Implementación del procedimiento de

Reclutamiento – selección y contratación

de personal
Responsables:
Lic. Patricia Lugo
Lic. Rosana Vela
Lic. Macrina Ontiveros
 Para la implementación, deberán concentrarse las tareas en el
área de Recursos Humanos y se descargarán de las áreas en
las que actualmente se realizan.
 El departamento estará solicitando y proporcionando
información para realizar sus funciones con los demás
involucrados.
Generación de la vacante
Área que Recursos
solicita Humanos

Requiere el Recibe
personal a RH requerimiento

Provee
Actualiza
actualización
perfiles
del perfil
Reclutamiento
Recursos
Humanos
Abre
convocatoria en
distintos medios

Recibe y revisa
solicitudes

Descarta
candidatos no
aptos
Pre-selección
Recursos
Humanos

Convoca candidatos
viables a entrevistas

Evalúa:
Entrevista, pruebas,
referencias, otros
estudios

Elige candidatos
para presentar terna
Selección
Recursos Área que
Humanos solicita

Presenta terna con

Jefe de área entrevista,
información al Área que
obtiene su información
solicita

Si elige candidato para

Agenda 2ª. Entrevista
contratación, continua
con jefe de área
el proceso

Si NO elige candidato
para contratación, se
repite el reclutamiento
y la preselección
Contratación
Recursos Candidato
Nómina
Humanos contratado
Recibe aprobación
Recibe solicitud de
de candidato a Entrega papelería
alta
contratar

Recaba Tramita
Firma documentos
papelería/abre documentos para
de contratación
expediente pago de nómina

Genera y recaba
documentos de
contratación

Solicita alta del

trabajador en
nomina
 Inducción

Recursos Área que Nuevo

Humanos solicita Ingreso
Provee la inducción
Provee capacitación en
correspondiente a
puesto y adiestramiento Recibe inducción y plan
condiciones laborales y
al personal de nuevo de capacitación
políticas
ingreso
organizacionales

Documenta la inducción
que reciba de parte de
los involucrados

Se necesita desarrollar un programa completo de Inducción en el cual se

incluyan todas las áreas necesarias.
 El esquema genérico que se presenta, se encuentra en
implementación y ajuste de acuerdo a la organización.
 Además de estos procedimientos, se elaborarán los demás
que correspondan al área de RH, así como los formatos
necesarios y se estarán comunicando al resto de la
organización.