Introducción a la

contaduría
Tatiana Farías
Erick Flórez
Javier García
Martyn Ávila
Daniel López
Grupo #3
Posición del contador publico en la
empresa
En todas las empresas del mundo, se efectúan transacciones
económicas que afectan la administración de los recursos a todos
los niveles. Surge así, la necesidad de un experto que los optimice,
mediante la administración y diseño de sistemas de información
financiera, que ayuden al proceso de toma de decisiones, este
experto es un contador público. El contador público es clave para
las empresas porque tiene conocimientos multidisciplinarios que le
permiten entender de negocios, tiene un enfoque global y
estratégico en un ambiente de alta competencia. El contador
público reúne, analiza e interpreta la información, haciendo que los
números "hagan sentido". Es decir, traduce a cifras las actividades
de todas las áreas de la empresa. Con estas cifras, produce
información vital para el proceso de toma de decisiones de la alta
administración, y da transparencia y solidez a la administración del
negocio.
 Posición del contador Privado en la
empresa
A diferencia del contador público quien presta servicio a muchos
clientes, el contador privado presta sus servicios a una sola empresa
privada. Se le denomina también contralor, si es el jefe del
departamento de contabilidad de una empresa, este dirige el trabajo
de los empleados de su departamento, su equipo en especial es la alta
gerencia ya que esta se encarga de manejar el negocio, establecer sus
objetivos y asegurar su cumplimiento. Los contadores deben de
registrar las transacciones y estados financieros periódicos a partir
de sus registros.
El contador esta ligado al derecho mercantil, y una de sus funciones
que lo une al derecho mercantil es la contabilidad tributaria, ya que
esta se dedica a los impuestos, generalmente es trabajo de los
contadores públicos independientes sin embargo las grandes
empresas suelen tener su propio departamento de impuestos siendo
esto trabajo de los contadores privados.
 Organigrama de una empresa

¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la
estructura de una empresa o cualquier otra organización,
incluyen las estructuras departamentales y, en algunos
casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema
sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
 El organigrama tiene como objetivo presentar, de
forma clara, objetiva y directa, la estructura
jerárquica de la empresa. Desde el presidente, pasando
por los directores, gerentes y empleados, todos los
cargos y funciones están ahí. Ayuda a la división
interna, pero también contribuye a agilizar procesos y
reducir barreras entre la empresa y agentes externos,
como proveedores y socios.
Estructura de un organigrama en el
campo empresarial
 Fe Publica

¿Que es la fe publica?
autoridad legítima atribuida a notarios, escribanos, agentes de cambio y
bolsa, cónsules y secretarios de juzgados, tribunales y otros institutos
oficiales, para que los documentos que autorizan en debida forma sean
considerados como auténticos y lo contenido en ellos sea tenido por
verdadero mientras no se haga prueba en contrario.
 Confianza Publica
¿Qué es la confianza publica?
la confianza es la <<esperanza firme que se tiene de alguien o
algo>>. Trasladando este concepto al ámbito jurídico, se concluye
que la confianza es un sentimiento según el cual, en virtud de los
antecedentes sociales, culturales, laborales, comerciales,
profesionales, familiaridad o afinidad, se tiene la convicción de
que determinado individuo se comportará según las expectativas
que de él se esperan, condiciones en las cuales se puede llegar a
suponer que dicho sujeto también cuidará o administrará, como si
fueran propios, los bienes de carácter patrimonial ajenos con los
cuales entra en contacto, de suerte que no se apoderará de ellos,
ni propiciará o dará lugar a que otro lo haga.
 Tratándose de los contadores públicos, la comunidad espera
que actúen con respeto de los principios éticos: 1. Integridad,
2. Objetividad, 3. Independencia, 4. Responsabilidad, 5.
Confidencialidad, 6. Observancia de las disposiciones
normativas; 7. Competencia y actualización profesional. 8.
Difusión y colaboración; 9. Respeto entre colegas; 10.
Conducta ética.