ADIESTRAMIENTO FUERA DE LA EMPRESA

Muchas organizaciones pueden ayudar a la

formación de sus trabajadores pagando parte o
total del adiestramiento.

Por lo general son impartidos después del trabajo.

Se centra en la enseñanza en el aula, con
seminarios, conferencias y películas; también
pueden efectuarse por medio de la instrucción
auxiliada por computadora.
• Aulas de exposición.
• Películas, diapositivas, videos (televisión).
• Método de casos (estudio de casos).
• Discusión en grupo, paneles, debates, etc.
• Dramatización.
• Simulación y juegos.
• Instrucción programadas.
 ADIESTRAMIENTO EN ESCUELAS
COMERCIALES, TÉCNICAS Y
PROFECIONALES
Personal que ocupa
bajos puestos de nivel.

Técnicos y oficinistas
Cursar estudios sobre
Es a nivel de técnicos mecanografía, dibujo, Estas instituciones pueden
y oficinistas y a nivel electricidad. otorgar títulos o diplomas
de personal desde el nivel sub-profesional
administrativo. hasta el grado de doctorado.
Cursos sobre control
Personal de Producción,
administrativo. programación, control
de inventarios.
 ADIESTRAMIENTO EN ASOCIACIONES
PROFESIONALES

Sirve para que los trabajadores de

una empresa participen en las
actividades de una sociedad
profesional, pagando generalmente
las organizaciones, las cuotas de
membresía del personal que
pertenecen de la misma.
 ADIESTRAMIENTO POR
CORRESPONDENCIA

Proporcionan excelentes oportunidades de entrenamiento a

las personas con la constancia suficiente para terminarlos.
Pero no están enfocados a las necesidades de la
organización. Es común en cursos de mecánica automotriz,
idiomas, contabilidad, etc.

• Promueve la personalización del aprendizaje con lo que

estimula la responsabilidad.
• Permite combinar el estudio con el trabajo.
• Entrenamiento disponible a cualquier hora del día o noche.
• Permite una adiestramiento en masa.