DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:
Paul Bernedo
Andy Huambo
Maria Cahuana
Candy Cuno
Michelle Zapana
Jimena Begazo
La empresa debe
acostumbrar al personal
a desenvolverse en su
campo laboral
generando que el
trabajo lo realice de
manera adecuada en
equipo y no es grupo, es
decir realizar
actividades de
confraternidad cada
quincena de mes, para
que los trabajadores se
relacionen entre ellos.
La empresa debe estar
integrado con trabajadores
caracterizados por su
compromiso con los
objetivos y cultura de la
empresa as como tener en
claro el apoyo de las
competencias de
creatividad e iniciativa
como esencia del proceso
de mejora continua. Para
que el trabajador se sienta
identificado con la empresa,
tiene que recibir un buen
trato y buena remuneracin
de acuerdo al trabajo que
realiza.
La empresa debe promover el desarrollo de
las regiones donde estn ubicadas las plantas,
velando por el bienestar de sus trabajadores y
preocuparse en proyectar beneficios a la
comunidad como educacin, donando equipos,
promoviendo concursos, etc.
Creando estrategias
de prevencin a
futuras problemas,
por ejemplo;
recrear un plan que
supervise la
maquinaria e
infraestructura de
la empresa de esta
manera evitar
menor rendimiento.
Ser hbil y
creativo, para
penetrar el
mercado nacional
e internacional,
mediante la
diferenciacin( ha
cer publicidades
anuncios,
propaganda)
La empresa debe
asignar diferentes
responsabilidades a
cada trabajador,
generando una
jerarqua o lnea de
autoridad, a mas
responsabilidad, mas
servicio y mayor
necesidad de bazar en
el respeto, y capacidad
de inspirar a los
dems.
En un contexto altamente competitivo, la
empresa tiene que establecer como
prioridad la adaptacin de los productos y
servicios a la necesitad especifica de los
diferentes sectores y clientes.
La empresa debe
sacar mayor
provecho del
tiempo
simplificando
tareas y con una
adecuada
distribucin de
trabajo, tratar de
ahorrar tiempo.
Seleccionar
proveedores
comprometidos con
el desarrollo de
nuestros
estndares de
calidad y objetivos,
para que ellos
puedan dar un
gran aporte a la
empresa.
La asistencia de
cada colaborador
debe estar
registrada en el
control del
personal, para
que los jefes de
cada area, puedan
contabilizarlos, y
asi lograr buena
puntualidad en
ellos, y si cometen
un error.