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14/06/2016
MARY LUZ ALEJO DERECHO DE SOCIEDADES 12
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
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• El Reglamento ha establecido lo que considera
grupo económico y este corresponde al grupo de
CONFORMAN UN empresas –cualquiera sea su actividad u objeto
GRUPO ECONÓMICO social– que estén sujetas al control de la misma
persona natural o jurídica o de un mismo grupo de
QUE NO REÚNA EN personas, sean estas naturales o jurídicas.
CONJUNTO LAS
CONDICIONES DE
MYPE
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• El control es la influencia preponderante y continua en la toma de
Control decisiones en los órganos de gobierno de una persona jurídica .
Control Control
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directo indirecto
Se produce cuando una
Cuando una sola persona
persona tiene facultad
ejerce más de la mitad del
para designar, remover o
poder de voto en la junta
vetar a la mayoría de los
de accionistas o de socios
miembros del Directorio u
de una persona jurídica
órgano equivalente.
Cuando una persona, sea ésta natural o jurídica, posea más del 30% del
capital de la otra persona jurídica, sea de forma directa a través de un
tercero.
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Más del 30% del capital de dos o más personas jurídicas pertenezca a
una misma persona natural o jurídica, directamente o por intermedio
de un tercero.
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Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales sean
cónyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, y cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.
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Una empresa vende a una misma empresa o a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más
de sus ventas.
Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando más del 50% de las de una de
ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero. Más del 50% de las
obligaciones de una persona jurídica sean acreencias de la otra y esta otra no sea empresa del sistema
financiero. La norma señala que la causal se configurará cuando ésta se produzca y regirá mientras
subsista.
El régimen laboral especial no es Las pequeñas empresas Los que no califican como
aplicable a la micro y pequeña Unidades económicas empresa, es decir, ser una
del rubro de bares, que desarrollan
empresa sujeta a otros regímenes unidad económica generadora
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laborales especiales, con excepción discotecas, juegos de actividades del Régimen de rentas de tercera categoría,
de la microempresa sujeta al
azar y afines. de Promoción del Sector conforme a la Ley del
Régimen Especial Agrario Agrario. Impuesto a la Renta,
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Los que dividan sus unidades
Los que falseen de producción.
información. Artículo 31º, D.S. Nº 007-2008-
TR (30.09.2008)
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Este régimen laboral especial no será aplicable
al trabajador sujeto al régimen laboral general
que cesa con posterioridad a la entrada en
vigencia del D. Leg. Nº 1086 y es nuevamente
contratado por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya
transcurrido 1 año desde el cese. Artículo 30º,
D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008) modificado
por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE
(10.07.2009).
1.-TRABAJO INFANTIL
En cuanto, no utilizar, ni apoyar el uso de
trabajo infantil, entendido como aquel
trabajo brindado por personas cuya edades
inferior a las mínimas autorizadas por el
Código de los Niños y Adolescentes.
2.-TRABAJO FORZADO
En cuanto, no utilizar ni auspiciar el uso de
trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de
castigos corporales.
3.-CUMPLIMIENTO MÍNIMO DE NORMAS SOBRE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES
6.-SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
En cuanto, proporcionar un
ambiente seguro y saludable de
trabajo.
El RLE regula, tanto
para micro como para
pequeña empresa,
los siguientes
derechos:
Tanto para los trabajadores de la micro y
pequeña empresa el tema de las
remuneraciones se regula por las
mismas normas previstas para el
régimen laboral común:
• Mandato de que toda prestación de
servicios es remunerada.
• Condiciones de percepción
• Protección (inembargabilidad)
• Formalidades (planilla y boletas de
pago)
• Pacto de remuneración integral
De igual manera, la jornada y horario de
trabajo de los trabajadores de la micro y
pequeña empresa se regulan por las
normas del régimen general. En ese
sentido, son de aplicación el D.S. Nº 007-
2002-TR (04.07.2002), D.S. Nº 008-2002-
TR (04.07.2002) y D.S. Nº 004-2006-TR:
• Protección de la jornada máxima.
• Excepciones a la jornada máxima.
• Horario y refrigerio.
• Trabajo en sobretiempo.
• Registro y control de asistencia.
La regulación de los descansos
remunerados que en el régimen general
está prevista en el D. Leg. Nº 713
(08.11.91) y el D.S. Nº 012-92-TR
(03.12.92): en cuanto descanso semanal
obligatorio y feriados también es de
aplicación a los trabajadores de las micro
y pequeñas empresas:
• Determinación del derecho.
• Oportunidad de goce.
• Remuneración computable.
• Trabajo en día de descanso.
Se ha previsto un descanso vacacional
mínimo de 15 días calendario. Se puede
acordar reducir el descanso de 15 a 7 días
calendario por cada año completo de
servicios, recibiendo la respectiva
compensación económica. Dicho acuerdo es
individual y debe constar por escrito. Salvo la
duración de las vacaciones todos los demás
aspectos son regulados por la normatividad
del régimen general, es decir, el D. Leg. Nº
713 (08.11.91 y el D.S. Nº 012-92-TR
(03.12.92):
• Trabajadores con derecho.
• Oportunidad.
• Remuneración computable.
• Condiciones de goce.
Los trabajadores de las micro y pequeñas
empresas también tienen protección contra los
actos lesivos que afectan la permanencia de la
relación laboral, de tal manera que se les aplican
las normas del régimen general previstas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97), en cuanto:
• Formas de extinción de la relación de trabajo.
• Necesidad de justificación legal del despido.
• Protección contra el despido indirecto o actos
de hostilidad.
• Protección contra el despido nulo.
Tanto en las micro como en las pequeñas
empresas se aplican las reglas del régimen
general para la contratación de personal:
• Contratación por tiempo
indeterminado.
• Contratación a tiempo determinado
(contratación modal)
• Contratación a tiempo parcial.
Además de los derechos mencionados
en el punto anterior, en específico para
las microempresas, solo se ha regulado:
• Derecho a la remuneración mínima
vital.
• Indemnización por despido arbitrario
a razón de 10 remuneraciones diarias
por cada año de servicios hasta un
máximo de 90.
EL RLE prevé exclusivamente para las pequeñas
empresas los siguientes derechos:
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
regulado por la Ley Nº 26790.
Seguro de vida regulado por el D. Leg. Nº 688.
Utilidades reguladas por el D. Leg. Nº 892.
Derechos colectivos regulados por las normas
del régimen general.
Compensación por tiempo de servicios: 15
remuneraciones diarias hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:
equivalentes a media remuneración.
Indemnización por despido arbitrario: 20
remuneraciones diarias por cada año de servicios
hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias