CÁLCULO DE

BENEFICIOS
SOCIALES
PLANILLA
ELECTRÓNICA
PLAME

C.P.C. CELSO CHÁVEZ BARBARÁN

ASPECTOS GENERALES

De acuerdo a lo establecido en el TUO del

Decreto Legislativo N° 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral se
establecen las normas generales relativas
a los derechos del trabajador y las
situaciones especiales aplicables. Esta ley
tiene su reglamentación en el Decreto
Supremo N° 001-96-RT.
Es importante indicar que existen
regímenes laborales especiales que tienen
su propia normativa aplicable.
JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO
La jornada máxima de trabajo es un derecho
constitucional que se encuentra regulado en el
artículo 25 de la Constitución Política del Perú:
“Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no
puede superar dicho máximo.
en el caso de las jornadas acumulativas o
atípicas, el número de horas laboradas no debe
superar dicho máximo.
REMUNERACIÓN O JORNAL
BÁSICO
La remuneración o jornal básico es la
subvención económica mensual que
percibe el trabajador, la cual no puede ser
inferior a una Remuneración Mínima Vital
cuando se cumpla la jornada máxima.
La jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual en forma diaria, semanal o mensual
el trabajador se encuentra a disposición de
su empleador, con la finalidad de cumplir la
prestación laboral que él le pueda exigir
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Mediante DS Nº 004-2018-TR se
incrementó la Remuneración Mínima Vital
de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
De acuerdo a esta norma a partir del 1
de abril del 2018 la Remuneración
Mínima Vital de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada
pasó a ser de S/ 930.00 (novecientos
treinta y 00/100 Soles).
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
HORARIO NOCTURNO
Se considera sujeto a trabajo en horario nocturno
cuando se
trate de:
 Trabajadores cuya jornada se desenvuelva de
manera
 exclusiva en horario nocturno.
 Trabajadores cuya jornada se desenvuelva
parcialmente en
 horario nocturno y parcialmente en horario diurno.
 Trabajadores cuya jornada se desenvuelva algunos
días en
 horario nocturno y otros, en horario diurno.
HORARIO NOCTURNO

La jornada nocturna es aquella

comprendida entre las 10:00 pm y las
06:00 a.m.
Las jornadas de trabajo, deberán de ser,
en la medida de lo posible, rotativas.
El trabajador que labore en horario
nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración
mínima
HORAS EXTRAS
El sobretiempo es la labor prestada por el
trabajador fuera de su jornada de trabajo. puede
ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la
hora de salida.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en
su prestación, salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El empleador infractor deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente al 100% del valor
de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue
impuesta.
HORAS EXTRAS
El recargo para las 2 primeras horas no puede
ser inferior al 25% del valor hora correspondiente y
35% para las horas restantes.
Si el sobretiempo es menor a una hora, se pagará
la parte proporcional del recargo horario.
El empleador y el trabajador pueden acordar
compensar el trabajo en sobretiempo con periodos
equivalentes de descanso. El acuerdo deberá de
constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación, dentro del mes calendario siguiente
a aquel en que se prestó el trabajo, salvo pacto en
contrario.
HORAS EXTRAS

VALOR POR HORA

Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
HORAS EXTRAS

Cuando el sobretiempo se realice en

forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario diurno, el valor de la
hora extra trabajada se calculará sobre la
base del valor de la remuneración
establecida para la jornada diurna.
Igual criterio se aplicará para el sobretiempo
realizado en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario nocturno.
HORAS EXTRAS

Si el sobretiempo se realiza en forma

previa o posterior a una jornada
prestada en horario diurno y nocturno,
el valor de la hora extra trabajada se
calculará sobre la base del valor de la
remuneración establecida para el horario en
que se realiza la hora extra, según
corresponda.
GRATIFICACIONES

Los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, sea cual fuere la
modalidad del contrato y del tiempo de
prestación del servicio que vinieran
prestando tienen derecho a percibir 2
gratificaciones al año, una con motivo de
Fiestas Patrias (mes de julio), y otra con
ocasión de la Navidad (mes de diciembre).
Las gratificaciones serán abonadas en la
primera quincena del mes de julio o
diciembre según sea el caso.
GRATIFICACIONES
Para tener derecho a la gratificación es requisito
indispensable que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio, o estar en uso de descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios legales.
Los trabajadores percibirán el íntegro de la
gratificación, siempre que hayan percibido el pago de
sus remuneraciones en los meses anteriores a la
fecha de la oportunidad del goce del beneficio.
Si no se contara con el tiempo requerido para la
percepción del íntegro de la gratificación (seis
meses), ésta se abonará en forma proporcional a
los meses laborados.
GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones será
equivalente a la remuneración básica que perciba
el trabajador en la oportunidad en que corresponda
otorgar el beneficio.
La remuneración básica está integrada por las
cantidades fijas y permanentes que percibe el
trabajador y que sea de su libre disposición.
El monto de la gratificación para aquellos
trabajadores que tengan remuneración
imprecisa se calculará en base al promedio de los
últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre según sea el caso.
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no
se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por
ley o autorizados por el trabajador. (Ley 29351 –
Ley30334).
El monto que los empleadores hubieren abonado
por dichas gratificaciones a ESSALUD, deberán ser
otorgado a los trabajadores bajo la modalidad de
“bonificación extraordinaria de carácter
temporal”, no remunerativo ni pensionable.
9% en caso de ESSALUD y 6.75% en caso de EPS.
GRATIFICACIONES
El derecho a la gratificación trunca se origina al
momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
El monto se determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el
período en el que se produzca el cese.
La remuneración computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese.
La gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
La CTS tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
su familia.
Están comprendidos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio, una
jornada mínima diaria de 4 horas.
También los trabajadores sujetos al régimen laboral
y
compensatorio común de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un régimen especial de
remuneración, en cuyo caso la determinación de
la remuneración computable se efectuará
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el
primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido
este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
El beneficio así generado se computa
semestralmente, al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada año. En las indicadas fechas se
establece cuantos meses y días ha acumulado el
trabajador, con descuento de los días de inasistencia
no computables.
La CTS que se devengue al cese del trabajador por
período menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
Son computables los días de trabajo efectivo. En
consecuencia, los días de inasistencia injustificada,
así
como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad, en todos los casos hasta
por 60 días al año. Se computan en cada período
anual comprendido entre el 1 de noviembre de
un año y el 31 de octubre del año siguiente;
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con
pago de remuneración por el empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal; y
e) Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento judicial correspondiente.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
Se considera remuneración computable la básica y
todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, siempre que
sean de su libre disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada por el empleador
Por excepción, tratándose de remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
Los comisionistas, destajeros y trabajadores que
perciban remuneración principal imprecisa:
a) En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece sobre la
base del promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
b) Si el período a liquidarse fuere inferior a 6
meses la remuneración computable se
establecerá sobre la base del promedio diario
de lo percibido durante dicho período.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
Los empleadores depositarán dentro de los
primeros 15 días de los meses de mayo y
noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción del
mes se depositará por treintavos.
Los depósitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crédito, cajas rurales
de ahorro y crédito, así como en las cooperativas
de ahorro y crédito.
VACACIONES
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Dicho derecho está condicionado, al cumplimiento del
récord que se señala a continuación:
a) Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
260 días en dicho período.
b) Trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5 días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
210 días en dicho período.
c) En casos de sólo 4 ó 3días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, tendrán derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 en dicho período.
VACACIONES
Para efectos del récord vacacional se considera como días
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso
c) Las horas de sobretiempo en N° de 4 o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de
trabajo o enfermedad, que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
VACACIONES
El descanso vacacional no podrá ser otorgado
cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no será
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
período de vacaciones.
La oportunidad del descanso vacacional será
fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador
en uso de su facultad directriz.
La remuneración vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Esta le será abonada al trabajador antes del inicio
del descanso.
VACACIONES
Los trabajadores que cesen después de haber
cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrán derecho al abono del íntegro
de la remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
VACACIONES
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a
pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada percibirán
el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal
por todo concepto de Asignación Familiar. Esta
tiene carácter y naturaleza remunerativa.
Son requisitos para tener derecho a percibir la
asignación familiar, tener vínculo laboral vigente y
mantener a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años, salvo que éstos se encuentren
efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación de los mismos, por
un máximo de seis años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
ASIGNACIÓN FAMILIAR

1. ¿Se le paga la asignación por cada

hijo?

2. ¿Si la madre y padre sean

trabajadores de una misma empresa?

3. ¿Si el trabajador labora para más de

un empleador?
ASIGNACIÓN FAMILIAR

1. El pagó es único a partir de un hijo

2. Para el caso que madre y padre sean

trabajadores de una misma empresa,
tendrán derecho a este beneficio,
ambos trabajadores.

3. Si el trabajador labora para más de un

empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
PLANILLA ELECTRÓNICA
Documento llevado a través de los medios
informáticos desarrollados por la SUNAT, en el
que se encuentra la información de los
empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación
– modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.
A partir del 1.08.2011 la Planilla electrónica
tiene dos componentes que son el Registro de
Información Laboral (T-Registro) y la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME).
 PLANILLA ELECTRÓNICA
 T – REGISTRO PLAME

Registro de Información Laboral Planilla Mensual de Pagos

Es el Registro de Información
Laboral de los empleadores,
Comprende información laboral,
trabajadores, pensionistas,
de seguridad social y otros datos
prestadores de servicios,
sobre el tipo de ingresos de los
personal en formación –
sujetos registrados, trabajadores
modalidad formativa laboral,
y prestadores de servicios.
personal de terceros y
derechohabientes.

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