trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo es el vínculo legal que une al
empleador con el trabajador (nace la relación laboral). Dicha vinculación se verifica siempre con la existencia de dos requisitos, cuales son la dependencia y la subordinación. DEPENDENCIA: el trabajador recibe una cantidad determinada de dinero, de su empleador producto de los servicios prestados.
SUBORDINACIÓN: el empleador en el uso de sus
facultades de dirección, entrega instrucciones a su trabajador para que estas sean cumplidas, siempre dentro de las funciones propias del empleo del trabajador. 1) Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años.
OJO: Muchas empresas acostumbran a contratar
por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa. 2) Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador. 3) Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor. 4) Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.
5)HONORARIOS: Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato conste por escrito son:
• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
• Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio
cuya duración es menor a treinta días). OJO: •NINGÚN ACUERDO VERBAL ES VALIDO!!!!!!!!
•SI NO LLEVA LA FIRMA DE
AMBAS PARTES NO VALE. Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, de tal forma que ambas partes conozcan en forma clara y precisa los derechos y las obligaciones que los rigen. 1. Lugar y fecha del contrato Lugar: ¿dónde se firmo? Fecha : ¿cuándo se firmo? (inicio de la relación laboral). OJO: DETERMINAR DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS!
2. Individualización de las partes:
Datos de la empresa: rut, nombre, dirección. Datos del trabajador: rut, nombre, dirección, nacionalidad, fecha de nacimiento. 3. Determinación de la naturaleza de los servicios (nombre del cargo que ocupará el trabajador), PUEDE DETALLAR LAS FUNCIONES ESPECIFICAS. 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, (si es
por turno expresar en reglamento interno). 6. Tipo de contrato de trabajo (fijo, por faena, indefinido), indicar número de días que durará.
7. AFP DONDE COTIZA EL TRABAJADOR Y PREVISIÓN
DE SALUD. 8. Otros pactos acordados por las partes.
Deben señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el empleador plata para locomoción, combustible, alimento u otras asignaciones. IDENTIFICAR SEGÚN LAS 8 CLAÚSULAS VISTAS, TRASPASAR LAS QUE SE ENCUENTRAN EN EL CONTRATO DE TRABAJO ENTREGADO EN CLASES, COMO EJEMPLO. 1) IDENTIFICAR LAS CLAÚSULAS MINIMINAS DEL CONTRATO DE EJEMPLO Y ANOTARLAS EN EL CUADERNO. Empleador: Empresa: K+S CHILE S.A RUT: 76.555.559-8 Ubicada en: Las condes #456, Santiago (CASA MATRIZ). REPRESENTANTE LEGAL : PEDRO IGNACIO CISTERNAS HERRERA. Trabajador: Guillermo Alexander FERNANDEZ Godoy. Dirección: Pasaje LOS CIPRESES #2346, IQUIQUE. RUT: 12.345.556-7 FECHA DE NACIMIENTO: 28/09/1979 NACIONALIDAD: CHILENO. PRESTARA SUS SERVICIOS EN LA CIUDAD DE IQUIQUE. SE DESEMPEÑARA COMO: ADMINISTRADOR DE RRHH. CONTRATO: PLAZO FIJO (30 DIAS). AFP: PLAN VITAL ISAPRE: CRUZ BLANCA. JORNADA LABORAL: 45 HORAS SEMANALES DISTRIBUIDAS DE LUNES A SABADO, CON 1 HORA DE COLACIÓN. CONTAR LAS HORAS!!!!!!!!!!!!!! ASIGNELE 3 FUNCIONES ESPECIFICAS
SE PAGARA UN SUELDO BASE DE: $978.000
ADEMAS EL EMPLEADOR PAGARÁ UNA ASIGNACIÓN DE 20.000 POR LOCOMOCIÓN Y 30.000 POR ALIMENTACIÓN. 3) ¿ COMO SE MODIFICA UN COTRATO DE TRABAJO?
4) ¿Cuál ES LA JORNADA LABORAL MAXIMA
LEGAL?
5) ¿Qué DOCUMENTOS NECESITA UN
TRABAJADOR ANTES DE FIRMAR EL CONTRATO? 6) ¿Cuáles SON LAS AFP QUE EXISTEN EN CHILE Y LAS ISAPRES O SISTEMA DE SALUD?