segn concepto dado por la OIT los factores de riesgo ocupacionales se
agrupan en:
RIESGOS
FISICOS
RIESGOS
DE ORIGEN
SOCIAL
RIESGOS
QUMICOS
RIESGOS
DE ORIGEN
NATURAL
RIESGOS
BIOLOGICOS
FACTORES DE
RIESGO
RIESGOS
PSICOSOCIALES
RIESGOS
ERGONOMICOS
RIESGOS
MECANICOS
RIESGOS
LOCATIVOS
RIESGOS DE
INCENDIO Y
EXPLOSIN
RIESGOS
ELECTRICOS
RIESGOS FSICOS
RUIDO
ILUMINACION
TEMPERATURA
GAMMA
VIBRACIONES
RADIACIONES
RIESGOS QUMICOS
LIQUIDOS
ROCIOS
MATERIAL
PARTICULADO
GASES Y
VAPORES
RIESGOS BIOLGICOS
BACTERIAS
VIRUS
HONGOS
PICADURAS
RIESGOS DE SEGURIDAD
ELECTRICO
ORDEN Y ASEO
ARCHIVO Y
ALMACENAMIENTO
LOCATIVO
MECANICO
INCENDIO Y
EXPLOSIN
RIESGOS ERGONMICOS
CARGA ESTATICA
CARGA DINAMICA
MANIPULACI
N
Y TRANSPORTE
DE CARGAS
DISPOSICIN PUESTO
DE TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGA MENTAL
TRABAJO BAJO PRESIN
MONOTONIA Y RUTINA
PROBLEMAS EXTRALABORALES
RELACIONES INTERPERSONALES
TURNOS DE TRABAJO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
RIESGO DE ORDEN PBLICO
TRNSITO
ROBOS Y
ATRACOS
ATENTADOS
TERRORRISTAS
MANIFESTACIONES
MEDIDAS DE CONTROL
FUENTE
MODIFICACIONES
EN EQUIPOS
HERRAMIENTAS Y
PROCESOS
MEDIO
DISEOS DE
PUESTOS DE
TRABAJO
RECEPTOR
ELEMENTOS DE
PROTECCION
PERSONAL

QUE ES?
Estrategia metodolgica que permite recopilar y analizar en forma sistemtica
y organizada, los datos relacionados con la identificacin, localizacin,
valoracin y priorizacin de los factores de riesgos existentes en un contexto
laboral, con el fin de planificar las medidas de control ms convenientes.
PARA QUE SIRVE?
Para priorizar la intervencin en los factores de riesgo que registran mayor

grado de peligrosidad.
Para obtener la informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo y su
posible efecto en la salud de los trabajadores.
Para facilitar la implementacin de medidas ms efectivas dentro del
Programa de Salud Ocupacional
Para generar planes de inversin en Salud Ocupacional ante la Gerencia
de la empresa.
Para generar al interior de cada empleado de la empresa mayor
compromiso y participacin en la prevencin de riesgos de la empresa
CUALES SON LOS RIESGOS ?

DONDE ESTAN ?
COMO SE PRODUCEN ?
CUAL ES MAS IMPORTANTE ?
DONDE HAY QUE ACTUAR ?
CUANDO Y COMO ACTUAR ?
---PRIORIDAD.

CARACTERSTICAS
Deber partir del tipo de operacin productiva que se realiza en la

empresa
Realizar un anlisis global del ambiente de trabajo

La informacin condensada en el Panorama deber mantenerse
peridicamente actualizada
Deber permitir evaluar las consecuencias y/o efectos de mayor

probabilidad dentro del ambiente de trabajo en la empresa
SECUENCIA
RECONOCIMIENTO : REVISION BIBLIOGRAFICA.
INF. GRAL
RECORRIDO DEL PROCESO
IDENTIFICACION Y LOCALIZACION DEL RIESGO Y
CONSECUENCIAS
EVALUACION Y
VALORACION DE RIESGOS
DEFINICION DE ACTIVIDADES PRIORITARIAS

INTERVENCION Y CONTROL

CONTENIDO
AREA
FACTOR DE RIESGO
FUENTE DEL RIESGO
EFECTOS DE LA EXPOSICION
PERSONAL EXPUESTO, DIRECTOINDIRECTO
VALORACION DEL RIESGO:
OBJETIVOSUBJETIVO (GRADO DE PELIGROSIDAD
GRADO DE RIESGO ).
METODOS DE CONTROL : * EXISTENTE * POR
ESTABLECER
VALORACION FACTORES DE
SEGURIDAD
GRADO DE PELIGROSIDAD
EXPOSICION
- E CONSECUENCIAS - C PROBABILIDAD
-P
G.P. = E * C * P
REMOTA
OCASIONAL
FRECUENTE
CONTINUA
EXPOSICION
= 1 UNA VEZ AL MES

= 3 ALGUNAS VECES A LA SEMANA
= 6 ALGUNAS VECES AL DIA
= 10 MUCHAS VECES AL DIA
CONSECUENCIAS
LEVE = 1 PEQUEAS LESIONES O DAOS.

MEDIO = 4 AMPUTACIONES, INVALIDEZ
PERMANENTE Y/O DAO (20%)
GRAVE = 6 UN MUERTO Y/O DAOS (60%)
CATASTROFICA = 10 NUMEROSOS MUERTOS Y/O
GRANDES DAOS(90%)
PROBABILIDAD
MUY BAJA = 1 OCURRE RARA

VEZ
BAJA = 3 REMOTA PERO
POSIBLE
MEDIA = 6 MUY PROPABLE
INTERPRETACIN
ALTA = 10 INMINENTE,
FRECUENTE
> 800
= MUY ALTO
600 A 800 = ALTO. CORRECCION INMEDIATA
300 A 600 = IMPORTANTE REQUIERE
CORRECCION
100 A 300 = MANTENERSE ALERTA
< 100
= ACEPTABLE. VIGILANCIA
PERIODICA

VALORACION FACTORES DE HIGIENE
INDUSTRIAL, PSICOSOCIALES Y
ERGONOMICOS
ALTO
MEDIO
BAJO
BAJO
0
MEDIO
300
600
ALTO
1000
PRIORIDAD
FRECUENCIA Y SEVERIDAD
NUMERO DE TRABAJADORES
EXPUESTOS
TIEMPO DE EXPOSICIN
COSTO
MEDIDAS DE CONTROL
EXISTENTES
REQUERIDAS
* FUENTE
*
INDIVIDUO
MEDIO
ASPECTOS LEGALES EN SALUD

OCUPACIONAL
NORMAS DE 1979 A 1991
LEY 9 - RES. 2400/79
DEC. 614/84 - RES. 1016/89
NORMAS DE 1886 A 1950

CODIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
CONSTITUCIN 1991
LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256
DECRETO 1295 DE 1994
LEGISLACIN COMPLEMENTARIA DESDE 1994
PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEY - AO
CONTENIDO
LEY 9 /79
LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.
RESOLUCIN
2400/79
CONOCIDA COMO EL ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD.
RESOLUCIN
2413/79
SEGURIDAD
E
CONSTRUCCIN
RESOLUCIN
8321/83
AUDICIN
DECRETO 614/84
CREA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN

DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIN
2013/86
ESTABLECE LA CREACIN DE LOS COMITES DE MEDICINA,

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
RESOLUCIN
1016/89
ESTABLECE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE

SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIN
1792/90
RUIDO
RESOLUCIN
9031/90
RAYOS X
RESOLUCIN
6398/91
EXAMENES PREOCUPACIONALES
RESOLUCIN
1075/92
P.S.O.
HIGIENE
EN
LA
INDUSTRIA
DE
LEY 100ING.
DE
1993JAVIER GONZLEZ
SE CREA
REGIMEN
DE SEGURIDAD
SOCIAL
INTEGRAL
ERNESTO
FLREZ EL
/ MAGSTER
EN PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES
LA
PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEY - AO
CONTENIDO
DECRETO 1772/94
AFILIACIN Y LAS COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1832/94
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RESOLUCIN

945 DE 1999
DECRETO 1835/94
ACTIVIDADES
PBLICOS
DECRETO 2644/94
TABLA NICA PARA LA INDEMNIZACIN DE LA PRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL
DECRETO 1919/94
OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACIN DE LOS TRABAJADORES

AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EXPEDIR
LICENCIAS
RESOLUCIN
4059/95
REPORTES DE ACCIEDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL
DECRETO 2100/95
CLASIFICACIN
DE
LAS
ACTIVIDADES
DEROGADA POR EL DECRETO 1607 DE 2002
LEY 378 DE 1997
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 917/99
MANUAL NICO PARA LA CALIFICACIN DE LA INVALIDEZ

MODIFICA AL DECRETO 692 DE 1995
CIRCULAR
UNIFICADA DE 2004
RESPONSABILIDADES DE LAS ARP Y DE LOS EMPLEADORES
DE
ALTO
RIESGO
DE
LOS
SERVIDORES
ECONMICAS
ING. ERNESTO JAVIER GONZLEZ FLREZ / MAGSTER EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
OIT CONVENIO
167
SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIN
TALLER N 1
NATURALEZA DE
LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
MARQUE LA OPCION QUE CORRESPONDA

1. Los accidentes del trabajo producen lesiones a
las personas y dao a la propiedad.
verdadero
falso
2. Los accidentes del trabajo son acontecimientos

Inesperados.
3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerte
o casualidad.
4. Todos los actos incorrectos producen accidentes.
5. Todas las condiciones inseguras producen accidentes.
6. Las lesiones producidas por los accidentes se pueden
Predecir.
7. Todos los accidentes de trabajo se pueden prevenir.
1. Los accidentes del trabajo producen lesiones

a
las personas y dao a la propiedad.
VERDADERO
Los accidentes de trabajo tienen como consecuencia lo

siguiente:
1. Dolor e incomodidad fsica en el trabajador
2. Pena y angustia asociada con la perdida de padres, hijos,
seres queridos y amigos
3. Problemas mentales, fsicos y sociales derivadas de
desfiguraciones o Incapacidades permanentes.
4. Perdidas econmicas para la empresa. (CUANTO PUEDE
CONSTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?)
2. Los accidentes del trabajo son

acontecimientos Imprevistos.
FALSO
El accidente NO es un acontecimiento INESPERADO, es
decir son acontecimientos que se pueden esperar si los
trabajadores cometen y REPITEN actos incorrectos o si en
el ambiente se generan o permanecen condiciones
Inseguras.
Ej.:
SI UNA MANCHA DE ACEITE
PERMANECE EN EL
PASILLO DE TRANSITO NO PUEDE SER CONSIDERADO
UN ACONTECIMIENTO
IMPREVISTO QUE UNA PERSONA PISE LA MANCHA
Y SE CAIGA.
3. Los accidentes ocurren a veces por

mala suerte
o casualidad.
FALSO
Los accidentes de trabajo ocurren
tienen causas que los originan.
por que
Los accidentes ocurren porque la gente comete

ACTOS INCORRECTOS o
Porque los equipos, herramientas, maquinarias
presentan CONDICIONES
INSEGURAS.
DAOS
CAUSAS
Actos Incorrectos
Condiciones Inseguras
TE
N
DE
I
CC
Lesiones a personas
Daos a la propiedad
4. Todos los actos incorrectos

producen accidentes.
FALSO
Efectivamente no todos los actos incorrectos que

cometen los
Trabajadores producen accidentes de trabajo.
Lo que si se puede asegurar , es que la
REPETICION DE UN ACTO
INCORRECTO, inevitablemente nos conducir a la
generacin de accidentes.
Ej.
EL fumar cerca de lugares de almacenamiento de
Explosivos, gases inflamables, combustibles..etc.
5. Todas las condiciones

inseguras producen
accidentes.
FALSO
No todas las condiciones inseguras que se generen

en el lugar de trabajo
Producen ACCIDENTES.
Lo que si se puede asegurar es que la
PERMANENCIA de dichas condiciones
Inseguras en el lugar de trabajo, inevitablemente
generaran un accidente.
6. Las lesiones producidas

por los accidentes se
pueden predecir.
FALSO
Las consecuencias de los accidentes no se pueden predecir, ya
que no podemos decir con exactitud el dao que puede producir
un accidente.
Solo se pueden estimar consecuencias con base a la experiencia
previa de la Persona que realiza la estimacin.
Ej.
Un trabajador de la construccin sufri una cada libre de 15 mts
y solo sufri una fractura del pie izquierdo. Esto significa que
el trabajador fue afortunado .Ya que una cada de 15 mts lo
normal es que produzca la muerte.
7. Todos los accidentes de

trabajo se pueden
prevenir.
VERDADERO
Efectivamente los accidentes de trabajo se pueden prevenir si se cumplen

los siguientes requisitos:
Si tenemos una ACTITUD POSITIVA
Si identificamos y controlamos todos los comportamientos permisivos que
generan accidentes.
Si respetamos las normas y procedimientos de trabajo establecidos.
CUANTO PUEDE COSTAR UN ACCIDENTE

DE TRABAJO?
Un albail pierde un brazo en ejercicio de sus actividades laborales, como
consecuencia de ello se le califica una prdida mayor al 50% de su capacidad
laboral. Dicho trabajador tiene 30 aos, devenga salario mnimo, es soltero y no
tiene hijos.
Sin contar los costos indirectos el empleador deber cubrir aprox. lo siguiente:

Salud Ocupacional

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SISTEMA DE GESTION EN SSA PARA

ING. ERNESTO JAVIER GONZLEZ FLREZ

/ MAGSTER EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y

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SALUD: Es un estado de bienestar fsico,

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento,

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RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, sea un

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico

E.P.P.: Elemento de proteccin personal.

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INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo

ACTOS INSEGUROS: Violacin de un procedimiento comnmente

CONDICIONES INSEGURAS: Condicin fsica del ambiente de

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que

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ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

LEY 100 DE 1993

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SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES

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Sistema General de Pensiones

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SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

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SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

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SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

En el sistema de seguridad social en salud no importa cuanto usted aporta, la

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SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

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SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

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QUIEN PAGA EL CASO O EVENTO?

CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS A

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