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UNIVERSITE MOHAMMED

PREMIER
Ecole Suprieure de Technologie
Oujda

Expos sous thme

Le Systmisme
Et
Le Bilan Social

Prsent par :
Prsent :
ASRIH Hamza
OULKISSANE Daoud

Mr. HAJBI

Le Plan
I.
II.
i.
ii.
1.
2.
3.

INTRODUCION .
DEVELOPPEMENT :
ch. I : Lapproche systmique de lentreprise :
Dfinition du systme-entreprise .
Caractres du systme-entreprise :
lentreprise est un systme organis ;
Lentreprise est un systme ouvert ;
Lentreprise est un systme finalis .

ch.2 : Le Bilan Social de lentreprise:


i.
ii.
iii.

Le Bilan Social et ses buts ;


Le contenu du Bilan Social ;
La lecture de bilan sociale .

iv.
III.

IV.

CONCLUSION .
BIBLIOGRAPHIE---WEBOGRAPHIE

INTRODUCTION

ChI : l approche systmique de


lentreprise
1.

Dfinition :

un systme est un ensemble


dlments en interaction dynamique
organis en fonction dun but *

: Jol de Rosnay .

Le systme-entreprise
On distingue dans le systmeentreprise entre deux types de
composants :

-Les composants structuraux ;


-Les composants fonctionnels ;

Le processus de transformation de
ces flux peut tre dcrit par les
oprations suivantes:

Opration I : le systme-entreprise
transforme les flux ;
Opration 2 : le systme entreprise
sajuste pour atteindre les objectifs
fixs ;
Opration 3 : le systme-entreprise
ragit son environnement et le
transforme

2. Les caractristiques du systmeentreprise:

Caractri
st-ques
du
systmeentrepris
e

Systme
organis

Systme ouvert

Systme finalis

Ch.2 : Le bilan social de


lentreprise
Le Bilan Social et ses buts ;
o.
Dfinition :
i.

Le bilan social est un


document qui regroupe
lensemble des donnes
chiffres permettant davoir une
vision globale de la situation
sociale de lentreprise.

Les buts :

-Saisir toutes les donnes sociales


relatives lentreprise ;
-Etudier la dynamique sociale de
lentreprise;
-Comparer les bilans sociaux des
entreprises de la mme branche ou
du mme secteur.

ii.

Le contenu du Bilan Social :

EMPLOI

II Effectif
I2
travailleur
s
extrieurs

REMUNERATION
ET
CHARGES
ACCESSO
IRES

CONDITIONS
DHYGIENE ET
SECURIT
E

AUTRES
CONDITIONS DE
TRAVAIL

FORMATI
-ON

RELATIONS
PROFESSIONNELLES

AUTRES
CONDITIONS DE
VIE

2I
montant
des
rmunrat
ions
24
Charges
accessoire
s

33
Maladies
profession
nlles
35
Dpenses
en
matires
de
scurit

42temps
de travail
43
Conditions
physiques
de travail

5I
Formation
prof.et
continue
52congs
formation

6I
Reprsent
ant du
personnel
et
dlgus
syndicaux

72 Autres
charges
sociales

iii. La Lecture du Bilan


Social
La lecture permet de saisir
des faits apparents du
fonctionnements de la firme et
dclairer un certain nombre de
donnes sociales.

CONCLUSION

BIBLIOGAPHIE :
Ouvrages :
-Dictionnaire dconomie et de
sciences sociales .
-Livre de premire anne du
baccalaurat
( Economie et organisation
administrative des entreprises ) .
Web-sites :
www.hiven.fr
www.wikiberl.com

Merci pour
votre
attention

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