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LEGISLACIÓN LABORAL

 El contrato de trabajo es un acuerdo entre un


trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la dependencia de un empleador, a cambio de
una remuneración.

 El contrato de trabajo es el vínculo legal que une al


empleador con el trabajador (nace la relación
laboral). Dicha vinculación se verifica siempre con
la existencia de dos requisitos, cuales son la
dependencia y la subordinación.
 DEPENDENCIA: el trabajador recibe una cantidad
determinada de dinero, de su empleador producto
de los servicios prestados.

 SUBORDINACIÓN: el empleador en el uso de sus


facultades de dirección, entrega instrucciones a su
trabajador para que estas sean cumplidas, siempre
dentro de las funciones propias del empleo del
trabajador.
1) Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de
inicio y de término del contrato. Éste puede ser
renovado, pero no puede prolongarse por más
de dos años.

 OJO: Muchas empresas acostumbran a contratar


por tres meses bajo el formato plazo fijo y
renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es
legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador
debe continuar con contrato indefinido o ser
desvinculado de la empresa.
2) Contrato a plazo indefinido: No tiene definido
cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la
empresa. El vínculo con ésta finaliza con la
renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
 3) Por faena: Se usa para trabajos específicos
donde, tras la ejecución del mismo, el empleado
queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por
lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin
perjuicio que la persona vuelva a suscribir un
contrato con la misma empresa para realizar otra
labor.
 4) Part time: En Chile el trabajo part time no
existe como tal. Lo que sí se contempla en la
ley del trabajo son los contratos que tienen
jornada parcial, la cual no debe superar las
30 horas semanales. Como referencia, la
jornada laboral completa es de 45 horas
semanales.

 5)HONORARIOS:
 Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato
conste por escrito son:

• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.

• Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio


cuya duración es menor a treinta días).
OJO:
•NINGÚN ACUERDO
VERBAL ES VALIDO!!!!!!!!

•SI NO LLEVA LA FIRMA DE


AMBAS PARTES NO VALE.
 Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad
jurídica a la relación laboral, de tal forma que
ambas partes conozcan en forma clara y precisa
los derechos y las obligaciones que los rigen.
 1. Lugar y fecha del contrato
 Lugar: ¿dónde se firmo?
 Fecha : ¿cuándo se firmo? (inicio de la relación laboral).
 OJO: DETERMINAR DONDE SE PRESTARAN LOS
SERVICIOS!

 2. Individualización de las partes:


 Datos de la empresa: rut, nombre, dirección.
 Datos del trabajador: rut, nombre, dirección,
nacionalidad, fecha de nacimiento.

3. Determinación de la naturaleza de los servicios (nombre
del cargo que ocupará el trabajador), PUEDE DETALLAR
LAS FUNCIONES ESPECIFICAS.
 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada.

 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, (si es


por turno expresar en reglamento interno).

6. Tipo de contrato de trabajo (fijo, por faena,
indefinido), indicar número de días que durará.

7. AFP DONDE COTIZA EL TRABAJADOR Y PREVISIÓN


DE SALUD.
 8. Otros pactos acordados por las partes.

Deben señalarse también, en su caso, los


beneficios adicionales que suministrará el
empleador plata para locomoción, combustible,
alimento u otras asignaciones.
 IDENTIFICAR SEGÚN LAS 8 CLAÚSULAS
VISTAS, TRASPASAR LAS QUE SE ENCUENTRAN
EN EL CONTRATO DE TRABAJO ENTREGADO
EN CLASES, COMO EJEMPLO.
 1) IDENTIFICAR LAS CLAÚSULAS MINIMINAS
DEL CONTRATO DE EJEMPLO Y ANOTARLAS
EN EL CUADERNO.
Empleador:
Empresa: K+S CHILE S.A
RUT: 76.555.559-8
Ubicada en: Las condes #456, Santiago (CASA
MATRIZ).
REPRESENTANTE LEGAL : PEDRO IGNACIO
CISTERNAS HERRERA.
Trabajador:
Guillermo Alexander FERNANDEZ Godoy.
Dirección: Pasaje LOS CIPRESES #2346,
IQUIQUE.
 RUT: 12.345.556-7
 FECHA DE NACIMIENTO: 28/09/1979
 NACIONALIDAD: CHILENO.
 PRESTARA SUS SERVICIOS EN LA CIUDAD DE
IQUIQUE.
 SE DESEMPEÑARA COMO: ADMINISTRADOR
DE RRHH.
 CONTRATO: PLAZO FIJO (30 DIAS).
 AFP: PLAN VITAL
 ISAPRE: CRUZ BLANCA.
 JORNADA LABORAL: 45 HORAS SEMANALES
DISTRIBUIDAS DE LUNES A SABADO, CON 1
HORA DE COLACIÓN.
 CONTAR LAS HORAS!!!!!!!!!!!!!!
 ASIGNELE 3 FUNCIONES ESPECIFICAS

 SE PAGARA UN SUELDO BASE DE: $978.000


 ADEMAS EL EMPLEADOR PAGARÁ UNA
ASIGNACIÓN DE 20.000 POR LOCOMOCIÓN Y
30.000 POR ALIMENTACIÓN.
 3) ¿ COMO SE MODIFICA UN COTRATO DE
TRABAJO?

 4) ¿Cuál ES LA JORNADA LABORAL MAXIMA


LEGAL?

 5) ¿Qué DOCUMENTOS NECESITA UN


TRABAJADOR ANTES DE FIRMAR EL
CONTRATO?
 6) ¿Cuáles SON LAS AFP QUE EXISTEN EN
CHILE Y LAS ISAPRES O SISTEMA DE SALUD?

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