‘‘BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO’’

2018
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
20744/76

 Es una ley amplia que reglamenta las relaciones

entre al empresa y el trabajador y define:
 Conceptos fundamentales (trabajador, empleador,
contrato, remuneración)
 Formas contractuales
 Derechos y obligaciones de las partes
 Modalidades de pago el trabajo
 Licencias, jornadas, descanso
 Extinción del contrato: causales, indemnizaciones
 REGLAMENTO INTERNO

Reglamenta aspectos que atienden a las

particularidades propias de la empresa, tales como:
 Organización de los turnos de trabajo
 Sistemas, métodos y elementos a aplicar en el trabajo
 Horarios, lugares de acceso y horarios de merienda
del personal
 Definición de falta grave
 Normas de seguridad, higiene, indumentaria
 Uso de credenciales
 Reglas en relación al consumo de alcohol, tabaco, etc
 Periodo de prueba en los contratos:
¿cuánto tiempo debe durar?

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

( MTPE) el período de prueba por default es de tres
meses; sin embargo, en algunos casos se puede
ampliar.
¿Qué derechos tiene si renuncia o termina
su contrato?

 El empleador está obligado a entregar al trabajador en

planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual
comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS
y cualquier pago pendiente a la fecha de cese, señala el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La no renovación por parte del trabajador

El trabajador tiene que notificar su intención de no

renovar.
Será necesario el preaviso de 15 días en caso de que
el contrato temporal tenga una duración superior a
un año.
 La no renovación por parte del trabajador

 ¿Tengo que notificarlo por escrito?

 La legislación no exige ningún tipo de formalidad en
cuanto a la forma de notificar a la empresa, es
recomendable que todas las comunicaciones con la
empresa sean por escrito con una copia del recibí
sellado por la empresa.
 ¿Cuándo un contrato temporal se
convierte en indeterminado?

 "Al pasar los cinco años la persona se convierte en un

personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato
indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de
término"
¿Trabaja en una empresa privada, está en
planilla y renueva cada tres o seis meses?

 Según el Ministerio de Trabajo, si el

empleador decide retirar al trabajador sin
tener un motivo justificable, deberá pagarle
una indemnización de un sueldo y medio por
cada año trabajado.
Articulo 22- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un
deber y un derecho.

Es base del
bienestar social y un
medio de realización
de la persona.
 Artículo 23 – El estado y el trabajo

El trabajo, en sus diversas

modalidades, es objeto de
atención prioritaria del
Estado, el cual protege
especialmente a la madre, el
menor de edad y al impedido
que trabajan.

Nadie esta obligado a

prestar trabajo sin
retribución o sin su libre
consentimiento.
 Articulo 24- Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa y suficiente, que procure, para el y
su familia, el bienestar material y espiritual.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el

Estado con participación de las organizaciones
representativa de los trabajadores y de los
empleadores.
 Articulo 25 – Jornada ordinaria de trabajo

La jornada normal de trabajo

es de ocho horas diarias o
cuarenta y ochos horas
semanales.

Los trabajadores tienen

derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Se
disfrute y su compensación se
regulan por la ley o por
convenio
 ARTICULO 26
 EN LA RELACION LABORAL SE RESPETAN LOS
SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1)Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2)Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la constitución y la ley
3) Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 ARTICULO 27

 PROTECCION DEL TRABAJADOR FRENTE AL

DESPIDO ARBITRARIO
La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario

 Una empresa no puede despedir sin razón a algún

trabajador , este tiene derecho a renunciar pero la
empresa tiene “las de perder”, así que por todos
lados el trabajador sale beneficiado.
 Articulo 28

EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACION ,

NEGOCIACION Y HUELGA.CAUTELA SU EJERCICIO
DEMOCRATICO:
1)Garantiza la libertad sindical.
2)Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacifica de los conflictos laborales. 3)Regula el
derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social.
 Articulo 29

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES
El estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otra
formas de participación.
La empresa puede solicitar la participación de sus
trabajadores en cualquier evento o requerimiento extra
laboral que mande utilidad de sus trabajadores y todo esto lo
reconoce el estado, fomenta el buen trato y confianza ,
además de mejorar las relaciones laborales entre ambos.
Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el
primero presta servicios profesionales bajo dependencia y
subordinación por una remuneración determinada.
ES UN CONTRATO PRINCIPAL Y AUTONOMO.-
Por cuanto para su existencia no depende de ningún otro contrato celebrado con anterioridad.

ES UN CONTRATO CONSENSUAL.
Porque nace del acuerdo libre de las partes contratantes. Las partes (tanto empleador como el trabajador) gozan
de libertad para pactarlo y no requieren de una forma específica para su celebración.

ES UN CONTRATO BILATERAL.-
Porque en el contrato intervienen siempre dos partes contratantes, "trabajadores" y "empleador" asumiendo
cada una de ellas obligaciones distintas; una de cumplir una determinada prestación y la otra de pagar una
remuneración por aquella.

ES UN CONTRATO ONEROSO.-
Porque cada parte contratante (empleador y trabajador), cumple una prestación valorable económicamente: el
trabajador la fuerza de trabajo, el empleador la remuneración.

.
ES UN CONTRATO CONMUTATIVO.-
Porque la prestación de cada una de las partes es considerada como equivalente a la que recibe la otra; los
contratantes pueden anticipar con certeza los beneficios potenciales que les deparará la relación laboral.

ES UN CONTRATO TIPICO.-
Ya que se encuentra regulado en nuestra legislación laboral pertinente. D.S. Nº 003 – 97 – TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (27/03/97).

ES DE TRACTO SUCESIVO O DURACIÓN.-

La ejecución de este contrato se da en el tiempo, y no se ejecuta instantáneamente, ya que las prestaciones se
ejecutan en un lapso de tiempo más o menos permanente.

ES UN CONTRATO NO EXHAUSTIVO.-
Es decir que gran parte de los derechos y obligaciones para las partes contratantes (sobre todo a favor del
trabajador), vienen respaldadas por la legislación laboral; al margen que no hayan sido redactadas
taxativamente, en el contrato.
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan
según las necesidades laborales de cada puesto de
trabajo. Aquí puedes ver la clasificación general de
contratos que ofrece el Servicio Público Estatal de
Empleo.
 CONTRATO A
CONTRATO A
PLAZO
PLAZO FIJO
INDETERMINA
O
DO O
DETERMINADO
INDEFINIDO

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio también llamados Sujeto a

pero no una fecha de terminación, en el Modalidad. Es aquel donde la
entendido de que puede perdurar en el prestación de servicios se da por
tiempo hasta que se produzca una causa un tiempo determinado y se
justificada que amerite el despido del celebra por una necesidad
trabajador. Puede celebrarse en forma específica..
verbal o escrita. Por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un
contrato escrito, pero sí asegurarse de
estar registrado en las planillas de la
empresa para recibir todos los beneficios
que por ley ofrece el sistema laboral
Subdivisión de los tipos de contratos sujetos
a modalidad
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos
tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su
vez se dividen en tres subgrupos:

TEMPORAL OCASIONAL ACCIDENTAL

• Inicio de • Ocasionalida • Específico,

actividad, d, suplencia temporada e
necesidad
mercado, y intermitente.
reconvención emergencia.
empresarial.
 CONTRATOS
PARA
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

Los contratación de personas con discapacidad con un grado igual o

superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión
de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran
invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una
pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el
servicio o inutilidad
 CONTRATOS
PARA
INVESTIGACIÓ
N

Contratos para la contratación temporal de personal

investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos
programas o proyectos singulares de investigación que no puedan
llevar a cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo que
establezcan sus respectivos estatutos.
CONSENTIMIENT OBJET
O
O CAUSA

El código civil dispone que los contratantes son iguales para

contratar y tienen la misma capacidad económica para llevar a
cabo la negociación patrimonial que lleva todo el contrato. Las
formaciones del contrato son iguales ante la ley, por lo tanto,
deben procurar la satisfacción de sus intereses de forma
personal e individual.
 FASES DE CREACIÓN
DE UN CONTRATO
TRATOS
PRELIMINARE
S

PERFECCIÓN

CONSUMACIÓ
N
 El Consentimiento
 Es el resultado de la
integración armoniosa
y conjunta de las
declaraciones de
voluntad de las partes.
 Perfeccionamiento del contrato
 El contrato queda
perfeccionado en el
momento y lugar en que la
aceptación es conocida
por el oferente.

Art. 1373° C.C.

 Contratación entre ausentes
• La oferta, su revocación, la
aceptación y cualquier otra
declaración contractual dirigida a
determinada persona se consideran
conocidas en el momento en que
llegan a la dirección del
destinatario, a no ser que este
pruebe haberse encontrado, sin su
culpa, en la imposibilidad de
conocerla.

• Si se realiza a través de medios

electrónicos, ópticos u otro análogo,
se presumirá la recepción de la
declaración contractual, cuando el Art. 1374
remitente reciba el acuse de recibo. C.C.
 La Oferta
 Es una declaración que
presta el oferente para
proponer al destinatario la
celebración de un
contrato.

 Dicha propuesta, una vez

conocida, obliga al
declarante
 Aceptación de la Oferta
Oportunidad: La aceptación debe llegar a
conocimiento del oferente dentro del plazo
establecido por él.

Contrapropuesta: La aceptación tardía

y la oportuna que no sea conforme a la oferta
equivalen a una contraoferta.

Sin embargo, el oferente puede considerar

eficaz la aceptación tardía o la que se haga con
modificaciones, con tal que dé inmediato aviso
en ese sentido al aceptante.
ETAPAS DE LA
FORMACIÓN DE
CONTRATO

formación de la voluntad abarca el conjunto de las

administrativa, tanto en el acuerdo
mismo de contratar, cuanto a la
forma y condiciones de esa
contratación, que involucra estudio
de cuestiones
técnicas, económicas y jurídicas.
relaciones de la administración
pública con los particulares, entre
las que se encuentra la selección
del co-contratante particular
Es un acuerdo por el que una persona presta
voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona física o jurídica denominada empleador o
empresario (Art. 1.1 ET), también puede ser hablado
donde se comprometen a respetar y cumplir una serie de
condiciones

Es el instrumento por
excelencia para que el
hombre en sociedad pueda
satisfacer sus necesidades.
Es el acto jurídico de mayor aplicación
por cualquier sujeto de derecho, hasta
el punto de que sin su uso no se podrá
concebir la realización de la vida
económica en las comunidades.
El contrato existe tanto si hay documento escrito o no, de
donde se generan derechos y obligaciones entre el trabajador
y el empresario. si existen los elementos especificados
significa que existe el contrato de trabajo.
 Es una norma imperativa entre partes
donde todas las condiciones
contratadas son de tipo imperativo e
inmodificables

CONTRATO DE SOCIEDAD: es un contrato de cambio

donde las partes son jurídicamente iguales. si uno de los
socios solo aporta trabajo, no puede ser considerado
trabajador ya que se le retribuye por beneficios.
CONTRATO DE EJECUCIÓN DE OBRA: en este existe una
obligación del resultado, el carácter no es personalísimo
sino que existe la posibilidad de sustitución y la
remuneración se basa en la ganancia.
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS:
propio de las profesiones liberales
 C.- Por la precisión de
A.- Por la B.- Por la valoración
los efectos económicos
interdependencia de económica de las
entre las partes
las obligaciones prestaciones
en: contratos
en: Bilaterales y en: onerosos y
conmutativos y
unilaterales gratuitos
aleatorios

De acuerdo
G.- En cuanto a su
a sus D.- Por la entrega
nacimiento y validez
funciones física del objeto
en: consensuales,
específicas en: contratos reales
formales o
se clasifican
solemnes.
como:

F.- En cuanto a su ámbito E.- En cuanto a su función

de temporalidad jurídica relacionada con
en: contratos otros actos jurídicos
instantáneos y en: contratos
contratos de tracto principales y contratos
sucesivo accesorios
 El acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora por la que
ésta se obliga a prestar determinados servicios bajo la dirección
y organización de la empresa a cambio de una retribución.

impide la existencia de las partes determinan el

limitaciones/ prohibiciones contenido de sus convenios salvo
para que las personas puedan que atenten contra el orden
celebrar acuerdos público (normas imperativas) y
patrimoniales recíprocos las buenas costumbres
Los contratos no necesitan observancia obligatoria
para su perfeccionamiento

• las partes usan cualquier tipo de mecanismo para for

malizar sus convenios

hay contratos específicos que necesitan formalidad

predeterminada para cumplir sus efectos legales

• Sin estas no existe y su cumplimiento no puede ser

exigido

• Así no haya formalidad obligatoria es recomendable

inscribir en registro publico los derechos sobre bienes
para darles oponibilidad preferencia y derecho de
persecución
 CONTRATOS
PREPARATORIOS Y ARRAS

 Formaliza las obligaciones de

las partes
 Negocia los términos
 Permite hacer estudios
técnicos / económicos para
evaluar la conveniencia de la
evaluación
 Obtener financiamiento
 Autorizaciones
gubernamentales
las partes se obligan a perfeccionar un
contrato en el futuro en máximo 1 año
 Si una de las partes se niega al
definitivo, la otra puede exigir la
celebración del contrato y una
indemnización.
 LIBERTAD DE
CONTRATACION
 CONCEPTO
A adquirir compromisos de forma
voluntaria
La libertad de Es el derecho de
Contratación las personas
Sin presión

Para acordar las condiciones contractuales

Teniendo como marco

La Constitución La ley

Fundamentándose en la autonomía de la voluntad de los contratantes.

 El trabajo
Es deber social para el Estado, en su
obligación de expedir leyes que creen El trabajo es el derecho que permite a las
condiciones jurídicas, políticas y personas procurar una vida digna para sí y su
económicas que incentiven la inversión familia, a través de la remuneración como
nacional y/o extranjera, como fuente de contraprestación por sus servicios lícitos y
generación de empleo. personales en favor del empleador
 Derechos comprendidos en la libertad de
contratación

Libertad de Contratar

Es la facultad de cada persona de

decidir si desea llevar a cabo un Es decir es la libertada de las partes para decidir con
contrato o no y de elegir con quien quién entablar sus relaciones jurídicas.
lo hará.

Inciso 14 del Articulo 2 de la Constitución

Política del Perú .
 Se refiere a la libertad de determinar el contenido de
Libertad Contractual
contrato que a la vez tiene las siguientes facultades

 Libertad para decidir el tipo

contrato

 Libertad para decidir la forma del

contrato

 Libertad para decidir la jurisdicción

en la que
eventualmente resolverán sus
conflictos

 Libertad para decidir el conjunto de

obligaciones que se ejecutaran por
ambas parte
 Limites de la libertad de contratación

Sabemos que la libertad de contratación

concentra poder económico en los particulares,
pero además señalamos las mismas que son
ilimitadas.
El estado se extiende sus limites ya sea por
índole moral, orden publico o convivencia social.
Se recogen en distintos valores que la sociedad
considera como preservar ala existencia social.

Limites que se extienden

Contratos Contrato Contratos Contratos

sobre s forzosos
masivos
servicios
públicos
reglados
Contratos
sobre
Es un acuerdo por el cual una entidad prestadora de
servicios
servicios públicos se compromete a prestar un determinado
públicos servicio público domiciliario, a cambio de un precio en
dinero, denominado tarifa.
Según la ley, el Contrato de servicios públicos existe desde
que la Empresa define las condiciones uniformes en las que
está dispuesta a prestar el servicio y el propietario, o quien
utiliza un inmueble determinado, solicita recibir allí el
servicio, si el solicitante y el inmueble se encuentran en las
condiciones previstas por la Empresa.
Cuando una persona quiere recibir en su domicilio un
servicio público, celebra un contrato de prestación de
servicios públicos con la empresa prestadora, quien ya ha
definido previamente las condiciones en las que de forma
uniforme prestará sus servicios a sus usuarios.
Ese contrato es el instrumento jurídico en el cual se
establecen las condiciones de prestación del servicio
público entre la empresa y el suscriptor y/o usuario.
Contratos reglados

El principio de autonomía de la voluntad. Se

denomina contrato al acuerdo de voluntades de
dos o más sujetos, por el que se crean, modifican
o extinguen obligaciones y otras relaciones
jurídicas de contenido patrimonial entre ellos.
Contratos
Los contratos masivos o de adhesión son
masivos aquéllos cuyas cláusulas son redactadas por
una de las partes, limitando a la otra a
aceptar o rechazar el contrato en su
integridad.
Contratos Conocidos también como negocios
jurídicos forzosos, son las relaciones jurídico-

forzosos privadas o situaciones de relación contractual que se

producen como efecto de alguna disposición legal,
dando lugar a unas obligaciones patrimoniales entre
dos partes que no han prestado necesariamente su
consentimiento.