Curso de Derecho Laboral II

(Colectivo)

PRIMERA CLASE
Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo,
Diferencias entre el Derecho Individual y Derecho Colectivo de Trabajo
Universidad de San Martn de Porres
Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

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DERECHO DEL TRABAJO

Derecho

Individual de Trabajo

Derecho

Colectivo de Trabajo.

Derecho

Procesal de Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

CONCEPTO

La relacin entre los sujetos es desigual

2)

Como consecuencia de ello, el punto de partida es

la desigualdad: lo que determina su CARCTER
PROTECTOR.

3)

Se persigue eliminar la desigualdad a travs de la

legislacin:
DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
1.-

El punto de partida es la igualdad de las partes

(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2.No hay necesidad de

mecanismos de proteccin

establecer

muchos

3.Es un derecho fundamentalmente contractual

ms que legal.
4.Las normas de derecho colectivo
fundamentalmente instrumentales.

son

DERECHO PROCESAL
1.

Es un derecho instrumental: va de aplicacin de

los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual como

colectivo de trabajo
3. Se sustenta en la autonoma del derecho sustantivo
(individual y colectivo).
4. Como derecho sirviente esta hecho para facilitar los
objetivos del individual y colectivo.

FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO

Las relaciones colectivas de trabajo se

desarrollaron en nuestra poca como
consecuencia
de
proteccin
legal
y
constitucional.

El derecho colectivo del trabajo otorga al

trabajador mayor presencia y proteccin
frente al empleador.

Le permite acceder a mejores beneficios

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DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Individual:
- Relaciones Individuales entre el empleador y el trabajador
-

Inters particular

Dependiente y subordinado

Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIN PERSONAL

DE SERVICIOS REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE
PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO a
plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

Colectivo:
-

Regula relaciones asociativas de un grupo de trabajadores con el

empleador.

Inters es el grupo

Alcanzar un resultado comn

Artculo 28 de la Constitucin: El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio

democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
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Por los sujetos

Por su contenido: *

contractual

trabajo
pago

*
-

condiciones de trabajo

Naturaleza de conflictos: * Individuales

* Conflictos colectivos

Distinta finalidad: *
*

trabajo por salario

exclusivamente normativa

Diferencia entre relaciones

individuales y colectivas de trabajo
Las

relaciones individuales se celebran con

ocasin del contrato de trabajo mientras que
las colectivas se generan a partir de ste.

Las

colectivas tienen que ver ms con el

desarrollo del contrato que con el contrato
mismo.

En

las individuales, la relacin es directa

entre empleador y trabajador. En las
Colectivas, es indirecta a travs del grupo.
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Elementos

Cabanillas Guillermo : Individual Contrato de trabajo

Prestacin personal del Servicio

Pago de la Remuneracin
Dependencia o Subordinacin

- Colectivo Asociacin de Trabajadores con el empleador.

El Derecho Individual es autnomo del Derecho Colectivo

- No se hubiera alcanzado lo que han logrado los
trabajadores en conjunto.
- Obliga al empleador a negociar en un trato de igualdad.
Pero tambin es cierto que si antes no hubiesen asegurado
su relacin dependiente a travs del contrato de trabajo,
que origina su vinculo laboral, no lo hubieran logrado.
- Est ntimamente vinculado el Derecho Colectivo.
- El Derecho Individual y Colectivo es un solo derecho
- El Derecho Individual no es autnomo.
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Relacin del Derecho Individual de Trabajo con el Derecho Colectivo de

trabajo

La relacin individual se inicia va un contrato de Trabajo

(Trabajador Empleador)

No existe contratos de trabajo colectivo Art. 5to.

El Contrato de trabajo segn algunos autores es un

contrato por adhesin- acepta las condiciones,
ordenes dependencia subordinacin.

El Derecho Colectivo, es quien va a tratar que esta

situacin de inferioridad desaparezca haciendo que los
trabajadores en conjunto asuman la conciencia que a
travs de una negociacin con el empleador alcancen
mejores condiciones de trabajo.
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El Derecho Colectivo tiene que recurrir al

Derecho Individual, para que le otorgue el
principal motivo que justifica su vigencia.

El Derecho Individual es la antesala del

Derecho colectivo, contrato de trabajo y
luego mejorar sus condiciones

La importancia del Derecho Colectivo, radica

en que los trabajadores han adquirido
conciencia de que solo logran muy poco o
nada, pero en grupo logran mucho.
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Derecho colectivo como si fueran nuevos

Ramas diferentes pero vinculadas por

fundamentos y propsitos comunes.

Verdadero derecho del trabajo es el colectivo

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