LOS PRINCIPIOS TICOS Y

MORALES Y SU IMPORTANCIA
EN LAS ORGANIZACIONES
Los trminos tica y moral, aparecen siempre presentes en nuestra vida
cotidiana pero seguramente no conocemos a fondo su verdadero significado y
los campos de aplicacin a lo largo de nuestra existencia.

En sta ocasin habremos de referirnos a ellos pero relacionados

puntualmente con nuestra carrera de administradores y su relacin con las
empresas.
Se plantea que la tica no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero
equivocadamente, ya que los negocios se hacen a travs de personas y son
stas quienes consiguen el beneficio para los accionistas pero para algunos
de ellos no es importante la forma como se obtienen.
 En tica, son reglas o normas que
orientan la accin de un ser humano. Se
trata de normas de carcter general,
mximamente universales, como, por
ejemplo: amar al prjimo, no mentir,
respetar la vida, etc. Los principios
morales tambin se llaman mximas o
preceptos.
IMMANUEL KANT FUNDAMENTA LA TICA Y LA MORAL
En la actividad propia de la razn prctica.
Considera principios aquellas proposiciones
que contienen la idea de una determinacin
general de la voluntad que abraza muchas
reglas prcticas. Los clasifica como mximas
si son subjetivos o leyes si son objetivos.
Los principios morales son una
codificacin de las cosas que el
hombre ha descubierto que son
malas para l mismo y para los
dems en algn momento de su
historia, y habiendo descubierto que
estas cosas inhiban su propio
bienestar, legisl entonces sobre
ellos.
 MORAL
Es una palabra de origen latino, que
proviene del
trminos moris (costumbre). Se trata
de un conjunto de creencias,
costumbres, valores y normas de una
persona o de un grupo social, que
funciona como una gua para obrar. Es
decir, la moral orienta acerca de que
acciones son correctas (buenas) y
cuales son incorrectas (malas).
 Segn otra definicin, la moral es la
suma total del conocimiento que se
adquiere sobre lo ms alto y noble,
y que una persona respeta en su
conducta. Las creencias sobre la
moralidad son generalizadas y
codificadas en una cierta cultura o
en un grupo social.
INFLUENCIA DE LA ETICA Y LA MORAL EN LA
EMPRESA
La tica y la moral deben hacer parte integral de toda
nuestra existencia y deben estar presente en cualquier
actividad que desarrollemos
En el mundo empresarial, o particularmente en la
realizacin de un negocio, la aplicacin de una
estrategia, la omisin de informacin relevante o la
desinformacin, puede ser beneficiosa
econmicamente.
Se podra establecer que un negocio bueno en el
sentido moral, es un mal negocio en el sentido
econmico, ya que en el sentido moral se busca un
acuerdo beneficioso
 DIFERENCIAS ENTRE ETICA Y MORAL
El uso de la palabra tica y la palabra Moral est sujeto a diversos
convencionalismos y que cada autor, poca o corriente filosfica las utilizan
diversas maneras.

Caractersticas de la tica: Caractersticas de la Moral:

La moral es el hecho real que

Es el hecho real que se da
en la mentalidad de algunas
personas, es un conjunto de
normas a saber: principio y
razones que un sujeto ha
realizado y establecido como
una lnea directriz de su
propia conducta.
encontramos en todas las sociedades,
es un conjunto de normas a saber que
se transmiten de generacin en
generacin, evolucionan a lo largo del
tiempo y poseen fuertes diferencias
con las normas de otra sociedad y de
otra poca histrica, estas normas se
utilizan para orientar la conducta de los
integrantes de esa sociedad.
 SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LA TICA
Y MORAL.
En los dos casos se trata de normas,
percepciones, debe ser.
LaMoral es un conjunto de normas que una
sociedad se encarga de transmitir de
generacin en generacin.
tica es un conjunto de normas que un sujeto
ha esclarecido y adoptado en su propia
mentalidad.
LOS PUNTOS EN LOS QUE SE DIFIEREN

La Moral tiene una base social:

Es un conjunto de normas establecidas
en el seno de una sociedad y como tal,
ejerce una influencia muy poderosa en
la conducta de cada uno de sus
integrantes. En cambio la tica surge
como tal en la interioridad de una
persona, como resultado de su propia
reflexin y su propia eleccin.
 Una segunda diferencia es que la Moral es un
conjunto de normas que actan en la conducta
desde el exterior o desde el inconsciente. En
cambio la tica influye en la conducta de una
persona pero desde su misma conciencia y
voluntad.

Una tercera diferencia es el carcter axiolgico

de la tica. En las normas morales impera el
aspecto prescriptivo, legal, obligatorio,
impositivo, coercitivo y punitivo.
 TRES NIVELES DE DISTINCIN.
1. El primer nivel est en la Moral, o sea, en las
normas cuyo origen es externo y tienen una accin
impositiva en la mentalidad del sujeto.
2. El segundo es la tica conceptual, que es el
conjunto de normas que tienen un origen interno en
la mentalidad de un sujeto, pueden coincidir o no
con la moral recibida, pero su caracterstica mayor
es su carcter interno, personal, autnomo y
fundamental.
3. El tercer nivel es el de la tica axiolgica que es
el conjunto de normas originadas en una persona a
raz de su reflexin sobre los valores.
 FUNDAMENTOS DE TICA EMPRESARIAL
Factores fundamentales que han impulsado
la preocupacin por la tica
Profundo cambio en los procesos de
decisin en la empresa
La prdida de la credibilidad depositada en
las empresas
 Insuficiencia del derecho
El protagonismo creciente de la empresa en
el desarrollo econmico y social
La creciente necesidad de armonizar los
intereses globales de la empresa con los de
cada uno de sus miembros
 TICA Y BENEFICIO EMPRESARIAL
Conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para
alcanzar una mayor sintona con la sociedad y
permitir una mejor adaptacin a los distintos
entornos en condiciones que supone respetar
los derechos reconocidos por la sociedad y
los valores que sta comparte
 LAS EMPRESAS ANTEPONEN SUS INTERS
La compaa es consciente de comportamientos que
violan los principios ticos
Cuando existen normas que fomentan comportamientos
contradictorios
Cuando los individuos abusan de su posicin y poder
para conseguir sus intereses
 Estar ms preocupado en aparentar
comportamientos ticos que ser verdaderamente
tico
Cuando los miembros de la empresa anteponen
los objetivos a corto plazo que le convienen,
haciendo ver que son objetivos de la firma
 ETAPAS DE LA EVOLUCIN DE LA MORAL

Egosmo: La organizacin solo piensa en sus

intereses
Mentalidad reglada: La conciencia proviene del
exterior
Autonoma: La posesin de profundos valores y
convicciones