Liderazgo y visin institucional

Docente: Lic. Ricardo Aguirre Balcorta

 Motivacin

https://www.youtube.com/watch?v=EUOFR7R0ric
2. Bases de la
conducta
Del Individuo
2.1 Caractersticas
Biogrficas
 Caractersticas Biogrficas.

Edad Suposiciones: Debate.

Negativas en relacin al aumento de la edad
1. El desempeo laboral disminuye con la edad
2. Les falta flexibilidad y se resisten a la tecnologa nueva, por ello
se obstaculiza su contratacin y se facilita su salida, debido a que
se busca adaptabilidad y cambios.

Positivas en relacin al aumento de la edad

1.Trabajadores de edad aportan cualidades positivas al trabajo:
experiencia, buen juicio, fuerte tica laboral y compromiso con la
calidad.
2. Menos probable Que deje el empleo.
3. Menos faltas, por incidencias evitable, pero en inevitables,
tardan ms en recuperarse debido a su condicin.
Caractersticas Biogrficas.

Gnero Hay pocas o nulas diferencias significativas entre

Hombres y Mujeres, que repercuten en su
desempeo laboral.

No hay diferencias constantes en: * capacidad para resolver problemas *

las habilidades de anlisis * el impulso por competir * la motivacin, * la
sociabilidad * capacidad de aprender.

No hay pruebas de que el gnero de un empleado afecte en su satisfaccin

con el trabajo.

Preferencias de horarios: las mujeres con hijos, prefieren trabajos de medio

tiempo con flexibilidad de horarios y trabajos a distancia para cumplir con sus
responsabilidades familiares.

En ausentismo, las mujeres tienen tasas ms altas.

Caractersticas Biogrficas.

stado civil
Empleados casados:

Faltan menos

Pasan por menos Rotacin.

Estn ms satisfechos con su puesto que sus compaeros solteros.

El matrimonio impone mayores responsabilidades que aumentan el valor y la

importancia de un empleo estable.
 Caractersticas Biogrficas.

Antigedad
Antigedad - productividad

Expresada como experiencia en el trabajo, es un buen pronosticador de

productividad.
Antigedad - ausentismo

Quien tiene ms antigedad falta menos.

Antigedad rotacin.

Cuanto ms tiempo tiene una persona en el puesto, menos probable es que

renuncie.
Antigedad satisfaccin.
Tienen estrecha relacin, entre ms tiempo, ms satisfecho.
2.2 Habilidad
 Habilidad.

Habilidad.
Es la capacidad que un individuo tiene para realizar las diversas tareas de su
trabajo.

bilidad Intelectual.
Capacidad para realizar actividades mentales.

1. Cuanto mayor sea el procesamiento de informacin que exija el puesto,

ms inteligencia general y habilidades verbales sern necesarias para
realizarlo exitosamente.
Habilidad.
Habilidad.

Est compuesta por cuatro partes:

eligencias Mltiples.
cognoscitiva, social, emocional y cultural.
 Habilidad.

Capacidad para realizar tareas que exigen vigor,

abilidades Fsicas
destreza, fuerza y caractersticas similares..
2.3 Aprendizaje
Aprendizaje

Cualquier cambio relativamente permanente en la conducta que

prendizaje ocurre como resultado de la experiencia.

EL cambio, puede ser bueno o malo desde el punto de vista de la organizacin.

Pueden ser desfavorables ( abrigar prejuicios o contener nuestro rendimiento)tanto
como favorables.

El cambio debe de ser relativamente permanente;

El aprendizaje tiene lugar cuando hay un cambio en las actitudes.

La experiencia se adquiere , directamente, mediante la observacin o prctica o,

indirectamente, como a travs de la conducta.
Dudas?
GRACIAS