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el grupo de interés de una empresa es (por definición)

cualquier grupo o individuo que puede afectar o es


afectado por el logro de los objetivos de la Críticos Básicos
organización.
Complementarios
De George (2011) el término que actualmente se utiliza
tiene su origen en Estados Unidos y su uso se extendió en
los años setenta y siguiendo a Küng (2010) cada día es
Stakeholders Categorías
mayor el número de personas conscientes de que la crisis
económica y financiera global tiene también que ver con
valores y normas éticas comunes, pero la ética no implica
solo exhortaciones morales, sino acción moral. para Martín (2000) la legitimidad de una organización
fundada en valores se realiza tanto hacia el interior de la
organización como hacia el ámbito externo constituido por
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL los clientes, proveedores y contratistas y, aún más allá, con
todos los ciudadanos que, si bien no mantienen relaciones
económicas directas con la empresa, contribuyen sin
embargo a la formación de la opinión pública. .

Materiales y métodos “pacto ético”


Los valores éticos en la empresa
Fuentes primarias de Elaboración de una cohesión
Hipótesis Trabajo de Campo
investigación moral de empresa.
la ética de la empresa puede recoger de la filosofía lo
mejor de las distintas teorías éticas que han surgido La creación de un conjunto de
a lo largo de la historia.  Unidad de análisis relaciones internas entre la
 I, II, III
 Espacio empresa y sus miembros.
 Diseño del
 Variable dependiente instrumento de
corriente deontológica, la el principio de beneficencia,  Variable independiente Debeljuh (2005) los códigos de ética
medición. en las empresas constituyen un
importancia de obrar por la una acción ha de hacer el bien,  Tamaño de
convicción del deber que hay y a cuanta más gente, mejor, medio eficaz para institucionalizar la
selección de la ética dentro de las empresas. Se
que realizar y el respeto a la pero el bien de los afectados
muestra. presentan como la expresión clara y
humanidad, debe asumir los en tanto que personas
principios, principios autónomas capaces de escoger definida de los valores compartidos
limitadores y orientadores sus opciones, su bien. dentro de una organización. .

Por: Karine I. Ospino Fritz | Maestría en Desarrollo y Gestión de Empresas Sociales | Universidad Simón Bolívar.

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