BIENVENIDO A SONRICS!

En primer lugar quiero darte la ms sincera bienvenida a

Sonrics. desde este momento formas parte de una
compaa con ms de 30 aos de experiencia. La
trayectoria de Sonrics en el mercado ha sido de constante
evolucin y transformacin tanto de su portafolio como de
la manera en la que nos acercamos a los consumidores, lo
cual nos ha permitido mantener una presencia solida entre
las distintas generaciones, reconocida como la fbrica de
sonrisas, dedicada a la comercializacin de golosinas,
teniendo como objetivo deleitar a nuestros consumidores
y ser la compaa en el ramo confitero.
.

En sonrics tenemos una solidez que te va a

permitir estar orgulloso del grupo al que
perteneces.
Creemos que tu eres el factor principal de
nuestro servicio. La parte esencial , lo que
realmente nos har diferentes del resto de
las empresas. As lo sentimos, y en si
actuamos. Por ello, tendrs a tu alcance
todos los beneficios que figuran este
manual y sobretodo, nuestra disposicin a
ayudarte ante cualquier duda, a
acompaarte. Y a responder a tus
inquietudes en persona, siempre que nos
necesites.
Queremos que ests cmodo y que te sientas orgulloso cada da que te pones
nuestro uniforme, que desde hoy es el tuyo.
Un saludo muy cordial.

HISTORIA DE SONRICS
Sonric's
: Son ricos dulces

Sabritas, con el compromiso de proporcionar a sus

consumidores nuevas opciones, decidi incursionar en el
mercado de la confitera creando Sonric's, la cual hoy en
da es la marca de dulces mexicana ms conocida y
consumida, al igual que una de las ms grandes en el
mercado. Sonric's forma parte del grupo PepsiCo, el cual
est formado por empresas lderes en su ramo como
Sabritas, Pepsi, Gamesa, Quaker y Gatorade.
Sabas que...
El concepto Sonric's proviene de la palabra "Felicidad" y
del slogan "Sonr ricos dulces"?
Sonrics es una marca reconocida como la fbrica de
sonrisas, por transmitir magia, sabor y diversin a travs
de un portafolio variado de productos tales como dulces,
chicles, chocolates, gomitas y paletas, entre otros. A
travs de sus diferentes marcas y de su eslogan
Divirtete Ms, Sonrics invita a sus consumidores a
intensificar sus sentidos, a disfrutar cada momento al
mximo y a experimentar sensaciones nicas y dejar
volar su imaginacin.

La historia de Sonrics inici en 1984, cuando Sabritas detect una

gran oportunidad de mercado en la categora de golosinas. Debido a
que Sabritas contaba con una importante fuerza de
comercializacin, pero no con la infraestructura necesaria para la
produccin de golosinas, ide un nuevo modelo de negocio que
consisti en comercializar productos con marcas propias, fabricados
por terceros y distribuidos por las camionetas de la empresa. En
1985, esta gran oportunidad se consolid cuando se cre una nueva
marca de dulces, Sonrics. Para el 2011, el crecimiento de Sonric
s fue tal que comenz a crecer hacia otros canales de distribucin,
tales como la exportacin de dulces a Estados Unidos lo que fue
posible gracias a sus 185 centros de distribucin, 2,600 rutas de
venta y a los cerca de 5,000 colaboradores con los que cuenta

A travs de Sonrics, PepsiCo Mxico no slo pudo explorar y

profundizar un modelo de operacin basado en aprovechar las
ventajas competitivas de la empresa y de sus proveedores sino que
adems logr consolidarse y ampliar su portafolio en una categora
no explorada previamente, la de la confitera, mediante una amplia
oferta de dulces de excelente calidad. Hoy en da, contamos con
grandes marcas preferidas entre los consumidores como Tix Tix,
Bombiux, Paletiux, Gudu, Mancha-T, Rockaleta, Milch,
Inspireka Armablesy Pinta Frut.

La trayectoria de Sonrics en el mercado ha sido de constante evolucin y

transformacin tanto de su portafolio como de la manera en la que se acerca a los
consumidores, lo cual le ha permitido mantener una presencia slida entre las
distintas generaciones:
En 2009, lanz la lnea Nuestras Tradiciones, la
cual tuvo el objetivo de celebrar las tradiciones
mexicanas durante la celebracin del Bicentenario
de la Independencia y el Centenario de la
Revolucin, al ofrecer dulces tpicos mexicanos
como obleas, palanquetas, cocadas, dulces de
leche, entre otros.

En 2011, Sonrics deja atrs su slogan Dulces con Estrella, y lo remplaza por
su slogan actual Divirtete Ms convirtindose en el principal patrocinador de
la diversin, de momentos alegres y disfrutables para los consumidores. En
este mismo ao, lanzamos Sonrics Shots, un producto dentro de la categora
premium que consiste en esferas de caramelo esponjado cubiertas con una fina
y suave capa de dulce sabor a chocolate y que fue reconocido como el Mejor
Producto del 2012 por Brand Choice y Mejor Producto de Innovacin por la
agencia Euromonitor.
Lanzamos al mercado TixTix Duo, producto reconocido por Euromonitor como
la innovacin ms importante en confitera en Mxico durante el ao 2012.
Sonrics fue galardonada con el distintivo Super Brands 2012-2013

Lanzamos al mercado TixTix Duo, producto reconocido

por Euromonitor como la innovacin ms importante en
confitera en Mxico durante el ao 2012.
Sonrics fue galardonada con el distintivo Super Brands
2012-2013
En 2013, lanz la plataforma de dulces interactivos
Inspireka que incluye marcas como Inspireka
Armables y Pinta Frut, las cuales ofrecen a los
pequeos una nueva experiencia al permitirles jugar con
los sabores y colores para crear sus propios dulces.
Actualmente, Gudupop es la paleta ms vendida en
Mxico mientras que Tix Tix y Rockaleta forman parte
del Top 10 de las paletas en el mercado de confitera.

Actualmente, Sonric's es una de las marcas de

confitera ms importantes en Mxico y cada ao
contina innovando sus productos, marcas y
presentaciones para seguir el gusto de sus
consumidores.

NUESTROS PRODUCTOS
PALETIUX
Paleta de caramelo macizo rellena
de goma de mascar. Encuntrala
en 3 deliciosos sabores!

TAKA TAKA
Es una paleta bi-sabor de caramelo macizo
que en el centro tienen goma de mascar
sabor mango, acompaada de delicioso
polvito acidito picosito.

MAGIC BOOM
Es una paleta de caramelo macizo con
polvo efervescente acidito llena tu boca de
mgicas sorpresas!

GUDUVARITA
Deliciosa varita de caramelo suave sabor
chicle!

GUDUPOP MULTISABOR
La deliciosa paleta de caramelo suave
Multicolor, Multisabor y Divertida. Tienen
una consistencia unicaque te permite
comerla como tu quieras. La puedes
chupar, estirar, morder, masticar...

GUDUPOP FUEGO
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Fuego'. Tienen una consistencia
unicaque te permite comerla como tu
quieras. La puedes chupar, estirar, morder,
masticar

GUDUPOP AZUL
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Azul' que te pinta la boca mientras
te la comes. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...

GUDUPOP FRUTICHILE
La deliciosa paleta de caramelo suave con
sabor frutal y picante. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...

GUDUPOP MALTEADA
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor Fresa y Vainilla. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...

GUDUCUBOS
Deliciosas cuadretas de caramelo suave con
un prctico formato para llevar a cualquier
lugar en los sabores frutales mango, fresa,
cereza, uva y limn.

GUDUTAJN
Una deliciosa GuduPop sabor sanda /
pepino + un sobre de chile Tajn para
combinar...

BOMBIUX FIZZ
Es una goma de mascar sabor a frutas
rellena de polvo efervescente acidito,
tendrs destellos de sabor en tu boca!

BOMBIUX POPPERS
Goma de mascar cubierta de chile picosito.
Prubalos y prndete!

DOBLE SABOR
Deliciosa goma de mascar rellena de goma
de un sabor diferente. Prueba Bombiux
Doble sabor y divirtete haciendo las
mejores bombas!

BOMBIUX METRO
Es un metro de goma de mascar con sabor
a frutas. Un rollo de sabor para divertirte
sin medidas!

TUTTI FRUTTI
Deliciosa goma de mascar sabor Tutti
Frutti. Contiene retos para que te diviertas
con tus amigos!

MILCH AVELLANA
Milch es el delicioso chocolate que te libera
mordida a mordida, por su barquillo
relleno de sabor avellana y cobertura de
arroz inflado con chocolate, por eso
cuando ests estresado Date un Milch!

MILCH BLANCO
Barquillo con relleno sabor avellana y
cobertura sabor a chocolate blanco y arroz
inflado

MANCHA-T
Son deliciosas gomitas sabor pia y
naranja, baadas en polvito picosito,
Disfruta Manchandote! Seguro te dejara
picado con su sabor.
ROCKALETA PALETA
Deliciosa paleta de multicapas con sabores
contrastantes, chile y un centro de goma
que intensificarn tus sentidos.
ROCKALETA JUNIOR
Deliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes,
chile y un centro de goma que intensificarn tus sentidos.

ROCKALETA BOLA
Rica goma de mascar con multicapas y
chile que harn que tus percepciones se
magnifiquen.

DOUGLETS
Goma de mascar confitada en formato tableta
Paleta edicin limitada de tamarindo
con una capa de chile y centro de gomita
con lanza tazas.

VOLCANO
Con Volcano tienes 2 ricos dulces en uno!
Por un lado es una riqusima pulpa sabor
mango y por el otro lado tiene delicioso
chilito en polvo.

TIX TIX
Es una paleta de polvito acidulado
comprimido, que al morderla provoca
sensaciones y texturas cambiantes.

TIX TIX DUO

Deliciosa paleta con dos sabores que
cuenta con incrustaciones de chicle sabor
sanda; disponible en 4 combinaciones.

CHUPABARRITA
Barrita de polvo acidulado comprimido
ms polvito sabor dulce y acidito en
deliciosas combinaciones de sabores

TUBI TIX TIX

Tubos rellenos de polvito dulce y acidito
que al comer provoca sensaciones
cambiantes entre hmedas y secas.

CANDY ROLLS
Pastillas confitadas de sabores frutales con
la combinacin ideal de sabor dulce y
acidito de Tix-Tix.

KONSTRU-Y
Deliciosas pastillas de dulce, con las que
podrs armar lo que quieras.

ARMABLES
Deliciosas pastillas de dulce, con las que
podrs hacer paletas

CAJITA SONRICS
Paletas de caramelo suave y artculo
promocional

PINTAFRUT
Caramelo para pintar sobre deliciosas
obleas que te puedes comer.

CODIGO DE CONDUCTA DE SONRICS

Nuestro compromiso generar un crecimiento sostenido a
travs de personas facultadas actuando con responsabilidad y
desarrollando la confianza.
Nuestros principios que nos guan: siempre debemos luchar
por;
Cuida nuestros clientes, consumidores y el mundo en el que
vivimos.
Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.
Hablar con honestidad y franqueza.
Balancear el corto y largo plazo.
Ganar con diversidad e inclusin.
Respetar a los dems y obtener el xito juntos.

El propsito detrs de nuestro desempeo

Hacer negocios de manera correcta

Nuestro Cdigo es el propsito detrs de nuestro desempeo. En Sonrics
creemos que actuar con tica y responsabilidad no solo es lo correcto, sino que
es lo correcto para nuestro negocio. Nuestro Cdigo de Conducta de Sonrics
es nuestra gua del camino y nuestra brjula para llevar a cabo nuestros
negocios de manera correcta. En pocas palabras, efectuamos nuestros negocios
de manera correcta cuando actuamos con tica y en congruencia con nuestros
Valores, nuestro Cdigo, nuestras polticas y la ley.

Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Cdigo y:
Muestre respeto en el lugar de trabajo.
Acte con integridad en el mercado.
Garantice la tica en nuestras actividades de negocios.
Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas.

Nuestro Cdigo es el centro de todo lo que hacemos. Refuerza nuestros valores fundamentales y
representa la base de nuestra misin estratgica de Desempeo con sentido, o de hecho, es el propsito detrs de
nuestro desempeo.

RESPONSABILIDAD RESPECTO A
NUESTRO CDIGO

Nuestro Cdigo de Conducta aplica a todos Los empleados de Sonrics y a su

Consejo de Administracin y regula todas las decisiones De negocio que tomamos.
Nuestro Cdigo rige todas nuestras decisiones y acciones, ya sea en nuestras
oficinas, plantas o centros de distribucin, asi como en las salas de juntas y en el
mercado respecto a la venta de los productos a nuestros consumidores. Nuestro
Cdigo aplica a:

Todos los empleados de Sonrics en el mundo (incluyendo a los empleados de

nuestras subsidiarias).
Los miembros del Consejo de Administracin de Sonrics cuando actan en su
carcter de directores.
A las empresas de co-inversin de Sonrics sobre las cuales Sonrics tiene el control
de la administracin, y a cada empleado, funcionario y director de dichas empresas.

El Departamento Global de Cumplimiento y tica de Sonrics es responsable de

promover, supervisar y hacer cumplir nuestro Cdigo. Sin embargo, la
responsabilidad primaria de adoptar nuestro Cdigo y mantener la cultura de
excelencia tica de

SU RESPONSABILIDAD
PERSONAL

Todo su trabajo debe cumplir con Nuestro Cdigo, nuestras polticas

y La ley. Nuestra reputacin de actuar con tica y responsabilidad se
construye a partir de cada decisin que tomamos todos los das.
Nuestro Cdigo, junto con las polticas de nuestra compaa, le dan
la informacin necesaria para realizar su trabajo con tica. Es su
responsabilidad conocer y cumplir con las polticas aplicables al
trabajo que usted realiza y a las decisiones que toma. Sonrics est
comprometida con el cumplimiento de las leyes de los pases en los
que operamos. Las leyes a nivel mundial y los reglamentos son
complejos; sin embargo, al adoptar nuestro Cdigo y polticas, ser
una herramienta de ayuda para cumplir con las leyes locales
aplicables.

PONGA EL EJEMPLO
Cada uno de nosotros, especialmente los directores Y gerentes, deberemos actuar con
Integridad e inspirar confianza.
Mientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma tica, cada
gerente y director
de Sonrics tienen la gran responsabilidad de poner el ejemplo. Esperamos que nuestros
directores y gerentes sirvan de modelos
positivos a seguir y que inspiren a los dems para que adopten nuestro Cdigo mediante:
El reconocimiento de la integridad
El fomento de la toma de decisiones de manera tica.
La creacin de un entorno de trabajo abierto en el que los miembros del equipo se sientan
cmodos y puedan expresar sus inquietudes.
La prevencin de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresen
sus inquietudes.
La bsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando se
presenten dichos problemas.
Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro

BUSCAR AYUDA E INFORMAR SUS INQUIETUDES.

Es su responsabilidad hacer preguntas y expresar sus
inquietudes cuando surjan problemas de cumplimiento.
El Cdigo, por sus caractersticas, no puede describir todas
las situaciones posibles que pueden surgir en su trabajo
diario. Si no puede encontrar una respuesta en el Cdigo, o
si tiene preguntas sobre cmo interpretar el mismo, pida
ayuda. Del mismo modo, si usted est consciente de algo
que podra constituir una violacin a nuestro Cdigo,
nuestras polticas o la ley, usted debe reportarlo e informar
el hecho para que se pueda investigar.

USTED TIENE VARIAS

ALTERNATIVAS PARA BUSCAR
AYUDA O REPORTAR VIOLACIONES:

Su jefe inmediato, gerente de nivel superior siguiente o el gerente de Recursos Humanos:

Sus gerentes constituyen un recurso excelente para orientarlo o ayudarlo con sus
inquietudes relacionadas con las
polticas y procesos de la compaa y situaciones especficas del trabajo, sus
responsabilidades laborales, los problemas
con compaeros de trabajo, conflictos de disciplina, oportunidades de ascenso y cuestiones
relacionadas con el ambiente de trabajo.
Le recomendamos que pida ayuda o exprese sus inquietudes ante el Departamento de
Cumplimiento o el Departamento Legal.
Algunos ejemplos de estos problemas
Incluyen:
Falta de precisin en los registros financieros, irregularidades en la contabilidad o
declaraciones falsas.
Fraude, robo, soborno y otras prcticas de negocio corruptas.
Violaciones a leyes antimonopolio, o violaciones relacionadas con informacin
Privilegiada.
Problemas relacionados con cuestiones ambientales, de seguridad o calidad de nuestros
productos.
Discriminacin o Acoso
Conflictos de intereses reales o potenciales.
Orientacin sobre cualquier requisito legal a nivel nacional, regional,
tribal, estatal o municipal aplicable a nuestra compaa o a su

SIN REPRESARAS
No se tomaran represaras en su contra por reportar sus inquietudes.
Sonrics se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian
inquietudes de buena fe. Nuestra compaa no tomar represalias contra una
persona que de buena fe:
Reporte lo que cree constituye una violacin a nuestro Cdigo, nuestras polticas o
la ley.
Efectu una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de una
Prctica, decisin o accin comercial en particular.
Colabore con la investigacin de una posible violacin.
Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice una
denuncia respecto a alguna inquietud, en si mismas constituirn una violacin a
nuestro Cdigo.

Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias, o bien est siendo vctima
de una represalia, debe denunciarlo.

ANTI-DISCRIMINACIN

Nunca debe discriminar o negar igualdad de oportunidades.

Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su mximo potencial y contribuir al xito de
Sonrics. Para lograrlo, no debe discriminar ni tratar a los empleados o a los solicitantes de empleo
injustamente en cuestiones relacionadas con el reclutamiento, la contratacin, la capacitacin, la
promocin, la compensacin o cualquier otro trmino o condicin del empleo.
Sus decisiones laborales referidas a los empleados y a los solicitantes de empleo
Siempre deben basarse en mritos, calificaciones y desempeo relacionados con el
trabajo, sin tener en cuenta caractersticas que no se relacionan con el mismo, tales
como:
Raza, color, origen tnico o nacionalidad
Gnero o identidad de gnero
Orientacin sexual
Edad
Religin
Discapacidad
Condicin de ex combatiente
Cualquier otra situacin que cuenta con proteccin legal

Las decisiones de empleo tomadas con base en cualquiera de estas

caractersticas
personales irn siempre en contra de nuestras polticas y sern ilegales
conforme a
las leyes de muchos pases. Deber actuar siempre con justicia y brindar a
individuos
calificados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y crecer en nuestra
compaa.

SALUD Y
SEGURIDAD
No importa en qu rea trabaje usted o que haga para nuestra compaa,
esperamos que, para usted, lo primero sea la seguridad.

Estamos comprometidos con la proteccin de la salud y la seguridad de nuestros

empleados, visitantes, contratistas, consumidores y comunidades. Nuestras
polticas de salud y seguridad estn diseadas para ayudarlo a trabajar en forma
segura, ya sea en nuestras instalaciones, en el mercado o en ruta.
siempre debe reportar y plantear sus inquietudes si:
Usted
A usted se le solicita llevar a cabo una tarea que considera insegura.
A usted se le solicita realizar un trabajo para el cual considere que no est debidamente
capacitado y por ende, al realizarlo puede daarlo a usted o a otras personas.
Usted ve a alguien realizando una tarea que usted piensa que es insegura o que la
persona no est debidamente capacitada para realizar.
Usted sospecha que un vehculo o alguna pieza de un equipo no estn funcionando
correctamente y que pueden no ser seguras.
Usted observa o toma consciencia de una situacin insegura o de un peligro potencial para su
persona o para otros.
La seguridad es responsabilidad de todos y usted debe insistir que el trabajo se realice en forma
segura, sin importar cul sea su trabajo.

CALIDAD DE NUESTROS
PRODUCTOS

Usted nunca debe de comprometer la calidad de nuestros empleados.

Estamos comprometidos con la fabricacin de productos de alta calidad a travs de
todas nuestras marcas. Conservamos la confianza del consumidor mediante la
fabricacin de productos de calidad superior, desde la compra de nuestras materias
primas y hasta el momento en que el producto terminado llega a manos de los
consumidores.

Si est de alguna manera involucrado en cualquier aspecto del desarrollo, la

manipulacin, el envasado o el almacenamiento de nuestros productos, esperamos que
usted:

Conozca las normas, polticas y procedimientos de calidad de los productos,

aplicables a dichos productos fabricados en su localidad.
Cumpla con las buenas prcticas de manufactura y los protocolos de evaluacin.
Cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables a la seguridad de los alimentos

ORGANIGRAMA GENERAL

PLANO DE PLANTA

POLITICAS DE PERSONAL
Trabajador
Art.8: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal

subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.
Patrn
Art.10: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios

trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul,
lo ser tambin de stos.
Relacin
Art.20: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

INGRESOS Y SEPARACIONES
Recisin de las relaciones de trabajo
Art.46: El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Art.47: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn,
salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los

actos enumerados en
la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar
en que se desempea el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin

permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia

de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la prescripcin
suscrita por el mdico;

CAPITULO V (LFT)
TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Art.53: Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Ar.54: En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad

proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se
le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo
desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.

Art.55: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de

la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo
48.

JORNADA DE TRABAJO

Art.58: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin

del patrn para prestar su trabajo.
Art.59: El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Art.60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la
que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
ms, se reputar jornada nocturna.

Art.61: La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

SALARIO
Art.82: Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Art.83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera.

Art.84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Art.85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.

Art.86: A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

tambin iguales, debe corresponder salario igual.

Art:87: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

DISPOSICIONES DISCIPLINAS
Y SANCIONES
Sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30
das
Una falta amonestacin.
Dos faltas suspensin por un da sin goce de sueldo.
Tres faltas suspensin por tres das sin goce de sueldo.
Cuatro faltas recisin de contrato.
Sanciones por retardos injustificados en un periodo de
30 das
Un retardo una amonestacin.
Dos retardos suspensin de un da sin goce de sueldo.
Ms de tres retardos suspensin por tres das sin goce de
sueldo.
Ms de cinco retardos suspensin por cuatro das sin goce
de sueldo.

REGLAS PRINCIPALES

ASISTENCIA/ FALTAS
Bono de asistencia perfecta
$ 350.00
Lo ganas si Por tu asistencia diaria y
no repetir ms de una falta.
Se pierde cuando tienes ms de una falta.
Bono de puntualidad
$ 350.00
Lo obtienes si llegas puntualmente
todos los das.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
Lo pierdes cuando tienes ms de un retardo

RETARDOS

Los empleados en general tendrn

tolerancia de quince minutos para checar
su entrada, a partir del minuto diecisis se
considera como retardo pasando el minuto
treinta se tomara como falta de asistencia
por retardo.
Por cada tres retardos en el mes se
proceder a descontar un da de sueldo por
concepto de falta por retardo, precia
comunicacin oficial a la direccin general
de administracin y desarrollo de personal
de la secretaria de administracin de
estado por ese efecto.

Tu sueldo se pagar cada jueves en el caso de los

empleados generales y los das 15 y ltimo de cada
mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos. Tu pago lo recibirs a
travs de una tarjeta de dbito para que acudas al
banco y puedas realizar el retiro. Al momento de
recoger tu tarjeta recibirs un sobre el cual contiene
tu tarjeta de dbito y tu NIP correspondiente. Este
lo debers guardar en un lugar seguro en tu casa
para que en caso de extravo puedas hacer el trmite FORMA
necesario para su cancelacin, posteriormente
debers acudir al departamento de recursos
humanos de tu localidad para que te proporcionen
un escrito para poder tramitar la reposicin (el
banco cobrar una comisin por la reposicin de tu
tarjeta.
Recibos de nmina. Tu recibo de nmina ser
enviado cada semana y quincena a la empresa y
debers regresarlo con tu nombre y firma.

DE PAGO

PRESTACIONES

La empresa adems de tu salario te ofrece

aguinaldo de 20 das por ao, vacaciones y
prima vacacional establecidos por ley.
Prestaciones en dinero
Servicio Mdico
Ayuda para gastos de Matrimonio
Prestaciones en caso de fallecimiento

DIAS DE DESCANSO FESTIVOS

Son los que establece La Ley Federal del Trabajo.
o1o. de Enero* 16 de Septiembre
o5o. de Febrero* 20 de Noviembre
o21 de Marzo* 1o. De Diciembre
o1o. de Mayo (de cada 6 aos).
o25 de Diciembre