DERECHOS

LABORALES
¿QUE SON?.

son aquellos derechos y libertades

que toda persona posee por el solo
hecho de ser tal, y que se encuentran
reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurídico.
 CUALES SON:
• · El derecho a la vida y a la integridad física del
trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia
directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• · El respeto y protección a la vida privada y a la honra del
trabajador(a) y su familia.
• · El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de
todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
• · La libertad de expresión, opinión e información sin censura
previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
• ·La libertad de trabajo y el derecho a su libre
elección. Además, la garantía de que ninguna clase
de trabajo puede ser prohibida, salvo las
excepciones que la propia Constitución dispone.
• El derecho a no ser sujeto de los actos
discriminatorios señalados en el artículo 2° del
Código del Trabajo.
• La libertad sindical y el derecho a negociar
colectivamente sin obstáculos indebidos.
• La garantía de indemnidad, que consiste en no ser
objeto de represalias ejercidas por el empleador, en
razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora
de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales.
 HISTORIA
•
1907-1917:Ley 1938, sobre Habitaciones Obreras; Ley 1990, sobre descanso dominical (1907); Ley
2951, Ley de la silla (1914); Ley 3170, sobre indemnizaciones por accidentes del trabajo (1916); Ley
3186, sobre salas cunas (1917)

6 de febrero de 1931 , fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en
un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
• desde 1990, los trabajadores desempeñan un papel activo en la sociedad, particularmente en lo que
se refiere a la negociación colectiva y al derecho de huelga.
•
Entre 1990 y 1993 , por primera vez en la historia de las relaciones laborales chilenas, se celebraron
cuatro acuerdos entre el gobierno, los trabajadores y los empresarios sobre diversas materias laborales,
entre ellas el salario mínimo.
•
enero de 1994 se dictó un nuevo Código de Trabajo que incluyó las reformas aprobadas por todos los
sectores políticos y que apunta a proteger mejor la negociación colectiva, los contratos individuales de
trabajo y el ejercicio de la libertad sindical, fue remplazado en el año 2001
DETALLES SOBRE TUS DERECHOS
LABORALES
• El descanso de los trabajadores
• Feriado legal
• Trabajadores del comercio
• Tipos de permiso
• La remuneración de los trabajadores
• Excepciones al sueldo mínimo
• Descuentos obligatorios a la remuneración del
trabajador
Gracias!