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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

“FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS”


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO: DERECHOS DE SOCIEDADES


PRESENTADO POR:
 ALEJO PERCA, MARILUZ
 APAZA MAMANI. JAVIER
 HANCCO AGUILAR, JHON CHRISTIAN
 MÁLAGA APAZA, CAROL LISSBETH
 MAMANI UCHARICO, JOSÉ EDWIN
 TURPO CUEVAS, ANTENOR
SEMESTRE : V
DEFINICIÓN DE LA MYPE.

• Es la unidad económica constituida por una persona natural o


jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene
como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
REQUISITOS DE LA MYPE
MICROEMPRESA:
• Trabajadores: Hasta 10.
• Ventas anuales: Hasta 150 UIT.
PEQUEÑA EMPRESA:
• Trabajadores: Hasta 100.
• Ventas anuales: Hasta 1700 UIT.
Artículo 5º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)
DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE
TRABAJADORES:
El número de trabajadores se computa de acuerdo Con las reglas
siguientes:
• Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12
meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el
resultado se divide entre 12.
• De existir disconformidad entre el número de trabajadores
registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el
empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-
REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá
como válido éste último.
• El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de
establecer el número máximo de trabajadores. Para ello, se entiende
por conductor:
DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS
ANUALES
Para la determinación de las ventas anuales considérese por
niveles de ventas anuales lo siguiente:
• Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta
que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos
a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes
comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.
• Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los
montos de tales ingresos consignados en las declaraciones
juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta,
tratándose de contribuyentes de este Régimen.
FORMALIZACIÓN Y
CONSTITUCIÓN DE LAS
MYPES
FORMALIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS
MYPES
• No es necesario que la mype se constituya como persona
jurídica.
• Puede ser como persona individual.
• En el caso de que las MYPE que se constituyan como
persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin
exigir la presentación de la minuta.
NATURALEZA DEL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL

• Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015.


• que promueve la formalización y desarrollo de las
MICROEMPRESAS
• Era un régimen temporal que viene extendiendo desde 2003 (se
inició el 04.07.2003 y terminaba el 03.07.2008).
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
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No pueden acogerse al RLE:

1.-LAS EMPRESAS QUE

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• El Reglamento ha establecido lo que considera
grupo económico y este corresponde al grupo de
CONFORMAN UN empresas –cualquiera sea su actividad u objeto
GRUPO ECONÓMICO social– que estén sujetas al control de la misma
persona natural o jurídica o de un mismo grupo de
QUE NO REÚNA EN personas, sean estas naturales o jurídicas.
CONJUNTO LAS
CONDICIONES DE
MYPE

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• El Reglamento define a las empresas como aquella unidad económica generadora


de renta de tercera categoría.
Empresas

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• El control es la influencia preponderante y continua en la toma de
Control decisiones en los órganos de gobierno de una persona jurídica .

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Control Control

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directo indirecto
Se produce cuando una
Cuando una sola persona
persona tiene facultad
ejerce más de la mitad del
para designar, remover o
poder de voto en la junta
vetar a la mayoría de los
de accionistas o de socios
miembros del Directorio u
de una persona jurídica
órgano equivalente.

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Cuando una persona, sea ésta natural o jurídica, posea más del 30% del
capital de la otra persona jurídica, sea de forma directa a través de un
tercero.

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Más del 30% del capital de dos o más personas jurídicas pertenezca a
una misma persona natural o jurídica, directamente o por intermedio
de un tercero.

Cuando la indicada proporción del capital, señalada en los numerales


anteriores, pertenezca a cónyuges o convivientes entre sí, o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.

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El capital de 2 o más personas jurídicas pertenezca en más del 30% a


socios comunes a éstas.

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Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales sean
cónyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, y cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.

Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno o más directores,


gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder
de decisión en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.

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Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el país, en


cuyo caso existirá vinculación entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre todos ellos entre sí.

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Una empresa vende a una misma empresa o a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más
de sus ventas.

Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando más del 50% de las de una de
ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero. Más del 50% de las
obligaciones de una persona jurídica sean acreencias de la otra y esta otra no sea empresa del sistema
financiero. La norma señala que la causal se configurará cuando ésta se produzca y regirá mientras
subsista.

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No pueden acogerse al RLE:

El régimen laboral especial no es Las pequeñas empresas Los que no califican como
aplicable a la micro y pequeña Unidades económicas empresa, es decir, ser una
del rubro de bares, que desarrollan
empresa sujeta a otros regímenes unidad económica generadora

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laborales especiales, con excepción discotecas, juegos de actividades del Régimen de rentas de tercera categoría,
de la microempresa sujeta al
azar y afines. de Promoción del Sector conforme a la Ley del
Régimen Especial Agrario Agrario. Impuesto a la Renta,

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Tampoco pueden acogerse al RLE:

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Los que dividan sus unidades
Los que falseen de producción.
información. Artículo 31º, D.S. Nº 007-2008-
TR (30.09.2008)

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Este régimen laboral especial no será aplicable
al trabajador sujeto al régimen laboral general
que cesa con posterioridad a la entrada en
vigencia del D. Leg. Nº 1086 y es nuevamente
contratado por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya
transcurrido 1 año desde el cese. Artículo 30º,
D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008) modificado
por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE
(10.07.2009).

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PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA
EMPRESA

Tramitar en la oficina de Registros Públicos, la búsqueda del nombre o razón


social de la empresa a constituir (S/.4.00),y realizar la reserva de preferencia
registral de dicho nombre (S/. 16.00). La reserva registral realizada le otorga la
posibilidad que por el plazo de (30) días calendario el nombre escogido no
pueda ser inscrito por terceros.
Un abogado deberá de redactar la minuta de constitución de la
empresa, donde plasmara los nombres, estado civil, domicilio,
documento de identidad y nacionalidad de los socios de la empresa,
su proporción de participación en el capital social, la razón social o el
nombre de la empresa, el objeto social de la empresa, la modalidad
de organización empresarial de su elección (EIRL, SRL, SA, SAC), el
representante legal de la sociedad y los miembros del directorio si lo
tuviera.
La minuta firmada por los socios y autorizada por un abogado colegiado, se presenta a la Notaria
Publica, adjuntándose copia de los documentos personales de cada uno de los socios, luego se
adjunta el depósito bancario referido al capital social, a nombre de la empresa si el capital se
establece mediante aporte dinerario. Si el aporte es en bienes no dinerarios se ajunta un informe de
valorización y una declaración jurada del Gerente General, donde acredite haber recibido los bienes
muebles e inmuebles, debidamente identificados.
Con todos estos documentos el notario se encargara de transcribirlos en sus escrituras públicas, y
cursara los partes respectivos a los Registros Públicos, para que la empresa sea inscrita en el
registro de Personas Jurídicas, dentro del plazo de siete días hábiles, luego de lo cual el notario se
encarga de extender al representante de la empresa el respectivo testimonio de constitución,
documento que conjuntamente con la partida electrónica asignada, acredita el nacimiento y
existencia de la empresa.
MODALIDADES USUALES DE ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL.

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA – EIRL (


DECRETO LEY N° 21621)
Es una persona jurídica de derecho privado, constituida por voluntad
unipersonal, con patrimonio distinto al de su titular, tiene carácter mercantil,
cuyo titular es el órgano máximo de la empresa, el gerente es designado por el
titular, y tiene a su cargo la administración de la empresa, el titular puede ser
gerente de la empresa denominándosele Titular-Gerente . Una persona
natural puede ser titular de una o más EIRL’s .
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA – SRL ( LEY N° 26887)

Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus características son


propias de las sociedades personalistas, la responsabilidad de los socios está
limitada a su aporte de capital. Sus órganos son: la Junta General de Socios,
que representa a todos los socios y la Gerencia, el cual es el encargado de la
dirección y administración de la sociedad
SOCIEDAD ANÓNIMA – SA ( LEY N° 26887)

Es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada. El número de socios no


puede ser inferior a dos (2) personas naturales o jurídicas. Sus órganos son: la Junta
General de Asociaciones que es el órgano máximo de la sociedad, y se reúne por lo
menos una vez al año; el Directorio, es el órgano colegiado, elegido por la Junta
General de Accionistas, en ningún caso el numero de directores es menor de tres
miembros ; la Gerencia, es nombrada por el Directorio, es el representante legal y
administrador de la sociedad, el cargo puede ser revocado en cualquier momento por
el Directorio o Junta General de Accionistas, siendo que una sociedad puede tener
uno o más gerentes.
SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA – SAC (Ley N° 26887)

Es una persona jurídica de derecho privado de naturaleza comercial; no


puede tener más de veinte (20) accionistas y sus acciones no pueden ser
inscritas en el Registro Publico del Mercado de Valores. Sus órganos son,
la junta General de Accionistas que es el órgano máximo de la sociedad y
se reúne por lo menos una vez al año; la Gerencia es nombrada por la
Junta General de Accionistas es el representante legal y administrador
de la sociedad, el cargo puede ser revocado en cualquier momento por
la Junta General de Accionistas, la empresa puede tener uno o más
gerentes.
SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA – SAA ( Ley N° 26887)

Es un apersona jurídica de capital difundido, cuyas acciones


necesariamente tiene que ser cotizadas en la bolsa de Valores de
Lima. Si bien la ley de Mype no la excluye. La sociedad anónima
abierta puede calificar como una micro o pequeña empresa, lo cual
resaltaría inusual dado que este tipo empresa compromete altos
niveles de inversión y capital, por lo que podría ser excluido
fácilmente por exceder los topes de ingresos.
BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE
COMO PERSONA JURIDICA

•Participar en concursos Públicos y adjudicaciones como


proveedores de bines y servicios.
•Tiene mayor facilidad para acceder al sistema de crédito formal.
•En casos fortuitos (pérdidas) responden frente a obligaciones
con terceros solo por el monto de capital aportado.
•No tienen ninguna limitación para realizar negocios con otras
empresas y competir en el mercado nacional e internacional.
•El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la
empresa gozan de seguro y beneficios sociales.
•Conocen el rendimiento de sus inversiones a través de la
evaluación de sus resultados económicos contables.
•Pueden expandir su empresa ampliándola su capital social o
abriendo nuevas filiales.
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE)

Dirigido para fomentar la formalización y


desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa, y
SE CREO mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
de las mismas.

pueden ser mejorados por convenio individual o


colectivo, o decisión unilateral del empleador.
GENÉRICOS

1.-TRABAJO INFANTIL
En cuanto, no utilizar, ni apoyar el uso de
trabajo infantil, entendido como aquel
trabajo brindado por personas cuya edades
inferior a las mínimas autorizadas por el
Código de los Niños y Adolescentes.
2.-TRABAJO FORZADO
En cuanto, no utilizar ni auspiciar el uso de
trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de
castigos corporales.
3.-CUMPLIMIENTO MÍNIMO DE NORMAS SOBRE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES

En cuanto, garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los


trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad legal

4.-DISCRIMINACIÓN AL INICIO, DESARROLLO Y FIN DE LA


RELACIÓN LABORAL

En cuanto, garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en


base a raza, credo, género, origen y, en general, en base a cualquier otra
característica personal, creencia o afiliación. Igualmente, no podrá efectuar
o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar, capacitar, entrenar,
promocionar, despedir o jubilar a su personal.
5.-DERECHOS COLECTIVOS
En cuanto, respetar el derecho de
los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el
derecho de los trabajadores a
elegir, o no elegir, y a afiliarse o no
a organizaciones legalmente
establecidas.

6.-SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
En cuanto, proporcionar un
ambiente seguro y saludable de
trabajo.
El RLE regula, tanto
para micro como para
pequeña empresa,
los siguientes
derechos:
Tanto para los trabajadores de la micro y
pequeña empresa el tema de las
remuneraciones se regula por las
mismas normas previstas para el
régimen laboral común:
• Mandato de que toda prestación de
servicios es remunerada.
• Condiciones de percepción
• Protección (inembargabilidad)
• Formalidades (planilla y boletas de
pago)
• Pacto de remuneración integral
De igual manera, la jornada y horario de
trabajo de los trabajadores de la micro y
pequeña empresa se regulan por las
normas del régimen general. En ese
sentido, son de aplicación el D.S. Nº 007-
2002-TR (04.07.2002), D.S. Nº 008-2002-
TR (04.07.2002) y D.S. Nº 004-2006-TR:
• Protección de la jornada máxima.
• Excepciones a la jornada máxima.
• Horario y refrigerio.
• Trabajo en sobretiempo.
• Registro y control de asistencia.
La regulación de los descansos
remunerados que en el régimen general
está prevista en el D. Leg. Nº 713
(08.11.91) y el D.S. Nº 012-92-TR
(03.12.92): en cuanto descanso semanal
obligatorio y feriados también es de
aplicación a los trabajadores de las micro
y pequeñas empresas:
• Determinación del derecho.
• Oportunidad de goce.
• Remuneración computable.
• Trabajo en día de descanso.
Se ha previsto un descanso vacacional
mínimo de 15 días calendario. Se puede
acordar reducir el descanso de 15 a 7 días
calendario por cada año completo de
servicios, recibiendo la respectiva
compensación económica. Dicho acuerdo es
individual y debe constar por escrito. Salvo la
duración de las vacaciones todos los demás
aspectos son regulados por la normatividad
del régimen general, es decir, el D. Leg. Nº
713 (08.11.91 y el D.S. Nº 012-92-TR
(03.12.92):
• Trabajadores con derecho.
• Oportunidad.
• Remuneración computable.
• Condiciones de goce.
Los trabajadores de las micro y pequeñas
empresas también tienen protección contra los
actos lesivos que afectan la permanencia de la
relación laboral, de tal manera que se les aplican
las normas del régimen general previstas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97), en cuanto:
• Formas de extinción de la relación de trabajo.
• Necesidad de justificación legal del despido.
• Protección contra el despido indirecto o actos
de hostilidad.
• Protección contra el despido nulo.
Tanto en las micro como en las pequeñas
empresas se aplican las reglas del régimen
general para la contratación de personal:
• Contratación por tiempo
indeterminado.
• Contratación a tiempo determinado
(contratación modal)
• Contratación a tiempo parcial.
Además de los derechos mencionados
en el punto anterior, en específico para
las microempresas, solo se ha regulado:
• Derecho a la remuneración mínima
vital.
• Indemnización por despido arbitrario
a razón de 10 remuneraciones diarias
por cada año de servicios hasta un
máximo de 90.
EL RLE prevé exclusivamente para las pequeñas
empresas los siguientes derechos:
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
regulado por la Ley Nº 26790.
 Seguro de vida regulado por el D. Leg. Nº 688.
 Utilidades reguladas por el D. Leg. Nº 892.
 Derechos colectivos regulados por las normas
del régimen general.
 Compensación por tiempo de servicios: 15
remuneraciones diarias hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneraciones diarias.
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:
equivalentes a media remuneración.
 Indemnización por despido arbitrario: 20
remuneraciones diarias por cada año de servicios
hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias

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