Legislación Laboral

Carrera: construcción civil

Profesor: Matías Alliende Alfaro
Importancia del Derecho Laboral

 Regula las relaciones entre trabajadores y empleadores

 Es de rápida adaptación
 Regulación de una actividad humana
Concepto del derecho del trabajo

 “Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular

tuitivamente la situación de las personas naturales que se obligan, de
modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o
jurídica, que remunera los servicios.”*
 “El derecho del trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regulan
la relación individual de trabajo asalariado, y la organización, actividad de
las representaciones profesionales de trabajadores y empresarios, y el
mercado del empleo”.

* Manual de Derecho del Trabajo, Tomo I, William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida, 3ª Edición, 1997.
Fuentes del derecho del trabajo

 Constitución
 Convenios O.I.T.
 Dirección del trabajo
 Leyes (Código del Trabajo y otras)
 Jurisprudencia
 Principios generales del Derecho
Constitución
 Articulo 19 n°16
“Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la
ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad
públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública
podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren
grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas. Los colegios profesionales
constituidos en conformidad a la ley y que digan relación con tales profesiones, estarán facultados para conocer de
las reclamaciones que se interpongan sobre la conducta ética de sus miembros. Contra sus resoluciones podrá
apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados serán juzgados por los tribunales
especiales establecidos en la ley.
La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que
la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los
procedimientos adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la
negociación colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de
expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las
personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que
atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las
corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso;”
Constitución

 Libertad de Trabajo
 Libertad de Contratación
 Trabajos Prohibidos
 Principio Justa Retribución
 Principio de no Discriminación
 Principio de Negociación Colectiva
 Principio de Libertad Sindical
 Principio de autonomía colectiva o sindical
Convenios O.I.T.

 La O.I.T. es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se

ocupa de las cuestiones relativas al trabajo y las relaciones laborales.
 La O.I.T. emite las siguientes normativas:
 Convenios
 Recomendaciones
 Resoluciones
 Declaraciones
Convenios O.I.T

 Convenio 29: Sobre el trabajo forzoso, 1930.

 Convenio 87: Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948.
 Convenio 98: Sobre derecho a sindicación y de negociación colectiva,
1949.
 Convenio 100: sobre igualdad de remuneración, 1951.
 Convenio 105: sobre la abolición de trabajo forzoso, 1957.
 Convenio 111: sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958.
 Convenio 138: sobre la edad mínima, 1973.
 Convenio 182: sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Facultades de la Dirección del Trabajo

 La Dirección del Trabajo es un organismo fundamental en las relaciones

laborales por las facultades establecidas en el DFL N°2 de 1967.
 Fijar el sentido y el alcance de las leyes laborales
 Fiscalización
 Fiscalizaciones procedentes.
 Fiscalizaciones prohibidas.

"El órgano fiscalizador laboral debe ejercer sus facultades fiscalizadoras y sancionadoras cuando se
encuentre frente a infracciones evidentes, claras, precisas y determinadas en relación con normas
laborales a aplicar"; vid. SSCS 5 diciembre de 2007 (rol 4957-2007), 11 de octubre de 2007 (Rol 3388-
2007).
Leyes (Código del Trabajo y otras leyes)

 El Código del Trabajo tiene un ámbito de aplicación sumamente claro y

definido en el artículo 1º del Código del Trabajo
“Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por
este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración
del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder
Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de
aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se
sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en
sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores se regirán por las normas de este Código.”
Leyes (Código del Trabajo y otras leyes)

No se aplica el código del trabajo:

 Administra Administración del estado centralizado y descentralizado
 Congreso
 Poder judicial
 FFAA
 Empresas instituciones del Estado, pero siempre que se encuentren sometidos por estatuto
especial. Por ej. Codelco si se rige por el CT porque no tienen estatuto especial, hoy en
día casi todas las empresas públicas dejaron de tener estatutos especiales.
 Servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
público (Art. 8 inc. 2)
 Trabajos discontinuos y esporádicos (Art. 8 inc. 2)
 Alumno en práctica (Art. 8 inc.3)
Jurisprudencia

 Definición
“Conjunto de las sentencias de los tribunales, y doctrina que contienen”
“Criterio sobre un problema jurídico establecido por una pluralidad de
sentencias concordes.”
 Importancia de la Jurisprudencia
Principios del Derecho del Trabajo

 Irrenunciabilidad de los Derechos.

 Principio Protector.
 Principio de Continuidad.
 Primacía de la Realidad.
 Principio de Buena Fe.
 Irrenunciabilidad de los derechos

 Art. 5.2 “Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”
 Limite del finiquito
Principio protector

 Indubio pro operario

 La falta de contrato escrito hará presumir que son estipulaciones del
contrato las que señale el trabajador
 Non bis in ídem en las sanciones
Principio de continuidad

 Limitación a los contratos a plazo fijo y por obra o faena

 Continuidad laboral
Primacía de la realidad
 Se deriva de la naturaleza del contrato de trabajo
 Clausulas tasitas
Principio de buena fe

 Contenido ético – jurídico

 Los contratos no solo obligan a lo estipulado, si no que también a lo
implícito en ellos
Partes de la relación laboral

 “Art. 3. Para los efectos legales se entiende por:

a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales
o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo, y […]”
Trabajador

 El trabajador siempre es persona natural, es quien presta servicios sean

intelectuales o bien materiales
 Se diferencia del trabajador independiente que el dependiente presta sus
servicios bajo subordinación y dependencias
 El trabajador independiente no es materia del derecho laboral

 Requisitos
 Persona natural
 Debe prestar servicios remunerados
 Debe existir un vinculo de subordinación y dependencia
 Existencia de un contrato de trabajo
 No debe tener trabajadores bajo su dependencia
Empleador
 Puede ser persona natural o jurídico
 En caso de ser persona jurídica la ley presume de derecho quien lo
representa
Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán del barco y, en general,
la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración
por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Empresa y derecho laboral

 El termino Empresa no es de índole jurídico si no mas bien económico, sin

perjuicio de ello el articulo 3º del Código del trabajo define Empresa como
“[…] toda organización de medios personales, materiales e inmateriales bajo
una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos dotada de una individualidad legal determinada.”
 La finalidad de toda empresa es el lucro, por ello se han establecido dos
principios:
 Unidad económica
 Continuidad laboral
Unidad económica

 Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para

efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral
común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren
o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común.
 Dirección laboral común
 Similitud entre los productos o servicios
 Complementariedad entre los productos o servicios
 Controlador común
Continuidad laboral
 “Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o
mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de
los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.”
 La enajenación, fusión, cambio en la tenencia o cualquier otra
circunstancia que altere el titular de la empresa no afectara los derechos
laborales
Sociedades y Empresa
 El articulo 2053 del Código civil define sociedad como:
Art. 2053. La sociedad o compañía es un contrato en que dos o más personas
estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí los beneficios
que de ello provengan.
La sociedad forma una persona jurídica, distinta de los socios individualmente
considerados.
 Requiere DOS o MÁS partes
 Se clasifican tradicionalmente en:
 Civiles/comerciales
 De personas/de capital
Sociedades con Personalidad Jurídica
 Las sociedades con personalidad Jurídica son la regla general
 Son personas separadas de los socios
 Las sociedades se clasifican en civiles y comerciales
 Son comerciales aquellas que se dedican a los llamados actos de comercio
(art. 3 del Código de Comercio)
 Son civiles todas las demás
 Es importante dicha clasificación toda vez que determina la normativa
aplicable.
Sociedad de Responsabilidad Limitada

 Es una sociedad de Personas (no de capital)

 Se aplican supletoriamente las normas de las sociedades colectivas
mercantil o comercial dependiendo del objeto social.
 Es una sociedad solemne, nace y se prueba mediante escritura pública
 Se limita la responsabilidad de los socios al monto de su aporte.
 Tiene un máximo de 50 socios.
Constitución de la SRL

 La escritura de constitución debe cumplir con todos los requisitos de la

escritura de la Sociedad Colectiva Mercantil.
 Se debe extractar e inscribir dentro de los 60 días de la fecha de la
escritura.
 Como especialidad se debe publicar el extracto por una sola oportunidad
en el Diario Oficial
 En cuanto la razón social puede contener el nombre de uno de los socios
o una referencia al objeto de la sociedad conteniendo la expresión
“Limitada”
Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada (EIRL)

 No es una sociedad propiamente tal

 Solo puede formarse por una Persona Natural
 Se puede formar de dos maneras
 Mediante escritura pública, publicación e inscripción.
 Transformación
Constitución

 El nombre, apellidos, nacionalidad, estado civil, edad y domicilio del

constituyente;
 El nombre de la empresa, que contendrá, al menos, el nombre y apellido del
constituyente, pudiendo tener también un nombre de fantasía, sumado al de
las actividades económicas que constituirán el objeto o el giro de la empresa y
deberá concluir con las palabras “empresa individual de responsabilidad
limitada” o la abreviatura “E.I.R.L.”;
 El monto del capital que se transfiere a la empresa, la indicación de si se
aporta en dinero o en especies y, en este último caso, el valor que les asigna;
 La actividad económica que constituirá el objeto o giro de la empresa y el
ramo o rubro específico en que dentro de ella se desempeñará;
 e) El domicilio de la empresa, y
 El plazo de duración de la empresa, sin perjuicio de su prórroga. Si nada se
dice, se entenderá que su duración es indefinida.
Capital

 Es el monto de su patrimonio que el constituyente o empresario asigna a la

EIRL.
 Puede ser en dinero o en dinero y especie. Traspaso es título translaticio de
dominio.
 No se requiere un capital mínimo
El Giro

 Es muy importante ya que permite distinguir entre la Persona Natural y la

Empresa
 Sólo puede haber un tener un giro o objeto específico
La Administración

 Está encargada al Socio

 El Socio puede determinar a un administrador o gerente
 Escritura pública
 Inscripción en el Registro de Comercio
 Anotación al margen de la Constitución
Responsabilidad

 Se responde de todas las obligaciones contraídas.

 La EIRL responde con todo su patrimonio.
 El empresario solo por lo transferido a la sociedad
 Actos fuera del objeto social
 Actos sin representación
 Actos o contratos simulados, ocultación de bienes o reconocimiento de deudas
supuestas
 Delitos concursales
Autocontratación

 Por excepción se permite la autocontratación pero con ciertos requisitos

 Debe constar por escrito
 Debe ser protocolizado
 Inscribirse al margen de la Inscripción de la Sociedad
 En caso de omitirse se sanciona con la nulidad
Terminación

 La empresa Individual termina por:

 La voluntad del Empresario
 Llegada del plazo
 Por aporte del capital a una sociedad
 Liquidación
 Muerte del Titular
 Los herederos pueden nombrar a un gerente y la EIRL puede funcionar por un máximo
de un año, después se transforma en un SRL
 El titular puede disponer de los bienes sociales de manera testamentari

 La terminación debe inscribirse en el RC

Sociedad por Acciones

 La sociedad por acciones es creada por una o más personas

 La participación de en el capital está representada por acciones
 Tiene un Estatuto donde se establecen derechos y deberes de los
accionistas
Constitución

 Puede constituirse por Escritura Publica o por escritura privada autorizada y

suscrita ante notario
 Se debe incluir el estatuto el que debe contener a lo menos
 Nombre de la Sociedad que debe incluir la expresión SpA.
 El objeto de la sociedad que será siempre considerado mercantil
 El capital de la sociedad y el número de acciones que el capital es divido.
 La forma como se ejercerá la administración de la sociedad, y se elegirán los
representantes
 La duración de la sociedad la que puede ser indefinida.
Extracto

 Se debe publicar dentro del plazo de un mes, debe contener

 Nombre de la Sociedad
 Nombre de los accionistas concurrentes al instrumento de constitución
 El objeto social
 El monto del capital suscrito y pagado
 La fecha de otorgamiento o protocolización, datos del notario que autorizó así
como los datos de la escritura.
Modificación

 Cualquier modificación a los estatutos deberá realizarse por acuerdo de la

junta de accionistas
 Se debe dejar un acta que deberá ser protocolizada y reducida a
escritura pública, la cual deberá inscribirse y publicarse con las mismas
solemnidades que la constitución

 Si una sociedad por acciones tiene por más de 90 días 500 o más
accionistas o, a lo menos el 10% de su capital suscrito pertenezca a un
mínimo de 100 accionistas, excluidos los que individualmente o a través de
otras personas naturales o jurídicas excedan dicho porcentaje, por el sólo
ministerio de la ley se transformará en una sociedad anónima.
 Sociedades Anónimas

“La sociedad anónima es una persona jurídica formada por la

reunión de un fondo común, suministrado por accionistas
responsables sólo por sus respectivos aportes y administrada
por un directorio integrado por miembros esencialmente
revocables.”

 Las Sociedades Anónimas pueden ser de tres tipos

 Abiertas
 Especiales
 Cerradas
Sociedades Anónimas Abiertas

“Son sociedades anónimas abiertas aquellas que inscriban voluntariamente o

por obligación legal sus acciones en el Registro de Valores”
 Existe obligación de inscribir sus acciones
 Cuanto tenga 500 o más accionistas.
 Cuando a lo menos 100 accionistas posea en conjunto a lo menos el 10% del
capital de la sociedad, excluyendo a aquellos accionistas que por sí mismo
posean un porcentaje superior al 10%.
Sociedades Anónimas Especiales

Las sociedades anónimas especiales son aquellas que se regulan por el título
XIII de la ley de sociedades anónimas 18.046.
 Para la creación o modificación de estas sociedades se requiere la
autorización de la SVS y otra Superintendencia
 Son sociedades Anónimas Especiales entre otras
 Bancos
 Bolsas de Comercio
 Isapres
 AFP
 Empresas de Seguro
Sociedades Anónimas Cerradas

“Son sociedades anónimas cerradas las que no califican como abiertas o

especiales”
 Se puede distinguir tres tipos
 No tienen relación con las S.A.A.
 Emiten Bonos y se registran como emisores de valores
 Se someten a normas de información y publicidad de la SVS.
Constitución de las S.A.

 Se constituyen y prueban mediante escritura pública

 El estatuto debe inscribirse y publicarse dentro del plazo de 60 días desde
la escritura.
 Se debe firmar por todos los accionistas que concurren a la suscripción de
la escritura
Menciones especiales de la escritura

 1. El nombre, profesión u oficio, el domicilio de los accionistas que concurran a su otorgamiento,

y el rol único tributario o documento de identidad, si debieren tenerlos.
 2. El nombre y domicilio de la sociedad;
 Se puede poner el nombre que se estime conveniente, no hay limitación. La única limitación
que deberá expresarse la frase “Sociedad Anónima” o la abreviatura “S.A.”.
 Si no se dice nada respecto del domicilio va a ser el lugar de su otorgamiento.
 3. La enunciación del o de los objetos específicos de la sociedad;
 La sociedad anónima muchas veces ha ido incrementando sus objetos sociales por un tema
tributario. Para que le puedan descontar más gastos, que sean necesarios para obtener la renta
que tiene que ser del giro social.
 4. La duración de la sociedad, la cual podrá ser indefinida y, si nada se dice, tendrá este
carácter;
 5. El capital de la sociedad, el número de acciones en que es dividido con indicación de sus
series y preferencias si los hubiere y si las acciones tienen o no valor nominal; la forma y plazos
en que los accionistas deben pagar su aporte, y la indicación y valorización de todo aporte que
no consista en dinero;
 6. La organización y modalidades de la administración social y de su fiscalización por los
accionistas;
 La S.A. tiene como norma de orden público, que se administra por el directorio y además
siempre tiene que haber por lo menos un gerente. Y el directorio tiene todas las facultades
de administración que no se le haya otorgado a la junta.
 En cuanto a la fiscalización, se distingue si es que la SA es abierta o cerrada. Si es cerrada, y
no se dice nada, la fiscalización está dada por los inspectores de cuentas, los estatutos
pueden establecer de que en vez de inspectores de cuentas hayan auditores externos, o
bien se puede decir que no haya fiscalización. En las abiertas, están los auditores externos,
se tiene que fiscalizar por empresas de auditorías externas.
 7. La fecha en que debe cerrarse el ejercicio y confeccionarse el balance y la época en
que debe celebrarse la junta ordinaria de accionistas. Si nada se dijere, se entenderá que el
ejercicio se cierra el 31 de diciembre y que la junta ordinaria de accionistas debe
celebrarse en el primer cuatrimestre de cada año;
 8. La forma de distribución de las utilidades;
 En los estatutos, se deben señalar cómo se distribuyen las utilidades. En las S.A abiertas se
deben distribuir como mínimo un 30% de las utilidades líquidas y en las S.A cerradas hay que
remitirse a los estatutos, y si nada se dice, se reparte el 30%.
 9. La forma en que debe hacerse la liquidación;
 Existen normas expresas de la liquidación en la S.A anónima Esta se disuelve y la
personalidad jurídica de la s. a continua y se le agrega la frase “en liquidación” y sigue
siendo la misma persona jurídica. Continúa la personalidad jurídica y la misma ley lo
señala y también hay normas en la ley de sociedades anónimas que dicen cómo se
liquida la sociedad anónima.
 Efectos de la liquidación:
 La sociedad se disuelve primero. En una sociedad anónima hay una junta extraordinaria
donde se establece la disolución de la sociedad. Una vez establecido esto, hay un proceso de
liquidación. Se dice que la sociedad continúa con la misma personalidad jurídica pero ya no
tiene el mismo objeto que antes.
 10. La naturaleza del arbitraje a que deberán ser sometidas las diferencias que
ocurran entre los accionistas en su calidad de tales, o entre éstos y la sociedad o sus
administradores, sea durante la vigencia de la sociedad o durante su liquidación. Si
nada se dijere, se entenderá que las diferencias serán sometidas a la resolución de un
árbitro arbitrador;
 11. La designación de los integrantes del directorio provisorio y, en las sociedades
anónimas abiertas, de los auditores externos o de los inspectores de cuentas, en su
caso, que deberán fiscalizar el primer ejercicio social;
 12. Los demás pactos que acordaren los accionistas.