REFORMA PROCESAL LABORAL

OFICINA DE DEFENSA LABORAL REGION DE TARAPACA -

CAJTA

1
DERECHOS FUNDAMENTALES

Nuestra doctrina ha sealado que los derechos fundamentales

constituyen la expresin jurdica ms tangible y manifiesta de la
dignidad de la persona humana y de los valores de libertad e
igualdad. Ellos han de regir plenamente en cualquier mbito,
siendo oponibles, por tanto, no slo a los poderes pblicos sino
tambin a los sociales, desarrollando as una eficacia horizontal o
pluridireccional.

El Derecho del Trabajo ha asumido el reconocimiento y la

proteccin de estos derechos, llamados por la doctrina
comparada como derechos laborales inespecficos o ciudadana
en la empresa. (Tutela de Derechos Fundamentales del
Trabajador, Ugarte Cataldo

2
DERECHOS FUNDAMENTALES

As, los derechos fundamentales necesariamente se alzan

como lmites infranqueables de los poderes empresariales,
siendo sta no una afirmacin terica o meramente simblica
sino que un principio o valor normativo funcin unificadora
o integradora de los derechos fundamentales que de forma
ineludible debe irradiar y orientar la aplicacin e
interpretacin de las normas laborales, debiendo darse
primaca, de manera indiscutible a aqullos por sobre stos.

3
DERECHOS FUNDAMENTALES

En el mbito laboral, el artculo 5 inciso primero del CdT, ha

materializado el reconocimiento de la plena vigencia de los
derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa,
lo que se ha denominado como ciudadana en la empresa,
consagrando la funcin limitadora de los derechos
fundamentales respecto de los poderes empresariales

4
DERECHOS FUNDAMENTALES

El art. 5 del CT limita las potestades del empleador: El

ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador,
tiene como limite el respeto a las garantas constitucionales
de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de stos.

en la misma lnea encontramos al procedimiento de tutela de

derechos fundamentales. El contrato de trabajo puede
limitar los derechos fundamentales del trabajador, pero esos
limites deben ser racionales y proporcionales. (Colisin de
derechos)- Ponderacin

5
GARANTIAS PROTEGIDAS:

La proteccin se realiza a travs del Procedimiento de

Tutela Laboral, establecido en el Art. 485 y siguientes del
Cdigo del Trabajo.

a.- Se limita a la tutela de ciertos derechos fundamentales, sin

que proceda su acumulacin con acciones de otra naturaleza
o con idntica pretensin basada en fundamentos diversos
(art.487 CT);
b.- Su proteccin se limita a las cuestiones suscitadas en la
relacin laboral (art.485 CT);
c.- No corresponde iniciar este procedimiento si se interpone un
recurso de proteccin por los mismos hechos (art. 485 inciso
final CT);

6
Derechos Tutelados:

a.- La vida e integridad fsica y psiquica (art.485 CT rel. Art.19 N1 inciso 1

C);
b.- El respeto y la proteccin vida privada, honra, privacidad de las
comunicaciones (art.485 CT rel. Art.19 N 4 y 5 C);

c.- Libertad de conciencia (art.485 CT rel. Art. 19 N 6 inc.1 C);

d.- Libertad de opinin y expresin (art. 485 CT rel. Art.19 N12 C inc. 1);

e.- Garanta de Indemnidad.

e.- Libertad de trabajo (art.485 CT rel. Art. 19 N16 inc. 1 y 4

f.- Derecho a la no discriminacin, por motivos de raza, color, sexo, edad,

estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social (art. 485 CT rel. Art. 2 inc.4 CT);
g.- Libertad sindical (art. 292 inc. 3 con rel. Prrafo 6, Cap. II, Tit. I, Libro V
CT);
h.- Derecho a una negociacin colectiva sin entorpecimientos (art. 389 inc.
3Prrafo 6, Cap. II, Tit. I, Libro V CT);
7
GARANTIAS PROTEGIDAS

9. PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA NEGOCIACION

COLECTIVA.
La Libertad Sindical, esto es, el derecho a fundar sindicatos y
afiliarse a los de su eleccin y a desarrollar todas las acciones
tendientes a proteger los intereses de los trabajadores,
constituye, a no dudarlo, un derecho constitucionalizado y por lo
tanto con la categora de derecho fundamental en nuestro
ordenamiento jurdico.
El reconocimiento constitucional de la libertad sindical est dado
por el artculo 19 de la Constitucin, que ... asegura a todas las
personas: en primer lugar, el derecho a sindicarse libremente
(N 19, inciso primero); el derecho a la negociacin colectiva
(N 16, inciso quinto); y el derecho a huelga (N 16, inciso final).

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GARANTIAS PROTEGIDAS

La Libertad Sindical supone necesariamente un conjunto de

derechos y facultades que se entregan tanto a los
trabajadores (dimensin individual de la libertad sindical)
como a las organizaciones sindicales (dimensin colectiva de
la libertad sindical) y que conforman o dan contenido a la
garanta constitucional.

La libertad sindical: es el derecho de los trabajadores a

constituir y a afiliarse libremente a organizaciones sindicales,
y el de stas y de aqullos a desarrollar actividades sindicales
en defensa de sus intereses. (Alfredo Villavicencio)

9
GARANTIAS PROTEGIDAS

Tanto en lo que concierne a los instrumentos internacionales

como a los materiales normativos, constitucionales o legales,
es posible visualizar que la Libertad Sindical posee un mbito
de extensin dual, abarcando tanto lo que se conoce como:

autonoma organizativa: esto es, el derecho de los

trabajadores a constituir y asociarse libremente a sindicatos,
el derecho de stos a asociarse en entidades mayores; como
el derecho a la actividad sindical, esto es, la facultad de
emprender las acciones (programa de accin) tendientes a
la defensa de los asociados, dentro de las cuales, en lugar de
privilegio, se encuentran el derecho a la negociacin
colectiva (autonoma normativa) y a la huelga (autonoma
conflictual).
10
Normas internacionales que reconocen la libertad sindical

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

(artculo 8)
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su

eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin
correspondiente, para promover y proteger sus intereses econmicos y
sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden
pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;

b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones

nacionales y el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales
o a afiliarse a las mismas.

11
Normas internacionales que reconocen la libertad sindical

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (artculo 22)

1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el

derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus
intereses.
2. El ejercicio de tal derecho slo podr estar sujeto a las restricciones
previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrtica, en
inters de la seguridad nacional, de la seguridad pblica o del orden
pblico, o para proteger la salud o la moral pblicas o los derechos y
libertades de los dems. El presente artculo no impedir la imposicin de
restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de
miembros de las fuerzas armadas y de la polica

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Normas internacionales que reconocen la libertad sindical

Convenio 87 OIT
(artculo 2)

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin

previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condicin de observar los estatutos de las mismas.

(artculo 3)
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda
a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

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La tutela de la libertad sindical

a) Fuero sindical;
b) Prcticas desleales;
c) Actos de discriminacin antisindical y actos de injerencia;
d) Prcticas o actos antisindicales.

Fuero Sindical:
Originalmente identificada con la proteccin del dirigente sindical contra el
despido, para posteriormente extenderse a la proteccin de todo trabajador
que realice alguna accin sindical, gremial o colectiva, sin limitarse al despido
como acto perjudicial.

Se trata de una proteccin unilateral (no alcanza jams al empleador).

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Actos de discriminacin antisindical y actos de injerencia

Su origen se encuentra en los arts. 1 y 2 del Convenio 98 O.I.T.

Artculo 1
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto
de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin
con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto: a)sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de
que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato; b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra
forma a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.

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Terminologa en el Cdigo del Trabajo

1.- Prcticas desleales o antisindicales como acciones u omisiones que

atentan contra la libertad sindical (Libro III, Ttulo I, Captulo IX del Cdigo
del Trabajo);

2.-Prcticas desleales como acciones que entorpecen la negociacin

colectiva y sus procedimientos ( Libro IV, Ttulo VIII del Cdigo del
Trabajo).

Son Prcticas antisindicales: todas aquellas conductas que, por va de

accin o de omisin, lesionan la libertad sindical, tanto en su
manifestacin individual como colectiva, afectando, por regla general, a
trabajadores, a sus representantes o a la organizacin sindical misma.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo, con
modificaciones ley 20.940. Reforma Laboral

Art. 289 CdT. Sern consideradas prcticas desleales del empleador, las
acciones que atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en
esta infraccin:

a) Obstaculizar la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores

negndose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo
presiones mediante amenazas de prdida del empleo o de beneficios, o
del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la
constitucin de un sindicato; ejecutar maliciosamente actos tendientes a
alterar el qurum de un sindicato o despedir a Trabajadores por haber
manifestado su intencin de sindicalizarse.
Las conductas a que alude esta letra se considerarn tambin prcticas
desleales cuando se refieran a los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad o a sus integrantes;

b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos

base la informacin a que se refieren los incisos quinto y sexto del artculo
315;

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo
c) Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la
formacin de un sindicato;

d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin
de evitar la afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente;

e) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en

la organizacin de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos
sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente,
facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratacin de un
trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una
autorizacin de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;

f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente

al requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el
tribunal respectivo haya decretado la separacin provisional del trabajador de
conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 174;.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

g) Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen

incentivar o desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical, y
h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u
organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados
en un instrumento colectivo, salvo lo dispuesto en el inciso final del artculo
323 de este Cdigo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el
trabajador y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se
funden en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad del trabajador.

i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas o

aportes sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por
los afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensin de
conformidad al artculo 323, cuando este proceda..

19
Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Art. 290. Sern consideradas prcticas desleales del trabajador, de las

organizaciones sindicales, o de stos y del empleador en su caso, las
acciones que atenten contra la libertad sindical. Incurre especialmente en
esta infraccin:

a) El que acuerde con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna

de las prcticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en
conformidad al artculo precedente y el que presione indebidamente al
empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;
b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra
medida o discriminacin indebida por no haber ste pagado multas,
cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al
empleador en tal sentido;
c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por
no haber acatado ste una decisin ilegal o por haber presentado cargos
o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a
dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus
crticas a la gestin de aqulla;

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle

la designacin de un determinado representante, de un directivo u otro
nombramiento importante para el procedimiento de negociacin y el que
se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su
reemplazo o la intervencin personal de ste, y
e) Divulgar a terceros ajenos a la organizacin sindical los documentos o
la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter
de confidencial o reservados.

f) Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo de

mala fe o con abuso del derecho.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Art. 291. Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad

sindical:

a) Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener
su afiliacin o desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga
de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen
a un trabajador a promover la formacin de una organizacin sindical, y

b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin

de los miembros de un sindicato que impidan el ingreso de los
trabajadores a las asambleas o el ejercicio de su derecho a sufragio.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Artculo 292.- Las prcticas antisindicales sern sancionadas de la siguiente

forma: Multas
1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias
mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada
teniendo en cuenta la gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores
involucrados o afiliados a la organizacin sindical. En caso de reincidencia en
las medianas y grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto
del artculo 506 de este Cdigo..

23
Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Artculo 292.- .

La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente los

hechos que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales, de los
cuales tome conocimiento.
Si la prctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador
respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el
fuero establecido en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309, el juez, en su
primera resolucin deber disponer, de oficio o a peticin de parte, la
inmediata reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago de las
remuneraciones y dems prestaciones derivadas de la relacin laboral
durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y aqulla en que
se materialice la reincorporacin, todo ello, bajo apercibimiento de multa de
cincuenta a cien unidades tributarias mensuales.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Artculo 292.- .

Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente,

el tribunal sealar en la resolucin que decrete la reincorporacin el da y la
hora en que sta se deber cumplir y el funcionario que la practicar,
pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspeccin del
Trabajo designado por sta. Asimismo, dispondr que se acredite dentro de
los cinco das siguientes a la reincorporacin el pago de las remuneraciones y
dems prestaciones adeudadas, aplicndose a este respecto la forma de
establecer las remuneraciones a que se refiere el artculo 71.

25
Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Artculo 292.- CdT.

En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de

reincorporacin o ante una nueva separacin o no pago oportuno y debido
de las remuneraciones y dems prestaciones laborales, el tribunal, de oficio,
har efectivos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida
de reincorporacin, sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta
obtener el cumplimiento ntegro de la medida decretada.

Contra estas resoluciones no proceder recurso alguno.

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Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Artculo 294.- Despido antisindical.

Si el despido o el trmino de la relacin laboral de trabajadores no
amparados por fuero laboral se realiza en represalia de su afiliacin sindical,
participacin en actividades sindicales o negociacin colectiva, el despido o
el trmino de la relacin laboral no producir efecto alguno, aplicndose el
artculo 489, con excepcin de lo dispuesto en sus incisos tercero, cuarto y
quinto..

Se sanciona slo con la reincorporacin del trabajador (nulidad del despido),

pero sin las indemnizaciones del art. 489 CdT.

27
Las prcticas antisindicales en el Cdigo del Trabajo

Art. 297. Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por

incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de
cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del
Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin en que tenga su domicilio la respectiva organizacin,
a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo o por cualquiera de sus socios.
El empleador podr solicitar fundadamente a la Direccin del Trabajo que ejerza la accin
sealada en el inciso primero..
El Juez conocer y fallar en nica instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que
proporcione en su presentacin el solicitante, oyendo al directorio de la organizacin
respectiva, o en su rebelda. Si lo estima necesario abrir un perodo de prueba de diez
das, la que apreciar en conciencia. La sentencia deber dictarse dentro de quince das
desde que se haya notificado al presidente de la organizacin o a quien estatutariamente
lo reemplace o desde el trmino del perodo probatorio.
La notificacin al presidente de la organizacin sindical se har por cdula, entregando
copia ntegra de la presentacin en el domicilio que tenga registrado en la Inspeccin del
Trabajo.
La sentencia que declare disuelta la organizacin sindical deber ser comunicada por el
Juez a la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que deber proceder a eliminar a aqulla del
registro

28
Requisitos de eficacia de la proteccin contra el acto
antisindical

1.- La posibilidad de suspensin del acto antisindical;

2.- La distribucin de la carga de la prueba. Prueba indiciaria. Art. 493 CdT
3.- La celeridad del proceso; Tutela laboral
4.- La reparacin de los efectos de los actos antisindicales; Nulidad del
despido, indemnizaciones etc
5.- La publicidad de los actos antisindicales; DT
6.- La sancin administrativa; Multas
7.- El resarcimiento de los daos causados por los actos antisindicales.

El Bien jurdico protegido: Es la libertad sindical, en todas sus

dimensiones.

29
Sujetos activos de las prcticas antisindicales

Tradicionalmente lo son los empleadores o sus organizaciones

(en perjuicio de los trabajadores o de sus organizaciones).

Sujeto activo determinado en CdT.:

a)El empleador (art.289, 290);
b)El trabajador (arts.290);
c) La organizacin sindical (arts.290)

30
Sujetos pasivos de las prcticas antisindicales

a) Los Trabajadores (arts.289, 290 CT)

b) Los Sindicatos (arts.289, 290 CT)
c) Los Dirigentes sindicales (arts.289, 290 CT)
d) El Comit paritario de higiene y seguridad y sus integrantes (art.289,
290 CT)
e) El Socio de sindicato (arts.289, 290 CT)
f) El potencial trabajador (arts.289, 290 rel. art. 2 CT)
g) El empleador (art.290 d y e) CT)*

31
Titulares de la accin para la sancin judicial de las prcticas
antisindicales

a) Cualquier trabajador u organizacin sindical que,

invocando un derecho o inters legtimo, considere lesionada
la libertad sindical;

b) La Inspeccin del Trabajo, la que est obligada a denunciar

a los Tribunales de Justicia los hechos constitutivos de
prcticas antisindicales o desleales de las que tome
conocimiento.

32
El procedimiento de tutela laboral

Se entender que la libertad sindical resulta lesionada cuando el ejercicio

de las facultades que la ley le reconoce al empleador (o a un tercero
distinto de ste en el caso del art. 291 CT) limita el pleno ejercicio de
aqulla sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

A dicho procedimiento no se permite la comparecencia personal

33
 Procedimiento de Tutela Laboral

1. Procedimiento aplicable a :
Casos en los que se susciten problemas en la relacin laboral,
por aplicacin de las normas laborales, que afecten los
derechos fundamentales de los trabajadores. Son de fuente
constitucional y legal.

EXISTEN DOS TIPOS DE ACCIONES DE TUTELA LABORAL:

A.- CON RELACION LABORAL VIGENTE:

B.- CON OCASIN DEL DESPIDO: SUJETO ACTIVO SOLO EL

TRABAJADOR DESPEDIDO.

34
 Procedimiento de Tutela Laboral

CON RELACION LABORAL VIGENTE:

El titular de la accin puede ser el trabajador, o la
organizacin sindical a la que pertenezca. La IPT
llevar previo a la denuncia una mediacin al
respecto.

El juez del Trabajo en su sentencia: una vez

declarada la vulneracin, ordenar el cese
inmediato del acto vulneratorio, la indicacin de
mediadas concretas a las que se encuentra
obligado el infractor, dirigidas a obtener la
reparacin de las consecuencias derivadas de la
vulneracin.
35
 Procedimiento de Tutela Laboral

2.- En este procedimiento las organizaciones

sindicales pueden presentar acciones mediando
derecho o inters legitimo, pueden asimismo
actuar como terceros coadyuvantes, salvo cuando
actun como parte principal por haberse
lesionados sus derechos fundamentales.

36
 Procedimiento de Tutela Laboral

3.-En este procedimiento la Inspeccin del Trabajo

debe emitir un informe a requerimiento del tribunal
sobre los hechos denunciados y puede hacerse parte
en el proceso.

4. La Inspeccin del Trabajo debe denunciar los casos de

violacin de derechos fundamentales que conozca y
actuar asimismo como mediador entre las partes
para verificar mecanismos para corregir las
infracciones detectadas.

37
 Procedimiento de Tutela Laboral

Procedimiento de vulneracin de derechos

Fundamentales con ocasin del despido (Art.489
parte inicial).

1.-Legitimacin activa: solo el trabajador afectado.

Plazo para presentar denuncia : 60 das desde la separacin.

Si se acoge la denuncia, juez ordena pago de indemnizacin

(Arts: 162, inc. 4, y 163), ms una indemnizacin adicional
que fija el juez que puede fluctuar entre un mnimo de 6 y
un mximo de 11 remuneraciones, conforme la gravedad de
los hechos.). Indemnizacin que la doctrina ha denominado:
indemnizacin por el dao moral.

38
 Procedimiento de Tutela Laboral

2.- Si el despido es discriminatorio y grave, el

trabajador puede optar entre la reincorporacin y las
indemnizaciones sealadas.

La indemnizacin es fijada por el juez de modo

incidental (mnimo 6 y mximo 11 remuneraciones)
Doctrina: lo califica como dao moral

En estos casos el juez puede pedir informe de

fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo.

39
 Procedimiento de Tutela Laboral

3.- Debe interponerse en subsidio a la tutela el despido

injustificado.( caso contrario importa renuncia)

4-La denuncia en este procedimiento debe contener:

Requisitos generales del Art. 446 CT.

Enunciacin clara y precisa de los hechos constitutivos de la

vulneracin alegada.( si no los contiene se conceden 5 das
para su incorporacin).

40
 Procedimiento de Tutela Laboral

5.- Se aplica procedimiento de aplicacin general (audiencia

preparatoria y de juicio).

6.- El juez, de oficio o a peticin de parte, puede disponer en la

primera resolucin que dicte la suspensin de los efectos del
acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes
aportados al proceso que se trata de lesiones de especial
gravedad o cuando la vulneracin denunciada pueda causar
efectos irreversibles (con apercibimientos de multa).

41
 Procedimiento de Tutela Laboral

PRUEBA INDICIARIA:

Cuando los antecedentes aportados por el denunciante

resulten indicios suficientes de vulneracin de derechos
fundamentales, corresponde explicar las medidas adoptadas y
su justificacin al denunciado o empleador. (Prueba indiciaria).
Art. 493 CT.

42
 Procedimiento de Tutela Laboral

Sentencia: Con los antecedentes aportados al juicio Juez dicta

sentencia en la misma audiencia o dentro de 10 das, debiendo
declarar la existencia de la vulneracin.

En la sentencia Juez ordenar el cese de la conducta, las

medidas concretas que se encuentra obligado el infractor a fin
de reparar las consecuencias de la vulneracin, bajo
apercibimiento de multa. Art.495. y o las indemnizaciones
legales.

43
 Procedimiento de Tutela Laboral

Contenido de la Sentencia:

1.- La declaracin de existencia o no de la lesin de DF.

2.- Declaracin de nulidad del acto y ordenar, de persistir el

comportamiento antijurdico, el cese de sus efectos;

3.- Indicar las medidas a que se encuentra obligado el infractor

para obtener la reparacin por la vulneracin de DF, incluidas
las indemnizaciones que procedan; y

4.- La aplicacin de las multas de conformidad al CT

44
Procedimiento de Tutela Laboral

Regla de oro dentro de las obligaciones del juez

En cualquier caso, el juez deber velar para que la

situacin se retrotraiga al estado inmediatamente anterior
de producirse la vulneracin y se abstendr de autorizar
cualquier tipo de transaccin que mantenga indemne la
conducta lesiva.

Copia de la sentencia deber remitirse a la Direccin del

Trabajo para su registro.

45
Los institutos del Derecho Sindical o
Colectivo
Las instituciones bsicas del Derecho Sindical son:

El sindicato
El conflicto colectivo
La huelga
La negociacin colectiva

46
El Conflicto Colectivo

Definicin: Conflicto colectivo es toda discusin o

controversia, manifestada externamente, entre empresarios y
trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo (Alonso
O. y Casas B.)

Tipologa del Conflicto Colectivo

De acuerdo con la doctrina tradicional, la que es asumido por

los estudios comparados de la OIT.
A.- Por su naturaleza:- Individuales y Colectivos
Por su pretensin: Jurdicos (o de aplicacin del derecho) o de
Intereses o Econmicos (o de revisin del derecho)

47
Procedimientos de solucin:

Procedimientos de Solucin (Alonso O., y Casas B.)

Entre las partes: negociacin directa
Con intervencin de terceros
- Tercero no dirimente: conciliacin, mediacin.
- Tercero dirimente: Arbitraje, proceso judicial.

48
 REFORMA LABORAL: LA NEGOCIACIN COLECTIVA

49
La negociacin colectiva

1.- Concepto
Desde una perspectiva universal y, por tanto, dejando fuera las
especificidades de cada sistema de relaciones laborales, es posible
conceptuar la negociacin colectiva como:

un proceso de toma de decisiones entre partes que

representan los intereses de los empleadores y de
los trabajadores Windmuller, pp.15.
Asimismo, desde la perspectiva de la relevancia que ocupa la negociacin
colectiva en los sistemas pluralistas:

.lanegociacin colectiva es el sistema de gobierno de

las relaciones laborales

50
Antecedentes de la negociacin colectiva colectiva

Origen:

El origen de la negociacin colectiva coincidi con los

antecedentes del nacimiento del Derecho del Trabajo.

Por consiguiente, deben considerarse los mismos

antecedentes histricos del Derecho del Trabajo

La organizacin de los trabajadores frente al nuevo contexto

resultado de la revolucin industrial, el sistema capitalista y la
preeminencia del derecho individualista.

La intervencin del Estado en las relaciones laborales.

51
La Estructura de la Negociacin Colectiva
Dos conceptos esenciales: niveles y unidades de negociacin:
Nivel de negociacin, se refiere a los estratos jerrquicos y horizontales
caracterstico de la estructura de la negociacin. As el estrato jerrquico,
plantea de mayor a menor, la economa nacional, la industria y la empresa

Fuentes:

Convenio N98 de la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT.

Sobre el D de sindicacin y de negociacin colectiva de 1949. Ratificado por
Chile el ao 1999.

Constitucin Poltica de la Repblica de 1980, CPR

artculos 19 N16
artculo 60 N4
artculo 62 N5.

Cdigo del Trabajo, CdT.

artculos 303 y sgtes
52
Negociacin Colectiva

Captulo III. DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES

Artculo 19.- La Constitucin asegura a todas las personas:

N16, inc 4La negociacin colectiva con la empresa en que

laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en
que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecer
las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos
adecuados para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley
sealar los casos en que la negociacin colectiva deba
someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponder a
tribunales especiales de expertos cuya organizacin y
atribuciones se establecern en ella.

53
Negociacin Colectiva

Definicin legal. Artculo 303 CdT. Anterior a la Reforma

Laboral.

Negociacin Colectiva: Es el procedimiento a travs del cual

uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen
para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

54
Perodos no aptos para negociar

- Empresas en que no existe instrumento colectivo vigente:

perodo de hasta 60 das en el ao y declaracin dura 12
meses.
Actual Reforma
Se define en Junio En cualquier mes
Se comunica por Se comunica por
escrito
- Empresas nuevas: medios idneos

Tipo empresa Actual Reforma

Micro y pequea 1 ao 18 meses
Mediana 1 ao 12 meses
Grande 1 ao 6 meses
Oportunidad para presentar
proyecto de Negociacin Colectiva Reglada, NCR.

Actual Reforma
Empresa sin contrato colectivo Sindicato sin contrato o
vigente convenio colectivo vigente

Empresa con instrumento Sindicato con contrato o

colectivo vigente convenio colectivo vigente

Negociaciones
complementarias?
Oportunidad para presentar
proyecto de NC reglada

Actual Reforma
Empresa sin contrato colectivo Sindicato sin contrato o
vigente convenio colectivo vigente

Empresa con instrumento Sindicato con contrato o

colectivo vigente convenio colectivo vigente

Negociaciones
complementarias?
Oportunidad para presentar
proyecto de NC reglada

Actual Reforma
Empresa con No antes de 45 Sindicato con No antes de 60
instrumento ni despus de contrato o ni despus de
colectivo 40 das convenio 45 das
vigente anteriores al colectivo anteriores al
vencimiento del vigente vencimiento del
instrumento. instrumento.
Quines participan de la negociacin?

Nmina de afiliados sealada en el proyecto

(Desaparece figura del adherente)
Quienes se afilien al sindicato hasta 5 das despus de
presentado el proyecto (plazo de 2 das para comunicar a
empresa)
Primera negociacin: se elimina norma que suspende por 30 das
para adherir a proyecto
Que tipo de trabajadores no pueden negociar colectivamente.

La Regla General, ahora es que todos pueden negociar colectivamente.

Salvo:

En la Gran y mediana Empresa:

Trabajadores que tengan facultades de representacin del empleador y que
estn dotados de facultades generales de administracin, tales como
gerentes y subgerentes.

En la micro empresa:
Personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando en micro
y pequea empresa.

Prohibicin de negociar
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje en micro, pequea y
medianas empresas.

60
Comisin Negociadora

Sindicatos de empresa
Directorio sindical (integrado al menos un tercio de
mujeres o proporcin inferior)
Directorio sindical + representacin femenina (exc:
micro y pequea empresa, reemplaza a un director)
Director de Federacin o Confederacin
Excepcin: NC MYPES si se
objeta NC con sindicato
interempresa (solo trabajadores
Sindicatos interempresa de la mype)
Delegados sindicales (se reducen)
Todos los directores
Grupos de sindicatos: directores que se designen en el proyecto.

Asesores: hasta 3 por sindicato (limitacin para grupos de sindicatos unidos para
negociar).
Derecho a Informacin
Es la obligacin de la empresa de entregar informacin a los sindicatos
que tengan derecho a negociar colectivamente.

Grandes y Medianas Empresas:

a.- Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la
organizacin requirente, desagregada por haberes y con la fecha d e
ingreso a la empresa y cargo y funcin desempeada. La Organizacin
sindical debe estar autorizada expresamente en sus estatutos o por cada
trabajador.
b.- Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del
instrumento colectivo vigente.
c.- Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos
aos. Si existiere contrato colectivo vigente y este hubiere sido celebrado
con duracin superior a dos aos, se debern entregar los costos globales
del periodo de duracin del contrato.
d.- Informacin peridica que no haya sido entregada oportunamente.
e.- Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la
empresa que no tenga a juicio del empleador, carcter confidencial. 62
Derecho a Informacin
Micro y Pequeas empresas: a, b y c

Peridica: 3 das desde que estn

disponibles Grandes
Balance general Medianas (como
Estado de resultados info especfica)
Estados financieros
Informacin pblica entregada a
la SVS

63
Derecho a informacin

Grandes y medianas

Sindicatos con
derecho a negociar

Grupo negociador
5 das desde solicitado
Planillas y costos globales
mano obra (problema: fallo
TC elimin norma a que hace
referencia)
Derecho a informacin

Remuneraciones por cargo o

funciones en la empresa: 30 das
desde solicitada (solicitud 1 vez al Grandes
ao), pero se requiere mnimo de 5 Medianas (como
trabajadores en cada cargo o funcin info especfica)
y asegurar reserva de informacin.
(aprobada por fallo TC).
Servicios mnimos

Calificacin ANTES del inicio de la negociacin

(presentacin proyecto)
Reclamacin del Sindicatos nuevos (constituidos 90 das
empleador IMPIDE antes de la NC)
inicio de NC
Sindicatos que inicien NC dentro de 180 das
posteriores a entrada en vigencia de la ley
Fuero negociacin

Regla General: 10 das antes y hasta 30 das despus de terminada la

negociacin.

Excepciones:
Trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o
faena: hasta la duracin de su contrato.
Representacin femenina: hasta 90 das despus
de terminada la negociacin.
Proyecto de contrato

Clusulas
Vigencia
Comisin negociadora sindical
Domicilio fsico y electrnico
Nmina de los trabajadores afiliados.
Se podr explicar los fundamentos de la propuesta de
contrato y acompaar los antecedentes que sustenten su
presentacin.
Cmo debe responder el empleador?

Plazo: 10 das
Si no responde en ese plazo: multa
Si no responde en 20 das: por aprobado el proyecto

No est obligado a justificar la respuesta

Empleador puede impugnar nmina o qurum

Solicitar al sindicato que indique los trabajadores que

conformarn los equipos de emergencia destinados
Cmo debe responder el empleador?

Respetar piso negociacin (se entienden incorporadas):

Si existe instrumento colectivo vigente: idnticas
estipulaciones del contrato colectivo vigente, sin clusulas
de reajuste por IPC ni incrementos reales, pacto sobre
condiciones especiales de trabajo y extensin de
beneficios.
No existe instrumento colectivo vigente: no podr contener
beneficios inferiores a los que de manera regular y
peridica haya otorgado a los trabajadores que represente
el sindicato.
Excepcin: partes pueden convenir rebajar el piso cuando
las condiciones econmicas de la empresa as lo
justifiquen.
Impugnacin de nmina, qurum y otras reclamaciones

Una vez recibidas las impugnaciones y reclamaciones de

empleador o sindicato, Inspeccin del Trabajo debe citar a
una audiencia:
Audiencia se realizar dentro de los 5 das siguientes.
Citacin por correo electrnico.
DT debe resolver dentro de 5 das
Solo procede recurso de reposicin
Contra esta nueva resolucin se puede reclamar
judicialmente.
Impugnaciones y reclamaciones no suspenden la negociacin
colectiva.
Pero reclamacin judicial s suspende la negociacin colectiva
Materias que se pueden negociar colectivamente

Se puede negociar todas aquellas materias de inters comn de las partes que
afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores.
Materias prohibidas de negociar colectivamente

Prohibicin de negociar facultades de administracin de la

empresa

73
ltima oferta

Votacin:
ltimos 5 das de vigencia del instrumento colectivo
Huelga o ltima oferta

Entrega
A la comisin negociadora
Antes de 2 das del perodo de votacin

Publicidad: podr ser informada por escrito a todos los

trabajadores involucrados en la negociacin a travs de
mecanismos generales de comunicacin.
 Contrato colectivo

Duracin 2 a 3 aos
Exc. negociacin Art. 408 de Federaciones y
Confederaciones: duracin que acuerden las partes

El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no

haberse alcanzado dicho acuerdo.

Adicionalmente, podr contener la constitucin de una

comisin bipartita para la implementacin y seguimiento del
cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de
resolucin de las controversias.
Derecho a suscribir el
piso de negociacin

Actual art. 369 Proyecto

Tipo NC Reglada Reglada
Facultad Exclusiva del sindicato Exclusiva del
sindicato, salvo que
se haya acordado
rebajarlo

Duracin 18 meses Igual vigente

Beneficios que se Reajustes e IPC y Igual vigente
excluyen Bono de Trmino
A quines beneficia Solo a quienes A todos los que
estaban afectos al participan en la NC
instrumento colectivo
 Extensin beneficios

Regla General: acuerdo empresa + voluntad sindicato (TC) + aceptacin trabajador

Excep: se permite extensin unilateral de clusula de reajuste por IPC cuando sta haya sido
ofrecido en la respuesta al proyecto de contrato colectivo.

Aplicacin total o parcial

Criterios objetivos y no arbitrarios
Monto del aporte ser todo o parte de la cuota
ordinaria segn se determine en el acuerdo de
extensin (se elimina 75% mnimo)
* PROBLEMA: socios afectos al instrumento que se
desafilian siguen afectos a instrumento colectivo y
pagan 100% cuota hasta el trmino de contrato.
Extensin de beneficios:

Materias a negociar entre las partes:

1.- Los beneficios se pueden extender solo de acuerdo entre

empleador y organizacin sindical en la negociacin colectiva.
2.- El acuerdo debe fijar criterios objetivos, generales y no
arbitrarios para extender beneficios.
3.- Los trabajadores deben aceptar la extensin. Si aceptan se
obligan a pagar el total o parte de la cuota sindical segn lo
determine el instrumento colectivo.

78
Pactos de adaptabilidad

Empresas con al menos 30% de afiliacin sindical

Excepcin: Federaciones y Confederaciones no requieren
qurum alguno.
Sistemas excepcionales: empresas con 50% de afiliacin
sindical primeros 24 meses de vigencia (despus baja a
30%).

Duracin mxima 3 aos

Se pueden acordar en negociacin colectiva no reglada

Se aplica a trabajadores sindicalizados, salvo que las partes (sindicato y empresa)

decidan excluir a los trabajadores que lo hubieren solicitado.

Se puede aplicar tambin a trabajadores no sindicalizados (consentimiento

escrito)
Pactos sobre distribucin de la jornada de trabajo semanal

Se puede distribuir en 4 das (sistema 4 x 3)

Jornada diaria no puede exceder de 12 horas en total.
Si jornada diaria supera las 10 horas, se debe otorgar 1 hora de colacin
imputable a la jornada.
Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares

Jornada de trabajo especial: dentro y fuera de la empresa.

Trabajador debe solicitar por escrito

Empresa puede aceptar o rechazar

Trabajador puede volver a sus condiciones habituales, previo aviso de 30

das.

Tambin pueden aplicarse a jvenes que cursen estudios regulares,

mujeres, personas con discapacidad u otras categoras de trabajadores
que definan de comn acuerdo el empleador y la organizacin sindical.
 REFORMA LABORAL: LA HUELGA

82
Antes de la Huelga: Servicios mnimos
Actual
Artculo 380. Si se produjere una
huelga en una empresa o predio, o en
un establecimiento cuya paralizacin
provoque un dao actual e irreparable
en sus bienes materiales o un dao a
la salud de los usuarios de un
establecimiento asistencial o de
salud o que preste servicios
esenciales, el sindicato o grupo
negociador estar obligado a de necesidades bsicas de la poblacin,
proporcionar el personal
indispensable para la ejecucin de las
operaciones cuya paralizacin pueda
causar este dao.
Se subsanaba con el Reemplazo
Ley
Artculo 359. Servicios mnimos y equipos de
emergencia. Sin afectar el derecho a huelga
en su esencia, durante esta la comisin
negociadora sindical estar obligada a
proveer el personal destinado a atender los
servicios mnimos estrictamente necesarios
para proteger los bienes corporales e
instalaciones de la empresa y prevenir
accidentes, as como garantizar la prestacin
de servicios de utilidad pblica, la atencin
incluidas las relacionadas con la vida, la
seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevencin de daos
ambientales o sanitarios. En esta
determinacin se debern considerar los
requerimientos vinculados con el tamao y
caractersticas de la empresa,
establecimiento o faena.
 Oportunidad para RG: 180 das antes del instrumento (contrato o convenio) ms
solicitarlos prximo a vencer.
(Empresa)
Exc.: Sindicatos nuevos, 15 das despus de comunicada su
constitucin.

Qu es lo que se define Servicios a cubrir y competencias del personal

Plazo para responder 15 das
(Sindicato)
Plazo para alcanzar acuerdo 30 das desde la propuesta.
No hay acuerdo Resuelve Direccin Regional del Trabajo, con informe tcnico y
visitas inspectivas. Debe pedirlo alguna de las partes (5 das).
Plazo para resolver 45 das (reclamable ante Director Nacional del Trabajo. Plazo?).
Publicidad estndares En Abril de cada ao publicar los estndares tcnicos de
tcnicos carcter general que han servido para la calificacin
Revisin de la calificacin Por circunstancias sobrevinientes
Plazo fatal ANTES del inicio de la negociacin (presentacin proyecto), sino
no comienza.
Equipos de Emergencia En la respuesta al proyecto de contrato colectivo 48 horas
(Sindicato) Reclamo (5 das) Inspeccin del Trabajo (10
das) Recurso de Reposicin (5 das) 20 das.
Prohibicin de Huelga
Actual
Artculo 384: No podrn declarar la huelga
los trabajadores de aquellas empresas
que:
a) Atiendan servicios de utilidad pblica, o
b) Cuya paralizacin por su naturaleza
cause grave dao a la salud, al
abastecimiento de la poblacin, a la
economa del pas o a la seguridad
nacional.
()
La calificacin de encontrarse la empresa
en alguna de las situaciones sealadas en
este artculo, ser efectuada dentro del
mes de julio de cada ao, por resolucin
conjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsin Social, Defensa Nacional y
Economa, Fomento y Reconstruccin.
Ley
Artculo 362: No podrn declarar la huelga
los trabajadores que presten servicios en
corporaciones o empresas, cualquiera sea su
naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan
servicios de utilidad pblica o cuya
paralizacin cause grave dao a la salud, a la
economa del pas, al abastecimiento de la
poblacin o a la seguridad nacional.
La calificacin de encontrarse la empresa en
alguna de las situaciones sealadas en este
artculo ser efectuada cada dos aos,
dentro del mes de julio, por resolucin
conjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsin Social, Defensa Nacional y
Economa, Fomento y Turismo
Prohibicin de Huelga
Actual Ley
previa solicitud fundada de parte, la que
deber presentarse hasta el 31 de mayo del
ao respectivo.
Promovida la solicitud, se pondr en
conocimiento de la contraparte empleadora
o trabajadora (sindicato?) para que formule
las observaciones que estime pertinentes,
dentro del plazo de quince das.
Efectuada la calificacin de una empresa e
incorporada en la resolucin conjunta
respectiva, slo por causa sobreviniente y a
solicitud de parte, se podr revisar su
permanencia.
La resolucin deber publicarse en el Diario
Oficial y podr ser reclamada ante la Corte
de Apelaciones de acuerdo a las reglas
establecidas en el artculo 402.
Reanudacin de Faenas

Presidente de la Repblica

Tribunal Laboral

Se agreg: al medio ambiente, al

abastecimiento de bienes o servicios.
Huelga

Artculo 345.- Derecho a huelga.

La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los
trabajadores.
Se prohbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.
La huelga no afectar la libertad de trabajo de los trabajadores no
involucrados en ella, ni la ejecucin de las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo. La infraccin de la prohibicin sealada en el inciso
segundo constituye una prctica desleal grave, la que habilitar a la
Inspeccin del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los
trabajadores reemplazantes.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes
Huelga

Artculo 403 (Prcticas Desleales):

d) (Prohibido) El reemplazo de los trabajadores que
hubieren hecho efectiva la huelga dentro del
procedimiento de negociacin colectiva reglada del
Ttulo IV de este Libro.
El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales,
podr modificar los turnos u horarios de trabajo, y
efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de
asegurar que los trabajadores no involucrados en la
huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo, sin que constituya prctica desleal
ni importe una infraccin a la prohibicin de reemplazo.
Huelga

Prohibido el Reemplazo Externo.

Formas de Reemplazo Interno:

Cambio lugar de trabajo: prohibido (prctica
desleal)
Cambio turno: permitido (para la ley no es
reemplazo)
Cambio funciones: prohibido (?). Depende de
cmo se interprete la polifuncionalidad y si es
necesario que sean funciones habituales.
Unilateral? facultad legal
Huelga

Votacin en los ltimos 5 das de vigencia del CC (o 40-45 das

desde la presentacin).
Se hace efectiva al quinto da
4 das para solicitar mediacin obligatoria (Buenos Oficios).
Mediacin obligatoria dura 5 das hbiles, prorrogables por
otros 5 das hbiles.
Medidas favor huelga:
No es necesario hacerla efectiva con mayora absoluta de socios y se elimina norma
que pone fin a la huelga en caso de reintegro superior al 50%.
Se prohbe reemplazo de trabajadores, externo e interno (?)
Se sanciona como prctica desleal cambiar de sitio o recinto a los trabajadores que no
estn en huelga.
Medidas en contra de la Huelga
Se permite lock out
Se permite reanudacin de faenas por decisin judicial
Recinto o local no constituye sede sindical
Acuerdo de suspensin temporal
Votaciones sucesivas (cada 5 das) nueva oferta del empleador
para instar al reintegro colectivo
Se permite reintegro individual al 16/30 o 6/16 da,
dependiendo de ltima Oferta. (similar vigente)
Suspensin de la negociacin colectiva por decisin judicial (Ej.:
Impugnacin de nmina, determinacin de servicios mnimos y
conformacin de equipos de emergencia).
Reanudacin de faenas por decisin del tribunal
Posibilidad de Reemplazo Interno y por Empresa Principal
(Subcontratacin).
Servicios mnimos
Descuelgue individual

Ultima oferta Actual: todas las Proyecto: empresas Proyecto: micro y

empresas grandes y medianas pequeas

Contiene idnticas Reintegro a partir Reintegro a partir Reintegro a partir

estipulaciones + del da 15 del da 16 del da 6
reajuste IPC

NO contiene Reintegro a partir Reintegro a partir Reintegro a partir

idnticas del da 30 del da 30 del da 16
estipulaciones +
reajuste IPC
 Practicas Desleales

Empresa (403):
e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los
trabajadores no involucrados en la huelga para reemplazar a los trabajadores
que participan en ella.
f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o
beneficios a los trabajadores sindicalizados, durante el perodo en que se
desarrolla la negociacin colectiva de su sindicato.
g) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas,
durante la negociacin colectiva.
Sindicatos (404):
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que
fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente,
segn corresponda.
e) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas,
durante la negociacin colectiva.
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa
del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella.
Empresa Principal (405): La contratacin directa o indirecta de los
trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte
Reemplazo por Empresa Principal

Artculo 306. (Materias de la negociacin colectiva).

La negociacin colectiva en una empresa contratista
o subcontratista no afectar las facultades de
administracin de la empresa principal, la que podr
ejecutar directamente o a travs de un tercero la
provisin de la obra o el servicio subcontratado que
haya dejado de prestarse en caso de huelga.
Despido antisindical

Opciones Actual Proyecto

Reintegro Mantiene

Demandar despido
antisindical Pago de indemnizaciones Elimina
con recargo legal +
indemnizacin de 6 a 11
remuneraciones

Demandar despido Indemnizaciones + recargo Mantiene

injustificado legal

Firmar finiquito Indemnizaciones sin Mantiene

recargo legal
97
Gracias.

98