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UNIVERSIDAD LAICA

ELOY ALFARO DE MANABI


CONTABILIDAD DE COSTOS I

Integrantes
Tiffany Aldaz
Alexi Arroba
Michelle Candela
Belky Guzman
Nerexy Mantuano
Viviana Mera
Rafael Palma
Joshelyn Rezabala
DOCENTE
Ing. Paola Castillo

IN TR O D U C C I N
En el presente trabajo investigativo, se podr
encontrar todo lo que tenga ver con mano de obra,
caractersticas, lo que representa y todo lo
relacionado a este elemento de la Contabilidad de
Costos. Al mismo tiempo se conocer que no solo
el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este grupo, sino tambin otros
factores que dan diversas modalidades a esa
actividad: conocimientos, experiencias, motivacin,
intereses
vocacionales,
aptitudes,
actitudes,
habilidades, potencialidades, salud, etc.

MANO
DE
OBRA

1.- SIGNIFICADO E IMPORTANCIA DEL


CONTROL DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra, al igual que los materiales, requiere de
un adecuado control interno que permita la recoleccin,
clculo, clasificacin, distribucin y registro de sus costos
de una manera efectiva y oportuna.
La mano de obra, a pesar de los avances tecnolgicos
que tienden a sustituirla, continua representando un
recurso valioso e imprescindible para el desarrollo de las
actividades empresariales.

De acuerdo a la funcin principal de las empresas, la mano de obra se


clasifica en tres categoras generales:
Administracin (ejecutivos y empleados de oficina)
Ventas (vendedores)
Produccin (trabajadores de fbrica).

Los costos de la mano de obra de administracin y ventas se tratan


como gastos del periodo y los costos de la mano de obra de
produccin o fabricacin se asignan a los productos elaborados.

La mano de obra de produccin representa el esfuerzo humano (fsico


o mental) que se emplea en el proceso de transformacin de los
materiales en producto terminado

Clasificacin de la mano de obra


Mano De Obra Directa
( MOD )

Mano De Obra Indirecta


( MOI )

La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de


fabricacin, requiere de un adecuado control interno que involucre:

Procedimientos

adecuados y satisfactorios para


la seleccin, capacitacin, clasificacin y
asignacin del costo de la mano de obra a una
actividad, departamento o producto.

Programas

adecuados y satisfactorios de
remuneraciones,
condiciones
de
trabajo
higinicas y seguras y beneficios sociales.

Mtodos

que aseguren y garanticen eficiencia


en el trabajo.

El control administrativo y contable de la mano de obra comprende


las siguientes funciones:

Administracin de personal y relaciones


laborales

Control de tiempo o cronometraje

Clculo de la nmina

Asignacin de los costos de la nmina al


producto

2.- COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA


Los componentes del costo de mano de obra estn
representados por todas aquellas erogaciones que debe
realizar el rea de produccin a su personal para llevar a
cabo el proceso productivo

SUELDOS Y SALARIOS

El principal costo de la mano de obra son los sueldos y


salarios que la empresa paga a sus trabajadores por los
servicios prestados. El trmino salario se utiliza para
designar el pago de trabajos realizados por hora, das
o piezas producidas y como tal se considera un costo
variable. El vocablo
sueldo describe un pago fijo
peridico, como la paga semanal, quincenal o mensual,
por servicios gerenciales o de oficina.

OBLIGACIONES, APORTES, BENEFICIOS


SOCIALES Y OTROS
Los

costos de mano de obra incluyen adems de los sueldos y salarios, los


beneficios bsicos que establece la ley, y representan una cantidad significativa
de dinero, entre los cuales se mencionan:

1. Afiliacin a la Seguridad Social.


El trabajador debe ser afiliado( por parte del empleador) desde el primer da de
trabajo.
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez,
vejez, cesanta, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que
se otorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo,
correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero
del 2014)

2. Pago por Horas extras & Suplementarias .


El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

Jornada nocturna:

La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr
tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco (25%) por
ciento.
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00 y las 06h00 del da siguiente, para cuyo
pago debe considerarse la misma remuneracin que la jornada ordinaria( diurna o normal), con un 25% de recargo.

Horas suplementarias:

Despus de la jornada ordinaria, mximo 4 horas al da y 12 horas a la semana.

Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 01H00 a 06H00

Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada
ordinaria, con un mximo de 4 horas al da y 12 a la semana.

Horas extras:

Cuando el empleado trabaja sbados, domingos o das feriados.

Recargo del 100%

Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados,
domingos o das feriados.

3. Pago de la Dcimotercera Remuneracin


(Decimo tercer sueldo) o Bono navideo.

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en


las fechas establecidas.
El dcimo tercer sueldo(dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es
un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y
corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1
de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de
clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago,
tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo.
Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes.

4. Pago de la Dcimocuarta remuneracin


( Dcimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el dcimo cuarto sueldo en las fechas
establecidas.
Calcule el valor del dcimo cuarto sueldo ( en Marzo para trabajadores de la
Costa y Galapagos, en Agosto para trabajadores de la Sierra y Oriente).
Datos necesarios:
Fecha de ingreso.
Consideracin:
Si el contrato de trabajo a finalizado, ha sido despedido o ha renunciado
usted tiene derecho al pago proporcional del dcimo cuarto sueldo. Utilice
la calculadora para obtener el valor proporcional, en el campo Fecha fin
ingrese la fecha del ltimo da que haya trabajado.
El valor del dcimo cuarto sueldo le debe agregar su ex-empleador en la
liquidacin(acta de finiquito)

5. Pago del Fondo de reserva


El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del
segundo ao de trabajo.
Consideracin:
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los
trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de
trabajo.
El Sueldo mensual base para el clculo se le conoce tambin
Remuneracin de aportacin al IESS y est formada por: Sueldo bruto
(Sueldo que consta en el contrato de trabajo) + horas extras &
suplementarias del mes (si las tuviera) y otras bonificaciones.
El trabajador puede solicitar que el empleador deposite el valor por fondo
de reserva directamente al IESS.

6. Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
Consideracin:
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo
ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no
laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al
mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones
por cada uno de los aos excedentes
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to
ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.
Si el trabajador renuncia, en la liquidacin( acta de finiquito)deben
agregarle el proporcional de las vacaciones no gozadas.
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to
ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.

7. Pago de la Jubilacin patronal.


Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus
empleadores.
Determinacin de la pensin de Jubilacin patronal.
Para determinar la pensin jubilar, se debe seguir las normas fijadas por
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus
afiliados, respecto de los coeficientes, tiempos de servicios y edad.
Se considera como Haber individual de jubilacin el formado por las
siguientes partidas:
El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; i,
La suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la
remuneracin anual percibida en los ltimos 5 aos, multiplicados por
los aos de servicio.

8. Licencia por Paternidad.

El trabajador( padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por


paternidad.
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneracin por
10 das por el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de
nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar la licencia por 5 das ms.

9. Licencia por Maternidad.


La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
Las futuras madres afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia)
de maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por motivo del
nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso
desde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al
cumplirse las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales.
nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender por diez
das ms.
Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn un
horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia. Esta disposicin est
estipulada en el artculo 155 inciso tercero del Cdigo de Trabajo que dice:

10. Pago del Subsidio por Maternidad.


La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad .
Se paga cuando la afiliada ha recibido atencin mdica, tiene certificado de
reposo prenatal y de nacimiento del nio o nia vivos.
Tienen derecho.
Las afiliadas al Seguro General Obligatorio, Domstico y Agrcola.
Consideraciones:
Las afiliadas reciben el subsidio por maternidad durante 12 semanas, 2
antes del parto (reposo prenatal) y 10 despus del parto. (El certificado de
parto, debe indicar que el nio o nia est vivo y las semanas de
gestacin).
Para que la afiliada tenga derecho al subsidio por maternidad, debe tener
mnimo 12 aportaciones consecutivas antes del reposo prenatal, o en 16
meses reunir mnimo 378 das de aporte.

11. Pago de utilidades.


El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.
Reparto de las utilidades.
El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer
en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas.
Para la determinacin de las mismas, se tomar como base las declaraciones o
liquidaciones del pago del impuesto a la renta.
Requisitos para cobrar utilidades.
Registrar las cargas familiares en la empresa en la que trabaja
Consideraciones para el cobro de utilidades.
Se consideran comocargas a los cnyuges, los hijos menores de edad o los que
tienen algn tipo de discapacidad.
Si est casado(a) debe presentar el certificado de matrimonio. Y si tiene hijos, las
partidas de nacimiento.
Si una persona noinscribe su sentencia de divorcio en el Registro Civil contina
casado en trminos legales y, por lo tanto, el cnyugue sigue siendo una carga con
derecho a utilidades.
Los documentos deben entregarse antes que concluya la liquidacin de utilidades
por parte de la empresa.

3.- CONTROL ADMINISTRATIVO CONTABLE DE LA MANO DE OBRA

Por lo general, en las grandes y medianas empresas existe un


departamento de personal que se encarga de elaborar y administrar
las polticas y procedimientos que se relacionan con la seleccin,
contratacin, capacitacin, clasificacin, condiciones de empleo y
motivacin de los trabajadores. En las pequeas empresas estas
actividades las realizan directamente los jefes de departamentos.

3.1 La funcin de cronometraje.


3.2. Clculo y elaboracin de la nmina de
produccin
3.3.- Efectuar el pago de los sueldos y
salarios.
3.4. Distribucin de la nmina:

Ejempl
o

C O N C LU S I N
Podemos decir que la mano de obra engloba, por
tanto, al colectivo de personas que son capaces de
poner sus conocimientos al servicio de la produccin
de un bien o servicio.
Sin
mano
de
obra
no
hay
produccin,
absolutamente todo tiene un proceso de creacin en
la que directa o indirectamente la mano de obra
est implicada.

B IB LIO G R A FA
Hansen Don y Mowen Maryanne. Administracin de Costos. Contabilidad y control.
Internacional Thomson editores, S.A. de C.V. Mxico.1996
Horngren, Charles y otros. Introduccin a la contabilidad Administrativa. 11 Edicin.
Pearson Educacin. Mxico. 2001
Horgren, Charles y otros. Contabilidad de Costos. Un Enfoque Gerencial. Octava
edicin. Prentice-Hall Hispaoamerica, S.A. Mxico 2002
Rayburn, Letricia. Contabilidad Analtica y de Costos I. Enciclopedia de la
Contabilidad. Tomo 6. Ocano Centrum. Espaa. 2002
Torrecilla, Angel y otros. Contabilidad de Costes y Contabilidad de Gestin. Volumen
I. 2da. Edicin. Mc Graw Hill Interamericana, S.A. Espaa. 2004
ECUADOR
LEGAL
ONLINE.
2
de
Junio
de
2013.
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/.