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Necesidades
Deseos
Metas,
La
deseo de ascenso
El
Deseos
El
econmicos u otros
deseo de aprendizaje
Temor
a perder el empleo
Convencimiento
Ejemplos negativos:
Problemas
Dificultades
Inercia
a no trabajar
Los
Nada
El
Una
Motivacin
Motivar
Tratamiento
Permitir
Investigar
Vincular
los objetivos
requerimientos de la tarea
Diseo
de
las
personas
con
los
Rapidez
en la estimulacin o reconocimiento
Teoras de motivacin
Teoras
Teoras
Teora
Teora
Teora
Teora
Teora
Teora
Teoras X y Y de Mc Gregor
Teora X
Su creador la llamo Hiptesis de la mediocridad de las
masas
Sus principales principios son:
1.- Una persona promedio tiene aversin al trabajo y lo
evitara en lo posible
2.- Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados y
a veces amenazados con sanciones para que se esfuercen en
cumplir los objetivos de la organizacin.
Teora Y
Sus principales principios son:
1.- Que el esfuerzo fsico y mental que se realiza en el
trabajo estn natural como el gastado en el juego, en el
reposo.
2.- El esfuerzo necesario para la realizacin de los
objetivos de la organizacin esta en funcin de las
recompensas asociadas con su logro y no necesariamente
con el control externo y la amenaza de sanciones.
3.- El individuo medio, en condiciones deseadas, no solo
acepta responsabilidades, sino tambin acude a buscarlas.
Teora de la motivacin-higiene
Esta teora fue elaborada por el psiclogo Frederick
Herzberg, el cual tenia el criterio que el nivel de
rendimiento en las personas varia en funcin del nivel de
satisfaccin, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran
diferentes cuando se senta bien o cuando se senta mal.
Los factores motivacionales Herzberg los llamo intrnsecos
y los de higiene, extrnsecos, a continuacin los
enumeramos:
El
trabajo en s
El
progreso o ascenso
de la empresa
Administracin
Relaciones
interpersonales
Condiciones
de trabajo
Supervisin
Estatus
El
salario
Seguridad
en el puesto