Características generales

del Sistema Previsional

 ¿Qué es la
Seguridad Social?
La Seguridad Social es un
Derecho Humano consagrado
en la Declaración Universal de
Derechos Humanos, que en su
artículo 22 señala que:

“Toda persona, como miembro

de la sociedad, tiene derecho
a la seguridad social…”.
• La Seguridad Social se
encuentra consagrada en el
Pacto Internacional de
Derechos Económicos,
Sociales y Culturales,
también denominados
Derechos Humanos de
Segunda Generación.
Los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, se
fundamentan a partir de:

“No puede realizarse el ideal

del ser humano libre, liberado
del temor y de la miseria, a
menos que se creen las
condiciones que le permitan a
cada persona gozar de sus
Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, tanto
como de sus Derechos Civiles
y Políticos (Primera
Generación)”.
 ROL DEL ESTADO EN LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Derecho a la Seguridad
Social obliga a los Estados
adheridos a este Pacto, a
través de la Organización
de las Naciones Unidas
(ONU), a RESPETAR este
Derecho, GARANTIZARLO y
PROMOVER el pleno
ejercicio de éste en las
personas.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad Social
es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.
¿Qué es un Sistema Previsional?

• Es aquella organización a través de la

cual el Estado diseña y ejecuta las
políticas públicas dirigidas a brindar
protección ante determinadas
contingencias que ponen en riesgo la
generación de medios económicos
de subsistencia
Características generales de nuestro actual
Sistema Previsional

Sistema de Pensiones: ante

contingencias de vejez, invalidez y
muerte.

Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales; ante la
seguridad y salud en el Trabajo.

Seguro de Cesantía; ante

contingencias de desempleo.

Sistema de Salud: ante contingencias

de enfermedad y embarazo.
 SISTEMA DE PENSIONES
El Sistema de Pensiones tiene como objetivo otorgar ingresos a las personas
cuando éstas no puedan proveérselos, a causa de:

o una Invalidez,
o por término de su vida laboral (vejez) y,
o por causa de muerte. PENSIONES
Sistema de Pensiones

Tipos de Pensiones que otorga el sistema a sus afiliados:

 Pensión de vejez, es el derecho de los afiliados al sistema a obtener una

pensión una vez que se cumple la edad legal para pensionarse Hombres
65 años de edad y Mujeres 60 años de edad.

 Pensión de Invalidez, es el derecho al que acceden aquellos

trabajadores afiliados al sistema, entre 18 y 65 años de edad, que
padezcan una enfermedad de origen común que disminuya sus
capacidades de trabajo, de manera parcial o definitiva.

 Pensión de Sobrevivencia, es el beneficio al cual tienen derecho los

beneficiarios legales del afiliado fallecido.
 GENERACIÓN DE INGRESOS 18 años
0-4 años 25 años 40 años 65 años 83 años

GENERACIÓN DE INGRESOS 28 años

0-4 años 25 años 35 años 60 años 88 años

Subsecretaría de Previsión Social

Sistema de Pensiones

Financiamiento del sistema de pensiones

La cotización para el Sistema de Pensiones está compuesta por 3 pagos

diferenciados calculados a partir del ingreso imponible del trabajador.

Para el caso de los trabajadores independientes a honorarios, la renta imponible

corresponde al 80% de sus boletas mensuales o bien el 80% del total de sus
boletas anuales.
 Financiamiento del sistema de pensiones

El 10% dirigido a la cuenta de

capitalización individual del
trabajador

El % costo de administración que

cada afiliado debe cancelar a su
AFP.

El 1,15% correspondiente al
Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia.

14
Dirección de Educación Previsional
SISTEMA DE SALUD

En Chile contamos con un sistema de salud integrado por un sistema de

atención pública y privada.

En el Sistema de Salud Pública, existe un Seguro Social de Salud administrado

por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), este seguro funciona sobre la base
de un esquema de reparto, es decir, que se financia con los aportes de los
impuestos generales del Estado, más los aportes que realizan los trabajadores
a través del pago del 7%.

El Sistema de Salud Privado, está conformado por las Instituciones de Salud

Previsional (ISAPRES). Las Isapres operan como un sistema de seguros de salud
basados en contratos individuales pactados con las personas, cuyos
beneficios dependen del monto de la prima contratada.

Los trabajadores tienen la libertad de escoger entre un Sistema de Salud

Público y un Sistema de Salud Privado.
SISTEMA DE SALUD

Coberturas asociados al pago de la cotización en Salud

La cotización para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los

siguientes derechos:

• Atención de libre elección: Estando afiliado a FONASA o ISAPRE, el

trabajador podrá comprar bonos de atención, incluir cargas familiares,
cobertura de pre y post natal parental.

• Licencia Médica: En caso de enfermedad del trabajador, éste tiene derecho

a una licencia médica si así lo determina el médico, facultándolo para
ausentarse de su trabajo, de manera parcial o total.

• Subsidio por incapacidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador a

recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el
trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los va a
generar por encontrarse con reposo.
SISTEMA DE SALUD

Derechos asociados al pago de la cotización en Salud

• Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE – GES): Es el derecho que otorga

la ley a todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas
para ser atendidos en condiciones especiales que garanticen su acceso,
calidad, oportunidad y protección financiera, en caso de sufrir cualquiera de
los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.

• Subsidio Maternal – Permiso Pre - Post Natal y Post Natal Parental: La ley
protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie
de coberturas durante el estado de embarazo y después del nacimiento del
hijo/a.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El año 1968 en Chile se crea el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que nace a partir de la
Ley 16.744, vigente hoy.

Los trabajadores protegidos por este Seguro son todos aquellos que
desempeñan su labor ya sea en forma dependiente (con contrato de
trabajo) o de manera independiente (honorarios o por cuenta propia).
Instituciones Administradoras del Seguro:

Organismos Privados tales como las Mutuales de Seguridad y un

Organismo Público denominado Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:

Se compone de:

o Una cotización básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del
trabajador, que es de cargo del empleador (en el caso de los trabajadores
dependientes y de cargo del propio trabajador para el caso de los independientes, y;

o Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo que no

excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también es de cargo del
empleador o de cargo del propio trabajador en el caso de los trabajadores
independientes.
Protección del Seguro:

o Accidentes del trabajo

o Accidentes de trayecto
o Enfermedad profesional (causadas de manera directa por el ejercicio del
trabajo, produciendo al trabajador una incapacidad parcial o temporal incluso la
muerte)

Beneficios y coberturas del Seguro:

 Atenciones médicas
 Medicamentos
 Rehabilitación
 Licencias médicas por incapacidad laboral
Un Accidente Laboral, es el que le
sucede al trabajador durante su
jornada laboral y le produzca una
lesión de incapacidad o muerte.

Un Accidente de Trayecto, es aquel

que ocurre en el trayecto de ida o
regreso entre la casa y el lugar de
trabajo o viceversa.

El trayecto entre dos lugares de

trabajo también se considera
accidente del trabajo, pero es de
responsabilidad del trabajo de destino
gestionar y derivar al trabajador al
centro asistencial
 Política Nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

• La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) es un

conjunto de principios, valores y compromisos que tienen como
objetivo, avanzar en la disminución de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, a través de un cambio cultural que
permita avanzar sustantivamente en la prevención de los riesgos.

• Dicha iniciativa se enmarca en la implementación del Convenio N° 187

de la O.I.T. sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

• Se espera que este año la Presidenta Michelle Bachelet firme y proclame

esta Política (valide su existencia) para comenzar a coordinar los esfuerzos
para su implementación.
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

La cesantía es una contingencia social que pone en riesgo el

bienestar del individuo y sus familias, siendo una de las
contingencias sobre la cual la Seguridad Social garantiza
protección.
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Existen cuatro medidas en nuestro sistema de previsión social

que tienen como objetivo proteger económicamente a los
trabajadores(as) cuando cesa su contrato laboral.

1. El Seguro de Cesantía
2. Cuenta de Indemnización Obligatoria del Trabajador(a) de
Casa Particular y;
4. Subsidio de Cesantía
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Creado el año 2002 (Ley N° 19.728)

El Seguro de Cesantía, es un instrumento de Seguridad Social destinado a

proteger a los trabajadores durante los períodos de cesantía.

Coberturas del Seguro de Cesantía

 Proporciona ingresos monetarios.

 Asistencia para la busqueda de un nuevo trabajo
 Capacitación
 Cobertura de Salud
 Asignaciones familiares a los trabajadores regidos por el Código del
Trabajo
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Personas con Derecho al Seguro de Cesantía

- Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al

Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía.

- Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002,
son afiliados por Ley obligatoriamente al Seguro de Cesantía.

- Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden

afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de AFC (no se requiere de la
autorización del empleador, basta sólo la decisión del trabajador)
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

El Seguro de Cesantía no incorpora a:

o Funcionarios públicos
o Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
o Trabajadores independientes
o Trabajadores menores de 18 años
o Trabajadores con contrato de aprendizaje.
o Trabajadoras de casa particular.
o Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez
parcial.
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA
Financiamiento y cotización del Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es financiado de manera tripartita, con aportes de:

o El propio trabajador
o El empleador
o El Estado
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Los aportes financian:

o Cuenta Individual por Cesantía

(CIC), la que es patrimonio del
trabajador.

o Fondo de Cesantía Solidario (FCS),

es un fondo de reparto financiado
por una fracción de la cotización
total del empleador más un aporte
del Estado.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

 Para los Trabajadores con contrato

indefinido, su cotización para el
Seguro de Cesantía corresponde
al 0,6% de su ingreso imponible
sumado a una cotización que
realiza el empleador
correspondiente al 1,6%.
 Ambas cotizaciones van
directamente a la cuenta
individual del trabajador.

• Además el empleador realiza una

cotización adicional del 0,8% al
Fondo Solidario de Cesantía
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

 Para los trabajadores con

contrato a plazo fijo, su
cotización es del 0%, y la
cotización del empleador a su
Cuenta de Cesantía Individual
corresponde al 2,8% calculado
sobre la base de su ingreso
imponible, y un 0,2% al Fondo
Solidario de Cesantía.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Para que el trabajador/a pueda retirar fondos de su cuenta individual de

cesantía debe:

o Estar cesante, acreditando dicha condición mediante el finiquito, carta de

renuncia legalizada o carta de despido.

o Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro

del último giro registrado en su cuenta individual.

o 6 cotizaciones si posee contrato a Plazo Fijo.

o 12 cotizaciones si posee contrato a Plazo Indefinido.

El trabajador cesante puede obtener tantos pagos como los recursos de su

Cuenta Individual de Cesantía (CIC) le permitan, siempre y cuando continúe
cesante.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Como Trabajador/a es importante saber que:

o Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad

del trabajador/a.
o Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al
momento del retiro.
o Al pensionarse el trabajador/a puede traspasar los fondos de su AFP o
retirarlos en un solo giro.
o Si fallece, los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía, se
entregan a sus beneficiarios o herederos.
o Mientras el trabajador o trabajadora esté cobrando el Seguro de Cesantía, el
trabajador/a mantiene los beneficios de Salud en FONASA.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA
Fondo de Cesantía Solidario
Para que el trabajador/a pueda hacer retiros del Fondo de Cesantía Solidario,
debe estar cesante, acreditando dicha condición.
Requisitos:
o Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los
pagos del seguro.
o Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en
los 24 meses anteriores al despido.
o De estas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas y con un mismo
empleador.
o Mientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario debe
presentarse mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral
(OMIL) de su comuna.
Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato:
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
• Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
• Necesidad de la empresa (causal 161)
• Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación (causal 163 bis)
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Fiscalización del Seguro de Cesantía:

El funcionamiento del Seguro de Cesantía es supervigilada,

controlada y fiscalizada por la Superintendencia de Pensiones.